2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（三篇）

第3頁共3頁2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文一、為強化考勤管理效能，維護企業(yè)工作秩序，提升工作效率，特此制定并實施本考勤管理制度。二、全體員工需嚴格遵守公司勞動紀律及行政管理制度，確保按時上下班，不得遲到、早退。工作時間內(nèi)，員工應(yīng)堅守崗位，未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù)，須事先獲得本部門負責(zé)人的批準。三、本公司實行周一至周六工作制，周日為休息日。周日及夜間值班安排由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)，而市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部等部門的周日值班則由各部門自行組織，并需報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。對于因工作需要而需在周日或夜間加班的情況，各部門負責(zé)人需填寫加班審批表，并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施。節(jié)日值班亦由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格實施請銷假制度。員工因私事請假，需根據(jù)請假時長分別報請不同層級的審批。具體而言，請假天數(shù)在____天以內(nèi)（含____天）的，由部門負責(zé)人審批；____天以內(nèi)（含____天）的，需報請副總經(jīng)理審批；超過____天的，則需報請總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及部門負責(zé)人的請假，一律由總經(jīng)理審批。請假員工在假期結(jié)束后，需及時向?qū)徟虽N假。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按曠工處理。五、關(guān)于遲到與早退的定義及處罰措施如下：員工在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到；超過____分鐘以上的，按曠工半天處理。提前____分鐘以內(nèi)下班的，視為早退；超過____分鐘的，亦按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為的累計處罰規(guī)定如下：員工在____個月內(nèi)遲到、早退累計達到____次的，將扣發(fā)____天的基本工資；累計達到____次以上至____次以下的，扣發(fā)____天的基本工資；累計達到____次以上至____次以下的，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資；累計達到____次以上的，將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、關(guān)于曠工行為的處罰措施如下：曠工半天者，將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工____天的，扣發(fā)____天的基本工資、效益工資及獎金，并給予記過處分一次；每月累計曠工____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并給予記大過處分一次；每月累計曠工超過____天但不足____天的，扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資、效益工資及獎金，并從次月起留用察看，僅發(fā)放基本工資；每月累計曠工____天及以上的（含____天），公司將予以辭退。八、工作時間內(nèi)，嚴禁員工從事打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。違反此規(guī)定者，當(dāng)天將按曠工一天處理；當(dāng)月累計違反兩次的，按曠工兩天處理；當(dāng)月累計違反三次及以上的，將按曠工三天處理。九、員工參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動時，如需請假，必須提前向組織者或帶隊者申請并獲得批準。未在規(guī)定時間內(nèi)到達或提前離開的，將依據(jù)本制度第五條、第六條及第七條的相關(guān)規(guī)定進行處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，并按本制度第七條的規(guī)定進行處罰。十、員工在享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假等法定假期時，必須憑相關(guān)證明材料報請總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準擅自休假者，將按曠工處理。員工病假期間，公司將僅發(fā)放基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準同意在假日加班或值班的員工，公司將給予相應(yīng)的補助。具體標(biāo)準為：每日補助____元；夜間加班或值班的，每個補助____元；節(jié)日值班的，每日補助____元。未經(jīng)批準擅自不值班或遲到的值班人員，將按曠工處理（依據(jù)本制度第七條的規(guī)定）或按遲到、早退處理（依據(jù)本制度第五條、第六條的規(guī)定）。十二、員工的考勤管理工作由各部門負責(zé)人負責(zé)監(jiān)督與檢查。部門負責(zé)人需秉公辦事、認真負責(zé)地執(zhí)行考勤制度。對于弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的行為，一經(jīng)查實，將按處罰員工的雙倍標(biāo)準對部門負責(zé)人進行處罰。同時，受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，將取消本年度先進個人的評比資格。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（二）職責(zé)描述：客服專員職責(zé)：1、負責(zé)用戶咨詢，引導(dǎo)投資行為。2、收集融資企業(yè)信息，包括信用狀況、企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)運營、經(jīng)濟效益和債務(wù)情況等。3、搜集并分析競爭對手的新業(yè)務(wù)和活動信息。4、維護公共宣傳平臺，如公眾號、新媒體等。5、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，提升網(wǎng)站流量，通過社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道進行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入專員職責(zé)：1、準確無誤地將客戶信息、融資企業(yè)信息及各類數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進行優(yōu)化備份，加密存儲。3、執(zhí)行融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初步審核。4、協(xié)助技術(shù)團隊測試網(wǎng)站性能，推動功能改進。業(yè)務(wù)推廣專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]技術(shù)維護專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]數(shù)據(jù)審核專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]基本工作準則：1、以積極的工作態(tài)度對待職責(zé)，服從工作安排，不推卸責(zé)任。2、嚴格保密，禁止泄露客戶數(shù)據(jù)，入職前需簽署保密協(xié)議。3、主動提高工作效率，按計劃完成任務(wù)，不推諉、不拖延。4、尊重同事，加強團隊協(xié)作，避免負面言論和行為。5、工作時間專注工作，不從事與工作無關(guān)的活動。6、定期整理和備份工作資料，確保信息準確。7、遵守考勤制度，準時上下班。8、保持個人辦公區(qū)和公共區(qū)域的清潔。會議制度：1、每周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻進行工作例會，總結(jié)本周工作，規(guī)劃下周任務(wù)，全員參加，特殊情況除外。2、每月由運營總監(jiān)組織全體人員交流會議，討論解決方案和運營創(chuàng)新。3、臨時會議由運營總監(jiān)或其他主管安排，相關(guān)人員應(yīng)積極參與。工作審核制度：1、員工需在每周六21:00前提交下周工作計劃，經(jīng)運營總監(jiān)批準后執(zhí)行。2、員工需在每周六21:00前提交上周工作總結(jié)，運營總監(jiān)將進行考核，結(jié)果于周二12:00前通知。3、員工應(yīng)按周工作計劃管理每日任務(wù)，完成工作日志。4、員工應(yīng)按時提交周、月度計劃總結(jié)，供主管人員評審。工作管理制度：1、主管需協(xié)調(diào)團隊任務(wù)，確保目標(biāo)完成。2、通過QQ工作群發(fā)布工作信息，要求員工及時響應(yīng)，如有困難需在規(guī)定時間內(nèi)申請協(xié)調(diào)。3、工作中的分歧應(yīng)通過溝通解決，禁止惡意行為。4、對主管管理有異議，可直接溝通或向上級申訴。5、全體員工應(yīng)維護公司利益，禁止內(nèi)部沖突和不良行為。以上制度自發(fā)布之日起實施，違規(guī)行為將視情節(jié)和嚴重程度進行處罰。2024年互聯(lián)網(wǎng)公司管理規(guī)章制度例文（三）職責(zé)描述：客服專員職責(zé)：1、負責(zé)用戶咨詢，引導(dǎo)投資行為。2、收集融資企業(yè)信息，包括信用狀況、企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)運營、經(jīng)濟效益和債務(wù)情況等。3、搜集并分析競爭對手的新業(yè)務(wù)和活動信息。4、維護公共宣傳平臺，如公眾號、新媒體等。5、優(yōu)化網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，提升網(wǎng)站流量，通過社區(qū)、微博、論壇等網(wǎng)絡(luò)渠道進行業(yè)務(wù)推廣。數(shù)據(jù)錄入專員職責(zé)：1、準確無誤地將客戶信息、融資企業(yè)信息及各類數(shù)據(jù)錄入電腦系統(tǒng)。2、定期對數(shù)據(jù)資源進行優(yōu)化備份，確保信息安全存儲。3、執(zhí)行融資企業(yè)信息及投資用戶信息的初步審核。4、協(xié)助技術(shù)團隊進行網(wǎng)站性能測試，推動性能改進。業(yè)務(wù)推廣專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]技術(shù)維護專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]數(shù)據(jù)審核專員職責(zé)：[具體職責(zé)未提供，需要補充]基本工作準則：1、以積極的工作態(tài)度對待職責(zé)，服從工作安排，不推卸責(zé)任。2、嚴格保密，禁止泄露客戶數(shù)據(jù)，入職前需簽署保密協(xié)議。3、主動提高工作效率，按計劃完成任務(wù)，不推諉、不拖延。4、同事間應(yīng)相互尊重、協(xié)作，不得詆毀或影響團隊和諧。5、工作時間專注工作，不進行與工作無關(guān)的活動。6、定期整理和備份工作資料，確保信息準確。7、遵守考勤制度，準時上下班。8、保持個人辦公區(qū)和公共區(qū)域的清潔。會議制度：1、每周五下午通過網(wǎng)絡(luò)視頻進行工作例會，總結(jié)本周工作，規(guī)劃下周任務(wù)，全員參加，特殊情況除外。2、每月由運營總監(jiān)組織全體人員交流會議，討論解決方案和運營創(chuàng)新。3、臨時會議由運營總監(jiān)或其他主管安排，相關(guān)人員應(yīng)積極參與。工作審核制度：1、員工需在每周六21:00前提交下周工作計劃，經(jīng)運營總監(jiān)審核后按計劃執(zhí)行。2、員工需在每周六21:00前提交上周工作總結(jié)，運營總監(jiān)將進行績效考核，并在周二12:00前通知結(jié)果。3、員工應(yīng)按周工作計劃管理每日任務(wù)，確保進度，完成工作日志。4、員工應(yīng)按時提交周、月度計劃總結(jié)