2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度（五篇）

第1頁共1頁2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度為確保節(jié)能目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，強(qiáng)化節(jié)能管理工作，推動(dòng)建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)，本制度依據(jù)實(shí)際情況制定。一、確立節(jié)能工作責(zé)任追究機(jī)制。將節(jié)能指標(biāo)的完成情況納入各機(jī)構(gòu)的綜合評(píng)估框架，對(duì)在節(jié)能工作上表現(xiàn)出色、有顯著貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，將予以正式表彰。對(duì)于節(jié)能工作執(zhí)行不力、導(dǎo)致重大損失的單位和個(gè)人，將進(jìn)行公開批評(píng)。二、設(shè)立節(jié)能專項(xiàng)監(jiān)察機(jī)制，堅(jiān)決打擊各類違法違紀(jì)行為。定期進(jìn)行節(jié)能專項(xiàng)檢查，對(duì)所有違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。三、采取年度考核檢查的形式，監(jiān)督各機(jī)構(gòu)的節(jié)能執(zhí)行情況。四、對(duì)以下單位和個(gè)人將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：(一)在節(jié)能工作中取得顯著成效的單位和個(gè)人；(二)在節(jié)能工作中應(yīng)用新技術(shù)、推動(dòng)技術(shù)改進(jìn)和技術(shù)進(jìn)步或有重大貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人；(三)其他應(yīng)予表彰的情況。五、對(duì)于以下情形之一的單位和個(gè)人，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)：(一)造成重大資源浪費(fèi)；(二)導(dǎo)致嚴(yán)重環(huán)境污染；(三)其他應(yīng)予處罰的情況。六、被評(píng)為節(jié)能先進(jìn)的單位或個(gè)人，將被授予相應(yīng)榮譽(yù)，并結(jié)合實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度（二）為了深入貫徹實(shí)施____和節(jié)約資源的基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)的步伐，特此制定本制度，旨在激發(fā)并調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與節(jié)能的積極性，全面推廣節(jié)能用能，提升能效，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為建立健全節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，旨在對(duì)在節(jié)能工作中取得顯著成效的部門及個(gè)人給予正式表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類1.先進(jìn)____獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件1.先進(jìn)____獎(jiǎng)的條件要求節(jié)能管理基礎(chǔ)穩(wěn)固，于節(jié)能技術(shù)應(yīng)用領(lǐng)域有顯著創(chuàng)新，貢獻(xiàn)突出，圓滿并超額完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先地位。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的條件針對(duì)節(jié)能管理崗位及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位等相關(guān)崗位人員，需認(rèn)真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，對(duì)企業(yè)節(jié)能工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)的條件企業(yè)鼓勵(lì)員工積極參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)。所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)內(nèi)部推廣應(yīng)用后，需實(shí)現(xiàn)年節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上，或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)的條件企業(yè)重視并鼓勵(lì)員工提出節(jié)能降耗的合理化建議。若建議被企業(yè)采納并產(chǎn)生顯著的節(jié)能效益，則予以獎(jiǎng)勵(lì)。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選工作于每年年底進(jìn)行，由各部門推薦候選人，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行考核評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果提交至企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的節(jié)能任務(wù)，且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評(píng)比的資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。同時(shí)，對(duì)于未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額的節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，將取消其參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比的資格，并扣減一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定為框架性內(nèi)容，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體細(xì)化和補(bǔ)充。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度（三）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源的基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)，充分激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，全面推動(dòng)節(jié)能降耗、提升能效的活動(dòng)，旨在通過節(jié)能舉措降低企業(yè)成本、增加經(jīng)濟(jì)效益，并確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達(dá)成，特此制定本制度。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立與激勵(lì)機(jī)制為表彰在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門與個(gè)人，企業(yè)特設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，以構(gòu)建完善的節(jié)能激勵(lì)機(jī)制。此基金將專項(xiàng)用于對(duì)節(jié)能成效顯著的部門和個(gè)人給予榮譽(yù)表彰及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的具體分類1.先進(jìn)____獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選條件1.先進(jìn)____獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)創(chuàng)新顯著，貢獻(xiàn)卓越。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并超額達(dá)成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理或關(guān)鍵耗能設(shè)備操作崗位人員，勤勉盡責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能事業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)應(yīng)用后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件員工提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后，實(shí)現(xiàn)了顯著的節(jié)能效果。四、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的審批流程每年年底，由各部門推薦節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)候選人，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行考核評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果上報(bào)企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審批。五、節(jié)能管理的處罰措施對(duì)于節(jié)能管理不善、未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定任務(wù)的部門（車間），將取消其各類表彰評(píng)比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。節(jié)能管理人員及關(guān)鍵耗能設(shè)備操作人員，如未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將取消其先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格，并扣減一定數(shù)額的工資。注：以上規(guī)定需企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)調(diào)整與完善。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度（四）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵(lì)企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動(dòng)，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金之設(shè)立企業(yè)特設(shè)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，構(gòu)建節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在節(jié)能領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的部門及個(gè)人予以表彰及獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)類別1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)條件1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用上實(shí)現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻(xiàn)卓越，圓滿完成并超額達(dá)成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定各項(xiàng)節(jié)能任務(wù)，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理崗位或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作及相關(guān)崗位人員，認(rèn)真執(zhí)行節(jié)能職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻(xiàn)。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)每年底由各部門推薦節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)候選人，節(jié)能管理部門協(xié)同相關(guān)部門進(jìn)行考核評(píng)定，最終將評(píng)定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于節(jié)能管理混亂、未能達(dá)成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所定節(jié)能任務(wù)、單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評(píng)比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，若未能完成節(jié)能管理任務(wù)或單位產(chǎn)品能耗定額，將不得參與先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，并扣除一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。2024年企業(yè)節(jié)能獎(jiǎng)懲制度（五）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構(gòu)建節(jié)約型企業(yè)體系，特此制定本制度，旨在激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，廣泛推行節(jié)能降耗措施，提升能效水平，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟(jì)效益，確保企業(yè)年度節(jié)能目標(biāo)的順利達(dá)成。一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為構(gòu)建有效的節(jié)能激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)將設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門及個(gè)人給予正式表彰與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件1.先進(jìn)集體獎(jiǎng)條件節(jié)能管理基礎(chǔ)堅(jiān)實(shí)，節(jié)能技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新顯著，貢獻(xiàn)突出。圓滿完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書所規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，并超額完成節(jié)能指標(biāo)。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領(lǐng)先水平。2.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)條件節(jié)能管理崗位或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員，認(rèn)真履行職責(zé)，超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù)。為企業(yè)節(jié)能工作作出顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工開展節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng)，所發(fā)明的節(jié)能技術(shù)或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量達(dá)到____噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)條件鼓勵(lì)員工提出節(jié)能合理化建議，建議被采納后取得顯著節(jié)能效益。四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批流程企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)于每年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關(guān)部門進(jìn)行考核評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果提交企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對(duì)于