舉報(bào)與問責(zé)管理制度

舉報(bào)與問責(zé)管理制度第一章總則第一條目的和意義本制度的目的是為了建立健全的內(nèi)部舉報(bào)與問責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序和形象。通過本制度的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)各級(jí)員工的誠(chéng)實(shí)守信，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正不良行為，保障員工合法權(quán)益，提高企業(yè)的整體效益。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全體員工，包含但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生和外派員工等。全部員工都需遵守本制度的規(guī)定。第三條基本原則舉報(bào)與問責(zé)管理制度的實(shí)施應(yīng)堅(jiān)持公正、公平、公開的原則，確保舉報(bào)者的身份安全、信息真實(shí)、保密性和保護(hù)性。第二章舉報(bào)的方式和范圍第四條舉報(bào)的方式員工可以通過口頭、書面、電話或電子郵件等方式向舉報(bào)責(zé)任人進(jìn)行舉報(bào)。員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的舉報(bào)渠道進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)可以實(shí)名或匿名。第五條舉報(bào)的范圍違反國(guó)家法律法規(guī)的行為。違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的行為。某個(gè)部門或崗位濫用職權(quán)、收取賄賂或利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益等違法違紀(jì)行為。工作中的失職、瀆職、漏職、有意拖延等欠妥行為。經(jīng)濟(jì)、安全或環(huán)境等方面的違法違規(guī)行為。第三章舉報(bào)的處理程序第六條舉報(bào)接收舉報(bào)接收崗位負(fù)責(zé)人要建立健全舉報(bào)接收機(jī)構(gòu)，接收員工的舉報(bào)信息。接收員工舉報(bào)的崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)保證接收渠道的暢通和信息的及時(shí)性、真實(shí)性。第七條舉報(bào)調(diào)查舉報(bào)責(zé)任人收到舉報(bào)后應(yīng)立刻組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)。調(diào)查過程中，應(yīng)確保保密性和客觀性，嚴(yán)禁泄露舉報(bào)者的身份和相關(guān)信息。如有需要，可以請(qǐng)外部專業(yè)機(jī)構(gòu)幫助進(jìn)行調(diào)查。第八條舉報(bào)核實(shí)依據(jù)調(diào)查結(jié)果，舉報(bào)責(zé)任人應(yīng)對(duì)舉報(bào)的事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)，并及時(shí)將核實(shí)結(jié)果反饋給舉報(bào)者。若舉報(bào)屬實(shí)，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行問責(zé)處理。第九條處理結(jié)果通知全部經(jīng)過舉報(bào)調(diào)審核實(shí)的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向舉報(bào)者進(jìn)行處理結(jié)果的通知，可以通過書面、電話或會(huì)議等方式進(jìn)行。處理結(jié)果通知應(yīng)包含違規(guī)事實(shí)、處理決議、處理依據(jù)及舉報(bào)者的權(quán)利保護(hù)等內(nèi)容。第十條問責(zé)處理依據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)的嚴(yán)重程度，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)處理。問責(zé)處理包含但不限于口頭警告、書面警告、停職檢查、降職、解雇、追究法律責(zé)任等。第四章舉報(bào)者權(quán)益保護(hù)第十一條舉報(bào)者隱私保護(hù)舉報(bào)者的個(gè)人信息應(yīng)保密，并采取措施防止泄露。未經(jīng)舉報(bào)人允許，不得擅自公開、查詢或使用其個(gè)人信息。第十二條舉報(bào)者權(quán)益保護(hù)對(duì)于真實(shí)舉報(bào)行為，企業(yè)應(yīng)予以舉報(bào)者嘉獎(jiǎng)和保護(hù)，并確保其合法權(quán)益不受損害。舉報(bào)者不因舉報(bào)行為受到任何形式的鄙視、打擊或報(bào)仇，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲處理。第五章違反舉報(bào)與問責(zé)管理制度的處理第十三條違反管理制度的處理對(duì)于有意供應(yīng)虛假舉報(bào)、惡意誹謗他人或利用舉報(bào)進(jìn)行非法違紀(jì)行為的人員，將按企業(yè)規(guī)定的紀(jì)律處理措施進(jìn)行處理。第十四條違反保密制度的處理對(duì)于泄露舉報(bào)者身份或舉報(bào)信息、未經(jīng)許可隨便公開、查詢、使用舉報(bào)者個(gè)人信息的人員，將按企業(yè)規(guī)定的保密制度進(jìn)行處理。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)整和修改。第十六條本制度的執(zhí)行時(shí)間本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，具體實(shí)施細(xì)則由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人另行發(fā)布。以上為《舉報(bào)與問責(zé)管理制