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第3頁共3頁2024年勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度例文徐州新電高科電氣有限公司關(guān)于公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度的正式規(guī)定為深入貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》以及《____省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)的精神,進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)者個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放與使用流程,切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,特制定本管理制度。一、基本原則1.遵循節(jié)約與實(shí)效的原則進(jìn)行發(fā)放。2.根據(jù)不同勞動(dòng)條件,差異化配置勞保用品及其更換周期。3.對于使用過程中出現(xiàn)破損或嚴(yán)重污染而無法繼續(xù)使用的勞保用品,經(jīng)審批后可執(zhí)行“以舊換新”政策。二、適用范圍本制度適用于公司全體在崗員工。三、職責(zé)劃分與權(quán)限1.辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)上級規(guī)定及員工崗位特性,制定并審核勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與范圍,監(jiān)督其使用情況與到期更換情況,同時(shí)建立并維護(hù)員工勞保用品使用臺賬。還負(fù)責(zé)新員工、崗位變動(dòng)人員及因破損需提前更換勞保用品申請的審批工作,并做好相應(yīng)審批記錄。2.生產(chǎn)部與生活服務(wù)部共同承擔(dān)勞保用品的采購職責(zé)。3.倉庫負(fù)責(zé)勞保用品的妥善保管,依據(jù)辦公室審核的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放,并做好發(fā)放記錄。4.各部門需按期更換勞保用品,并負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變動(dòng)人員及未到期損壞需更換的勞保用品領(lǐng)用申請與初審。四、勞保用品的配備與發(fā)放1.根據(jù)崗位需求,為員工配備相應(yīng)的勞保用品,具體標(biāo)準(zhǔn)參見附表《勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。2.發(fā)放流程如下:(1)新員工入職并完成崗位分配后,由所在部門依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單,經(jīng)辦公室審核后,員工憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù),勞動(dòng)用品的使用期限自綜合部審核領(lǐng)用之日起計(jì)算。(2)因提前更換或其他特殊需求需領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門提交書面申請并說明用途,經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。(3)換發(fā)勞保用品時(shí),需執(zhí)行“繳舊換新”政策。使用期滿后,若勞保用品仍可使用則繼續(xù)留用,否則需憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單及舊品至倉庫辦理換領(lǐng)手續(xù)。(4)勞保用品的選購須在指定商店進(jìn)行,并確保符合國家安全標(biāo)準(zhǔn),以保障使用安全。(5)工作服需按公司現(xiàn)有色系、材質(zhì)與樣式進(jìn)行配備,并繡制企業(yè)標(biāo)志,由生活服務(wù)部負(fù)責(zé)批量采購,確保比質(zhì)比價(jià)。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部依據(jù)不同崗位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行統(tǒng)一采購,同樣需確保安全使用并比質(zhì)比價(jià)。五、使用管理規(guī)定1.員工應(yīng)珍惜并妥善使用勞保用品,僅限在工作范圍內(nèi)與時(shí)間內(nèi)使用,嚴(yán)禁挪作他用。2.不同區(qū)域的生產(chǎn)與工作人員需嚴(yán)格按規(guī)定穿戴符合要求的工作服及防護(hù)用品。3.個(gè)人勞保用品由員工自行妥善保管,若在使用期內(nèi)遺失,需按未到期時(shí)間折價(jià)賠償后予以更換。4.試用期內(nèi)員工離職時(shí),若工作不滿____個(gè)工作日,需上交并歸還全部勞保用品(日消耗品除外),且需保持工作服與勞保鞋的清潔;若超過____個(gè)工作日,則工作服與勞保鞋按舊品收回處理,并從工資中扣除其原價(jià)。5.對于自動(dòng)辭職或被辭退的員工,其領(lǐng)用的勞保用品管理如下:工作服使用期限超過三個(gè)月的,可作為福利品領(lǐng)走;使用期限不超過三個(gè)月的,則從工資中扣除其實(shí)際價(jià)值。6.員工在工作現(xiàn)場必須嚴(yán)格遵守安全標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞保用品,違者將扣發(fā)獎(jiǎng)金____元。7.實(shí)習(xí)人員的勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請與管理,實(shí)習(xí)結(jié)束后需清洗干凈并全部上繳;若發(fā)生丟失或損壞情況,則按原值折價(jià)賠償。8.因違反勞保用品使用規(guī)定而導(dǎo)致工傷安全事故的部門將扣發(fā)安全獎(jiǎng)。9.倉庫管理員應(yīng)對回收的舊勞保用品進(jìn)行分類處理:能繼續(xù)使用的應(yīng)妥善保管以備再次發(fā)放;無法繼續(xù)使用的如勞保鞋應(yīng)定期銷毀處理而工作服則可剪成條狀用于設(shè)備擦拭。10.公司安全管理委員會應(yīng)定期依據(jù)安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴情況并嚴(yán)格督促執(zhí)行相關(guān)規(guī)定;對于不符合穿戴要求的員工進(jìn)行扣罰處理;每季度末形成員工勞保用品使用情況報(bào)告并交辦公室存檔備查。2024年勞動(dòng)保護(hù)用品管理制度例文(二)徐州新電高科電氣有限公司____公司勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度為深入貫徹《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》及《____省安全生產(chǎn)條例》等相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)一步規(guī)范公司員工個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放與使用流程,切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,特制定本管理制度。一、基本原則1.遵循節(jié)約高效原則進(jìn)行發(fā)放。2.根據(jù)不同勞動(dòng)條件,差異化配置勞保用品并設(shè)定合理的更換周期。3.勞保用品在使用過程中出現(xiàn)破損、嚴(yán)重污染無法繼續(xù)使用時(shí),經(jīng)審批后可執(zhí)行“以舊換新”政策。二、適用范圍本制度適用于公司全體在崗員工。三、職責(zé)與權(quán)限1.辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)上級政策及員工崗位特性,制定并審核勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍,監(jiān)督勞保用品的使用及到期更換情況,建立并維護(hù)員工勞保用品使用臺賬。同時(shí),負(fù)責(zé)新員工、崗位變動(dòng)人員及因破損需提前更換勞保用品申請的審批工作,并做好相應(yīng)審批記錄。2.生產(chǎn)部與生活服務(wù)部共同承擔(dān)勞保用品的采購任務(wù)。3.倉庫負(fù)責(zé)勞保用品的妥善保管,依據(jù)辦公室審核后的領(lǐng)料單進(jìn)行發(fā)放,并做好詳細(xì)的發(fā)放記錄。4.各部門需按時(shí)更換勞保用品,并負(fù)責(zé)提出新員工、崗位變動(dòng)人員及未到期損壞需更換勞保用品的領(lǐng)用申請及初審工作。四、勞保用品的配備與發(fā)放1.根據(jù)員工崗位特性,配備相應(yīng)的勞保用品,具體標(biāo)準(zhǔn)參見附表《勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)》。2.發(fā)放辦法:(1)新員工入職并完成崗位分配后,由所在部門依據(jù)崗位勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單,經(jīng)辦公室審核后,員工本人憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)。勞保用品的使用期限自綜合部審核領(lǐng)用之日起計(jì)算。(2)因提前更換或其他特殊原因需領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的,由部門提交書面申請,明確用途,經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后方可發(fā)放。(3)換發(fā)勞保用品時(shí),需執(zhí)行“繳舊換新”政策。使用期滿后,若勞保用品仍可使用,則繼續(xù)使用;若已無法使用,則憑部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的領(lǐng)料單及舊勞保用品至倉庫辦理領(lǐng)用手續(xù)。(4)勞保用品的選購必須前往指定商店,確保符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn),以保障其安全可靠。(5)工作服的配備需遵循現(xiàn)有色系、材質(zhì)與樣式,并繡制企業(yè)標(biāo)志。生活服務(wù)部負(fù)責(zé)按批量比質(zhì)比價(jià)進(jìn)行采購。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部依據(jù)不同崗位的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行統(tǒng)一采購,在確保安全使用的前提下,進(jìn)行比質(zhì)比價(jià)。五、使用管理規(guī)定1.員工應(yīng)珍惜并妥善使用勞保用品,僅限于工作范圍及時(shí)間內(nèi)使用,不得挪作他用。2.不同區(qū)域的生產(chǎn)與工作人員需嚴(yán)格按規(guī)定穿戴符合要求的工作服及防護(hù)用品。3.員工需自行妥善保管個(gè)人勞保用品。若在使用期內(nèi)遺失,需按未到期時(shí)間折價(jià)賠償后方可更換。4.試用期內(nèi)員工離職時(shí),若工作不滿____個(gè)工作日,需歸還全部勞保用品(不包括日消耗品),并保持工作服、勞保鞋的清潔;若超過____個(gè)工作日,則工作服、勞保鞋按舊物收回,公司按其原價(jià)從工資中扣除。對于自動(dòng)辭職或被辭退的員工,其領(lǐng)用的勞保用品根據(jù)使用期限進(jìn)行處理:超過三個(gè)月的,員工可作為福利品帶走;不超過三個(gè)月的,則從工資中扣除其實(shí)際價(jià)值。5.員工在工作現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品,違者將處以____元獎(jiǎng)金扣罰。6.實(shí)習(xí)人員的勞保用品由所在部門負(fù)責(zé)申請,實(shí)習(xí)結(jié)束后需清洗干凈并全部上繳;若丟失或損壞,則需按原值折價(jià)賠償。7.因違反勞保用品使用規(guī)定而導(dǎo)致工傷安全事故的,將扣發(fā)所在部門的安全獎(jiǎng)。8.倉庫管理員應(yīng)對回
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