2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度范本（三篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度范本《教職工假期及其待遇規(guī)定》明確指出，任何超出既定假期的休假，均視為事假處理。1.未事先獲得批準(zhǔn)而擅自缺勤者，將按曠工論處。2.對(duì)于全期內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)在特定天數(shù)以內(nèi)的事假，每日將扣除出勤獎(jiǎng)若干元；若超過此天數(shù)，則超出的部分每日額外扣除出勤獎(jiǎng)若干元。病假同樣按日扣除出勤獎(jiǎng)若干元。曠工每日扣除的出勤獎(jiǎng)則更為嚴(yán)厲。若一月內(nèi)事假累計(jì)超過特定天數(shù)（含），或病假累計(jì)超過特定天數(shù)（含），或曠工、無(wú)故缺席達(dá)到特定天數(shù)的，當(dāng)月出勤獎(jiǎng)將全部取消。3.上班時(shí)無(wú)故遲到或早退（包括上課、開會(huì)、升旗等場(chǎng)合），每次均扣除出勤獎(jiǎng)若干元。開會(huì)缺席、上課空堂、曠工及參與學(xué)校組織的特定活動(dòng)或社會(huì)公益性活動(dòng)時(shí)遲到早退或缺席，也將依據(jù)具體情況扣除相應(yīng)出勤獎(jiǎng)。4.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自請(qǐng)代課教師請(qǐng)假的，每次請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)及全期請(qǐng)假次數(shù)均受嚴(yán)格限制，違規(guī)者將扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)。5.學(xué)校勤工儉學(xué)收入在扣除必要留存用于發(fā)展及改善辦學(xué)條件后，其中一定比例將用于獎(jiǎng)勵(lì)在輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學(xué)效果顯著等方面有突出貢獻(xiàn)的教師，其余則作為常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放。6.教職工在缺勤期間，將不享受任何自創(chuàng)收入的獎(jiǎng)金。對(duì)于間斷缺勤者（不含曠工），其全期獎(jiǎng)金將根據(jù)出勤天數(shù)按比例計(jì)算發(fā)放。若出現(xiàn)曠工情況，則全期獎(jiǎng)金全部扣除。7.教職工全期事假、病假累計(jì)超過特定天數(shù)或曠工達(dá)到一定天數(shù)的，其期終績(jī)效考核評(píng)分將按一定比例降低。8.課時(shí)津貼和綜治安全獎(jiǎng)的發(fā)放與教職工出勤情況緊密掛鉤。曠工者將扣除當(dāng)月全部相關(guān)獎(jiǎng)金；缺勤者則根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按比例發(fā)放。9.教師的法定假期及超出法定假期的處理辦法，參照《瀏陽(yáng)市教育相關(guān)規(guī)定》執(zhí)行（詳見附件）?！缎麄魍平楠?jiǎng)實(shí)施方案》旨在加強(qiáng)學(xué)校形象建設(shè)，提升辦學(xué)品位。具體要求及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：內(nèi)容需真實(shí)反映學(xué)校教育教學(xué)情況，每篇宣傳稿不少于特定字?jǐn)?shù)。在不同級(jí)別媒體上發(fā)表的教育新聞將獲得不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)，圖文并茂者額外加獎(jiǎng)。教師發(fā)表的論文、輔導(dǎo)學(xué)生發(fā)表的文章等不在此獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)?！督搪毠こＲ?guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法》明確了教師常規(guī)獎(jiǎng)金的三大組成部分及其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作量獎(jiǎng)：根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作量計(jì)算發(fā)放，超過基本工作量部分有額外獎(jiǎng)勵(lì)。出勤獎(jiǎng)：實(shí)行坐班制，滿勤者按月發(fā)放固定獎(jiǎng)金，具體發(fā)放辦法遵循學(xué)?？记谂c獎(jiǎng)罰制度。綜合獎(jiǎng)：鼓勵(lì)教師遵守職業(yè)道德規(guī)范，違規(guī)者將視情節(jié)輕重扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。若因教師失職引發(fā)學(xué)生安全事故，將扣除更多獎(jiǎng)金并影響績(jī)效考核評(píng)分。以上常規(guī)獎(jiǎng)金發(fā)放實(shí)施辦法按月評(píng)估發(fā)放到位，如因勤工儉學(xué)收入不足，將按實(shí)際收入比例折算發(fā)放。2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度范本（二）員工病假與事假管理規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度第一章病假管理一、員工因病無(wú)法正常出勤時(shí)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并向人力資源部報(bào)備。月累計(jì)病假不得超過三個(gè)工作日，且必須提供醫(yī)院開具的休假證明。病假期間，將按天數(shù)扣除日工資的一半（計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)×病假天數(shù)/2）。二、員工或直系親屬需在病假當(dāng)日九點(diǎn)前，向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。三、員工病愈后，應(yīng)在上班兩日內(nèi)將病假條提交至人力資源部，以供核查存檔。第二章事假管理一、員工因合理原因需請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)，且已按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)并獲得公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，視為事假。二、請(qǐng)事假的員工應(yīng)提前一天提交書面申請(qǐng)（緊急情況下，須在當(dāng)日九點(diǎn)前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示），并詳細(xì)說明原因。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。三、事假期間，將按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)工資（計(jì)算方式為：基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)×事假天數(shù)）。四、員工可利用加班時(shí)間調(diào)休事假，但需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假，將不扣發(fā)工資。五、員工在工作時(shí)間遇緊急情況需離崗處理的，亦需遵循上述事假管理規(guī)定。第三章礦工、遲到、早退罰款制度一、未按規(guī)定程序請(qǐng)假、或違反病事假規(guī)定及公司其他相關(guān)制度的，均視為曠工。二、遲到超過規(guī)定時(shí)間者，視為曠工。曠工一天將扣除三倍日工資（計(jì)算方式為：3×基本工資/當(dāng)月工作天數(shù)）。三、提前離崗視為早退。以月為計(jì)算單位，遲到早退將按次遞增罰款。第四章辭職與獎(jiǎng)勵(lì)制度一、員工辭職需提前10-XX天提交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)并完成工作交接后方可離職。二、為激勵(lì)員工積極性，公司設(shè)立業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)勵(lì)制度。員工（含實(shí)習(xí)生）按實(shí)際業(yè)務(wù)量及其總金額（不含稅）的XX%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)計(jì)師則按其當(dāng)月完成任務(wù)量總金額的XX%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。提成發(fā)放時(shí)間與工資一并發(fā)放。三、設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡工資及年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以表彰優(yōu)秀員工。第五章處罰制度一、遲到、早退、請(qǐng)假、病假者，將取消全勤獎(jiǎng)。二、遲到早退將按次遞增罰款。三、設(shè)計(jì)師未完成任務(wù)將扣除相應(yīng)提成。四、嚴(yán)禁上班時(shí)間打游戲、吃零食、做私事等違規(guī)行為，違者將處以罰款。五、員工外出超過規(guī)定時(shí)間未登記者，按曠工處理。六、考勤人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得包庇或隱瞞。違規(guī)者將受到罰款處罰。七、各部門應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，不得對(duì)考勤人員有怨言或意見。違者將受到警告或辭退處理。八、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)將及時(shí)上報(bào)處理。九、因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，設(shè)計(jì)師需自行承擔(dān)責(zé)任并賠償。十、因業(yè)務(wù)疏忽造成直接損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。十一、對(duì)于玩忽職守、破壞公司設(shè)備、違反規(guī)定作業(yè)等行為，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，包括扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金，直至開除并追究法律責(zé)任。第三章附則第十六條本制度解釋權(quán)歸哆哆人力資源部所有。2024年公司考勤獎(jiǎng)罰制度范本（三）1.遲到：未能在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始工作被視為遲到。若遲到在____分鐘內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若遲到超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將受到____次的書面警告；若月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。2.早退：在未到規(guī)定下班時(shí)間就離開工作崗位稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次將被扣除10-30元薪資；若早退超過____分鐘，將被視為曠工____次，并扣除當(dāng)日工資。若月內(nèi)早退達(dá)三次及以上（含____次），將受到一次書面警告；若月內(nèi)早退達(dá)____次及以上（含____次），將面臨解雇處理，公司不提供任何賠償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無(wú)故缺勤或擅自離崗，以及事后無(wú)法提供合理解釋或偽造證明的情況，均被視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并需扣除曠工同等時(shí)間兩倍的薪資。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五日者，公司將予以解雇，不給予任何補(bǔ)償。4.事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前填寫《請(qǐng)假單》。事假以小時(shí)為單位，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。每月事假不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。事假期間不計(jì)發(fā)薪酬。5.病假：病假以小時(shí)計(jì)算，不足____小時(shí)按____小時(shí)計(jì)算。病假超過____日需提供市級(jí)以上醫(yī)院的證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，否則按事假處理。每月病假累計(jì)不得超過____天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過____天。超過____天的，公司將考慮調(diào)整崗位，若調(diào)整后仍無(wú)法勝任工作，將予以辭退處理。病假期間固定薪資減半發(fā)放。6.工傷假：工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放基本底薪。如因違章操作導(dǎo)致工傷，責(zé)任由員工自負(fù)。發(fā)生工傷時(shí)，相關(guān)人員需立即通知行政部，否則可能影響后續(xù)福利。7.婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的員工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧侔ǚǘ偃?，再婚者僅享受法定婚假，不享受晚婚假?；榧倨陂g基本底薪照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。8.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受帶薪喪假。喪假以天為單位，區(qū)內(nèi)員工最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程增加天數(shù)，但需總經(jīng)理批準(zhǔn)，且不得分段請(qǐng)假。9.產(chǎn)假/護(hù)理假：產(chǎn)假以天為單位，標(biāo)準(zhǔn)為____天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加____天，多胞胎生育每多生育一個(gè)，增加____天。符合公司規(guī)定和國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工可申請(qǐng)。男性員工可享受____天帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假/護(hù)理假期間，基本底薪照發(fā)。10.年休假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年，可享受年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。年休假應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累積至下一年度。年休假期間，基本底薪照發(fā)。11.補(bǔ)休：?jiǎn)T工加班原則上安排補(bǔ)休，需事先獲得批準(zhǔn)。補(bǔ)休有效期為加班之日起三個(gè)月內(nèi)，逾期未休，公司將不再安排補(bǔ)休。12.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)所有假期，均需填