2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度樣本（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度樣本公司安全培訓(xùn)檔案管理規(guī)定一、檔案內(nèi)容要求____公司安全培訓(xùn)檔案應(yīng)全面、系統(tǒng)地包含以下文件、資料，以確保培訓(xùn)工作的可追溯性和規(guī)范性：1.上級機(jī)關(guān)下發(fā)的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、規(guī)定及指導(dǎo)性意見。2.本單位制定的安全培訓(xùn)規(guī)章制度、文件、規(guī)定、年度及階段性培訓(xùn)計劃與總結(jié)報告。3.安全培訓(xùn)會議記錄、安全檢查及整改記錄等原始資料，作為培訓(xùn)效果評估的重要依據(jù)。4.全體從業(yè)人員安全培訓(xùn)的個人臺賬與詳細(xì)記錄，包括但不限于培訓(xùn)時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。5.特種作業(yè)人員持證上崗的相關(guān)資質(zhì)證明文件及復(fù)審記錄。6.其他需歸檔保存的安全培訓(xùn)相關(guān)文件、資料，以確保檔案的完整性和系統(tǒng)性。二、記錄與歸檔管理1.安全培訓(xùn)過程必須如實記錄，涵蓋培訓(xùn)時間、地點、內(nèi)容、課時安排、參與人員名單及考核結(jié)果等關(guān)鍵信息。2.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)及時將相關(guān)資料歸檔，歸檔內(nèi)容至少包括培訓(xùn)通知、教學(xué)大綱、簽到表、考試試卷、成績單、效果評價表及其他必要資料。3.指定專人負(fù)責(zé)檔案的記錄、收集、整理與保管工作，確保檔案的安全與完整。三、檔案保管與維護(hù)1.檔案保管人員需定期對檔案進(jìn)行檢查與維護(hù)，采取有效措施防范火災(zāi)、盜竊、潮濕、灰塵、高溫及強(qiáng)光等潛在威脅。2.檔案內(nèi)容嚴(yán)禁隨意更改，確保檔案的真實性與權(quán)威性。四、檔案使用與查詢1.查閱培訓(xùn)檔案需經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，查閱過程中不得抽取、涂改檔案內(nèi)容。2.未經(jīng)檔案管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，檔案不得帶離指定保存地點或進(jìn)行復(fù)制。復(fù)制檔案需提供批準(zhǔn)證明。3.對離職員工或已失去保存價值的檔案，應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，由檔案保管部門按規(guī)定進(jìn)行銷毀處理。4.培訓(xùn)檔案管理部門應(yīng)詳細(xì)記錄檔案使用情況，并填寫干部職工培訓(xùn)檔案使用記錄表。五、安全經(jīng)費投入與管理公司每年按照員工工資總額的____%提取年度培訓(xùn)經(jīng)費，并設(shè)立專項賬戶進(jìn)行管理。經(jīng)費使用情況需詳細(xì)記錄并形成臺賬，確保培訓(xùn)經(jīng)費的合理使用與有效投入。六、獎懲機(jī)制1.對安全考試不合格的員工進(jìn)行再培訓(xùn)與補(bǔ)考；新員工考核不合格者不予錄用。2.對教育培訓(xùn)中表現(xiàn)不合格、不參與或不積極配合的員工，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)獎懲辦法》給予相應(yīng)處分。3.安全部門定期檢查安全教育制度執(zhí)行情況，重點檢查培訓(xùn)安排、簽到記錄、培訓(xùn)記錄及考試情況等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。七、安全培訓(xùn)過程管理制度1.目的：提升從業(yè)人員安全能力與素質(zhì)，滿足公司安全標(biāo)準(zhǔn)化體系運(yùn)行要求，促進(jìn)安全培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍：覆蓋公司全體員工及外來人員的安全培訓(xùn)活動。3.職責(zé)分工：安全部負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程管理與檔案建立；人事部負(fù)責(zé)知識教育；各部門及車間協(xié)助配合培訓(xùn)過程管理。具體內(nèi)容：一、安全培訓(xùn)教學(xué)管理1.培訓(xùn)前：人事部結(jié)合上年度培訓(xùn)實施情況及當(dāng)年需求制定培訓(xùn)計劃，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提交安全部實施。安全部負(fù)責(zé)發(fā)布通知、組織參培員工并布置會場；人事部負(fù)責(zé)選定培訓(xùn)老師與設(shè)計課程。2.培訓(xùn)中：參培員工需在簽到表上簽到。培訓(xùn)老師按既定課程授課，安全部記錄考勤。培訓(xùn)結(jié)束前，人事部組織員工代表進(jìn)行評價。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行筆試或面試考核。3.培訓(xùn)后：培訓(xùn)老師閱卷并匯總成績交安全部存檔。人事部反饋評價意見與考試結(jié)果，提出整改建議并跟蹤實施。安全部全面總結(jié)培訓(xùn)情況，擬定改進(jìn)措施并歸檔資料。二、安全培訓(xùn)員工管理1.員工應(yīng)準(zhǔn)時參加培訓(xùn)，遵守管理規(guī)定。2.培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試或面試，不合格者需重新培訓(xùn)直至合格。3.培訓(xùn)結(jié)束后，人事部組織員工對培訓(xùn)各方面提出意見與建議。2024年企業(yè)安全教育培訓(xùn)管理制度樣本（二）一、企業(yè)應(yīng)積極組織職工參與政治思想教育、勞動保護(hù)教育、國家法律法規(guī)教育、規(guī)章制度教育、國家標(biāo)準(zhǔn)貫徹教育、安全生產(chǎn)技術(shù)教育，以及典型經(jīng)驗和事故安全教育等全方位培訓(xùn)。二、在庫區(qū)或經(jīng)營場所顯著位置設(shè)立永久性安全警語，并公布本企業(yè)的簡明安全制度，以此向外來人員傳達(dá)安全提示和注意事項，同時也作為對企業(yè)職工的日常安全教育手段。三、企業(yè)需定期組織職工進(jìn)行安全教育和技術(shù)考核，確保新員工和調(diào)換工種的人員均接受崗前的專門安全學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，并通過考核合格后方可正式上崗。四、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員及從事危險工序的人員，應(yīng)定期參加由企業(yè)主管部門或安全生產(chǎn)主管部門組織的培訓(xùn)，并在考核合格后持證上崗。五、當(dāng)本行業(yè)發(fā)生