2024年臨時用工勞務合同范文（四篇）

第3頁共3頁2024年臨時用工勞務合同范文甲方：_____乙方：_____雇主（以下簡稱“甲方”）與受雇職工（以下簡稱“乙方”）經(jīng)平等協(xié)商，達成以下一致意見，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。第一條本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止。第二條乙方同意在甲方從事_____工作。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求為（具體內(nèi)容依據(jù)實際情況填寫）。第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，具體支付日期為每月____日。第五條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品，并配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第六條乙方應遵守的勞動紀律如下：1.乙方應聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作。2.若乙方未按甲方要求完成工作（特殊情況除外）或安裝不當致使產(chǎn)品損傷，對甲方造成經(jīng)濟損失，甲方將視情況給予相應的處罰措施。3.乙方在工作中表現(xiàn)出色，能按時、按量完成甲方所給定的工作，甲方將視情況給予相應的獎勵措施。第七條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的。第九條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。第十條合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十一條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十二條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。第十四條當事人約定的其他內(nèi)容（具體內(nèi)容依據(jù)實際情況填寫）。2024年臨時用工勞務合同范文（二）以下是對您提供的內(nèi)容的改寫，以符合嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：一、符合國家、省、市相關法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同條件的，可以解除勞動合同。五、乙方在以下情況下，有權(quán)解除勞動合同：1.試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的；2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3.甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校進行全日制學習的；6.甲方違反勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。六、甲方在以下情況下，不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，且不符合雙方約定的其他解除勞動合同條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。七、乙方在以下情況下，不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，且不符合雙方約定的其他解除勞動合同條件的；2.由甲方出資培訓，未達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的；3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。八、本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除。九、除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，應提前____日以書面形式通知對方，方可辦理相關手續(xù)。十、甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供便利。十一、甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。十二、若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。十三、乙方如原為甲方固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，如乙方提出要求，甲方可以延緩三至六個月時間辦理相關手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。十四、乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市相關規(guī)定進行管理。十五、本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者除外）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在甲方工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第十三款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同的責任（一）一方違反合同，應承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第六款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方應按新規(guī)定執(zhí)行。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時用工勞務合同范文（三）第三十三條違約責任若甲方違反本合同約定的條件解除合同，且因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的賠償責任。第三十四條違約賠償如乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，或因乙方原因?qū)е潞贤瑹o效，乙方應向甲方承擔賠償責任，包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用。第三十五條違約與解除本合同簽訂后，若乙方未按時到甲方參加工作，構(gòu)成違約，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方承擔相應違約金。若甲方因自身原因未能安排乙方參加工作，構(gòu)成違約，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方承擔相應違約金。若雙方之后實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權(quán)和違約金請求權(quán)自然失效。第十二條其他第三十六條送達地址乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址。甲方的相關文件送達至上述任一地址即視為送達乙方。若上述地址和聯(lián)系方式發(fā)生變動，乙方應在變動后____日內(nèi)書面通知甲方，否則視為未發(fā)生變動。第三十七條合同附件甲方的規(guī)章制度及其他管理文件（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等）均屬本合同的附件，與本合同內(nèi)容具有同等法律效力。第三十八條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先提交企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。在申請調(diào)解后____日內(nèi)雙方無法達成調(diào)解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十九條合同終止后的義務本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。第四十條未盡事宜本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。第四十一條合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）本合同簽訂日期：____年____月____日以完成一定工作任務為期限的勞動合同書使用說明一、本勞動合同書適用于用人單位和勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。二、用人單位在簽訂本勞動合同前，應將工作內(nèi)容、條件、地點、危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及勞動者要求了解的其他情況向勞動者書面明確告知，并將現(xiàn)行規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向勞動者書面明確告知。三、用人單位在簽訂本勞動合同前，應要求勞動者書面提供并查驗核實其基本信息，包括年齡、學歷、籍貫、身體狀況、從業(yè)經(jīng)歷等，重點查證勞動者是否有違反“乙方聲明”前4條內(nèi)容的情況，以避免招用不符合條件的人員。四、本合同書第二條“乙方情況”，用人單位應要求勞動者如實填寫，以便在發(fā)現(xiàn)實際情況與填寫內(nèi)容不一致時，以欺詐為由與勞動者解除合同。五、如用人單位在用工之后與勞動者簽訂勞動合同，則應將本合同書第三條勞動合同生效日期填寫為實際用工起始日期。六、本勞動合同書第四條工作任務的填寫應適當寬泛、概括。七、本勞動合同書第五條“確定工作任務完成的標準”應明確具體，以便用人單位能合法準確地依據(jù)此條款終止勞動合同。八、本勞動合同書第六條應準確填寫乙方的“崗位”，并將崗位職責和工作要求明確具體地寫進《崗位說明書》。九、本勞動合同書第九條甲方安排的工時制的詳細內(nèi)容應在規(guī)章制度中予以明確。十、本勞動合同書第十一條、第十二條中的加班管理和休假管理應在規(guī)章制度中予以明確。十一、本勞動合同書第十四條工資計發(fā)方式，用人單位應在薪酬管理制度中予以明確。十二、本勞動合同書第十八條“因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納”違反國家社會保險相關法律法規(guī)規(guī)定，雙方應依法繳納社會保險費。十三、第二十五條為選擇適用條件，用人單位可以自主選擇是否與勞動者約定此競業(yè)限制條款。在適用時，用人單位可以酌情調(diào)整補償金和違約金的數(shù)額。2024年臨時用工勞務合同范文（四）甲方：乙方：簽訂日期：____年____月____日本合同由用人單位（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂，共同遵守。第一條本合同為期限的勞動合同，自____年____月____日起生效，其中試用期為____日，至合同終止。第二條乙方將擔任____崗位（工種）工作。第三條乙方應完成的工作數(shù)量需達到既定質(zhì)量標準。第四條甲方應依據(jù)國家和北京市的規(guī)定，合理安排乙方的工作時間，并執(zhí)行相應的工作制度。第五條甲方應為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件及勞動防護用品，同時建立并健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方還需對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生等方面的教育和培訓。第六條乙方應嚴格遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。若乙方違反相關規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方實行____工資制，工資支付時間及方式按____執(zhí)行；其中，試用期工資為____元。第八條乙方的保險待遇將按____執(zhí)行。第九條若因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方若符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件，甲方可解除本合同。第十二條乙方若符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定中不得終止、解除勞動合同的條件，甲方不得終止、解除本合同。第十三條乙方在解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。第十四條在以下情況下，乙方有權(quán)隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定（京勞關發(fā)〈1995〉____號），獲得經(jīng)濟補償。第十六條任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定，給對方造成損害或經(jīng)濟損失的，應依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關發(fā)〈1995〉____號）執(zhí)行。第十七條雙方約定的其他內(nèi)容：___________________________。第十八條若因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方可向本單