公司勞動合同管理辦法

公司勞動合同管理辦法合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：__________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第一章總則1.1為了規(guī)范公司勞動用工管理，保障員工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，制定本辦法。1.2本辦法適用于公司在中華人民共和國境內(nèi)與員工建立的勞動關系。1.3公司與員工簽訂的勞動合同應當符合本辦法的規(guī)定。第二章勞動合同的簽訂2.1公司與員工簽訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.2勞動合同應當具備以下內(nèi)容：2.2.1勞動合同雙方的基本信息；2.2.2工作內(nèi)容和工作地點；2.2.3工作時間和休息休假；2.2.4勞動報酬和社會保險福利；2.2.5勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；2.2.6勞動合同的終止和解除；2.2.7違約責任；2.2.8其他雙方認為需要約定的內(nèi)容。2.3勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2.4公司與員工簽訂的勞動合同期限應當符合以下規(guī)定：2.4.1固定期限勞動合同，最長不得超過三年；2.4.2無固定期限勞動合同，雙方可以在合同中約定解除或者終止勞動合同的條件；2.4.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同，應當在合同中明確工作任務的內(nèi)容和完成時間。第三章勞動合同的履行和變更3.1公司與員工應當嚴格按照勞動合同約定履行各自的權利和義務。3.2公司變更勞動合同，應當與員工協(xié)商一致，并書面通知員工。3.3員工變更勞動合同，應當提前三十日書面通知公司。3.4勞動合同變更后，公司應當及時將變更內(nèi)容書面通知員工。第四章勞動合同的解除和終止4.1勞動合同解除和終止，應當符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。4.2公司解除勞動合同，應當提前三十日書面通知員工。4.3員工解除勞動合同，應當提前三十日書面通知公司。4.4勞動合同解除或終止后，公司應當一次性結清員工的工資報酬，辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。第五章勞動爭議處理5.1公司與員工因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。5.2協(xié)商不成的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3勞動爭議仲裁委員會應當依法公正處理勞動爭議案件。5.4勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：__________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第六章勞動合同續(xù)簽與晉升6.1勞動合同期滿前，公司可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與意愿決定是否續(xù)簽勞動合同。6.2員工在公司工作期間，表現(xiàn)優(yōu)秀且符合晉升條件的，公司應給予晉升機會。6.3勞動合同續(xù)簽或晉升事宜，公司應提前與員工進行協(xié)商，并達成一致意見。6.4勞動合同續(xù)簽或晉升后，雙方應重新簽訂相應的勞動合同或補充協(xié)議。第七章培訓與發(fā)展7.1公司應提供必要的崗位培訓，保證員工能夠勝任工作。7.2公司可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，為員工提供各類專業(yè)培訓。7.3員工應積極參與公司組織的培訓活動，提升個人綜合素質。7.4員工參加培訓后，應按照公司規(guī)定，簽訂服務期協(xié)議。第八章工資福利與獎金8.1公司按照國家規(guī)定和公司制度，按時足額支付員工工資。8.2員工工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。8.3公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)，給予獎金、提成等激勵。8.4員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。8.5公司為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九章勞動保護與職業(yè)健康9.1公司應保證員工在安全、健康的環(huán)境中工作。9.2公司定期對員工進行健康檢查，保證員工身心健康。9.3公司為員工提供必要的勞動保護用品，降低職業(yè)危害風險。9.4員工應遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，保證自身和他人的安全。9.5公司對因工負傷、患職業(yè)病的員工，依法承擔相應的賠償責任。第十章違約責任與爭議解決10.1雙方違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。10.2公司未按時足額支付員工工資，應支付賠償金。10.3員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.4雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。10.5協(xié)商不成的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.6勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：_________________地址：______________________聯(lián)系方式：_________________地址：__________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________第十一章保密與競業(yè)限制11.1員工在勞動合同期間及終止、解除勞動合同后，應保守公司的商業(yè)秘密。11.2員工應簽訂保密協(xié)議，明保證密期限、范圍及違約責任。11.3公司與員工可約定競業(yè)限制條款，限制員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司有競爭關系的單位任職。11.4競業(yè)限制期間，公司應按約定向員工支付經(jīng)濟補償。第十二章員工行為規(guī)范12.1員工應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。12.2員工應誠實守信，遵守職業(yè)道德，維護公司形象。12.3員工應保守公司秘密，不得泄露給第三方。12.4員工應積極參加公司組織的各項活動，為公司發(fā)展貢獻力量。第十三章勞動合同解除和終止的后續(xù)處理13.1勞動合同解除或終止后，公司應及時出具解除或終止勞動合同的證明。13.2公司應當在解除或終止勞動合同后十五日內(nèi)，為員工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。13.3員工在解除或終止勞動合同后，應按照公司規(guī)定辦理工作交接。13.4公司按照國家規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。第十四章勞動合同檔案管理14.1公司應建立勞動合同檔案，妥善保管員工勞動合同。14.2勞動合同檔案應包括：勞動合同文本、補充協(xié)議、變更協(xié)議等。14.3公司應保證勞動合同檔案的完整、真實、準確。14.4公司應對勞動合同檔案進行定期審查，保證合規(guī)性。第十五章其他15.1本辦法未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》