2024北京、上海、廣州勞動合同規(guī)定

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：（填寫乙方崗位名稱）。1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限為固定期限，自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的工資體系，享有（填寫工資待遇）元/月的工資待遇。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。4.2乙方因工作需要加班的，按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方按時為乙方繳納社會保險費用。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應(yīng)按照國家標準為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方為乙方提供必要的培訓，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條合同解除與終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前（填寫提前通知期限）天通知對方。8.2合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、獎金等。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽字/蓋章）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如地址、聯(lián)系方式等。若信息發(fā)生變化，應(yīng)及時通知對方。解決辦法：如有信息變更，應(yīng)書面通知對方，并在合同中進行更新。2.雙方應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：合同內(nèi)容應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定。如有關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)執(zhí)行。3.合同中的工資、加班工資、獎金等金額應(yīng)以貨幣形式支付，確保支付及時。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項福利待遇，如遇支付困難，應(yīng)及時與乙方溝通，尋求解決辦法。4.雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方隱私。解決辦法：雙方應(yīng)遵守合同約定，尊重對方權(quán)益，如發(fā)生侵權(quán)行為，受害方可依法要求對方承擔相應(yīng)的法律責任。5.雙方在解除或終止合應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、獎金等。解決辦法：雙方按合同約定辦理解除或終止手續(xù)，如有爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限：指勞動合同確定的、明確的終止時間。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資。6.帶薪年假：指勞動者在一定時間內(nèi)享受的帶薪休假。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于北京、上海、廣州地區(qū)的用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類型企業(yè)及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。3.適用于用人單位與勞動者簽訂勞動合同的全過程。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期的長度不得超過六個月。2.培訓規(guī)定：雙方可以約定乙方在工作期間參加甲方組織的培訓，培訓期間的工資、福利等事項雙方可以另行約定。3.保密協(xié)議：雙方可以約定乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的乙方應(yīng)承擔違約責任。4.競業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位工作或者自己經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)同類的事業(yè)。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷