2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（七篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本一、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工；二、在崗期間，必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁睡崗、串崗、脫崗；三、嚴(yán)禁酒后上崗；四、工作時(shí)間內(nèi)，專注本職工作，禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；五、維護(hù)公司和諧氛圍，嚴(yán)禁打架斗毆、無(wú)理取鬧等影響正常工作秩序的行為；六、嚴(yán)禁聚眾賭博；七、嚴(yán)禁利用工作之便，為個(gè)人謀取私利；八、保持公司秩序穩(wěn)定，嚴(yán)禁起哄滋事；九、禁止在員工中散布自由主義言論或任何影響公司安定團(tuán)結(jié)的言論；十、對(duì)于公司臨時(shí)規(guī)定，全體員工應(yīng)無(wú)條件遵守，不得有任何抗議行為。第十一條對(duì)于違反以下行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、未能完成工作任務(wù)等；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反公司規(guī)定，或違章指揮、違章操作、違章施工等導(dǎo)致事故發(fā)生，損害員工生命健康及公司財(cái)產(chǎn)的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（六）存在其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。若職工上述行為情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，將移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分的目的是嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分的原則是基于事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條對(duì)職工的行政處分包括：行政警告、記過(guò)、開(kāi)除。在給予行政處分的同時(shí)，將根據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t進(jìn)行一次性罰款。第十五條處分條件包括：（一）不執(zhí)行上級(jí)命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等的；（三）經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工或逾假不歸的；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失的；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的；（六）打架斗毆或聚眾鬧事的；（七）在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)言論的；（八）違反公司規(guī)章制度，造成責(zé)任事故或其他損失的；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或泄密的；（十）工作失職，導(dǎo)致公司財(cái)物丟失的；（十一）盜竊、詐騙公私財(cái)物的；（十二）挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的；（十三）其他違反紀(jì)律行為，其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)模瑢⒁暻楣?jié)輕重給予行政警告、記過(guò)或開(kāi)除處分。第十六條對(duì)職工給予辭退和開(kāi)除處分的，須由部門(mén)經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的，一般降一級(jí)，普通員工降為試用期員工，薪酬按試用員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，試用期不超過(guò)三個(gè)月。第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，必須事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，經(jīng)會(huì)議充分討論，并允許受處分者本人進(jìn)行申辯，確保處分決定的慎重性。第十八條處分實(shí)施程序如下：（一）由行政部或承辦部門(mén)負(fù)責(zé)查證違紀(jì)事實(shí)，并撰寫(xiě)書(shū)面材料；（二）召開(kāi)會(huì)議，研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分，會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參加；（三）根據(jù)會(huì)議決定，由行政部執(zhí)行處分。第十九條在處分決定宣布前，應(yīng)聽(tīng)取受處分者本人意見(jiàn)。若受處分者不服，可在處分公布后一周內(nèi)，向行政部提出書(shū)面申訴。在未改變?cè)幏譀Q定前，仍按原決定執(zhí)行。第四章考勤管理與請(qǐng)假管理第二十條考勤管理：全體員工每日需打卡上下班，無(wú)法按時(shí)打卡者需提前向考勤員說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤獎(jiǎng)懲：?jiǎn)T工考勤按月計(jì)算出勤率，全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)____元。第二十二條請(qǐng)假管理：?jiǎn)T工因事、因病或其他原因需請(qǐng)假的，應(yīng)先向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并到人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)假條。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，按曠工處理，曠工一日扣發(fā)____元工資。第二十三條公司遵循國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日安排。第二十四條2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（二）一、員工行為規(guī)范1.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。2.堅(jiān)守崗位，不睡崗、不串崗、不脫崗。3.嚴(yán)禁酒后上崗，確保工作狀態(tài)正常。4.專注工作，不做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。5.尊重同事，不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響工作秩序。6.禁止聚眾賭博，維護(hù)公司良好風(fēng)氣。7.堅(jiān)守職業(yè)道德，不利用工作之便謀取私利。8.維護(hù)工作環(huán)境，不起哄滋事。9.遵守言論紀(jì)律，不在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論。10.尊重公司規(guī)定，不對(duì)臨時(shí)規(guī)定提出抗議。二、違紀(jì)處理規(guī)定第十一條對(duì)于違反以下行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，將視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、未完成工作任務(wù)。2.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序。3.玩忽職守，違反公司規(guī)定或違章指揮、操作、施工等造成事故，導(dǎo)致員工生命健康受損或公司財(cái)產(chǎn)損失。4.工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失。5.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)財(cái)資，損公肥私，使公司經(jīng)濟(jì)受損。6.存在其他違法亂紀(jì)行為。7.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。情節(jié)特別嚴(yán)重者，觸犯刑律的，將移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十二條處分目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條處分原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十四條行政處分分為：行政警告、記過(guò)、開(kāi)除。同時(shí)，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)原則給予一次性罰款。第十五條處分條件包括但不限于：不執(zhí)行上級(jí)命令、消極怠工、經(jīng)常遲到早退曠工、弄虛作假、違反管理制度、打架斗毆、散布不良言論、違反保密規(guī)定、工作失職等。第十六條辭退和開(kāi)除處分須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。降級(jí)處分一般降一級(jí)，薪酬按試用員工計(jì)算，試用期不超過(guò)三個(gè)月。第十七條處分決定前必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)會(huì)議充分討論，允許受處分者申辯。第十八條處分實(shí)施程序包括查證違紀(jì)事實(shí)、召開(kāi)會(huì)議研究決定、由行政部實(shí)施處分。第十九條處分決定宣布前應(yīng)聽(tīng)取受處分者意見(jiàn)。受處分者不服可在公布后一周內(nèi)提出書(shū)面申訴，但在未改變?cè)幏智叭园丛瓫Q定執(zhí)行。三、考勤與請(qǐng)假管理第二十條每日上下班需打卡，不能按時(shí)打卡應(yīng)事先說(shuō)明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。第二十一條考勤按月計(jì)算出勤率，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)一定金額。第二十二條請(qǐng)假需向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并到人事部領(lǐng)取假條填寫(xiě)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)未到者以曠工論處，曠工一日扣發(fā)相應(yīng)工資。第二十三條實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。四、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與紀(jì)律監(jiān)察第二十五條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。行政部和財(cái)務(wù)部應(yīng)以身作則，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律。對(duì)違紀(jì)行為制止不力或不予制止的應(yīng)給予批評(píng)或處分；對(duì)帶頭違紀(jì)的應(yīng)從重處分。第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律。因管理不善導(dǎo)致下屬嚴(yán)重違紀(jì)的負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并應(yīng)給予批評(píng)或處分。2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（三）第二十七條員工出勤率的計(jì)算方法如下：出勤率=(總工作日請(qǐng)假天數(shù))/總工作日*100%此比率以百分比形式表示。第十七條1、員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)事先以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，半天以內(nèi)需經(jīng)項(xiàng)目組長(zhǎng)批準(zhǔn)；若事假天數(shù)在____至____天之間，需由所長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單及單位的準(zhǔn)假單應(yīng)交予考勤員登記，并附在個(gè)人考勤登記卡上。2、事假的計(jì)算單位為半天。半天以上但不滿____天的，按一天計(jì)算。3、在事假期間，員工的基本薪酬和福利將被扣除。4、事假結(jié)束后，員工應(yīng)按期返回工作崗位，否則將被視為曠工處理。第十八條1、員工在工作時(shí)間需外出門(mén)診，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般疾病準(zhǔn)許半天假。2、如遇急病、重病或復(fù)雜疾病，員工未能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3、病假需提供醫(yī)生開(kāi)具并蓋有醫(yī)院公章的病假條。門(mén)診病假1至____天以醫(yī)生開(kāi)具的病假條為準(zhǔn)；住院后需休病假15至____天的，需科主任批準(zhǔn)并加蓋疾病證明專用章。病假條應(yīng)盡快交給組長(zhǎng)或考勤員，超過(guò)月度考勤截止日期三天提交的無(wú)效，并按曠工處理。4、根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本公司服務(wù)年限，可給予最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)，若病休時(shí)間已滿，單位應(yīng)書(shū)面通知員工。特殊疾病需延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由員工本人申請(qǐng)，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)。醫(yī)療期滿，如無(wú)特殊情況，未返回原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)崗位但員工不服從或無(wú)法工作者，將解除勞動(dòng)合同。員工因非工傷致殘或患難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿，按國(guó)家規(guī)定辦理。員工醫(yī)療期滿未痊愈，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十九條員工因工傷治療期間，將全額發(fā)放基本薪酬。第二十條員工結(jié)婚可享受____天的婚假。第二十一條員工產(chǎn)假遵循《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。1、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，若嬰兒未滿一周歲，哺乳時(shí)間按《女工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理。2、產(chǎn)假期滿后因病需繼續(xù)治療的，按病假規(guī)定處理。第二十二條1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世，可給予____天喪假。喪假僅限喪事期間使用，不可提前或事后使用。2、員工在外地的直系親屬去世，需本人處理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予路程假，最多不超過(guò)____天。3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中費(fèi)用自理。第二十三條以下情況視為公假：1、公事出差；2、外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；3、被派出支援抗洪救災(zāi)等。第二十四條員工每年享有11天法定假期：1、元旦1天2、春節(jié)3天3、清明節(jié)1天4、勞動(dòng)節(jié)1天5、端午節(jié)1天6、中秋節(jié)1天7、國(guó)慶節(jié)3天第二十五條根據(jù)生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工在法定節(jié)假日工作，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定支付報(bào)酬。第二十六條1、員工連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假。2、年休假具體執(zhí)行參照《公司員工年休假制度》。第二十八條1、以下情況將被視為曠工：(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未上班，或擅自離崗兩小時(shí)及以上；(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過(guò)兩小時(shí)以上；(3)假期已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班；(4)無(wú)醫(yī)院證明且未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，謊稱生病未上班；(5)不服從工作分配，未上班；(6)以公事為由，離開(kāi)崗位實(shí)際辦理私事；(7)偽造或篡改病假條，欺騙____。2、曠工兩小時(shí)以上至四小時(shí)（含四小時(shí)）計(jì)為半天，四小時(shí)以上至八小時(shí)（含八小時(shí)）計(jì)為一天。第二十九條對(duì)于員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，將按照《公司員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法》（見(jiàn)附件）進(jìn)行處理。第三十條員工對(duì)因違紀(jì)受到的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分有異議的，可在收到2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（四）一、嚴(yán)明紀(jì)律條款1.禁止曠工。2.嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保不睡崗、不串崗、不脫崗。3.嚴(yán)禁酒后上崗，以保障工作安全與效率。4.嚴(yán)禁從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。5.嚴(yán)禁打架斗毆及無(wú)理取鬧，以維護(hù)正常工作秩序。6.禁止聚眾滋事，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。7.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，保持職業(yè)操守。8.禁止起哄滋事，維護(hù)公共秩序。9.嚴(yán)禁在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團(tuán)結(jié)的言論。10.對(duì)公司臨時(shí)規(guī)定持異議應(yīng)通過(guò)正當(dāng)渠道表達(dá)，不得存在抗議行為。二、違規(guī)處理機(jī)制第十一條：對(duì)于違反以下行為的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改者，將視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：1.違反勞動(dòng)紀(jì)律，如經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務(wù)。2.無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作和社會(huì)秩序。3.玩忽職守，違反公司規(guī)定或違章操作導(dǎo)致事故，危害員工安全、健康及公司財(cái)產(chǎn)。4.工作不負(fù)責(zé)任，損壞公司設(shè)備、浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失。5.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私。6.其他違法亂紀(jì)行為。7.犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重、觸犯刑律者，將移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。三、處分原則與目的第十二條：處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則為依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。四、行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰第十四條：行政處分包括行政警告、記過(guò)、開(kāi)除，并視情況給予一次性罰款。第十五條：具體處分條件包括但不限于不執(zhí)行上級(jí)命令、消極怠工、遲到早退、弄虛作假、違反管理制度、打架斗毆、散布謠言、違反保密規(guī)定、工作失職、盜竊詐騙、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律等。五、處分程序與申訴第十六條：辭退和開(kāi)除處分需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。降級(jí)處分一般降一級(jí)，薪酬按試用員工標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，試用期不超過(guò)三個(gè)月。第十七條：處分決定需基于事實(shí)、證據(jù)充分，經(jīng)會(huì)議討論并允許受處分者申辯后慎重作出。第十八條：處分程序包括查證違紀(jì)事實(shí)、召開(kāi)會(huì)議研究決定、由行政部實(shí)施處分。第十九條：處分決定前需聽(tīng)取受處分者意見(jiàn)，公布后一周內(nèi)可提出書(shū)面申訴，但申訴期間原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。六、考勤與請(qǐng)假管理第二十條：實(shí)行打卡上下班制度，未按時(shí)打卡需說(shuō)明原因。第二十一條：設(shè)立全勤獎(jiǎng)以鼓勵(lì)滿勤員工。第二十二條：請(qǐng)假需提前申請(qǐng)并填寫(xiě)假條，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)未到崗者按曠工處理。第二十三條：執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的法定節(jié)假日制度。第二十四條：考勤與請(qǐng)假具體管理參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。七、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與紀(jì)律監(jiān)察第二十五條：各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需維護(hù)紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)行為及時(shí)制止并處理，帶頭違紀(jì)者將從重處分。第二十六條：領(lǐng)導(dǎo)需加強(qiáng)管理，因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)的負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并受相應(yīng)處分。2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（五）(鋼管公司職工行為規(guī)范)勞動(dòng)紀(jì)律為職工在生產(chǎn)工作中的行為準(zhǔn)則，是確保鋼管公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成的基礎(chǔ)。為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，打造一支思想端正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明的職工隊(duì)伍，特依據(jù)公司實(shí)際情況制定以下規(guī)定：1、嚴(yán)格執(zhí)行職工請(qǐng)假制度。職工申請(qǐng)事假，需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，1天內(nèi)由工長(zhǎng)批準(zhǔn)；2天內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)；3天以上需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)；1周以上需報(bào)人力資源部，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)請(qǐng)假擅自休假者，將被視為曠工處理。如在工作時(shí)間需臨時(shí)請(qǐng)假，超過(guò)____小時(shí)，需經(jīng)班長(zhǎng)、工長(zhǎng)同意，并至調(diào)度室備案。請(qǐng)假超過(guò)3小時(shí)但不足半天者，按半天計(jì)算，當(dāng)日內(nèi)處理完畢，不作累計(jì)。2、職工申請(qǐng)休存班，必須遵循請(qǐng)假程序，____天內(nèi)由工長(zhǎng)批準(zhǔn)，____天以上需車間主任批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)的休存班行為將按曠工處理。3、倒班職工(包括外包業(yè)務(wù)協(xié)力用工)需遵守不得回家用餐的規(guī)定，違者罰款____元。如未攜帶餐食需外出購(gòu)買(mǎi)，離崗時(shí)間不得超過(guò)____分鐘，超時(shí)罰款____元。4、嚴(yán)格遵守門(mén)禁管理制度，漏刷、未刷卡一次罰款____元。5、遲到、早退罰款____元，超過(guò)半小時(shí)罰款____元，每次還將扣除單位負(fù)責(zé)人____元。6、禁止無(wú)故脫崗、串崗，違者罰款____元。離崗超過(guò)2小時(shí)者，按曠工處理，并扣單位負(fù)責(zé)人20—____元。7、嚴(yán)禁在工作時(shí)間洗澡，特殊情況需提前申請(qǐng)，夜間需經(jīng)調(diào)度同意。違規(guī)洗澡者罰款____元，浴池管理工罰款____元，同時(shí)扣除單位負(fù)責(zé)人____元。8、嚴(yán)禁班中睡崗和酒后上崗。睡崗罰款____元，酒后上崗將扣除全月獎(jiǎng)金，班中飲酒將扣除1—____個(gè)月獎(jiǎng)金，并要求其離開(kāi)工作崗位。如酒后鬧事不聽(tīng)勸阻，將視情節(jié)扣除1—____個(gè)月獎(jiǎng)金，同時(shí)扣單位負(fù)責(zé)人50—____元。9、禁止在崗位上看小說(shuō)，違者罰款____元，同時(shí)扣除單位負(fù)責(zé)人____元。10、工作時(shí)間內(nèi)打撲克、下棋，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，同時(shí)扣單位負(fù)責(zé)人____元。11、工作時(shí)間發(fā)生打架斗毆事件，每人扣除半個(gè)月獎(jiǎng)金，單位負(fù)責(zé)人罰款50—____元，視具體情況另做處理。如有異議，上報(bào)公司相關(guān)部門(mén)或公安機(jī)關(guān)處理，同時(shí)要求打架雙方停止工作，考勤按事假處理，待處理完畢后恢復(fù)工作。12、不服從車間、班組工作安排，故意吵鬧、打人，影響班組工作，將視情節(jié)扣除半月獎(jiǎng)—全月獎(jiǎng)。13、工作時(shí)間內(nèi)從事私活，將視情節(jié)扣除半月獎(jiǎng)—全月獎(jiǎng)。14、對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧的行為，一次扣除____元。職工申訴應(yīng)按程序逐級(jí)進(jìn)行，越級(jí)申訴并影響他人工作的，一次扣除獎(jiǎng)金200—____元。對(duì)違章違紀(jì)、出工不出力、不服從領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取鬧，影響正常工作的情況，經(jīng)車間研究可令其待崗。若1個(gè)月內(nèi)無(wú)法返崗，可交由公司待崗，3個(gè)月后仍無(wú)法返崗的，按照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待崗期間，按照集團(tuán)公司規(guī)定支付待崗工資(基礎(chǔ)工資____元，責(zé)任工資____元)，獎(jiǎng)金暫停發(fā)放。15、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)物，禁止偷盜行為，同時(shí)鼓勵(lì)員工與偷盜行為作斗爭(zhēng)。對(duì)于抓住偷盜、為公司挽回?fù)p失的員工，公司將按挽回?fù)p失的比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于維護(hù)公司利益、見(jiàn)義勇為、保護(hù)國(guó)家和群眾財(cái)產(chǎn)的個(gè)人，也將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。16、對(duì)小規(guī)模偷盜行為，經(jīng)查實(shí)按偷盜價(jià)值____倍罰款。偷盜價(jià)值在____元以上者，扣除____個(gè)月獎(jiǎng)金；偷盜價(jià)值在____元以上者，扣除____個(gè)月獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。17、無(wú)故不參加各級(jí)組織的活動(dòng)、會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，一次扣除20—____元。18、工作中不得出言不遜、辱罵他人，如有此類行為，罰款____元。19、對(duì)于出口不遜、辱罵他人的行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（六）第十五條行為規(guī)范與處分措施：(六)參與打架斗毆或聚眾鬧事，如情節(jié)輕微，將給予行政警告；若情節(jié)嚴(yán)重，將導(dǎo)致記過(guò)處分；若行為對(duì)公司造成嚴(yán)重惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開(kāi)除處理。(七)在員工間散布不和諧言論，或煽動(dòng)職工停工和抗議，如對(duì)公司造成極壞影響，將給予降職(級(jí))或開(kāi)除處分。(八)違反規(guī)章制度或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故或其他損失，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過(guò)處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開(kāi)除處理。(九)違反公司保密規(guī)定，造成失密或類似事件，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過(guò)處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開(kāi)除處理。(十)工作失職，導(dǎo)致公司財(cái)物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過(guò)處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開(kāi)除處理。(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過(guò)處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開(kāi)除處理。(十二)行為不端、行為失范，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過(guò)處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開(kāi)除處理。(十三)挪用、隱瞞、私分公款公物或違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，如情節(jié)輕微，給予行政警告；情節(jié)嚴(yán)重者，將導(dǎo)致記過(guò)處分；若對(duì)公司造成惡劣影響，將施以降職(級(jí))或開(kāi)除處理。(十四)其他違反紀(jì)律的行為，其性質(zhì)、情節(jié)與上述違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，將分別給予行政警告至降職(級(jí))或開(kāi)除、除名處分。第十六條對(duì)職工的辭退和開(kāi)除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提議，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。第十七條對(duì)職工的降級(jí)處分，一般降級(jí)幅度為一級(jí)，最多不超過(guò)兩級(jí)。第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，需查明事實(shí)，收集證據(jù)，經(jīng)過(guò)充分討論，廣泛征求意見(jiàn)，允許受處分者申辯，謹(jǐn)慎決定。第十九條處分決定宣布前，應(yīng)與受處分者面談，聽(tīng)取其意見(jiàn)。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未改變?cè)幏譀Q定前，原處分決定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。如受處分者不服，可在公布處分后十日內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。第五章考勤管理和請(qǐng)假管理第二十條所有員工每日需打卡上下班，無(wú)法按時(shí)打卡需提前向考勤員說(shuō)明。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。代打卡行為將對(duì)代打卡者和本人各罰款并警告。第二十一條考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定，每月全勤無(wú)缺勤現(xiàn)象，將獲得全勤獎(jiǎng)。缺勤時(shí)間在規(guī)定范圍內(nèi)，將取消全勤獎(jiǎng)并罰款，超過(guò)規(guī)定時(shí)間將按曠工處理。第二十二條請(qǐng)假流程，員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，一天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，連續(xù)三天以上需逐級(jí)審批至總經(jīng)理。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤者，將按曠工處理。第二十三條公司遵循國(guó)家統(tǒng)一的雙休日和法定節(jié)假日。無(wú)故缺工按曠工處理，超過(guò)規(guī)定天數(shù)將按公司規(guī)定給予口頭警告或行政記過(guò)處分，并扣除相應(yīng)工資。第六章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任，需以身作則，加強(qiáng)紀(jì)律教育，解決紀(jì)律問(wèn)題。對(duì)下屬違紀(jì)行為制止不力或不予制止的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)處分。第二十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，接受上級(jí)和員工的監(jiān)督。對(duì)帶頭違反紀(jì)律的，將從重給予處分。第二十六條因管理不善導(dǎo)致下屬違紀(jì)的，將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予批評(píng)或處分。2024年公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度樣本（七）三、嚴(yán)格遵守崗位規(guī)定，禁止睡崗、串崗、脫崗；四、嚴(yán)禁酒后上崗，確保工作安全；五、工作時(shí)間內(nèi)，專注于工作任務(wù)，禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；六、維護(hù)工作環(huán)境和諧，嚴(yán)禁打架斗毆及無(wú)理取鬧行為；七、禁止聚眾從事違法違紀(jì)活動(dòng)；八、嚴(yán)禁利用工作之便，謀取個(gè)人私利；九、保持工作秩序，嚴(yán)禁起哄滋事；十、禁止在員工中散布謠言或發(fā)表影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十一、對(duì)于公司臨時(shí)規(guī)定，應(yīng)予以尊重和執(zhí)行，不得有抗議情緒。第十一條：針對(duì)職工出現(xiàn)以下行為之一，且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者，將視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工及未完成工作任務(wù)；二、無(wú)正當(dāng)理由拒絕服從工作分配、調(diào)動(dòng)或指揮，或進(jìn)行無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，擾亂工作和社會(huì)秩序；三、因玩忽職守、違反公司規(guī)定或違章操作等行為導(dǎo)致事故，造成員工傷害及公司財(cái)產(chǎn)損失；四、工作失職，損壞公司設(shè)備、工具，浪費(fèi)資源，造成經(jīng)濟(jì)損失；五、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失；六、存在其他違法亂紀(jì)行為；七、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。若職工上述行為情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯法律，將移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第十二條：處分的目的在于嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十三條：處分原則基于事實(shí)，確保懲責(zé)相當(dāng)。第十四條：對(duì)職工的行政處分包括行政警告、記過(guò)及開(kāi)除，并可