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文檔簡(jiǎn)介
監(jiān)事考勤管理制度一、目的
為確保公司監(jiān)事正常履行職責(zé),加強(qiáng)公司紀(jì)律,提高工作效率,保障公司運(yùn)營(yíng)秩序,制定本監(jiān)事考勤管理制度。此制度旨在明確監(jiān)事的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜,使監(jiān)事的工作更加規(guī)范、有序。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體監(jiān)事,包括全職、兼職及實(shí)習(xí)監(jiān)事。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行此制度,確保監(jiān)事的工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假、休假等方面得到有效管理。
三、工作時(shí)間
1.公司監(jiān)事實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制,每周工作5天,每天工作8小時(shí),具體工作時(shí)間如下:
-上午:09:00-12:00
-下午:13:00-18:00
2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整監(jiān)事的工作時(shí)間,但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3.監(jiān)事在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利,公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。
4.特殊崗位的監(jiān)事,如需實(shí)行彈性工作制或其他工作制,由所在部門(mén)提出申請(qǐng),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.監(jiān)事應(yīng)按時(shí)到崗,不得遲到、早退。如有特殊情況,需提前向所在部門(mén)主管請(qǐng)假,并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。
四、考勤制度
1、每日簽到制度
-監(jiān)事需每日按時(shí)進(jìn)行簽到,簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。
-簽到時(shí),監(jiān)事需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤,不得代簽、冒簽。
-簽到記錄將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效、評(píng)定獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
2、簽到次數(shù)和時(shí)間
-每日簽到兩次,分別為上午上班簽到和下午下班簽到。
-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15,下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。
-監(jiān)事應(yīng)按時(shí)簽到,遲到或早退需向主管說(shuō)明原因,并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、因公外出未簽到處理
-因公外出未能按時(shí)簽到的,監(jiān)事應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門(mén)主管報(bào)告外出事由,并由主管記錄在案。
-未能提前報(bào)告的外出,監(jiān)事需在返回公司后第一時(shí)間向主管說(shuō)明情況,并由主管核實(shí)后記錄。
4、忘記簽到處理
-若監(jiān)事因特殊情況忘記簽到,應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向主管報(bào)告,并由主管核實(shí)情況后,給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。
-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成,逾期不再予以補(bǔ)簽。
-連續(xù)或多次忘記簽到,將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。
5、考勤管理責(zé)任分配
-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作,確保考勤制度的執(zhí)行和落實(shí)。
-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。
-監(jiān)事本人應(yīng)積極配合考勤管理,如實(shí)報(bào)告考勤情況,不得弄虛作假。
-對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為,公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
五、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批
-監(jiān)事請(qǐng)假需提前向所在部門(mén)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng),明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。
-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交,緊急情況(如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等)需在第一時(shí)間內(nèi)通知部門(mén)主管,并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。
-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門(mén)主管審批同意后,報(bào)人力資源部門(mén)備案。
2、請(qǐng)假審批權(quán)限
-請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)由部門(mén)主管審批;
-請(qǐng)假1天以上至3天(含3天)由部門(mén)主管審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案;
-請(qǐng)假3天以上至7天(含7天)由部門(mén)主管審批,報(bào)人力資源部門(mén),并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
-請(qǐng)假7天以上,需經(jīng)部門(mén)主管、人力資源部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批,并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假銷假要求
-請(qǐng)假結(jié)束后,監(jiān)事需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)主管銷假,并提交相關(guān)證明材料(如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等)。
-如請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或延期,監(jiān)事需及時(shí)通知部門(mén)主管,并在銷假時(shí)說(shuō)明原因,必要時(shí)需補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。
-未按時(shí)銷假者,按曠工處理,并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
-銷假后,人力資源部門(mén)將根據(jù)請(qǐng)假記錄調(diào)整監(jiān)事工資和考勤記錄。
六、休假制度
1、假期種類和申請(qǐng)流程
-假期種類包括:年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。
-申請(qǐng)流程:監(jiān)事根據(jù)實(shí)際需要向所在部門(mén)主管提交書(shū)面休假申請(qǐng),經(jīng)審批同意后報(bào)人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假審批流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。
2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定
-病假:監(jiān)事因病需休息,需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。
-事假:監(jiān)事因私事需請(qǐng)假,需提前申請(qǐng),事假期間不享有工資待遇。
-婚假:監(jiān)事本人結(jié)婚,可享受國(guó)家規(guī)定的婚假,婚假期間工資照發(fā)。
-喪假:監(jiān)事直系親屬去世,可享受國(guó)家規(guī)定的喪假,喪假期間工資照發(fā)。
-產(chǎn)假:女監(jiān)事生育,可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。
3、年假規(guī)定
-年假根據(jù)監(jiān)事在公司的工作年限,按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的年假天數(shù)。
-年假需在一年內(nèi)休完,未休年假不得累計(jì)至下一年度。
-年假期間工資照發(fā)。
4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定
-女監(jiān)事產(chǎn)假期間,工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。
-男監(jiān)事享有陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
5、公眾假期安排
-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期,并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假安排。
-公眾假期期間,公司確保監(jiān)事享有休息權(quán)利,并根據(jù)工作需要安排值班或調(diào)休。
-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突,公司有權(quán)調(diào)整假期,并提前通知全體監(jiān)事。
七、遲到、曠工管理制度
1、遲到、曠工定義和處理
-遲到:監(jiān)事未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始工作時(shí)到達(dá)工作崗位,即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。
-曠工:監(jiān)事未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),未到工作崗位工作,或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗,視為曠工。
-遲到處理:遲到不超過(guò)30分鐘,視為輕微遲到,不需特別處理;遲到30分鐘至1小時(shí),記錄在案,并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金;遲到超過(guò)1小時(shí),按曠工半天處理。
-曠工處理:曠工半天,扣除當(dāng)日工資;曠工一天,扣除當(dāng)日工資,并給予警告;連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理
-未請(qǐng)假而缺勤者,視為曠工,按照曠工規(guī)定處理。
-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。
3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定
-曠工工資扣除:按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資,并從當(dāng)月工資中直接扣除。
-辭退規(guī)定:累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者,公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定,解除勞動(dòng)合同。
4、未簽到處理
-未簽到者,需在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)主管說(shuō)明原因,并補(bǔ)簽記錄。
-未能及時(shí)補(bǔ)簽或提供合理解釋的,按遲到或曠工規(guī)定處理。
八、其他
1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求
-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度,確保本部門(mén)監(jiān)事的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確
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