人才招聘高效合同

人才招聘高效合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作機(jī)會的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度及乙方的實(shí)際能力予以安排。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（幣種：人民幣，下同），按月支付。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本合同。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽，則自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險參保證明4.乙方身份證明文件5.勞動合同解除/終止證明6.乙方保密協(xié)議聲明7.工作業(yè)績證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成工作任務(wù)視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，經(jīng)核實(shí)后視為違約。3.甲方未能按時足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未能提供合同約定的工作條件，視為違約。5.任何一方提前解除合同未按規(guī)定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的人員。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的社會制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按違約處理；若非乙方原因，協(xié)商解決。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，若培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求，按違約處理。3.甲方未能按時支付工資：立即協(xié)調(diào)財務(wù)部門解決問題，并向乙方道歉。4.甲方變更合同內(nèi)容：與乙方協(xié)商，若雙方達(dá)成一致，則簽訂補(bǔ)充協(xié)議；若未能達(dá)成一致，則按原合同執(zhí)行。5.合同爭議