【EHS課件】事故報告和處理培訓(xùn)-EHS-2024

EHS事故報告和處理培訓(xùn)1編制部門：EHS部日期：2024年1月概述事故報告事故調(diào)查工傷事故管理1234目錄01概述概述目的：為描述EHS事件/事故管理程序，建立一個報告、調(diào)查事故和制定整改預(yù)防措施的程序，以減少事故的發(fā)生。依照公司的規(guī)章制度及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)的要求做好事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查、處理及整改等。使員工在發(fā)生工傷時及時得到醫(yī)治。范圍：適用于本公司及各全資、控股子公司范圍內(nèi)發(fā)生的所有事故及未遂事故。本規(guī)范適用于事故范圍已控制，應(yīng)急作業(yè)結(jié)束后的處理作業(yè)，區(qū)別于《應(yīng)急救援管理制度》。廠區(qū)外的交通事故不適用于本制度，涉及刑事行為交由公安機關(guān)處理。概述EHS人事部門事故發(fā)生部門審核事故報告表，決定是否需要進一步調(diào)查。參與、跟進和監(jiān)督工傷事故的調(diào)查與事故后一系列預(yù)防措施實施的整改等。當(dāng)發(fā)生重傷或死亡事故時，負(fù)責(zé)審核并向區(qū)應(yīng)急管理部門遞交事故報告及事故處理報告等資料。配合協(xié)助工傷賠償相關(guān)工作。負(fù)責(zé)員工工傷保險相關(guān)手續(xù)及員工受傷治療等賠償相關(guān)事宜的辦理。負(fù)責(zé)員工工傷事故醫(yī)療及員工受傷情況關(guān)懷等。如需要，根據(jù)法律法規(guī)要求，啟動工傷認(rèn)定程序等。均有責(zé)任向主管、部門經(jīng)理或EHS人員報告任何傷害事故及未遂事故。權(quán)責(zé)：工傷人員保證受傷員工、來訪者和承包商得到及時的醫(yī)治，并在事故發(fā)生起24小時內(nèi)組織對所有傷害事故或未遂事件的事故調(diào)查，并報告人事和EHS人員。發(fā)生的事故必須填寫表格《EHS事故調(diào)查表》。任何員工：均有責(zé)任向主管、部門經(jīng)理或EHS人員報告任何傷害事故及未遂事故。事故分類：概述火災(zāi)事故：凡廠區(qū)內(nèi)發(fā)生著火失去控制,并對財產(chǎn)和人身造成損害的燃燒現(xiàn)象；污染事故：“三廢”、危險化學(xué)品及有毒有害物質(zhì)由于排放或處理不當(dāng)，造成環(huán)境污染，使周圍員工、居民和行人等受到危害或影響工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的事件；工傷事故：員工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒的事故；未遂事件：因操作不當(dāng)，維護不周等原因，已經(jīng)構(gòu)成事故發(fā)生條件，足以釀成災(zāi)害，幸虧發(fā)現(xiàn)及時或僥幸未造成嚴(yán)重后果；急救傷害：工作環(huán)境中發(fā)生的小的傷害，如手指劃破、割傷，小面積燙傷等等，經(jīng)現(xiàn)場急救能處理好的傷害；損失工作日事故：因為工傷或職業(yè)病，受傷員工或職業(yè)病患者不能參加工作的事件。損失工作日事故的鑒定條件，受傷員工或職業(yè)病患者因為需要恢復(fù)或住院造成不能參加工作，并且損失了超過發(fā)生工傷或職業(yè)病發(fā)生當(dāng)天以上工作日的事件；一般事故：依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。內(nèi)部EHS事件等級細(xì)分類：概述1）虛驚事件：因作業(yè)場所中受到工藝、制造方法、材料、設(shè)備、人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)等原因，造成的意外事故或潛在危險；使人員受到驚嚇的危害，但無人員受到傷害或無財物、設(shè)備受到損害的未遂事件。2）三級事故（內(nèi)部一般事故）：a）造成1人以下失能，或造成綜合損失工時超過8H（含）小于等于80H的事故；受傷較輕但員工要求申報工傷的事故；c）啟動應(yīng)急程序，使用廠內(nèi)消防設(shè)施，影響控制在部門內(nèi)的火災(zāi)事故等；d）影響控制在部門內(nèi)，且8H內(nèi)可恢復(fù)的環(huán)境污染事故；e）估算直接經(jīng)濟損失十萬元以下的。3）二級事故（內(nèi)部重大事故）：a）造成2個及以上人數(shù)失能傷害，或造成綜合損失工時超過80H（含）的人員傷害事故；b）職業(yè)病或流行性疾病事故；c）影響超過部門內(nèi)控制的火災(zāi)事故等；d）一般事故以上的環(huán)境污染事故；e）估算直接經(jīng)濟損失十萬元以上的。4）一級事故（內(nèi)部重大以上事故）：由官方職能部門直接介入調(diào)查的，不遵循廠內(nèi)事故調(diào)查程序。02事故報告事故報告流程事故報告事故發(fā)生報告直屬領(lǐng)導(dǎo)班長、部門經(jīng)理、EHS總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)組織人員救援03事故調(diào)查事故調(diào)查原則事故報告一二三四事故原因未調(diào)查清楚不放過沒有采取整改措施不放過在職員工未受到教育不放過事故責(zé)任人未受到處理不放過04工傷事故管理工傷事故管理以下情形認(rèn)定為工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。以下情形視同工傷處理：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工傷事故管理案例一因工事故與非因工事故究竟有什么區(qū)別？李某和趙某均為某物業(yè)公司的職工，同住在一間宿舍內(nèi)。由于兩人生活習(xí)慣不同，產(chǎn)生了矛盾。一日，李其乘趙某不在宿舍，在趙某的水壺中放入了瀉藥。趙某當(dāng)天回來喝水后感覺肚子疼痛難忍，頻繁上廁所。趙某花費了大約五千塊的醫(yī)療費。在查明事情原因后，趙某就找李某賠償其醫(yī)藥費。李某家中一貧如洗。趙某無奈，只好找部門領(lǐng)導(dǎo)要求享受工傷保險待遇。領(lǐng)導(dǎo)以事故不是因工造成的為由拒絕了趙某的請求。趙某感到很納悶，該事情是發(fā)生在單位內(nèi)，怎么就不能享受工傷保險待遇？分析：工作時間、工作地點、工作原因，是認(rèn)定工傷的要件，趙某的要求不會得到支持，畢竟這不符合“三工”要素中的因工負(fù)傷一條。工傷事故管理因工事故與非因工事故究竟有什么區(qū)別？案例二食堂中毒是工傷？2015年9月18日中午，某單位職工集體食堂發(fā)生食物中毒事件。紀(jì)某等二十多位職工病情嚴(yán)重，出現(xiàn)昏迷等現(xiàn)象，被當(dāng)即送往醫(yī)院救治，經(jīng)搶救才脫離了危險。事后，該單位對是否對這起食物中毒事件申請工傷認(rèn)定拿不定主意。分析：《全國總工會勞動保險部（勞動保險問題解答）》中規(guī)定，工人職員在本單位集體食堂就餐，因食物中毒，造成疾病或死亡而非本人應(yīng)負(fù)責(zé)任者，有可靠證明，可以比照因工待遇處理。工傷事故管理案例三職工在單位集體宿舍受傷郭某系某玩具廠職工，2015年11月10日加班到凌晨3點。由于回家不便，且第二天8點還要按時上班，郭某便到單位的集體宿舍休息。郭某入睡后不久，從上鋪摔落，摔成骨折。經(jīng)查，床鋪年久失修，上鋪的護欄螺絲松動脫落，起不到防護的作用。事后郭某向單位提出了工傷認(rèn)定申請，單位以郭某受傷并非在工作時間、工作場所所致為由，拒絕了郭某的請求。后郭某自行向勞動保障行政部門提出了認(rèn)定工傷的申請。分析：職工在單位集體宿舍受傷視情況可以認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工只有因工發(fā)生的事故或患職業(yè)病才能構(gòu)成工傷，其他除了視為工傷的情況外都不能構(gòu)成工傷。本案中郭某因來不及回家臨時住在職工宿舍發(fā)生的事故，從嚴(yán)格意義上來講構(gòu)成工傷，由于郭某受傷也不存在過錯，床鋪多年失修，過錯明顯在單位。工傷事故管理案例四上下班途中因雨天電動車滑倒交通事故可否認(rèn)定為工傷？高某為某服裝廠職工，某年某日，下起了大雨。下班路上，高某獨自騎著自己的電動自行車回家。在某路口轉(zhuǎn)彎時，因積水路滑摔倒后，高某未感覺受傷扶起電動自行車回家了。事件發(fā)生后的第二天，高某發(fā)覺左腳不適，經(jīng)診斷為左腳骨折，遂向單位提出享受工傷待遇，但單位認(rèn)為高某未進行交通事故責(zé)任認(rèn)定為由，拒絕了高某的申請。分析：騎電動車自己摔倒不算工傷。只有在上下班的途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，才符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果是自己不小心摔傷，是無法認(rèn)定工傷的。上下班途中只有非主要責(zé)任交通事故才可以構(gòu)成工傷。工傷事故管理案例五高血壓突發(fā)是否算工傷？某物業(yè)公司職工強某是位高血壓病患者，2014年12月，強某在加班時突然發(fā)病，送到醫(yī)院搶救后，留下半身不遂的后遺癥。強某要求享受工傷保險，要物業(yè)公司支付醫(yī)藥費、護理費等相關(guān)費用。物業(yè)公司卻認(rèn)為強某雖然是在工作中發(fā)病，但其發(fā)病與工作無關(guān)，只能給予他醫(yī)療保險待遇。那么，工作時間發(fā)病是否算工傷？分析：工作時間發(fā)病是否構(gòu)成工傷，應(yīng)視情況而定，如果病是由于工作原因所引起的，應(yīng)視為