2024年企業(yè)職工勞動合同樣本（二篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)職工勞動合同樣本一、合同約定的經(jīng)濟補償與生活保障1.在合同解除或終止時，甲方應向乙方支付相應的生活補助費。若合同期未滿，甲方應依據(jù)合同剩余期限，向乙方支付失業(yè)補償費，具體計算方式為：每相差一年，支付乙方一個月標準工資的補償費。生活補助費與補償費總額均不得超過乙方十二個月的標準工資。2.甲方應參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，確保乙方在待業(yè)期間享受相應的待業(yè)保險待遇。3.若乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，并由甲方承擔醫(yī)療費用。治療結束后，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為殘廢的，甲方應支付殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病不幸身亡，甲方需支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費，具體標準依據(jù)相關法規(guī)執(zhí)行。4.對于乙方患病或非因工負傷的情況，甲方應根據(jù)其工作時間長短，給予3至6個月的醫(yī)療期，并在此期間支付不低于乙方原工資60%的病假工資。5.乙方作為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇，應嚴格遵循《女職工勞動保護規(guī)定》及相關法規(guī)執(zhí)行。6.雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等，均應遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。二、合同的變更、解除與終止1.在甲方停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務，或因情況變化經(jīng)雙方協(xié)商同意時，可以變更合同的相關內容。2.在特定情況下，甲方有權解除合同，包括乙方在試用期內不符合用工條件、因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且不接受甲方另行安排的工作、甲方歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等。3.乙方在甲方違反國家規(guī)定、勞動條件惡劣、不支付勞動報酬、侵害其合法權益等情況下，有權解除合同。4.若乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，合同將自動解除。5.任何一方解除合同，應提前30天通知對方并辦理解除手續(xù)，試用期內解除合同除外。6.特定情況下，如合同期未滿、乙方患有職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內、孕期、產(chǎn)假和哺乳期內等，甲方不得解除合同。7.合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。雙方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，協(xié)商續(xù)訂合同。三、雙方約定的其他事項1.甲方應提供住房或住房補貼給乙方。2.甲方應解決乙方的伙食問題。3.甲方按國家規(guī)定，每月向乙方發(fā)放相應補貼。4.雙方約定的其他解除合同條件。5.乙方在甲方出資培訓后，應為甲方服務一定年限，否則需支付培訓費用。四、違約責任1.合同不能履行或不能完全履行，由過錯方承擔法律責任；若雙方均有過錯，則各自承擔相應責任。2.因不可抗力導致合同不能履行或一方受損的，不承擔法律責任。3.違反合同的一方應向對方支付違約金，并賠償由此造成的損失。五、爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可向企業(yè)調解委員會申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。未經(jīng)合法授權代簽或涂改無效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽章）：________________法定代表人（蓋章）：__________（委托代理人）（簽章）：______合同簽訂日期：____年____月____日合同鑒證機關（蓋章）：________合同鑒證人（簽章）：________合同鑒證日期：____年____月____日2024年企業(yè)職工勞動合同樣本（二）合同內容改寫（官方、嚴謹、穩(wěn)重、理性風格）一、合同期限合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。二、試用期期限試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____個月。三、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制及一周一休制度。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位采取常年兩班制，華泰造紙廠實行三班連轉制，其余工種一般實行一班制，但遇緊急任務時，本廠有權組織加班，并支付相應加班費。3.對于鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等可能損害職工健康的工種，本廠已配備通風排氣等防護措施，并享受相應的勞動保護。4.本廠除排版、裝訂崗位外，其余操作基本實現(xiàn)機械化或半自動化。5.本廠將依據(jù)國家相關法律規(guī)定，為職工提供必要的安全、衛(wèi)生的勞動條件及工作環(huán)境。四、企業(yè)的權利和義務權利：本廠有權依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及本廠《職工獎懲條例》對職工進行管理與獎懲。義務：1.對職工進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安及企業(yè)規(guī)章制度的教育。2.提供技術業(yè)務培訓，提升職工素質。3.加強勞動安全與保護，改善勞動條件，確保職工身體健康。4.尊重并維護職工的合法權益，激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造性。五、職工的權利和義務權利：簽訂本合同的職工享有平等的工作、學習、參與民主管理、獲取勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及勞動保險福利等權益。義務：1.努力學習，提升思想政治覺悟及技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，完成生產(chǎn)任務。3.遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約原材料、能源。六、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_____級____月____元。2.學徒工資：逐年遞增，具體金額詳見合同條款。3.轉正后及定級后工資：具體金額詳見合同條款。4.調資晉級：依據(jù)企業(yè)規(guī)定及職工表現(xiàn)進行調整。5.保險福利待遇：遵循《中華人民共和國勞動保險條例》并結合本廠實際情況執(zhí)行。七、勞動紀律1.職工應遵守國家相關法律、法規(guī)。2.職工應遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度及勞動紀律。八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。2.合同期內，雙方協(xié)商一致可變更合同。3.合同期內，雙方協(xié)商一致可解除合同。4.企業(yè)可在特定情況下（如試用期不符合條件、職工嚴重違反合同等）解除合同，具體情形詳見合同條款。5.特定情況下（如職業(yè)病、孕期等），企業(yè)不得提出解除合同。6.職工在特定情況下（如企業(yè)條件惡劣、未支付報