南開16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)

南開16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)一、單選題（共20道試題，共40分。）1.面試是人力資源開發(fā)和管理中的一個重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的()和一個必不可少的環(huán)節(jié)。A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本過程正確答案：2.（）是指觀察者帶著描述和總結(jié)對一個或多個人或事件的行為或表達的系統(tǒng)察覺。它是一種收集信息的方式。A.面試B.觀察C.交流D.面談?wù)_答案：3.內(nèi)容效度就是指測驗的（）能代表所測量的特質(zhì)的程度。A.測試樣組B.調(diào)查數(shù)據(jù)C.分析結(jié)論D.行為樣組正確答案：4.在建立績效評估體系的過程中，每個組織應(yīng)該根據(jù)自己的組織（），以達成科學(xué)地、有效地管理為指向。A.營銷戰(zhàn)略B.市場計劃C.發(fā)展目標(biāo)D.企業(yè)規(guī)劃正確答案：5.如果人事測評缺乏（）功能，那么就純屬一般的調(diào)查與了解。A.評定B.評比C.評測D.評分正確答案：6.在人事測評前做充分的準(zhǔn)備工作，可以減少實施過程中()的產(chǎn)生。A.誤差B.失誤C.錯誤D.誤判正確答案：7.所謂數(shù)量式標(biāo)度是指直接以()來揭示測評標(biāo)志水平變化的一種刻度。A.約談B.測評C.績效D.分?jǐn)?shù)正確答案：8.人事測評的另一類常用方法是()，即設(shè)計各種形式的測驗來研究人事管理領(lǐng)域里的問題。A.評測法B.測驗法C.定量法D.試驗法正確答案：9.在任何一種（）會談中我們都可以發(fā)現(xiàn)面試者和應(yīng)聘者之間會呈現(xiàn)出某種關(guān)系。A.面試B.測試C.測評D.實際正確答案：10.所謂測評要素是指測評內(nèi)容的()，確定出測評的內(nèi)容到底有哪些。A.績效統(tǒng)計B.細化條目C.數(shù)量分析D.結(jié)果描述正確答案：11.在操作與運用（）時應(yīng)注意的原則有：全面性原則、充足性性原則、可信性原則和權(quán)威性原則。A.鑒定性測評B.開發(fā)性測評C.動機性測評D.選拔性測評正確答案：12.順應(yīng)效應(yīng)是指參加面試人員不同的()會使面試的結(jié)果受到一些影響。A.位置B.提問C.次序D.回答正確答案：13.評價中心的報告正是實施評價中心的目的所在。不管是用于（）決策，還是用于發(fā)展性評價，一份詳細的報告都是很必需的。A.內(nèi)部招聘B.崗位聘任C.干部任聘D.外部招聘正確答案：14.（）測評的有效進行可以促進工作和生活質(zhì)量的提高。A.企業(yè)B.人事C.員工D.階段正確答案：15.開發(fā)性測評，也稱為勘探性測評，是一種以開發(fā)（）為目的的測評，主要目的是為人力資源開發(fā)提供科學(xué)性與可行性依據(jù)。A.員工技能B.員工素質(zhì)C.員工知識D.員工能力正確答案：16.職位調(diào)動主要包括升職、降職和()調(diào)動三種。A.平級B.破格C.車間D.內(nèi)部正確答案：17.（）內(nèi)容設(shè)計，實際就是將一些方法、工具組合在一起，但在此過程中有一些需要注意的規(guī)則。A.評價中心B.測試中心C.分析中心D.考評中心正確答案：18.()就是求各測評指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。A.加法匯總法B.加權(quán)求和法C.加權(quán)平均法D.算數(shù)平均法正確答案：19.評定作用一旦順利實現(xiàn)，可以促進個體提高自我素質(zhì)水平，促進形成統(tǒng)一認(rèn)可的規(guī)范，給（）管理帶來積極效應(yīng)。A.企業(yè)資源B.人力資源C.人才資源D.物資資源正確答案：20.（）是在測量中與目的的無關(guān)的變因所引起的不準(zhǔn)確或不一致的效應(yīng)。A.誤差B.失誤C.錯誤D.誤判正確答案：16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)二、多選題（共10道試題，共20分。）1.結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的（）、（）、分值結(jié)構(gòu)進行的面試形式。A.體系B.方法C.過程D.內(nèi)容E.程序正確答案：2.組織在多項管理決策中都要使用到（）信息：（）、（）、保留一解雇決策、對個人績效的承認(rèn)等。A.企業(yè)管理B.績效管理C.性格特征D.薪資管理E.晉升決策正確答案：3.能夠被感知到的公平可以劃分為三種類型:即（）、（）和（）。A.個性差異B.程序公平C.性格特征D.人際公平E.結(jié)果公平正確答案：4.必須強調(diào)的是，（）的要求并不是可有可無的。（）環(huán)境條件完全可能導(dǎo)致不同的結(jié)果，導(dǎo)致（）難以解釋。A.相同的B.環(huán)境條件C.不同的D.測評結(jié)果E.測驗分?jǐn)?shù)正確答案：5.（）的觀察是指對一較為復(fù)雜的行為進行分步驟的或分部分的（）觀察，最后再整合為整體的觀察（）。A.局部B.系統(tǒng)C.有序D.結(jié)果E.結(jié)論正確答案：6.和任何測量工具一樣，人事測評也有其特定的功能和實用的目的，所以（）就必然要有一定的（），我們把這種有效的程度稱為（）。A.考評測試B.人事測評C.信度D.有效性E.效度正確答案：7.選拔是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)所要求的人力資源（）、（）、（）來招聘人力，并安置到預(yù)先規(guī)定的崗位從事所要求的工作，以實現(xiàn)期望的績效。A.知識B.經(jīng)驗C.規(guī)格D.規(guī)模E.質(zhì)量正確答案：8.人事測評是現(xiàn)代人事管理中基礎(chǔ)而新興的一門學(xué)科。說它“基礎(chǔ)”是因為管理中的招聘、（）、（）、晉升、培訓(xùn)等都要以此為參考依據(jù)。A.考核B.獎勵C.處罰D.表彰E.安置正確答案：9.平衡記分卡從()和()四個不同的視角，提供了一種考察價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。A.財務(wù)B.企業(yè)營銷C.顧客D.內(nèi)部運作流程E.學(xué)習(xí)和成長正確答案：10.面試可被作為評價中心（）的檢驗，被稱為基于標(biāo)準(zhǔn)的面試。面試前要準(zhǔn)備好與（）有關(guān)的問題。有時（）在獲得特殊標(biāo)準(zhǔn)時是唯一的途徑。A.效度B.差異C.標(biāo)準(zhǔn)D.面試E.狀態(tài)正確答案：16秋學(xué)期《人員素質(zhì)測評理論與方法》在線作業(yè)三、判斷題（共20道試題，共40分。）1.人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡單的推理來進行判斷。A.錯誤B.正確正確答案：2.冰山模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個基本模型。其中，社會動機是驅(qū)動、指導(dǎo)和選擇個體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。A.錯誤B.正確正確答案：3.預(yù)測效度的方法被認(rèn)為是理想的績效考核的方法，但在人事測評中是不合實際的。A.錯誤B.正確正確答案：4.情緒敏感性：是指能激起一個人負面情感所需刺激的數(shù)目及強度。A.錯誤B.正確正確答案：5.測驗焦慮是指應(yīng)試者因接受測驗而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。A.錯誤B.正確正確答案：6.絕大多數(shù)應(yīng)聘者在未來的工作中的表現(xiàn)和其以前的表現(xiàn)根本不同。A.錯誤B.正確正確答案：7.提問的方式應(yīng)該是積極的，問“工作中，你是怎樣被培訓(xùn)的？”，不如問“你的上司是怎樣培訓(xùn)你的？”。A.錯誤B.正確正確答案：8.非言語行為指在面試的溝通過程中，雙方交換的視覺信息。應(yīng)聘者的非言語行為是很重要的。A.錯誤B.正確正確答案：9.評價組織者要以有價值的結(jié)果作為參考來對績效進行界定。A.錯誤B.正確正確答案：10.情緒敏感性：是指能激起一個人負面情感所需刺激的數(shù)目及強度。A.錯誤B.正確正確答案：11.難度測驗給被試比較充足的時間，但項目難度逐漸增加，有的項目很難，只有極少數(shù)被試能解答，有的項目甚至沒有一個被試能完全正確解答。A.錯誤B.正確正確答案：12.評價組織者要以有價值的結(jié)果作為參考來對績效進行界定。A.錯誤B.正確正確答案：13.人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用“作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法”或者是簡單的推理來進行判斷。A.錯誤B.正確正確答案：14.多數(shù)反饋都是面對面進行的，反饋本身需要高水平的接觸，需要雙方建立信任關(guān)系并產(chǎn)生共情心理。A.錯誤B.正確正確答案：15.面試過程是一個主試者與應(yīng)試者之間的人際互動過程，由于面試現(xiàn)場的不確定性，所以不會導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。A.錯誤B.正確正確答案：16.面試不是閑談，它是基于標(biāo)準(zhǔn)的。有關(guān)問題應(yīng)該是基于職位而收集事實、行為或感覺信息。A.錯誤B.正確正確答案：17.獲得穩(wěn)定系數(shù)時，最需要注意的是再次測評的時間間隔。只有控制合理的時間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)