監(jiān)事考勤管理制度

監(jiān)事考勤管理制度一、目的

為確保公司監(jiān)事正常履行職責(zé)，加強(qiáng)公司紀(jì)律，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，制定本監(jiān)事考勤管理制度。此制度旨在明確監(jiān)事的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，使監(jiān)事的工作更加規(guī)范、有序。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體監(jiān)事，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)監(jiān)事。公司各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行此制度，確保監(jiān)事的工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假、休假等方面得到有效管理。

三、工作時(shí)間

1.公司監(jiān)事實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整監(jiān)事的工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3.監(jiān)事在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

4.特殊崗位的監(jiān)事，如需實(shí)行彈性工作制或其他工作制，由所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.監(jiān)事應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在部門主管請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-監(jiān)事需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)。

-簽到時(shí)，監(jiān)事需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、冒簽。

-簽到記錄將作為計(jì)算工資、考核績(jī)效、評(píng)定獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-監(jiān)事應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需向主管說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，監(jiān)事應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門主管報(bào)告外出事由，并由主管記錄在案。

-未能提前報(bào)告的外出，監(jiān)事需在返回公司后第一時(shí)間向主管說明情況，并由主管核實(shí)后記錄。

4、忘記簽到處理

-若監(jiān)事因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向主管報(bào)告，并由主管核實(shí)情況后，給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)日內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

-連續(xù)或多次忘記簽到，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保考勤制度的執(zhí)行和落實(shí)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。

-監(jiān)事本人應(yīng)積極配合考勤管理，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

-對(duì)于違反考勤規(guī)定的行為，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-監(jiān)事請(qǐng)假需提前向所在部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需在第一時(shí)間內(nèi)通知部門主管，并在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門主管審批；

-請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）由部門主管審批并報(bào)人力資源部門備案；

-請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）由部門主管審批，報(bào)人力資源部門，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

-請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門主管、人力資源部門、公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，監(jiān)事需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向部門主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或延期，監(jiān)事需及時(shí)通知部門主管，并在銷假時(shí)說明原因，必要時(shí)需補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-銷假后，人力資源部門將根據(jù)請(qǐng)假記錄調(diào)整監(jiān)事工資和考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請(qǐng)流程：監(jiān)事根據(jù)實(shí)際需要向所在部門主管提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后報(bào)人力資源部門備案。請(qǐng)假審批流程參照請(qǐng)假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：監(jiān)事因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：監(jiān)事因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享有工資待遇。

-婚假：監(jiān)事本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：監(jiān)事直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女監(jiān)事生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)監(jiān)事在公司的工作年限，按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女監(jiān)事產(chǎn)假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男監(jiān)事享有陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整休假安排。

-公眾假期期間，公司確保監(jiān)事享有休息權(quán)利，并根據(jù)工作需要安排值班或調(diào)休。

-若公眾假期與公司實(shí)際工作安排沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期，并提前通知全體監(jiān)事。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：監(jiān)事未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作時(shí)到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：監(jiān)事未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過30分鐘，視為輕微遲到，不需特別處理；遲到30分鐘至1小時(shí)，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；遲到超過1小時(shí)，按曠工半天處理。

-曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并給予警告；連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而缺勤者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并從當(dāng)月工資中直接扣除。

-辭退規(guī)定：累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到者，需在當(dāng)天內(nèi)向部門主管說明原因，并補(bǔ)簽記錄。

-未能及時(shí)補(bǔ)簽或提供合理解釋的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門監(jiān)事的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確