2024年公司考勤獎罰制度范本（三篇）

第9頁共9頁2024年公司考勤獎罰制度范本《教職工假期及其待遇規(guī)定》明確指出，任何超出既定假期的休假，均視為事假處理。1.未事先獲得批準而擅自缺勤者，將按曠工論處。2.對于全期內(nèi)請假天數(shù)在特定天數(shù)以內(nèi)的事假，每日將扣除出勤獎若干元；若超過此天數(shù)，則超出的部分每日額外扣除出勤獎若干元。病假同樣按日扣除出勤獎若干元。曠工每日扣除的出勤獎則更為嚴厲。若一月內(nèi)事假累計超過特定天數(shù)（含），或病假累計超過特定天數(shù)（含），或曠工、無故缺席達到特定天數(shù)的，當月出勤獎將全部取消。3.上班時無故遲到或早退（包括上課、開會、升旗等場合），每次均扣除出勤獎若干元。開會缺席、上課空堂、曠工及參與學校組織的特定活動或社會公益性活動時遲到早退或缺席，也將依據(jù)具體情況扣除相應(yīng)出勤獎。4.經(jīng)學校批準自請代課教師請假的，每次請假時長及全期請假次數(shù)均受嚴格限制，違規(guī)者將扣除當月全部出勤獎。5.學校勤工儉學收入在扣除必要留存用于發(fā)展及改善辦學條件后，其中一定比例將用于獎勵在輔導學生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學效果顯著等方面有突出貢獻的教師，其余則作為常規(guī)獎金發(fā)放。6.教職工在缺勤期間，將不享受任何自創(chuàng)收入的獎金。對于間斷缺勤者（不含曠工），其全期獎金將根據(jù)出勤天數(shù)按比例計算發(fā)放。若出現(xiàn)曠工情況，則全期獎金全部扣除。7.教職工全期事假、病假累計超過特定天數(shù)或曠工達到一定天數(shù)的，其期終績效考核評分將按一定比例降低。8.課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放與教職工出勤情況緊密掛鉤。曠工者將扣除當月全部相關(guān)獎金；缺勤者則根據(jù)實際出勤天數(shù)按比例發(fā)放。9.教師的法定假期及超出法定假期的處理辦法，參照《瀏陽市教育相關(guān)規(guī)定》執(zhí)行（詳見附件）?！缎麄魍平楠剬嵤┓桨浮分荚诩訌妼W校形象建設(shè)，提升辦學品位。具體要求及獎勵標準如下：內(nèi)容需真實反映學校教育教學情況，每篇宣傳稿不少于特定字數(shù)。在不同級別媒體上發(fā)表的教育新聞將獲得不同額度的獎勵，圖文并茂者額外加獎。教師發(fā)表的論文、輔導學生發(fā)表的文章等不在此獎勵范圍內(nèi)。《教職工常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法》明確了教師常規(guī)獎金的三大組成部分及其發(fā)放標準：工作量獎：根據(jù)學校實際工作量計算發(fā)放，超過基本工作量部分有額外獎勵。出勤獎：實行坐班制，滿勤者按月發(fā)放固定獎金，具體發(fā)放辦法遵循學?？记谂c獎罰制度。綜合獎：鼓勵教師遵守職業(yè)道德規(guī)范，違規(guī)者將視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)獎金。若因教師失職引發(fā)學生安全事故，將扣除更多獎金并影響績效考核評分。以上常規(guī)獎金發(fā)放實施辦法按月評估發(fā)放到位，如因勤工儉學收入不足，將按實際收入比例折算發(fā)放。2024年公司考勤獎罰制度范本（二）員工病假與事假管理規(guī)定及獎懲制度第一章病假管理一、員工因病無法正常出勤時，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并向人力資源部報備。月累計病假不得超過三個工作日，且必須提供醫(yī)院開具的休假證明。病假期間，將按天數(shù)扣除日工資的一半（計算方式為：基本工資/當月工作天數(shù)×病假天數(shù)/2）。二、員工或直系親屬需在病假當日九點前，向部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。三、員工病愈后，應(yīng)在上班兩日內(nèi)將病假條提交至人力資源部，以供核查存檔。第二章事假管理一、員工因合理原因需請假處理個人事務(wù)，且已按規(guī)定時間申請并獲得公司領(lǐng)導批準的休假，視為事假。二、請事假的員工應(yīng)提前一天提交書面申請（緊急情況下，須在當日九點前向公司領(lǐng)導請示），并詳細說明原因。經(jīng)部門領(lǐng)導報請公司領(lǐng)導同意后，方可休假。未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工處理。三、事假期間，將按日工資標準扣除相應(yīng)工資（計算方式為：基本工資/當月工作天數(shù)×事假天數(shù)）。四、員工可利用加班時間調(diào)休事假，但需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。經(jīng)批準的調(diào)休事假，將不扣發(fā)工資。五、員工在工作時間遇緊急情況需離崗處理的，亦需遵循上述事假管理規(guī)定。第三章礦工、遲到、早退罰款制度一、未按規(guī)定程序請假、或違反病事假規(guī)定及公司其他相關(guān)制度的，均視為曠工。二、遲到超過規(guī)定時間者，視為曠工。曠工一天將扣除三倍日工資（計算方式為：3×基本工資/當月工作天數(shù)）。三、提前離崗視為早退。以月為計算單位，遲到早退將按次遞增罰款。第四章辭職與獎勵制度一、員工辭職需提前10-XX天提交書面報告，經(jīng)批準并完成工作交接后方可離職。二、為激勵員工積極性，公司設(shè)立業(yè)務(wù)提成獎勵制度。員工（含實習生）按實際業(yè)務(wù)量及其總金額（不含稅）的XX%計提獎勵。設(shè)計師則按其當月完成任務(wù)量總金額的XX%計提獎勵。提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放。三、設(shè)立全勤獎、工齡工資及年終獎等獎勵機制，以表彰優(yōu)秀員工。第五章處罰制度一、遲到、早退、請假、病假者，將取消全勤獎。二、遲到早退將按次遞增罰款。三、設(shè)計師未完成任務(wù)將扣除相應(yīng)提成。四、嚴禁上班時間打游戲、吃零食、做私事等違規(guī)行為，違者將處以罰款。五、員工外出超過規(guī)定時間未登記者，按曠工處理。六、考勤人員應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，不得包庇或隱瞞。違規(guī)者將受到罰款處罰。七、各部門應(yīng)嚴格遵守考勤制度，不得對考勤人員有怨言或意見。違者將受到警告或辭退處理。八、副總經(jīng)理負責監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)將及時上報處理。九、因工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，設(shè)計師需自行承擔責任并賠償。十、因業(yè)務(wù)疏忽造成直接損失的，由當事人負責賠償。十一、對于玩忽職守、破壞公司設(shè)備、違反規(guī)定作業(yè)等行為，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，包括扣發(fā)工資、獎金，直至開除并追究法律責任。第三章附則第十六條本制度解釋權(quán)歸哆哆人力資源部所有。2024年公司考勤獎罰制度范本（三）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內(nèi)遲到累計達____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計達____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當日工資。若月內(nèi)早退達三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故缺勤或擅自離崗，以及事后無法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時計算，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并需扣除曠工同等時間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工達五日者，公司將予以解雇，不給予任何補償。4.事假：員工因私事需要請假，需提前填寫《請假單》。事假以小時為單位，不足____小時按____小時計算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過____天。事假期間不計發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時計算，不足____小時按____小時計算。病假超過____日需提供市級以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計不得超過____天，一年內(nèi)累計不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動保險規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導致工傷，責任由員工自負。發(fā)生工傷時，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報總經(jīng)理批準?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準。8.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準，且不得分段請假。9.產(chǎn)假/護理假：產(chǎn)假以天為單位，標準為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個，增加____天。符合公司規(guī)定和國家計劃生育政策的女性員工可申請。男性員工可享受____天帶薪護理假。產(chǎn)假/護理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補休：員工加班原則上安排補休，需事先獲得批準。補休有效期為加班之日起三個月內(nèi)，逾期未休，公司將不再安排補休。12.請假流程：員工申請所有假期，均需填