工會基礎知識試題

19/19工會基礎知識試題一、單選題1．國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收【答案】B【解析】國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會的意見。2．經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上B、三分之二以上C、三分之一以上D、四分之一以上【答案】C【解析】經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。3．職工在（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。A、200B、500C、1000D、50【答案】A【解析】《工會法》第13條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。4．勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。A、因工傷亡事故和職業(yè)病B、傷亡事故和各種職業(yè)危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害【答案】B【解析】是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設事業(yè)的順利發(fā)展。5．依照修改后的《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照（）原則建立。A、少數(shù)服從多數(shù)B、民主集中制C、社會主義民主制D、社會主義法制【答案】B【解析】依照修改后的《工會法》的規(guī)定，工會各級組織按照民主集中制原則建立。6．工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理B、平等自愿，協(xié)商一致C、自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律【答案】B【解析】工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。7．（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業(yè)【答案】A【解析】“縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇與國家機關工作人員同等對待?！边@一規(guī)定有兩個方面的含義：即社會保險制度未改革之前，這部分費用（包括離休、退休費、醫(yī)療福利費用以及離休、退休人員依法應得到的其他費用等）由同級財政負擔；社會保險制度改革完成之后，工會離退休人員的待遇與國家機關工作人員相同，也就是說，國家機關工作人員離退休后的費用由國家財政支付的部分，縣級以上工會離退休人員的這部分費用也由同級財政支付。8．違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經(jīng)費B、工會財產(chǎn)C、工會經(jīng)費和財產(chǎn)D、活動費用【答案】C【解析】違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。9．工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法【答案】B【解析】工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與《憲法》相抵觸。10．縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。ǎ┑囊庖姟、重大問題，同級工會B、重大問題，上級工會C、事件職工，同級工會D、問題公司，上級工會【答案】A【解析】縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。11．工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用【答案】B【解析】工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。12．工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與【答案】A【解析】工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。13．工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監(jiān)督權。A、參與權B、保障權C、行使權D、建議權【答案】A【解析】工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監(jiān)督權。14．《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是（）。A、密切聯(lián)系職工群眾B、組織起來、切實維權C、全面提高職工素質D、全心全意服務職工【答案】B【解析】《中國工會章程》規(guī)定，中國工會的工作方針是組織起來、切實維權。15．必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設，推動工會（），堅持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。A、工作創(chuàng)新，理念創(chuàng)新，知識創(chuàng)新B、理論創(chuàng)新，實踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新C、組織創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，工作創(chuàng)新D、理論創(chuàng)新，方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新【答案】B【解析】必須以改革創(chuàng)新精神推進工會建設，推動工會理論創(chuàng)新，實踐創(chuàng)新，制度創(chuàng)新，堅持正確方向，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于解放思想、敢于革故鼎新，提高工會工作科學化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機活力。16．企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。A、企業(yè)領導B、人力資源C、業(yè)務骨干D、工會代表【答案】D【解析】企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。17．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十【答案】A【解析】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。18．工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會【答案】B【解析】工會簽訂集體合，上級工會同應當給予支持和幫助。19．企業(yè)應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領導機構，負責（）廠務公開工作。A、支持和幫助B、指導和推行C、指導和幫助D、支持和推行【答案】B【解析】企業(yè)應當建立由黨組織、行政和工會負責人組成的廠務公開領導機構，負責指導和推行廠務公開工作。20．企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下十人B、二十五人以上二十五人C、二十人以上十五人D、十五人以上十五人【答案】B【解析】企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。21．工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會修改后的，《工會法》B、同級工會委員會修改后的，《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》【答案】C【解析】如果工會干部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。對此，《工會法》第五十五條規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”22．加強作風建設的核心是（）。A、建立健全保障作風的制度B、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系C、加強對權力的約束監(jiān)督D、保持共產(chǎn)黨人的理想信念【答案】B【解析】黨的十五屆六中全會作出了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，此決定指出，馬克思主義執(zhí)政黨的最大危險，就是脫離群眾。加強和改進黨的作風建設，核心就是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。23．競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員【答案】C【解析】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。24．用人單位裁減人員的程序是：用人單位提前（）向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告。A、15日B、30日C、60日D、90日【答案】B【解析】用人單位裁減人員，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。25．國家保護工會的（）不受侵犯。A、利益B、合法權益C、組織D、制度【答案】B【解析】國家保護工會的合法權益不受侵犯。26．工會各級組織按照（）原則建立。5A、獨立自主B、憲法C、平等D、民主集中制【答案】D【解析】工會各級組織按照民主集中制原則建立。27．新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會的權力和義務B、保障職工的合法權益C、全心全意為職工服務D、完善《中國工會章程》【答案】A【解析】新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權力和義務。28．違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A、二倍B、一倍C、四倍D、三倍【答案】A【解析】違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。29．我國工會的性質是（）。A、工人階級的先鋒隊組織B、所有勞動群眾參加的群眾組織C、職工自愿結合的工人階級的群眾組織D、體力勞動者自愿結合的群眾性組織【答案】C【解析】我國工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。30．工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調撥【答案】D【解析】工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。31．下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）。A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷【答案】B【解析】企業(yè)主管部門無權撤銷企業(yè)工會。32．職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、可以設兼職工會主席【答案】C【解析】《工會法》第13條規(guī)定，職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。33．維護職工合法權益是工會的（）。A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務【答案】A【解析】維護職工合法權益是工會的基本職責。34．我國第一部《工會法》的制定機關是（）。A、全國人民代表大會B、全國政協(xié)C、中央人民政府D、全國人民代表大會常務委員會【答案】C【解析】我國第一部《工會法》的制定機關是中央人民政府。35．各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應當，提供【答案】D【解析】各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。。36．《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。A、勞動合同制度、集體合同制度B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度D、集體合同制度、職工培訓制度【答案】C【解析】《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。37．工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門【答案】D【解析】工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。38．企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。A、勞動合同，用人單位B、集體合同，用人單位C、集體合同，侵權者D、勞動合同，侵權者【答案】B【解析】根據(jù)我國《勞動合同法》第六條“工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益?！钡谖迨鶙l“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”綜上所述，你完全可以向當?shù)乜h級以上工會組織提出，若協(xié)商不成，由工會依法申請仲裁或提起訴訟。39．全國人民代表大會常務委員會《關于修改<中華人民共和國工會法>的決定》自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月28日D、1995年1月1日【答案】B【解析】《全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于2001年10月27日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。40．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。A、書面告知B、書面通知C、口頭通知D、通報【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。41．企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15【答案】D【解析】集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。42．用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。8A、可以B、不應C、應當D、不得【答案】D【解析】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。43．因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查【答案】B【解析】因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。44．國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機構B、組織C、代表D、核心【答案】A【解析】國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。45．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八【答案】A【解析】非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。46．工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題（），有關單位應當予以協(xié)助。A、進行調查B、提出處理意見C、進行處理D、提出意見【答案】A【解析】工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。47．從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法參與溝通協(xié)調B、平等協(xié)商集體合同C、集體合同職工代表大會D、參與立法集體合同（2）著力推進依法治會工作，把工會基層組織建設成為“法制之家”；（3）著力推進群眾化、民主化，把工會基層組織建設成為“民主之家”；（4）著力推進維權機制建設，把工會基層組織建設成為“維權之家”。84.企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會和勞動法律監(jiān)督員的任務是什么？答：對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。85.企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查委員會的任務是什么？答：依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產(chǎn)活動。86.什么是集體合同？答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。87.什么是集體協(xié)商制度？答：集體協(xié)商也稱平等協(xié)商，它是簽訂集體合同的前提基礎。是指工會與企業(yè)經(jīng)營者圍繞有關職工權益、調整勞動關系事項和集體合同的訂立，在平等的基礎上開展的商談活動。

88.集體合同的具體內容有哪些？（至少說出7種）答：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休假；（4）保險福利；（5）勞動安全衛(wèi)生；（6）女職工、未成年工特殊保護；（7）合同期限；（8）合同變更、解除、終止；（9）履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；（10）違反集體合同的責任；（11）雙方認為應當協(xié)商約定的其它內容。

89.簽訂集體合同應遵循什么原則？答:（1）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關規(guī)定的原則；（2）雙方互相尊重、平等協(xié)商的原則；（3）誠實守信、公平合作的原則；（4）兼顧雙方合法權益的原則；（5）不得采取過激行為的原則。90.什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商是指工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。91.什么是工資集體協(xié)商要約行動？答：工資要約行動，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序。92.建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓，具備工資集體協(xié)商基本知識；企業(yè)工會具有社團法人資格，能獨立承擔民事責任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。93.進行工資集體協(xié)商有哪些程序？答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進行協(xié)商；簽約、報送審查備案和公布。94.工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？答：工會主席、副主