2024年企業(yè)員工合同參考樣本（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)員工合同參考樣本第一條工作安排與調(diào)整甲方有權(quán)基于生產(chǎn)和工作需求，結(jié)合乙方的能力，合理調(diào)配和安排乙方的工作。乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，確保在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按照質(zhì)量和數(shù)量的要求完成甲方指派的工作任務(wù)。第二條工作環(huán)境與安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。若甲方未能達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，乙方有權(quán)拒絕工作或依據(jù)相關(guān)法規(guī)終止合同。第六條勞動保護(hù)甲方須依據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品和保健食品。同時，對于女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)保護(hù)。第七條勞動保險及福利待遇一、甲方應(yīng)按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用和工傷保險費用。二、甲方根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同解除一、甲方在以下情況下有權(quán)解除勞動合同：1.因營業(yè)情況變化，多余的職工無法轉(zhuǎn)崗。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或轉(zhuǎn)崗。3.乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，應(yīng)予以辭退。4.乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)或判刑。二、乙方在以下情況下有權(quán)解除勞動合同：1.經(jīng)確認(rèn)，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康。2.甲方不履行合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益。3.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。三、在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在治療。3.女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期。四、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)部分喪失勞動能力的，甲方應(yīng)予以妥善安置。五、任何一方解除合同，應(yīng)提前一個月通知對方或以一個月的工資作為補償，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理解除合同手續(xù)。六、乙方在合同期內(nèi)，如因正當(dāng)理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作，可提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。若乙方系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第九條勞動紀(jì)律一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。二、乙方如觸犯刑律或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。若因乙方違反規(guī)定造成企業(yè)利益受損，甲方可根據(jù)嚴(yán)重程度采取一次性罰款措施。三、若乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄、嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害他人人身和財產(chǎn)利益的，或觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即開除，并不支付“合同補償金”和“合同履約金”。乙方因上述行為造成的損失，應(yīng)負(fù)完全賠償責(zé)任。四、乙方在合同期內(nèi)及以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機密。乙方在職期間不得同時在本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料。第十條合同的實施與批準(zhǔn)一、本合同經(jīng)_____討論制定，報經(jīng)_____批準(zhǔn)，用_____文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。二、單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。三、本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年，于____年____月____日到期。合同期滿前兩個月，如雙方無異議，本合同將自動延長____年。五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（簽字）：_____日期：_____乙方（簽字）：_____日期：_____2024年企業(yè)員工合同參考樣本（二）甲方（用人單位）：____________________________________乙方（員工、工作人員）：_____（性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，職稱_____，居住地址_____，身份證號碼_____，聯(lián)系電話_____）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同如下：一、工作職責(zé)甲方根據(jù)實際工作需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工種工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方同意選擇以下第____種形式確定合同期限：1.合同期限為____年____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個月為試用期（見習(xí)期）。2.以完成一定工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起至預(yù)計完成日期____年____月____日止。三、工作時間甲方對乙方實行第____種工作制：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時、每周工作40小時。2.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。3.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（見習(xí)期）工資待遇為_________________________。2.試用期（見習(xí)期）滿后的工資待遇為__________________。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方工資待遇的調(diào)整將按照甲方的工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.任何一方因過錯導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過錯，則各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.任何一方違反合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_____；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____；因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、爭議解決發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會（小組）或工會申請調(diào)解；調(diào)解無果的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他事項雙方可另行約定其他事項。八、其他條款及未盡事宜本合同其他條款和未盡事宜，按照集體約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、合同鑒證與份數(shù)本合同簽訂后