2024年人力資源專員崗位職責模版（五篇）

第2頁共2頁2024年人力資源專員崗位職責模版組織發(fā)展：1)適應公司業(yè)務增長，協(xié)助優(yōu)化和調(diào)整組織架構及部門職能。2)健全崗位管理體系，持續(xù)改進崗位配置和職責，定期維護和審核崗位說明書及職位職級。3)參與執(zhí)行組織診斷過程。4)負責高級管理人員任命公告的管理工作?？冃Ч芾恚?)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，主導公司年度績效管理流程，同時進行動態(tài)監(jiān)控。2)組織并實施各級別的績效管理培訓。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與設定年度經(jīng)營目標和高管績效目標，并追蹤執(zhí)行結果。4)負責組織高管年度述職和評估等管理工作。5)負責新員工試用期管理制度的制定和修訂，以及執(zhí)行工作。6)協(xié)調(diào)和執(zhí)行貝達之匠、季度之星、年度評優(yōu)等激勵計劃。7)負責晉升流程的組織和實施。項目激勵管理：1)參與構建和修訂項目激勵政策，監(jiān)督執(zhí)行，并定期進行制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書協(xié)調(diào)，實時掌握項目進度，定期報告潛在問題，確保激勵政策的有效實施。4)完成上級指派的其他任務。2024年人力資源專員崗位職責模版（二）組織發(fā)展：1)適應公司業(yè)務增長，協(xié)助優(yōu)化和調(diào)整組織架構及部門職能。2)健全崗位管理體系，持續(xù)改進崗位配置和職責，定期維護和審核崗位說明書及職位職級。3)參與執(zhí)行組織診斷過程。4)負責高級管理人員任命公告的管理工作?？冃Ч芾恚?)參與起草和修訂《績效考核管理制度》，主導公司年度績效管理流程，同時進行動態(tài)監(jiān)控。2)組織并實施各級別的績效管理培訓。3)根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與設定年度經(jīng)營目標和高管績效目標，并追蹤執(zhí)行結果。4)負責并參與高管年度述職和評估等管理工作。5)負責新員工試用期管理制度的制定和修訂，以及執(zhí)行工作。6)組織和實施貝達之匠、季度之星和年度評優(yōu)等激勵計劃。7)協(xié)調(diào)和執(zhí)行晉升流程。項目激勵管理：1)參與制定和修訂項目激勵政策，持續(xù)監(jiān)督政策執(zhí)行并定期進行制度優(yōu)化。2)與各工作組秘書協(xié)調(diào)，實時掌握項目進度，定期報告潛在問題，確保激勵政策的有效實施。4)完成上級指派的其他任務。2024年人力資源專員崗位職責模版（三）1)基于公司的實際運營狀況及長遠發(fā)展規(guī)劃，我將協(xié)助總經(jīng)理精心策劃公司的人力資源規(guī)劃，并確立公司的勞動人事政策。同時，我將深入研究、全面貫徹并嚴格執(zhí)行公司在勞動人事領域的各項方針、政策、指令及決議。2)我將負責草擬公司機構設置或重組方案，以及定編定員方案，并確保這些方案能夠及時上報以供審議。3)每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算，以及報酬分配方案，將由我負責擬定。在獲得公司批準后，我將嚴格按照計劃執(zhí)行。4)我將制定一系列規(guī)章制度及其實施細則，包括但不限于公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊及培訓大綱等。同時，我將負責人才引進的計劃與實施，以及員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核等流程，并將相關決定提交總經(jīng)理進行最終裁定。5)我將制定人力資源專業(yè)培訓計劃，并負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施。我還將擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并在獲得總經(jīng)理批準后執(zhí)行。6)我將負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并密切監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況，確保各項制度得到有效落實。7)我將負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配工作，執(zhí)行職能考核，并就公司重大人事任免事項提供客觀、全面的參考依據(jù)。8)我將制定人力資源部門年度工作目標和工作計劃，并按月制定預算及工作計劃，以確保部門工作的有序進行。9)我將致力于人事勞資部門的管理制度建設，不斷健全和完善部門工作程序，以提升工作質(zhì)量和服務態(tài)度。同時，我還將負責員工的績效考核和獎勵懲罰事項，確保公司管理制度的公正性和有效性。10)我將負責受理員工投訴及員工與公司之間的勞動爭議事宜，并秉持公正、合理的原則，及時、合法地解決相關爭議。11)我將定期收集并分析公司的人事、勞資信息，并向總經(jīng)理提交相關報告。同時，我還將負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作，以確保公司信息的完整性和安全性。12)我將積極完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務，確保公司各項工作的順利進行。2024年人力資源專員崗位職責模版（四）1、執(zhí)行社會養(yǎng)老保險的辦理手續(xù)；2、負責商業(yè)保險的辦理程序；3、處理意外事故的報銷流程；4、辦理社保醫(yī)療費用的結算事務；5、編制并上報社會保險的月度報表；6、核算并制作社會保險每月應繳費用的表格；7、發(fā)放醫(yī)療手冊及醫(yī)療存折；8、為員工解答各項保險政策的疑問；9、組織員工暫住證的辦理；10、起草培訓協(xié)議文本；11、擬定其他類型協(xié)議；12、制定并完善人事管理制度；13、處理員工的慰問基金申請（如奠儀、賀儀）；14、管理及申請員工福利費用；15、組織員工的定期健康檢查；16、編制并更新公司通訊錄；17、對特殊員工進行關懷慰問工作；18、管理并處理員工活動的現(xiàn)金支付；19、管理正負激勵制度的現(xiàn)金支付；20、協(xié)調(diào)與促進員工間的溝通；21、與各部門主管溝通以了解員工狀況。2024年人力資源專員崗位職責模版（五）1.參與招聘流程的執(zhí)行，如篩選和整理簡歷、協(xié)調(diào)面試安排、維護簡歷庫及公司人才庫的更新，以及與潛在候選人進行溝通；2.支持公司培訓活動，包括新員工入職培訓資料的更新、培訓需求的前期評估與組織、以及各部門培訓需求的分析；3.協(xié)助管理員工福利項目，以及員工檔案的系統(tǒng)化管理；4.參與人力資源相關報表的編制和分析，以支持決策制定；5.促進業(yè)績評估PDR系統(tǒng)的本地化實施，確保其有效運行；6.協(xié)助構建各部門的核心競爭力模型，以提升組織效能；7.執(zhí)行人力資源經(jīng)理分配的其他任務，確保工作流程的順暢；8.支援上級和各部門，處理員工招聘與任用的行政工作，如發(fā)布招聘信息、收集應聘資料、安排面試及跟進面試結果；9.利用多元化的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋找外部招聘合作伙伴；10.協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評估的行政支持，包括收集和審核相關表格；11.完善和更新員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展路徑，進一步優(yōu)化培訓體系；12.實施新員工入職培訓和業(yè)務培訓，制定并執(zhí)行月度、季度培訓計劃，同時負責外部培訓的安排及培訓效果的評估；13.促進積