2024年勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度例文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度例文徐州新電高科電氣有限公司關(guān)于公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度的正式規(guī)定為深入貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》以及《____省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的精神，進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)者個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放與使用流程，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特制定本管理制度。一、基本原則1.遵循節(jié)約與實(shí)效的原則進(jìn)行發(fā)放。2.根據(jù)不同勞動(dòng)條件，差異化配置勞保用品及其更換周期。3.對(duì)于使用過(guò)程中出現(xiàn)破損或嚴(yán)重污染而無(wú)法繼續(xù)使用的勞保用品，經(jīng)審批后可執(zhí)行“以舊換新”政策。二、適用范圍本制度適用于公司全體在崗員工。三、職責(zé)劃分與權(quán)限1.辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)上級(jí)規(guī)定及員工崗位特性，制定并審核勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與范圍，監(jiān)督其使用情況與到期更換情況，同時(shí)建立并維護(hù)員工勞保用品使用臺(tái)賬。還負(fù)責(zé)新員工、崗位變動(dòng)人員及因破損需提前更換勞保用品申請(qǐng)的審批工作，并做好相應(yīng)審批記錄。2.生產(chǎn)部與生活服務(wù)部共同承擔(dān)勞保用品的采購(gòu)職責(zé)。3.倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)勞保用品的妥善保管，依據(jù)辦公室審核的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。4.各部門需按期更換勞保用品，并負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變動(dòng)人員及未到期損壞需更換的勞保用品領(lǐng)用申請(qǐng)與初審。四、勞保用品的配備與發(fā)放1.根據(jù)崗位需求，為員工配備相應(yīng)的勞保用品，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表《勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。2.發(fā)放流程如下：(1)新員工入職并完成崗位分配后，由所在部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，經(jīng)辦公室審核后，員工憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單至倉(cāng)庫(kù)辦理領(lǐng)用手續(xù)，勞動(dòng)用品的使用期限自綜合部審核領(lǐng)用之日起計(jì)算。(2)因提前更換或其他特殊需求需領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門提交書面申請(qǐng)并說(shuō)明用途，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。(3)換發(fā)勞保用品時(shí)，需執(zhí)行“繳舊換新”政策。使用期滿后，若勞保用品仍可使用則繼續(xù)留用，否則需憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單及舊品至倉(cāng)庫(kù)辦理?yè)Q領(lǐng)手續(xù)。(4)勞保用品的選購(gòu)須在指定商店進(jìn)行，并確保符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，以保障使用安全。(5)工作服需按公司現(xiàn)有色系、材質(zhì)與樣式進(jìn)行配備，并繡制企業(yè)標(biāo)志，由生活服務(wù)部負(fù)責(zé)批量采購(gòu)，確保比質(zhì)比價(jià)。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部依據(jù)不同崗位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)，同樣需確保安全使用并比質(zhì)比價(jià)。五、使用管理規(guī)定1.員工應(yīng)珍惜并妥善使用勞保用品，僅限在工作范圍內(nèi)與時(shí)間內(nèi)使用，嚴(yán)禁挪作他用。2.不同區(qū)域的生產(chǎn)與工作人員需嚴(yán)格按規(guī)定穿戴符合要求的工作服及防護(hù)用品。3.個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管，若在使用期內(nèi)遺失，需按未到期時(shí)間折價(jià)賠償后予以更換。4.試用期內(nèi)員工離職時(shí)，若工作不滿____個(gè)工作日，需上交并歸還全部勞保用品（日消耗品除外），且需保持工作服與勞保鞋的清潔；若超過(guò)____個(gè)工作日，則工作服與勞保鞋按舊品收回處理，并從工資中扣除其原價(jià)。5.對(duì)于自動(dòng)辭職或被辭退的員工，其領(lǐng)用的勞保用品管理如下：工作服使用期限超過(guò)三個(gè)月的，可作為福利品領(lǐng)走；使用期限不超過(guò)三個(gè)月的，則從工資中扣除其實(shí)際價(jià)值。6.員工在工作現(xiàn)場(chǎng)必須嚴(yán)格遵守安全標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞保用品，違者將扣發(fā)獎(jiǎng)金____元。7.實(shí)習(xí)人員的勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)與管理，實(shí)習(xí)結(jié)束后需清洗干凈并全部上繳；若發(fā)生丟失或損壞情況，則按原值折價(jià)賠償。8.因違反勞保用品使用規(guī)定而導(dǎo)致工傷安全事故的部門將扣發(fā)安全獎(jiǎng)。9.倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)回收的舊勞保用品進(jìn)行分類處理：能繼續(xù)使用的應(yīng)妥善保管以備再次發(fā)放；無(wú)法繼續(xù)使用的如勞保鞋應(yīng)定期銷毀處理而工作服則可剪成條狀用于設(shè)備擦拭。10.公司安全管理委員會(huì)應(yīng)定期依據(jù)安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴情況并嚴(yán)格督促執(zhí)行相關(guān)規(guī)定；對(duì)于不符合穿戴要求的員工進(jìn)行扣罰處理；每季度末形成員工勞保用品使用情況報(bào)告并交辦公室存檔備查。2024年勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度例文（二）徐州新電高科電氣有限公司____公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度為深入貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》及《____省安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范公司員工個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放與使用流程，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，特制定本管理制度。一、基本原則1.遵循節(jié)約高效原則進(jìn)行發(fā)放。2.根據(jù)不同勞動(dòng)條件，差異化配置勞保用品并設(shè)定合理的更換周期。3.勞保用品在使用過(guò)程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無(wú)法繼續(xù)使用時(shí)，經(jīng)審批后可執(zhí)行“以舊換新”政策。二、適用范圍本制度適用于公司全體在崗員工。三、職責(zé)與權(quán)限1.辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)上級(jí)政策及員工崗位特性，制定并審核勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍，監(jiān)督勞保用品的使用及到期更換情況，建立并維護(hù)員工勞保用品使用臺(tái)賬。同時(shí)，負(fù)責(zé)新員工、崗位變動(dòng)人員及因破損需提前更換勞保用品申請(qǐng)的審批工作，并做好相應(yīng)審批記錄。2.生產(chǎn)部與生活服務(wù)部共同承擔(dān)勞保用品的采購(gòu)任務(wù)。3.倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)勞保用品的妥善保管，依據(jù)辦公室審核后的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放，并做好詳細(xì)的發(fā)放記錄。4.各部門需按時(shí)更換勞保用品，并負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變動(dòng)人員及未到期損壞需更換勞保用品的領(lǐng)用申請(qǐng)及初審工作。四、勞保用品的配備與發(fā)放1.根據(jù)員工崗位特性，配備相應(yīng)的勞保用品，具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附表《勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。2.發(fā)放辦法：(1)新員工入職并完成崗位分配后，由所在部門依據(jù)崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，經(jīng)辦公室審核后，員工本人憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單至倉(cāng)庫(kù)辦理領(lǐng)用手續(xù)。勞保用品的使用期限自綜合部審核領(lǐng)用之日起計(jì)算。(2)因提前更換或其他特殊原因需領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門提交書面申請(qǐng)，明確用途，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。(3)換發(fā)勞保用品時(shí)，需執(zhí)行“繳舊換新”政策。使用期滿后，若勞保用品仍可使用，則繼續(xù)使用；若已無(wú)法使用，則憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單及舊勞保用品至倉(cāng)庫(kù)辦理領(lǐng)用手續(xù)。(4)勞保用品的選購(gòu)必須前往指定商店，確保符合國(guó)家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保障其安全可靠。(5)工作服的配備需遵循現(xiàn)有色系、材質(zhì)與樣式，并繡制企業(yè)標(biāo)志。生活服務(wù)部負(fù)責(zé)按批量比質(zhì)比價(jià)進(jìn)行采購(gòu)。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部依據(jù)不同崗位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)，在確保安全使用的前提下，進(jìn)行比質(zhì)比價(jià)。五、使用管理規(guī)定1.員工應(yīng)珍惜并妥善使用勞保用品，僅限于工作范圍及時(shí)間內(nèi)使用，不得挪作他用。2.不同區(qū)域的生產(chǎn)與工作人員需嚴(yán)格按規(guī)定穿戴符合要求的工作服及防護(hù)用品。3.員工需自行妥善保管個(gè)人勞保用品。若在使用期內(nèi)遺失，需按未到期時(shí)間折價(jià)賠償后方可更換。4.試用期內(nèi)員工離職時(shí)，若工作不滿____個(gè)工作日，需歸還全部勞保用品（不包括日消耗品），并保持工作服、勞保鞋的清潔；若超過(guò)____個(gè)工作日，則工作服、勞保鞋按舊物收回，公司按其原價(jià)從工資中扣除。對(duì)于自動(dòng)辭職或被辭退的員工，其領(lǐng)用的勞保用品根據(jù)使用期限進(jìn)行處理：超過(guò)三個(gè)月的，員工可作為福利品帶走；不超過(guò)三個(gè)月的，則從工資中扣除其實(shí)際價(jià)值。5.員工在工作現(xiàn)場(chǎng)必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者將處以____元獎(jiǎng)金扣罰。6.實(shí)習(xí)人員的勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請(qǐng)，實(shí)習(xí)結(jié)束后需清洗干凈并全部上繳；若丟失或損壞，則需按原值折價(jià)賠償。7.因違反勞保用品使用規(guī)定而導(dǎo)致工傷安全事故的，將扣發(fā)所在部門的安全獎(jiǎng)。8.倉(cāng)庫(kù)管理員應(yīng)對(duì)回