離職的考勤管理制度

離職的考勤管理制度一、目的

為確保公司離職員工的考勤管理工作有序進行，規(guī)范離職員工的考勤行為，保障公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確離職員工的考勤管理要求，為員工離職過程中的考勤問題提供具體操作指引。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體離職員工，包括主動離職、被動離職以及合同到期不續(xù)約等情況。

三、工作時間

1.離職員工的工作時間按照公司正常工作時間為準，具體如下：

-工作日：周一至周五，每天工作8小時，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。

-休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。

2.離職員工在辦理離職手續(xù)期間，如需配合完成工作交接等事宜，工作時間可根據(jù)實際情況調(diào)整，具體由所在部門負責人與離職員工協(xié)商確定。

3.離職員工在辦理完離職手續(xù)后，不再享有公司工作時間內(nèi)的相關權(quán)益，如有特殊情況需回公司辦理相關事宜，需提前與所在部門負責人溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。

4.對于在離職通知期內(nèi)未辦理完工作交接的離職員工，需按照公司規(guī)定的工作時間繼續(xù)履行工作職責，直至完成交接手續(xù)。在此期間，離職員工享有正常的工資待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-離職員工需按照公司規(guī)定的簽到方式進行每日考勤。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等。

-離職員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為計算工資、考核績效及辦理離職手續(xù)的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時間為8:50至9:10，下午簽到時間為18:00至18:20。

-離職員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未能按時簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-如離職員工因公外出未能按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告外出事由，并提交書面申請，經(jīng)批準后，由上級協(xié)助處理考勤記錄。

-未提前報告且未提交申請的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-如離職員工忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-若為首次忘記簽到，可由直接上級在核實情況后，給予一次補簽機會；若非首次，按照遲到或曠工處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門離職員工的考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-人力資源部門負責監(jiān)督、檢查和匯總公司全體離職員工的考勤記錄，處理考勤異常情況。

-離職員工本人需對自己在離職通知期內(nèi)的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-離職員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等詳細信息。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應在不影響工作交接的前提下提出，離職通知期內(nèi)原則上不批準事假、年假等非必要假期。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假申請，由直接上級審批。

-超過一天的請假申請，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況或較長時間（如病假、婚假、產(chǎn)假等）的請假，需根據(jù)公司規(guī)定權(quán)限進行審批。

3、請假銷假要求

-離職員工請假結(jié)束后，應在規(guī)定時間內(nèi)返回公司，并及時向直接上級報告銷假情況。

-銷假時需提交相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-離職員工未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：員工需提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結(jié)束時間等，經(jīng)上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：憑有效醫(yī)療證明申請，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：原則上離職通知期內(nèi)不予批準，特殊情況需經(jīng)公司審批，事假期間無工資。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定給予相應婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世給予相應喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)員工在公司的工作年限給予相應天數(shù)，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未使用視為自動放棄。

-離職員工在離職通知期內(nèi)，年假按照實際工作時間比例折算。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知。

-離職員工在公眾假期期間，如需辦理工作交接等事宜，可根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排，但需提前與所在部門負責人溝通。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：離職員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘但未超過30分鐘為遲到；超過30分鐘視為曠工。

-曠工：離職員工未經(jīng)批準且未按時到崗工作，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：每次遲到將由直接上級記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

-曠工處理：每次曠工將由人力資源部門記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的離職員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

-偽造考勤記錄情節(jié)嚴重的，公司將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，離職員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司將按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的離職員工，若當天未能提供合理解釋或補簽，視為曠工處理。

-若因特殊情況未能按時簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)情況提供相應證明，經(jīng)批準后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門離職員工的考勤記錄真實、準確。

-各級