2024年公司工會工作計劃范本（三篇）

第7頁共7頁2024年公司工會工作計劃范本一、搭建多元化展示平臺，促進人才涌現(xiàn)與成長。我們致力于構建多樣化的展示舞臺，讓員工有更廣闊的自我展現(xiàn)空間，并在此過程中發(fā)掘并培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。二、拓寬提升路徑，激勵員工自我發(fā)展。通過開辟多種渠道，我們鼓勵并支持員工積極參與自我提升活動，助力其職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。三、完善人才庫建設，強化企業(yè)人才儲備。我們重視并不斷完善公司人才庫的建設，以確保企業(yè)擁有充足且高質量的人才資源。四、健全職代會制度，深化民主管理實踐。為促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，我們將進一步加強職工代表大會制度建設，深化合理化建議活動。____年，我們將重點完善廠務公開、民主管理工作制度，依法落實職代會的各項職權，組織員工依法參與民主選舉、決策、管理和監(jiān)督，確保員工的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權得到充分保障。通過職代會的積極參與，我們將正確表達員工群眾的愿望，從源頭上保護好員工群眾的合法權益。同時，我們還將按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會主義新型勞動關系。我們還將繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業(yè)民主管理，激發(fā)職工的主人翁精神，增強其責任感、使命感和危機感，激發(fā)其創(chuàng)造力，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值。今年，我們將根據生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。五、踐行工會維權觀，助力扶貧幫困工作。我們始終關注弱勢群體的利益，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理工作，及時健立、更新和完善困難員工檔案。我們將堅持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，積極幫助員工解決困難。同時，我們還將做好享受低保、撫恤金人員、殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼。在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，我們將積極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政部門開展送溫暖活動，把溫暖送到公司困難員工家屬手中。六、發(fā)揮女職工優(yōu)勢，展現(xiàn)巾幗風采。我們將進一步發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的半邊天作用。通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動以及加強女職工崗位技能和理論知識的學習培訓等方式，提高廣大女職工的素質。同時，我們將以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點開展崗位練兵和勞動競賽等活動；并認真落實相關法律法規(guī)以維護女職工的合法權益和特殊權益；搭建平臺讓廣大女職工有機會展示自我才華；開展豐富多彩的文藝體育項目以增強女職工的凝聚力和活躍氣氛。七、強化勞動保護監(jiān)督檢查工作。我們將繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作；充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡和“一法三卡”的作用；按照要求認真開展“安康杯”競賽活動；同時進一步推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查分析處理工作；努力維護員工的安全健康利益。八、推進企業(yè)文化建設活動以符合公司發(fā)展愿景。優(yōu)秀的企業(yè)文化是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。____年我們將在往年的基礎上推陳出新大力開展符合時代潮流和公司發(fā)展的企業(yè)文化建設活動。我們將堅持常規(guī)活動的基礎地位并積極與上級工會及其他組織合作開展活動；適時成立新的協(xié)會以滿足職工日益增長的文化需求；積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動并督促其定期舉辦活動以發(fā)揮協(xié)會的作用；通過活動培養(yǎng)并挖掘優(yōu)秀文藝骨干人才為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新活力；同時通過開展富有創(chuàng)意和豐富多彩的群眾性活動積極推進企業(yè)文化建設豐富員工的業(yè)余文化生活并滿足其多層次的精神文化需求。2024年公司工會工作計劃范本（二）群眾性活動的積極推廣，旨在持續(xù)推動企業(yè)文化建設，進而豐富員工的業(yè)余文化生活，全面滿足員工在精神文化層面的多元化需求。深化與提升此項工作，始終是我們工會工作的核心要點，具體策略涵蓋以下幾個方面：一、持續(xù)強化職工專業(yè)技能素養(yǎng)。我們將繼續(xù)依托勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽以及系統(tǒng)的人力資源培訓項目，作為提升職工專業(yè)技能的主要手段，通過此類活動，大力促進職工專業(yè)能力的提升。二、實施差異化培訓策略。針對公司員工的現(xiàn)狀，我們將其大致劃分為兩大群體：一是擁有豐富工作經驗且技術成熟的老員工，他們可能因長期在同一崗位工作而面臨積極性與競爭意識減退的問題；二是近年來因公司擴張而新入職的年輕員工，他們則普遍缺乏展現(xiàn)自我的平臺。針對這兩類員工，我們將采取更具針對性的培訓措施，以最大化培訓效果。對于老員工，我們將建立激勵機制，以調動其積極性；而對于新員工，我們將搭建更多展示自我的平臺，同時從中挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才。三、拓寬員工自我提升渠道。我們將積極提供多樣化的途徑，以鼓勵和支持員工進行個人成長與提升。四、完善公司人才庫建設。通過建立健全的人才管理機制，確保公司能夠持續(xù)吸引并留住優(yōu)秀人才。五、健全職代會制度，深化民主管理。我們將進一步加強職工代表大會的制度建設，完善廠務公開與民主管理工作制度，確保職代會的各項職權得到依法落實。通過深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，切實保障員工的知情權、參與權、表達權與監(jiān)督權。同時，我們將通過職代會積極參與企業(yè)重大決策與事項的審議工作，正確表達員工群眾的意愿與訴求，從源頭上保護好員工的合法權益。我們還將按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資協(xié)商與簽訂工作，努力構建和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動關系。六、認真履行工會職責，做好扶貧幫困工作。我們將一如既往地關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理工作，及時更新與完善困難員工檔案，確保他們的基本生活得到保障。同時，我們將堅持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關心員工的生活與工作狀況，積極聽取員工的意見與建議，努力為員工解決實際困難。我們還將做好享受低保、撫恤金人員以及殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理工作，并按時足額發(fā)放相關津貼。在傳統(tǒng)節(jié)日期間，我們還將積極開展送溫暖活動，將公司的關懷與溫暖送到困難員工及其家屬的手中。七、發(fā)揮女職工半邊天作用。我們將通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動、“和諧家庭”評比活動以及加強女職工崗位技能與理論知識的學習培訓等方式，提高廣大女職工的綜合素質與工作能力。同時，我們將以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點，繼續(xù)深入開展巾幗建功與和諧家庭創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的重要作用。我們還將認真落實相關法律法規(guī)與政策要求，切實維護女職工的合法權益與特殊權益。八、加強群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作。作為工會履行職責的重要方面之一，我們將繼續(xù)積極協(xié)助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作。通過充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡與“一法三卡”的作用以及認真開展“安康杯”競賽活動等方式，努力維護員工的安全健康利益。同時，我們還將進一步推動工會參與企業(yè)新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施的“三同時”監(jiān)督驗收工作以及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查與處理工作。九、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動。我們深知優(yōu)秀的企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，我們將積極組織開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動，通過營造積極向上的企業(yè)文化氛圍來激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力。同時，我們還將注重培養(yǎng)員工的團隊合作精神與創(chuàng)新能力等軟實力方面的素質提升工作。2024年公司工會工作計劃范本（三）在公司黨總支與聯(lián)合工會的共同引領下，本工作計劃以____為核心理念，深刻貫徹____市工會第____次代表大會及____屆三次委員（擴大）會議的精神，致力于探索工會工作的新路徑，堅決履行維護職工合法權益的基本使命，有效激發(fā)職工的工作熱情與創(chuàng)新能力。一、指導思想以____、____為行動指南，緊扣學習宣傳____新《工會法》的契機，緊密圍繞改革與發(fā)展的大戰(zhàn)略，全面而深入地執(zhí)行工會的各項基本職能。我們將進一步完善工會的維權、保障、參與及監(jiān)督機制，強化職工的職業(yè)道德教育，深化工會組織的自我建設，引領并團結全體員工，共同推動公司各項工作的全面進步。二、工作重點1.強化工會組織建設，確保規(guī)范運作。我們將持續(xù)加大工會組建力度，堅持“職工所在即工會所建”的原則，確保工會組建率達到____%，入會率達到____%。2.完善學習培訓體系，提升政治理論素養(yǎng)。重視并加強會員的思想教育及業(yè)務培訓，通過多元化方式如會議、培訓、交流等，深入學習____精神及法律法規(guī)，強化責任擔當，激發(fā)主人翁精神，引導會員思想與公司中心工作同頻共振，力求實效，摒棄形式主義。3.推進民主政治建設，維護職工合法權益。秉承“組織起來，切實維權”的工會工作方針，積極探索并實踐符合公司實際的維權機制，全面維護職工的各項權益，特別是民主政治及精神文化權益，為構建和諧單位、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展及人的全面發(fā)展奠定堅實的人文基礎。4.豐富職工業(yè)余文化生活，促進身心健康。通過舉辦多樣化的文體活動，寓教于樂，提升職工身心健康水平，增強集體榮譽感與進取心。同時，關注職工心理健康，提供心理保健知識講座及咨詢服務，對困難職工給予及時慰問。三、加強自身建設，開創(chuàng)工會工作新局面1.以學習、____、貫徹《中華人民共和國工會法》為契機，加快職代會制度建設步伐，結合實際情況，完善職代會制度，提升民主管理水平。2.持續(xù)優(yōu)化工會組