2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文（三篇）

第6頁共6頁2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文一、工作任務(wù)乙方應(yīng)完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。二、工作時(shí)間甲方遵循國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。在因生產(chǎn)、工作需要時(shí)，甲方可安排乙方加班或加點(diǎn)，但應(yīng)遵守每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)的規(guī)定。三、休假乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的各類節(jié)假日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保護(hù)等帶薪假期待遇。四、勞動報(bào)酬1.乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行。2.乙方月工資收入由甲方根據(jù)企業(yè)工資制度，結(jié)合乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況考核發(fā)放。3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則、經(jīng)營指標(biāo)變化及經(jīng)濟(jì)效益情況，依法修改企業(yè)工資分配制度。4.甲方應(yīng)按月如期發(fā)放工資。5.甲方安排乙方加班，若無法安排補(bǔ)休，則按國家規(guī)定支付加班工資。6.非因乙方原因?qū)е碌耐９?、停產(chǎn)期間，甲方應(yīng)按國家、省、市規(guī)定支付乙方停工工資或生活費(fèi)。五、保險(xiǎn)福利待遇1.乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡視為本企業(yè)工作年限。2.甲方按國家、省、市相關(guān)規(guī)定，為女職工提供“五期”勞保福利待遇，并為乙方符合計(jì)劃生育的子女及原固定工的供養(yǎng)直系親屬提供勞保醫(yī)療待遇。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，喪失勞動能力的，甲方將按規(guī)定給予相應(yīng)處理。4.乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限及保險(xiǎn)福利待遇將按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)等，甲方將按國家及本市規(guī)定發(fā)放。6.雙方需按國家及省、市規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納情況。7.非因乙方原因?qū)е碌耐９ぁ⑼．a(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇保持不變。8.乙方其他福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。2.甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位，提供必要的勞動保護(hù)用品，并按規(guī)定安排乙方進(jìn)行體檢。4.乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動紀(jì)律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。八、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同1.本合同期限屆滿即自然失效，雙方應(yīng)終止執(zhí)行。經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂合同。2.合同終止條件包括乙方達(dá)到法定退休年齡、乙方死亡、甲方被撤銷解散等情形。3.甲方可解除勞動合同的情形包括乙方試用期不符合錄用條件、無法完成工作任務(wù)等。4.乙方可解除勞動合同的情形包括不適應(yīng)工作環(huán)境、勞動條件惡劣等。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）日期：2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文（二）甲方：_____乙方：_____根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個月。第二條試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條若乙方實(shí)際到崗時(shí)間與約定時(shí)間不一致，則以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事____崗位工作，工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場所。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，經(jīng)與乙方充分協(xié)商，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，無需另行簽訂勞動合同，只需在原合同上進(jìn)行相應(yīng)變更說明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原合同期滿后，再根據(jù)新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂新合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成中支付。第十條乙方加班須經(jīng)上級安排或按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動報(bào)酬第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。2024年業(yè)務(wù)員勞動合同例文（三）甲方（用人單位）：法定代表人：地址：電話：乙方：電話：身份證號：住址：風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）本合同期限為____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。（二）試用期限風(fēng)險(xiǎn)提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的崗位（工種）為_____，職務(wù)為_____，從事的工作內(nèi)容為_____。（二）乙方的工作地點(diǎn)為____________________________。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天8小時(shí)，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排乙方延長工作時(shí)間或加班的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。四、勞動報(bào)酬（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按計(jì)時(shí)工資形式執(zhí)行。乙方試用期正常工作時(shí)間工資____元/月，試用期滿正常工作時(shí)間工資定為____元/月。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方工資支付周期為每月首日至每月末日（工資支付周期不得超過1個月），定每月____日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方休息日加班或延長工作時(shí)間的，按勞動法規(guī)定予以調(diào)休或計(jì)發(fā)乙方相應(yīng)的加班工資。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。（二）其它福利待遇：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、競業(yè)禁止及商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)提示：建議單獨(dú)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者_(dá)____掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員_____掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員_____直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員_____掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員_____如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。（一）乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營上同或有利益沖突的行業(yè)。（二）乙方在任職期間或離職之后，都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運(yùn)營方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)秘密。七、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。八、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)1、乙方薪酬待遇由_____組成。2、乙方在簽署本合同時(shí)，對甲方生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)品的職業(yè)危害性已經(jīng)明知，同時(shí)對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知