2024年前臺員工獎懲制度模版（四篇）

第25頁共25頁2024年前臺員工獎懲制度模版造謠生事的行為將受到嚴(yán)肅處理。員工在大會上將受到公開批評，薪資可能會根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度減少____元至____元，或者面臨留用察看或解雇的處分。一般性處罰規(guī)定如下：1.對于玩忽職守或監(jiān)督不力導(dǎo)致?lián)p失的情況，員工將受到大會通報批評，并可能根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度被罰款____元至____元（罰款金額將根據(jù)員工級別有所不同）。獎懲制度條款5：1.員工如在每月無遲到、早退、請假，保持全勤，將獲得____元的全勤獎。2.被評為優(yōu)秀員工者，將獲得____元的獎勵（此獎項將根據(jù)全面表現(xiàn)評定，如無符合條件者，獎金將存入專項基金）。3.網(wǎng)吧鼓勵員工提出有助于提高效益的合理化建議，被采納的建議將根據(jù)其對網(wǎng)吧效益的提升程度，獎勵____元的獎金。同時，積極參與維護(hù)網(wǎng)吧利益，勇于與不良行為作斗爭，防止網(wǎng)吧損失的員工也將獲得此獎金。4.重大節(jié)假日加班將按照雙倍工資計算。5.每月，員工的會員賬號將獲得公司充值的____小時免費上網(wǎng)時間。6.貢獻(xiàn)獎不受時間、名額和崗位限制，對網(wǎng)吧贏得榮譽或作出顯著貢獻(xiàn)的員工，將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)獎勵，如拾金不昧、降低運營成本等。7.假期申請需提前3天提出，特殊情況需得到經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理（未經(jīng)許可的請假需得到管理者簽字確認(rèn)）。員工額外福利：1.工齡滿半年且續(xù)簽合同的員工，每半年工資將增加____元（即每年的每半年有一次加薪）。2.三八婦女節(jié)，每位女員工將收到一份紀(jì)念品。3.五一勞動節(jié)當(dāng)班員工將獲得____元的加班費。4.端午節(jié)、中秋節(jié)每位員工將獲得____元的伙食補助；春節(jié)期間，從除夕至初三，每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元。5.初一至初三上班的員工將按照雙倍工資計算。6.所有員工生日，將收到____元的紅包以示祝賀（紅包金額將從專項基金中扣除）。7.每月有一次員工聚餐活動（費用將從專項基金中扣除）。員工專項資金說明：1.員工專項資金的積累將按如下標(biāo)準(zhǔn)存入：老板____元/月，店長/經(jīng)理____元/月，領(lǐng)班____元/月，網(wǎng)管/收銀____元/月。2.員工專項資金將用于員工在生日、傷病、聚餐等特殊情況下的支出，旨在體現(xiàn)員工間的關(guān)懷。3.任何個人無權(quán)支取員工專項資金，其使用權(quán)僅限于應(yīng)對員工的特殊需要。如有任何疑問，員工可向店長/經(jīng)理咨詢。新員工培訓(xùn)規(guī)程：1.目的：本規(guī)程旨在規(guī)范新員工的入職培訓(xùn)和上崗考核，幫助新員工盡快適應(yīng)公司要求，發(fā)揮其潛能，實現(xiàn)雙方的認(rèn)知和協(xié)作，以達(dá)成共同目標(biāo)。2.適用范圍：本規(guī)程適用于新入職的公司員工。3.職責(zé)：3.1.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌管理和公司相關(guān)制度的培訓(xùn)。3.1.2質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)。3.1.3安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識的培訓(xùn)。3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司概況、員工行為規(guī)范及辦事原則和程序的培訓(xùn)。3.3保安部負(fù)責(zé)培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神和團(tuán)隊協(xié)作能力。3.4各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)讓新員工熟悉本部門的工藝流程。具體規(guī)定和要求：4.公司介紹（責(zé)任部門：綜合部，4課時或____天）。5.公司位于湖北省公安縣。6.公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋。7.介紹公司組織架構(gòu)及各部門職責(zé)。8.介紹公司的采購網(wǎng)絡(luò)和營銷網(wǎng)絡(luò)。9.介紹公司已通過的質(zhì)量認(rèn)證。10.公司的發(fā)展思路：10.1主導(dǎo)業(yè)務(wù)：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營、路橋建設(shè)、城市基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)開發(fā)和高科技領(lǐng)域。10.2公司通過引入新的股東，引入新的發(fā)展思路和運作機制，以促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，以創(chuàng)新促發(fā)展，為公司創(chuàng)造更加輝煌的未來。11.公司的創(chuàng)新機制：11.1管理創(chuàng)新：通過重組，強化公司的主營業(yè)務(wù)，以創(chuàng)新推動公司發(fā)展。11.22024年前臺員工獎懲制度模版（二）造謠生事的行為將受到嚴(yán)肅處理。員工在大會上將受到公開批評，薪資可能會根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度減少____元至____元，或者面臨留用察看或解雇的處分。一般性處罰規(guī)定如下：1.對于玩忽職守或監(jiān)督不力導(dǎo)致?lián)p失的情況，員工將受到大會通報批評，并可能根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度被罰款____元至____元（罰款金額將根據(jù)員工級別有所不同）。獎懲制度條款5：1.員工如在每月無遲到、早退、請假，保持全勤，將獲得____元的全勤獎。2.被評為優(yōu)秀員工者，將獲得____元的獎勵（此獎項將根據(jù)全面表現(xiàn)評定，如無符合條件者，獎金將存入專項基金）。3.網(wǎng)吧鼓勵員工提出有助于提高效益的合理化建議，被采納的建議將根據(jù)其對網(wǎng)吧效益的提升程度，獎勵____元的獎金。同時，積極參與維護(hù)網(wǎng)吧利益，勇于與不良行為作斗爭，防止網(wǎng)吧損失的員工也將獲得此獎金。4.重大節(jié)假日加班將按照雙倍工資計算。5.每月，員工的會員賬號將獲得公司充值的____小時免費上網(wǎng)時間。6.貢獻(xiàn)獎不受時間、名額和崗位限制，對網(wǎng)吧贏得榮譽或作出顯著貢獻(xiàn)的員工，將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度給予相應(yīng)獎勵，如拾金不昧、降低運營成本等。7.假期申請需提前3天提出，特殊情況需得到經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理（未經(jīng)許可的請假需得到管理者簽字確認(rèn)）。員工額外福利：1.工齡滿半年且續(xù)簽合同的員工，每半年工資將增加____元（即每年的每半年有一次加薪）。2.三八婦女節(jié)，每位女員工將收到一份紀(jì)念品。3.五一勞動節(jié)當(dāng)班員工將獲得____元的加班費。4.端午節(jié)、中秋節(jié)每位員工將獲得____元的伙食補助；春節(jié)期間，從除夕至初三，每人每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元。5.初一至初三上班的員工將按照雙倍工資計算。6.所有員工生日，將收到____元的紅包以示祝賀（紅包金額將從專項基金中扣除）。7.每月有一次員工聚餐活動（費用將從專項基金中扣除）。員工專項資金說明：1.員工專項資金的積累將按如下標(biāo)準(zhǔn)存入：老板____元/月，店長/經(jīng)理____元/月，領(lǐng)班____元/月，網(wǎng)管/收銀____元/月。2.員工專項資金將用于員工在生日、傷病、聚餐等特殊情況下的支出，旨在體現(xiàn)員工間的關(guān)懷。3.任何個人無權(quán)支取員工專項資金，其使用權(quán)僅限于特定的困難情況。如有任何疑問，員工可向店長/經(jīng)理咨詢。新員工培訓(xùn)規(guī)程：1.目的：本規(guī)程旨在規(guī)范新員工的入職培訓(xùn)和上崗考核，幫助新員工盡快適應(yīng)公司需求，發(fā)揮其潛能，實現(xiàn)雙方的認(rèn)知統(tǒng)一和協(xié)調(diào)，以達(dá)成共同目標(biāo)。2.適用范圍：本規(guī)程適用于新入職的公司員工。3.職責(zé)：3.1.1人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的統(tǒng)一管理和組織公司相關(guān)制度的培訓(xùn)。3.1.2質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)。3.1.3安技處負(fù)責(zé)企業(yè)安全知識的培訓(xùn)。3.2綜合部負(fù)責(zé)介紹公司概況、員工行為規(guī)范及辦事原則和程序的培訓(xùn)。3.3保安部負(fù)責(zé)培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神和團(tuán)隊協(xié)作能力。3.4各生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)讓新員工熟悉本部門的工藝流程。具體規(guī)定和要求：4.公司介紹（責(zé)任部門：綜合部，4課時或____天）。5.公司位于湖北省公安縣。6.公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋。7.介紹公司組織架構(gòu)及各部門職責(zé)。8.介紹公司的采購網(wǎng)絡(luò)和營銷網(wǎng)絡(luò)。9.介紹公司已通過的質(zhì)量認(rèn)證。10.公司的發(fā)展思路：通過引入新的股東，公司引入了新的發(fā)展理念和運營機制，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。主要業(yè)務(wù)包括：11.汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營。12.橋梁和道路建設(shè)。13.城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。14.房地產(chǎn)開發(fā)。15.高科技領(lǐng)域投資。16.公司的創(chuàng)新機制：通過重組，公司將進(jìn)一步突出主營業(yè)務(wù)，并在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)で蟾蟮陌l(fā)展機遇，通過不斷創(chuàng)新推動公司發(fā)展，以期2024年前臺員工獎懲制度模版（三）針對提供的內(nèi)容，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫如下：員工紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰規(guī)定4.6警告處分與經(jīng)濟(jì)處罰員工若發(fā)生以下情形之一，將給予警告處分，并伴隨經(jīng)濟(jì)處罰。若因此造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。警告處分將全公司通報。4.6.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或怠慢工作者。4.6.2妨害現(xiàn)場工作秩序，經(jīng)勸告仍不改正者。4.6.3培訓(xùn)期間曠課者。4.6.4培訓(xùn)補考未通過者。4.6.5無法按時完成重大事務(wù)且未及時報告，但未造成損失者。4.6.6因指揮、監(jiān)督不力導(dǎo)致事故，情節(jié)較輕者。4.6.7因操作不當(dāng)導(dǎo)致儀器、設(shè)備損壞者。4.6.8私自移動消防設(shè)施者。4.6.9一個月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。4.7記過處分與經(jīng)濟(jì)處罰員工若發(fā)生以下情形之一，將給予記過處分，并伴隨經(jīng)濟(jì)處罰。若因此造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。記過處分將全公司通報。4.7.1工作時間酗酒者。4.7.2在公司期間聚眾賭博者。4.7.3各類辱罵行為者。4.7.4不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及調(diào)動者。4.7.5無故未能如期完成上級指示或有期限命令，影響公司權(quán)益者。4.7.6不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。4.7.7培訓(xùn)考試作弊或協(xié)助作弊者。4.7.8培訓(xùn)無故缺考者。4.7.9在工作場所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。4.7.10對可預(yù)防事故未采取積極措施，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失在特定范圍內(nèi)者。4.7.11泄露公司秘密，對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。4.7.12年度內(nèi)累計警告三次者。4.8記大過處分與經(jīng)濟(jì)處罰員工若發(fā)生以下情形之一，將給予記大過處分，并伴隨經(jīng)濟(jì)處罰。若因此造成損失，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。記大過處分將全公司通報。4.8.1對下屬正常申訴打擊報復(fù)，經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。4.8.2故意損壞公司重要文件或公物者。4.8.3攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。4.8.4在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。4.8.5偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。4.8.6毆打同事或相互毆打者。4.8.7虛報業(yè)績、瞞報事故以謀取不正當(dāng)利益者。4.8.8故意造成同事失和或領(lǐng)導(dǎo)失察，導(dǎo)致公司利益受損者。4.8.9對可預(yù)防事故未采取積極措施，導(dǎo)致公司遭受較大經(jīng)濟(jì)損失者。4.8.10對同事惡意攻擊、誣害、偽證、制造事端者。4.8.11年度內(nèi)累計記過三次者。4.9辭退或開除處理員工若發(fā)生以下情形之一，將予以辭退或開除，并全公司通報。情節(jié)嚴(yán)重者，將移交司法機關(guān)處理。4.9.1訂立勞動合同時使用虛假證件或虛偽意思表示，導(dǎo)致公司受損者。4.9.2連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者。4.9.3玩忽職守，導(dǎo)致公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失者，并需賠償。4.9.4對下屬正常申訴打擊報復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者。4.9.5對同事暴力威脅、恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。4.9.6泄露公司秘密，對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時移交司法機關(guān)處理）。4.9.7濫用職權(quán)，揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時移交司法機關(guān)處理）。4.9.8損公肥私、泄露公司機密，給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）。4.9.9偷盜、侵占同事或公司財物者（同時移交司法機關(guān)處理）。4.9.10執(zhí)行公務(wù)或?qū)ν饨煌兴髻V、受賄，數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理）。4.9.11在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。42024年前臺員工獎懲制度模版（四）1、所有員工在每月保持全勤，即無遲到、早退、請假等狀況，將獲得____元的全勤獎勵。2、對于表現(xiàn)出色的員工，將依據(jù)其全面表現(xiàn)授予____元的優(yōu)秀員工獎。（如當(dāng)月無符合條件的員工，獎金將存入特別基金）3、網(wǎng)吧鼓勵員工提出有助于提高效益的合理化建議，被采納的改革方案（需以書面形式提交）將獲得____元獎金。同時，積極維護(hù)網(wǎng)吧利益，與不良行為作斗爭，防止網(wǎng)吧損失的員工，也將獲得____元的獎金。4、重大節(jié)假日期間的工作將按照雙倍工資計算。5、每位員工每月可在其會員賬號中享受公司充值的____小時免費上網(wǎng)時間。6、貢獻(xiàn)獎無時間、名額及崗位限制。對網(wǎng)吧贏得榮譽或做出貢獻(xiàn)的員工，將根據(jù)其貢獻(xiàn)程度獲得相應(yīng)獎勵，如拾金不昧、降低運營成本等。7、請假申請需提前三天提出，特殊情況需得到經(jīng)理批準(zhǔn)，否則將被視為曠工處理。請假需獲得管理者簽署的批準(zhǔn)。額外員工福利：工齡滿半年并續(xù)簽合同的員工，每半年工資將增加____元（即每年的每半年進(jìn)行一次加薪）。節(jié)假日福利待遇：㈠每位女性員工在三八婦女節(jié)將收到網(wǎng)吧提供的紀(jì)念品一份。㈡五一勞動節(jié)當(dāng)班員工將獲得____元的加班費。㈢端午節(jié)、中秋節(jié)每位員工將獲得____元的伙食補助；春節(jié)期間（除夕至初三）每餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元，除夕晚餐標(biāo)準(zhǔn)不低于____元。㈣大年初一至初三上班的員工將按雙倍工資計算。㈤所有員工在生日當(dāng)天將收到____元的紅包以示慶祝（從特別基金中扣除）。㈥每月有一次員工聚餐活動（從特別基金中扣除）。員工特別基金規(guī)定：員工特別基金的積累和使用規(guī)定如下：老板：____元/月店長/經(jīng)理：____元/月領(lǐng)班：____元/月網(wǎng)管/收銀：____元/月員工特別基金用于員工在生日、生病、聚餐等特殊情況下的支出。任何個人無權(quán)直接提取使用，該基金僅代表員工之間的關(guān)懷與支持。如對以上內(nèi)容有疑問，可向店長/經(jīng)理咨詢。新員工培訓(xùn)規(guī)程：1、目標(biāo)：為規(guī)范新員工的入職培訓(xùn)和上崗考核，使新員工迅速適應(yīng)公司需求，發(fā)揮其潛能，實現(xiàn)雙方的相互理解和協(xié)調(diào)一致，特制定本規(guī)程。2、適用范圍：適用于新入職員工的培訓(xùn)和資格考核。3、職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的統(tǒng)一管理和公司相關(guān)制度的培訓(xùn)組織。質(zhì)量部負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓(xùn)。安技處負(fù)責(zé)