2024年公司請假制度（二篇）

第5頁共5頁2024年公司請假制度請在規(guī)定時間內(nèi)向行政人事部提交備案，否則請假將不被認可。4、生產(chǎn)部主管請假在____天或以內(nèi)，需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準；超過____天的，需經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準。生產(chǎn)部經(jīng)理請假，需經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)審批，并在休假前在行政人事部完成備案。五、請假類別1、病假員工需持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或指定醫(yī)院)的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。病假期間，工資以基本工資的____%發(fā)放。若病假超過半年，公司將辦理病退離職手續(xù)。國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。2、事假員工需說明事由，填寫《請假單》，經(jīng)批準后方可離崗。事假最小單位為半天，且無薪；年累計事假超過____天，將取消年終獎待遇。連續(xù)事假滿____天，公司將解除勞動關系。3、工傷假因工負傷的員工需在指定醫(yī)院就醫(yī)并提供證明，確定休息時間。工傷假期間的待遇按國家及上海政策執(zhí)行。4、婚假試用期滿且在公司入職后結婚的員工可享受婚假。需憑結婚證提前一個月申請，公司提供____天婚假；符合晚婚條件的，另加____天晚婚假，假期連續(xù)計算，包括雙休日?；榧傩柙诘怯浐蟀肽陜?nèi)休完，逾期視為放棄，待遇不變。5、產(chǎn)假及哺乳假女職工的產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育政策執(zhí)行。6、喪假直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享____天喪假，近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享____天喪假，期間待遇不變。7、年休假工作滿____年不滿____年的員工，年休假____天；滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年的，年休假____天，待遇不變(聘用及臨時員工除外)。年休假通常在春節(jié)期間統(tǒng)一安排，不服從安排的視為放棄，不遵守上下班規(guī)定的，按曠工或解除勞動關系處理。六、其它規(guī)定1、各部門、市場業(yè)務部門及生產(chǎn)部、倉庫主管以上人員原則上每周至少休息____天。員工每月休息日不得累積，每月可積休____天在當季內(nèi)使用，但不得超過____天，公司有權根據(jù)需要提前使用積休，員工應配合。生產(chǎn)部門其他員工可參照此規(guī)定或按其他具體辦法執(zhí)行。2、員工需提前____天書面請假，特殊情況可電話請假并事后補辦。未請假離崗或假期滿未銷假者，按曠工處理，曠工____天扣除____天工資，連續(xù)曠工____天或累計曠工____天按開除處理。3、請假前需指定工作代理人并做好交接，確保工作正常進行。4、請假以半天(____小時)為單位，優(yōu)先使用加班調休，不得累計。年累計請假不得超過____天(病假、工傷除外)。請假超過____天的，將影響年度加薪和晉升。七、本制度自發(fā)布之日起試行，由行政人事部負責解釋、修訂和完善。附表：《請假單》上海____有限公司二〇一二年____月____日上海____有限公司2024年公司請假制度（二）四、員工請假流程需遵循以下規(guī)定：請假天數(shù)若在某一定范圍內(nèi)，需經(jīng)部門領導批準同意；若請假天數(shù)超出此范圍并達到另一閾值，則需人事行政部經(jīng)理簽字確認方可生效；若請假天數(shù)進一步增加，包括達到或超過該閾值，則需部門領導核定，并經(jīng)由人事行政部核準后，報請總經(jīng)理批準，方視為有效。特別地，部門領導的請假事宜，需直接報請總經(jīng)理批準。批準流程完成后，請假員工務必將《請假條》提交至人事行政部存檔，否則該請假申請將視為無效。五、所有員工在假期結束后，均需前往人事行政部辦理銷假手續(xù)。若因特殊原因未能按時返回工作崗位，員工應事先向人事行政部及所在部門領導進行說明，并在返回公司后，以書面形式詳細闡述原因，待獲得批準后補辦相應手續(xù)。若未遵循此流程，將按曠工處理。第五章各類假期及相關規(guī)定一、事假1.員工在請私事假期間，將扣除其當日的全部工資。2.若請假期間恰逢公休日，公司不予額外補假。3.當事假跨越公休日或節(jié)假日時，該公休日及節(jié)假日不計入事假天數(shù)。4.員工因公請事假，如參與公司組織的活動、培訓等，其工資將正常發(fā)放。二、病假1.員工因病請假時，需提供市、區(qū)級以上醫(yī)院出具的診斷證明，并與請假申請單一同提交至人事行政部。2.若員工在班前突發(fā)急病且需住院多日，應委托他人或通過電話及時向部門領導請假，并在就診之日起規(guī)定時間內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)。逾期未辦者，將按事假處理。3.病假期間，員工工資將按實際工資的特定比例發(fā)放。4.未持病假條而擅自缺勤者（且非請事假），將按曠工處理。5.對于頻繁請病假并對公司日常運作造成不利影響的員工，公司將根據(jù)實際情況采取相應處罰措施。四、工傷假1.因公負傷的員工需持相關部門證明、醫(yī)院檢查證明及公司人事行政部出具的“工傷”休假證明辦理請假手續(xù)。2.工傷員工需定期接受傷情復查，經(jīng)醫(yī)院確認痊愈后應及時返回原崗位工作，或根據(jù)公司安排從事其他適當工作。3.工傷期間的工資發(fā)放將參照公司所在地相關標準執(zhí)行。五、喪假1.公司員工在直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世后，可根據(jù)實際情況給予一定天數(shù)的喪假（含節(jié)假日）。對于其他親屬的去世，公司也將從人性化角度出發(fā)酌情考慮給予喪假。2.喪假為有薪假，員工在休假期間將全額發(fā)放工資。六、產(chǎn)假和節(jié)育假根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《北京市人口與生育條例》等相關法律法規(guī)，公司制定了以下產(chǎn)假和節(jié)育假政策：女職工生育享受規(guī)定天數(shù)的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假一定天數(shù)；難產(chǎn)及生育多胞胎者將額外增加產(chǎn)假天數(shù)。女職工懷孕未滿一定月份流產(chǎn)者享受相應天數(shù)產(chǎn)假；懷孕滿一定月份以上（含該月份）流產(chǎn)者享受更長產(chǎn)假。對于晚婚晚育的員工，公司還將在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加獎勵假天數(shù)，該獎勵假可由男方享受。請注意，以上產(chǎn)假天數(shù)及獎勵假政策將根據(jù)國家相關政策的變化而調整。七、婚假1.根據(jù)婚姻法規(guī)定，普通婚假的天數(shù)為一定天數(shù)；晚婚者可額外享受一定天數(shù)的婚假（含正?；榧伲?。2.再婚員工可享受規(guī)定天數(shù)的婚假，但不享受晚婚待遇。3.申請婚假時需提供結婚證復印件和請假申請單，并提前一定天數(shù)找部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理及總經(jīng)理簽字確認后交至人事行政部備案方可休假。4.婚假為有薪假，員工在休假期間將全額發(fā)放工資。八、國家法定節(jié)假日根據(jù)國家相關規(guī)定及公司安排，員工將享受以下國家法定節(jié)假日的休假：元旦、春節(jié)（根據(jù)國家規(guī)定放假天數(shù)）、清明