2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度范文（二篇）

第3頁共3頁2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度范文為確保強(qiáng)人廣告公司所有在職人員能有效地完成工作職責(zé)、達(dá)成經(jīng)營與管理目標(biāo)，同時營造一個和諧、協(xié)作和舒適的工作環(huán)境，特制定本規(guī)章制度，此規(guī)定適用于公司每一位員工，期望大家嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督，積極執(zhí)行。一、考勤規(guī)定1、公司的工作時間為每周一至周六。冬季工作時間為早上8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季為早上8:30-12:00，下午2:30-6:00。員工必須按時上下班，不得遲到或早退。2、實(shí)行實(shí)時考勤簽到，員工需準(zhǔn)確記錄，禁止代簽，確保個人簽到的準(zhǔn)確性。3、請假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。4、如遇緊急公司事務(wù)需要在非工作時間加班，員工應(yīng)配合，加班時間將納入績效評估。二、工作規(guī)定1、工作時間內(nèi)，員工不得擅自離開崗位、進(jìn)行非工作相關(guān)交談、玩電子游戲、使用公司設(shè)備撥打私人電話等。2、保持專業(yè)的工作態(tài)度和形象，同事間應(yīng)和睦相處，互相支持，鼓勵良性競爭，避免惡意沖突，共同促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。3、員工應(yīng)保持得體的言行舉止和適當(dāng)?shù)闹b，不得過于夸張或張揚(yáng)。4、每日上班前后及周三下午進(jìn)行辦公區(qū)域的清潔工作，保持工作環(huán)境整潔。5、每位員工都會分配到一個公司命名的工作賬號，所有權(quán)歸公司所有，工作時間內(nèi)需保持在線，賬號內(nèi)的所有資源均為公司資源，離職時需將賬號交還公司，不得擅自帶走公司資料。6、員工應(yīng)服從上級管理，積極主動地完成工作，不推諉，不拖延。7、每位員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)和掌握公司業(yè)務(wù)知識和流程。8、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。9、員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，不發(fā)表任何有損公司形象的言論，不從事任何損害公司利益的行為，妥善保管公司財(cái)物。10、接待來訪客戶時，需熱情主動，提供必要的咨詢。11、接到重要來電需詳細(xì)記錄，包括來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間及記錄人等信息。12、所有公司業(yè)務(wù)往來需及時向經(jīng)理匯報(bào)，作為后期績效評估的依據(jù)。13、涉及財(cái)務(wù)收支的公事，需有憑證支持，按公司規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。14、外出辦公需告知領(lǐng)導(dǎo)或同事，說明去向，并保持通訊暢通。15、每日工作應(yīng)在下班前完成，不得拖延至次日。16、下班時需確保門窗關(guān)閉，設(shè)備電源切斷，以防安全事故。三、績效考核制度1、員工薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+公司福利。2、法定節(jié)假日的放假安排遵循國家法定標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況可酌情調(diào)整。3、公司每月固定日期發(fā)放上月全月薪資。為增進(jìn)員工間的友誼，每月第二個星期六晚上會組織全體員工聚餐或小型活動。公司每年視運(yùn)營狀況安排團(tuán)隊(duì)旅行。2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條：為確保公司各項(xiàng)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)及管理目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度涵蓋但不限于衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等重要內(nèi)容。第三條：本規(guī)章制度適用于本公司所有部門及每一位員工，旨在規(guī)范員工行為，促進(jìn)公司有序發(fā)展。第二章行政辦公制度第四條：根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營情況，需定期召開關(guān)于采購計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量及人員培訓(xùn)等相關(guān)會議，以確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第五條：公司每位員工均有義務(wù)按照公司要求參加各類會議，以確保信息的及時傳達(dá)與反饋。第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員需嚴(yán)格按照公司要求，每日完成各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，確保工作環(huán)境的清潔與整齊。2.各類產(chǎn)品的堆放應(yīng)由其直接使用者負(fù)責(zé)，確保堆放整齊、安全、衛(wèi)生且清潔。3.員工應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，積極維護(hù)公司形象。第七條：公司的辦公用品應(yīng)專用于公司事務(wù)，嚴(yán)禁用于與本公司無關(guān)的事宜。第八條至第十條：任何員工均不得泄露公司商業(yè)秘密，不得發(fā)表任何不利于公司及有損公司形象的言論，更不得做出任何有害于公司的行為。第十一條：工作期間，員工嚴(yán)禁串崗、離崗。若遇緊急情況需外出，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，否則將視為曠工處理。第十二條：宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息。同時，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行打架斗毆、聚眾賭博等違法活動。（注：聚眾活動部分正在規(guī)劃中）第十三條：員工必須按照公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十四條：員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。對于遲到、早退行為，公司將根據(jù)時間長短給予相應(yīng)處罰。第十五條：員工因事請假時，必須填寫請假申請單并經(jīng)過批準(zhǔn)同意后方可休假。未辦理請假手續(xù)而擅自離崗者，將按曠工處理。第十六條至第十八條：任何請假均應(yīng)以不影響公司運(yùn)營為前提，并由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)公司認(rèn)可方可休假。新招員工在試用期間若不勝任工作而自行離開或辭職者，需遵守公司相關(guān)規(guī)定以免除或扣發(fā)工資。第四章員工的權(quán)利第十九條至第二十四條：員工享有平等就業(yè)、參與企業(yè)民主管理、按勞取酬（多勞多得、獎勤罰懶）、按公司規(guī)定休息和休假、享受勞動安全衛(wèi)生和保護(hù)以及請求勞動爭議處理等權(quán)利。第五章員工的義務(wù)第二十五條至第二十八條：員工應(yīng)履行保質(zhì)保量完成工作任務(wù)、遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度、執(zhí)行勞動規(guī)程并按規(guī)定操作以