2024年公司外聘顧問管理制度（二篇）

第2頁共2頁2024年公司外聘顧問管理制度1.任課教師應當嚴格遵守少年宮的各項規(guī)章制度，無條件服從少年宮教務處的管理，自覺維護少年宮的社會聲譽，并與少年宮簽訂專業(yè)目標管理協(xié)議書。2.任課教師必須嚴格遵循少年宮的課程安排時間，確保在課前十分鐘到崗，并實行每課點名制度，以便及時掌握所教授科目學員的動態(tài)，并上報教務處。教師不得隨意提前下課，也不得允許學員在課堂上隨意走動。上課期間，教師禁止接打電話或發(fā)送短信。3.對于下課后家長未能及時接走的學員，任課教師應負責其看護工作，并及時與教務處聯(lián)系或通知家長，確保學員不獨自離開。同時，教師應經(jīng)常對學生進行安全教育，強化其安全意識，確保上課期間學生的安全。4.每次專業(yè)活動結束后，任課教師應負責將教室打掃干凈，將教具用品、桌椅擺放整齊，并妥善保管教室內的一切物品，確保其不丟失、不損壞。5.未經(jīng)少年宮同意，任課教師不得在少年宮內從事任何形式的商業(yè)活動或私自帶學員外出參加任何活動或競賽。同時，教師不得在課堂上向學員兜售物品、收取錢款、發(fā)放宣傳廣告、通知、購物或活動優(yōu)惠券等。6.若相關培訓科目需要學員購買服裝、學具、書籍等物品，任課教師應提前上報教務處。7.如任課教師因違反上述職責而造成少年宮損失，少年宮將根據(jù)其損失程度扣除部分工資。解聘條件須知1.任課教師如因以下原因之一，少年宮有權給予解聘：(1)所教授專業(yè)的學生來源困難；(2)教師工作不負責任，出現(xiàn)疏漏，造成惡劣影響，且經(jīng)調查屬實，存在違反教師職業(yè)道德行為，家長多次反映；(3)家長對教育教學活動不滿意，教學質量無法保證，學生流失率高；(4)教師不能遵守有關規(guī)定，未能認真履行協(xié)議書中對教師的要求，導致雙方合作不協(xié)調；(5)存在“把學員拉到少年宮以外地方上課或把少年宮學員變?yōu)閭€人家庭學員”的行為，并經(jīng)調查屬實。2.外聘教師因各種原因不愿繼續(xù)任教的，應提前一學期向教務處聲明，經(jīng)教務處安排后，可以辭聘。2024年公司外聘顧問管理制度（二）1.駕駛員應牢固確立一切為公司服務的理念，深化服務意識、責任意識，以高質量、高效率完成各項工作任務。同時，需培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為準則，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，遵循章程行事，保守機密信息，杜絕以車謀私的行為。還需加強司機形象塑造，從言談舉止、儀表儀容等方面入手，積極維護公司形象和榮譽。2.駕駛員應樹立“安全第一，預防為主”的核心理念，服從領導安排，提升工作效率，確保準時出車，不延誤任何工作事項。3.對于外來駕駛員的裝車工作，雙方需共同進行點數(shù)確認。若因駕駛員原因導致貨物短缺，進而造成經(jīng)濟損失的，將由駕駛員承擔全部責任。4.外來駕駛員在工作時間內嚴禁飲酒，休息期間也應避免酗酒行為。一旦發(fā)生酒后駕車事故，將按照實際損失進行全額賠償。若發(fā)生汽車事故，則由外協(xié)駕駛員承擔相應責任。5.所有外來車輛必須按照指定地點停放。對于不按規(guī)定停放車輛者，由此產生的一切后果（包括但不限于車輛損壞、被盜、被拖等）將由駕車人承擔全部責任。6.車輛送貨應遵循既定次序進行，除非遇到特殊情況并由發(fā)車負責人員做出特殊安排。在此情況下，司機不得以其他理由推脫或擅自選擇送貨路線。7.所有車輛在出車前必須確保貨物擺放整齊、數(shù)量準確，并攜帶送貨單、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等信息。完成送貨后，需帶回回單并憑此開出車單。8.駕駛員應做好出車和收車的檢查工作，確保車輛能夠正常行駛。當班期間如無出車任務時，駕駛員應在指定地點待命并保持良好工作狀態(tài)以便隨時出發(fā)。嚴禁酒后駕駛行為的發(fā)生。休班期間駕駛員