2024年公司員工保密合同（三篇）

第13頁共13頁2024年公司員工保密合同第十二條公司對于保密文件、資料和其他物品的管理，應遵循以下規(guī)定：（一）未經總經理或主管副總經理的明確批準，禁止復制或摘抄；（二）在分發(fā)、傳遞及外出攜帶過程中，應由指定人員負責，并采取必要的安全措施；（三）應存放在安全可靠的保險設施中。第十三條涉及公司秘密的設備或產品，其研發(fā)、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，均由公司指定的專門部門執(zhí)行，并實施相應的保密措施。第十四條在對外交流與合作中涉及公司秘密事項的，需事先獲得總經理的批準。第十五條凡舉辦涉及公司秘密的會議或其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：（一）選擇具備保密條件的會議場所；（二）根據(jù)需要限制參會人員范圍，對涉及密級事項的會議參與者進行明確指定；（三）遵守保密規(guī)定使用會議設備，妥善管理會議文件；（四）確定會議內容的傳達及傳達范圍。第十六條禁止在私人交往和通信中，或在公共場所討論公司秘密，亦禁止通過其他方式傳遞公司秘密。第十七條違反保密規(guī)定，但未造成嚴重后果或經濟損失的，將給予警告并扣發(fā)工資，具體金額由公司決定。第十九條出現(xiàn)以下情況之一的，將予以解雇并可能要求賠償經濟損失：（一）故意或過失泄露公司秘密，導致嚴重后果或重大經濟損失的；（二）違反保密制度規(guī)定，為他人獲取、刺探、購買或違規(guī)提供公司秘密；（三）利用職權迫使他人違反保密規(guī)定；（四）使公司秘密被不應知悉者獲??；（五）無法證明公司秘密未超出限定接觸范圍的情況。第二十一條與接觸重要機密的員工簽訂書面《保密合同》，合同應包含以下主要條款：1、保密內容和范圍；2、雙方的權利和義務；3、保密協(xié)議期限；4、保密費用及支付方式；5、違約責任。在合同期限內，員工應嚴格遵守保密義務，防止泄漏技術秘密。第二十二條對高級員工實施競業(yè)限制，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等在離職后一定期限內從事特定競爭行為。第二十三條涉及商業(yè)秘密的合同，應包含保密條款，明確保密范圍，規(guī)定合同對方及員工的保密義務，以及違反保密義務的違約責任。第二十五條設立保密保證金制度，特定員工按月工資的10%提取保密保證金，公司按銀行同期利率支付利息。員工離職或退休后，如未違反保密合同，且達到一定年限，公司將退還本息。第二十六條本制度的解釋權歸本公司總經理辦公室所有，自發(fā)布之日起生效。2024年公司員工保密合同（二）二、在服務關系有效期間，保密義務人未經授權，禁止出于競爭目的、個人私利、為第三方謀取利益或對公司進行惡意損害，擅自揭露、使用商業(yè)機密，制造復制商業(yè)機密的工具，取走與商業(yè)機密相關的物品；禁止刺探與自身職責或業(yè)務范圍無關的商業(yè)機密；禁止直接或間接向公司內部或外部非相關人員泄露；禁止向不承擔保密責任的任何第三方披露甲方的商業(yè)機密；禁止允許（包括但不限于出借、贈與、出租、轉讓等）或協(xié)助不承擔保密責任的任何第三方使用甲方的商業(yè)機密；禁止復制或公開包含公司商業(yè)機密的文檔或其副本；對于因工作而保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件，應妥善保管，未經許可不得超出工作范圍使用。三、一旦發(fā)現(xiàn)商業(yè)機密被泄露或因自身過失導致泄露，應立即采取有效措施防止泄露范圍擴大，并及時向甲方報告。四、服務關系終止后，公司保密義務人應將與工作相關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等歸還公司。五、鑒于保密義務人在職期間獲取或制作的商業(yè)機密（包括技術機密和經營機密）對公司競爭優(yōu)勢的巨大價值，在勞動合同關系存續(xù)期間及終止后，保密義務人均承認公司因投資、支付勞動報酬而擁有對這些商業(yè)機密的所有權。因此，保密義務人同意甲方按以下方式執(zhí)行：（1）保密義務人因任何原因離開公司后，自離職之日起一年內，不得自營或為公司的競爭對手提供服務，不得從事與公司生產、研究、開發(fā)、經營、銷售相關的任何工作（包括受雇于他人或自行從事），并嚴格保守所獲取的商業(yè)機密，不得以任何理由或借口泄露。甲方將按照《遼寧省勞動合同條例》的規(guī)定向乙方支付補償金。（注：第（2）項內容在本改寫中未提及，因其涉及與主要條款不符的特定條件，且未直接關聯(lián)到保密義務的核心要求。）第四條：保密義務的終止1.公司明確授權同意披露或使用商業(yè)機密。2.相關信息、技術已進入公共領域。3.乙方無論是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其承擔保密義務。第五條：違約責任1.保密義務人違反本協(xié)議中的保密義務，應承擔違約責任，并支付至少相當于其半年或一年工資的違約金。2.若乙方泄露商業(yè)機密給第三方或使用商業(yè)機密導致公司遭受損失，乙方應賠償公司，賠償金額不低于因其違約行為給公司帶來的損失。3.前款所述損失賠償?shù)挠嬎惴绞綖椋簱p失賠償為公司因乙方的違約或侵權行為所遭受的實際經濟損失，計算方法為：因乙方違約及侵權行為導致公司產品銷售數(shù)量下降的總數(shù)乘以每件產品利潤。若按上述方法難以計算損失，則損失賠償額為乙方因違約或侵權行為所獲得的全部利潤，計算方法為乙方從每件與違約或侵權行為直接相關的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數(shù)?；蛘?，以不低于公司商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額。公司因調查乙方的違約或侵權行為而支付的合理費用（如律師費、公證費、取證費等）應計入損失賠償額。若乙方的違約或侵權行為侵犯了公司的商業(yè)秘密權利，公司有權選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或根據(jù)國家法律法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。4.對于乙方惡意泄露商業(yè)機密給公司造成嚴重后果的情況，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究刑事責任。第六條：爭議的解決方法因執(zhí)行本協(xié)議而產生的糾紛，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可共同委托雙方信任的第三方進行調解。若協(xié)商、調解不成，或一方不愿協(xié)商、調解，爭議將提交東營市仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第七條：雙方確認在簽署本協(xié)議前，雙方已詳細審閱了協(xié)議內容，并完全理解協(xié)議各條款的法律含義。第八條：協(xié)議的效力和變更1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議的任何修改均需經雙方書面同意。第九條：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司員工保密合同（三）第十一條公司秘密的保存與銷毀，應由辦公室或副總經理授權的專人負責。對于以計算機技術存儲、處理和傳輸?shù)墓久孛?，由計算機部門執(zhí)行保密管理。第十二條對于標明密級的文件、資料和其他物品，應采取以下保密措施：(一)未經總經理或副總經理批準，禁止復制或摘錄；(二)指定專人負責收發(fā)、傳遞及外出攜帶，并采取必要的安全措施；(三)須在安全的保險設施中保存。第十三條涉及公司秘密的設備或產品的研發(fā)、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，均由公司指定的專門部門執(zhí)行，并實施相應的保密措施。第十四條在對外交流與合作中涉及公司秘密事項的，需事先取得總經理的批準。第十五條舉辦涉及公司秘密的會議和其他活動，主辦部門應采取以下保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)需要限制參加會議的人員范圍，并對涉及密級事項的人員進行指定；(三)根據(jù)保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件；(四)確定會議內容的傳達及傳達范圍。第十六條禁止在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共場所討論公司秘密，也不得通過其他方式傳遞公司秘密。第十七條出現(xiàn)以下情況之一的，將給予警告，并扣發(fā)一定數(shù)額的工資：(一)泄露公司秘密，但未造成嚴重后果或經濟損失的；(二)違反本制度關于保密內容的第十二條、第十三條、第十四條、第十五條的規(guī)定；(三)已泄露公司秘密但采取了補救措施的。第十八條出現(xiàn)以下情況之一的，將予以解雇并可能要求賠償經濟損失：(一)故意或過失泄露公司秘密，導致嚴重后果或重大經濟損失的；(二)違反保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)提供公司秘密的；(三)利用職權迫使他人違反保密規(guī)定的。第十九條公司與接觸重要機密的員工簽訂書面《保密合同》，合同應包括以下主要條款：1.保密內容和范圍；2.雙方的權利和義務；3.保密協(xié)議的期限；4.保密費的數(shù)額及支付方式；5.違約責任。第二十條在保密合同有效期內，員工應遵守以下義務：1.嚴格遵守公司保密制度，防止泄露技術秘密；2.不得向他人泄露企業(yè)技術秘密；3.未經公司書面同意，不得利用技術秘密進行生產與經營活動，不得進行新的研究和開發(fā)。第二十一條對高級員工實施“競業(yè)限制”制度，限制特定員工的特定行為，包括但不限于：1.設立與公司競爭的公司；2.在競爭對手公司任職；3.在競爭企業(yè)中兼職；4.誘導其他員工離職；5.誘導企業(yè)客戶脫離企業(yè)；6.離職后從事與公司競爭的其他行為。第二十二條涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議