2024年人事專員年終工作總結(jié)范本（二篇）

第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結(jié)范本在____的工作過程中，已實施一系列管理措施，以確保高效運營。具體如下：1、辦公成本控制已建立全面的辦公室管理制度，以規(guī)范化的管理控制辦公成本。實施了電話使用規(guī)定，防止非工作相關(guān)電話的撥打；強化了電力使用管理，防止不必要的電力浪費；并鼓勵員工養(yǎng)成節(jié)約用水的習(xí)慣。2、設(shè)備維修成本控制推行設(shè)備規(guī)范使用，制定了科學(xué)的保養(yǎng)策略，以減少維修頻率，特別是大修次數(shù)，這是控制維修費用的關(guān)鍵。通過建立規(guī)范體系，旨在延長設(shè)備的使用壽命，延緩設(shè)備折舊。3、采購管理1）建立了完整的出、入庫管理制度，優(yōu)化了公司物料領(lǐng)用流程。每月進行物料盤點，以制定精確的物品采購計劃和資金使用計劃，避免因倉庫管理不善導(dǎo)致的物品積壓和緊急采購。2）加強了倉庫管理，防止因管理不當造成的物品損失。3）倡導(dǎo)物盡其用。辦公用品需充分利用，杜絕浪費，避免不必要的開支。二、企業(yè)管理1、公司新址選定在全體員工的共同努力下，公司順利完成新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選，組織員工有序打包，并制定了詳細的辦公室布局方案，提前協(xié)調(diào)各項搬遷后的工作，如電話、網(wǎng)絡(luò)布線等。整個搬遷過程井然有序。2、員工形象管理為了提升公司形象，____月份為員工采購了工作服，并定制了胸牌。同時，行政部出臺了著裝管理制度和處罰規(guī)定，員工的著裝煥然一新，既提升了員工形象，也強化了公司文化。3、團隊凝聚力管理面對頻繁的員工流動，我們確保了入職、離職手續(xù)的順利辦理。對于重要員工，我們盡力進行挽留；對于離職員工，我們尊重并肯定他們的貢獻；對于新入職員工，人力資源部協(xié)調(diào)各部門進行入職培訓(xùn)，幫助他們快速適應(yīng)公司環(huán)境和崗位職責。4、考勤管理考勤是薪資計算的重要依據(jù)，我們嚴格執(zhí)行公司的考勤制度，建立了完善的加班、調(diào)休制度，以靈活處理工作與生活之間的沖突。三、人力資源管理人才是公司發(fā)展的基石。自入職以來，我從企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保、員工關(guān)系等方面開展人力資源管理工作。1、招聘遵循公司年度規(guī)劃，配合部門經(jīng)理進行人才招聘，主要通過主流招聘網(wǎng)站合作進行。目前，公司人才需求較大，需要在未來加大招聘力度，拓寬招聘渠道，吸引并留住優(yōu)秀員工。2、培訓(xùn)新入職員工可能對傳媒行業(yè)不熟悉，因此我們?yōu)樾聠T工提供入職培訓(xùn)，幫助他們快速熟悉公司業(yè)務(wù)、規(guī)章制度和企業(yè)文化。同時，各部門也會進行崗位培訓(xùn)，提升員工的業(yè)務(wù)能力。3、社保、福利管理公司規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后必須繳納社保，以消除他們的后顧之憂。此外，我們不斷完善福利制度，為每位過生日的員工送上祝福，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。四、建議：展望未來，____的工作重點是在保持現(xiàn)有優(yōu)勢的同時，改進不足，進一步提升管理的人性化，最大化人力資源效益。1、業(yè)務(wù)團隊建設(shè)業(yè)務(wù)能力是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵。建議加強業(yè)務(wù)團隊建設(shè)，通過培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)技巧，并加大優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的招聘力度。2、制度和流程的完善優(yōu)秀的公司需要有完善的制度和清晰的流程。建議建立全面的制度體系，加強制度培訓(xùn)，梳理工作流程，確保工作有序進行。3、節(jié)約招待成本在維護與業(yè)主方良好關(guān)系的同時，制定合理的接待標準，以經(jīng)濟高效的方式處理接待事務(wù)。2024年人事專員年終工作總結(jié)范本（二）1、轉(zhuǎn)正與離職手續(xù)的辦理;確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù);同時，負責離職員工的離職手續(xù)，確保其物品與工作的順利交接。在過去的____年中，公司共有____名員工辦理了離職手續(xù)。2、檔案管理與統(tǒng)計工作;參與收集并整理____年及以前年度的各類檔案，按照年份和類型進行分類歸檔，存放在____樓的檔案室內(nèi)。同時建立了電子檔案系統(tǒng)，以方便快捷的查閱。每月底，會對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。3、員工培訓(xùn)活動的協(xié)助;協(xié)助部門主管對新入職員工進行入職培訓(xùn)，____年度行政人事部共組織了____次培訓(xùn)，針對入職____年內(nèi)的員工，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的管理;a)社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b)確保與符合公司考核標準的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年共有____名員工簽訂了勞動合同并增加了社保。c)對離職員工及時處理勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年內(nèi)共有____名員工解除了勞動合同并減少了社保。5、值日與值班管理;a)及時更新并完成公司日常及周末值日的人員安排、檢查和評估。b)完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，已成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、工會管理與活動組織;負責管理公司工會，定期或不定期組織各類員工活動，并與上級工會組織保持有效溝通。二、個人工作體會1、持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作能力的關(guān)鍵;我深信工作中的成長源于不斷學(xué)習(xí)和進步。在新的專業(yè)領(lǐng)域，我通過學(xué)習(xí)強化了各方面知識，以更好地適應(yīng)工作需求。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力;在____公司從事____年____工作的經(jīng)驗，使我快速理解了公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)情況。同時，____工作鍛煉了我在數(shù)據(jù)管理、報表制作方面的能力，這使我能夠更快地掌握新工作的各項任務(wù)。3、謙遜求教，融入團隊;我積極融入行政人事部，明確自身工作定位，踏實肯干。我主動向領(lǐng)導(dǎo)和有經(jīng)驗的同事請教，遵循領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，迅速適應(yīng)新環(huán)境。4、認真負責地完成工作;我視手中的每一項工作為個人和團隊的共同責任，通過工作鍛煉技術(shù)，提升品質(zhì)，培養(yǎng)了盡職盡責的精神。5、工作中存在的不足;a)面對突發(fā)情況時，應(yīng)變能力有待提高。b)有時因工作繁重而忽視個別任務(wù)，需加強工作條理性和使用備忘錄規(guī)劃工作步驟。c)在處理復(fù)雜任務(wù)時，專注度不夠，影響了工作完成質(zhì)量。在新的一年，我將以更堅定的決心面對挑戰(zhàn)。三、____年工作計劃在____年工作的基礎(chǔ)上，____年我將重點做好以下工作：1)完善人事資料和勞動合同，消除潛在問題。2)整理公司文件和檔案，建立完整的檔案目錄。3)確保所有員工的社會保險購買到位。4)加強