執(zhí)行考勤管理制度

執(zhí)行考勤管理制度一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司運營的正常開展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習(xí)等。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，切實加強員工考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退。特殊情況需提前向直屬上級申請調(diào)整工作安排。

4.公司實行雙休日制度，周六、周日為休息日。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排員工加班。加班需按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費，或給予調(diào)休。員工加班前需向直屬上級申請，經(jīng)批準后方可進行加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到數(shù)據(jù)將作為員工出勤記錄的重要依據(jù)，員工應(yīng)對自己的簽到行為負責。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午08:45至09:15，超過09:15視為遲到；下班簽到時間為18:00至18:30，提前離開視為早退。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到時間不得隨意更改。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向直屬上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需提供外出證明，如外出公干單、客戶拜訪記錄等，經(jīng)上級確認后，考勤管理人員進行記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工需在當日內(nèi)完成補簽，并提供書面說明，經(jīng)上級審核后，考勤管理人員進行記錄調(diào)整。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門負責制定、解釋、更新和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，協(xié)助處理考勤異常情況。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對個人考勤情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在第一時間通知直屬上級，并在返回工作崗位后一個工作日內(nèi)補交書面申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上請假，需經(jīng)人力資源部門審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，并由人力資源部門公告。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)請假證明（如病假證明、事由說明等）。

-如請假期間發(fā)生變故導(dǎo)致無法按時返回，員工應(yīng)及時通知直屬上級，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間，并重新提交請假申請。

-銷假時應(yīng)確保請假記錄與實際出勤情況相符，如有不符，需及時更正并向人力資源部門報告。

-未經(jīng)批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假未經(jīng)批準而擅自休假的，按未請假處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照公司規(guī)定的請假制度提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批通過后，方可休假。

-申請流程包括：提交申請、上級審批、人力資源部門備案、通知員工。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照實際需要給予病假，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假，需提前計劃并提交申請，經(jīng)批準后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排休假，具體放假安排由公司提前通知。

-法定節(jié)假日如遇周末調(diào)休，公司根據(jù)實際情況進行安排，確保員工享有足夠的休息時間。

-公司在公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)提前通知并按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到崗工作視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當月工資；嚴重遲到視為半天曠工處理。曠工扣除當日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，視為嚴重違反公司紀律，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資全額扣除，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如累計曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-未經(jīng)說明且未補簽的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查本部門的考勤記錄，