食品行業(yè)人才匹配居間服務(wù)

食品行業(yè)人才匹配居間服務(wù)合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3雙方的權(quán)利與義務(wù)1.4本合同的解釋權(quán)第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才匹配服務(wù)的內(nèi)容2.2居間服務(wù)的具體操作2.3服務(wù)流程與時間安排第三章服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式3.2服務(wù)費(fèi)用的支付時間3.3服務(wù)費(fèi)用的支付方式第四章人才推薦4.1人才推薦的標(biāo)準(zhǔn)4.2人才推薦的數(shù)量4.3人才推薦的及時性第五章人才篩選5.1人才篩選的依據(jù)5.2人才篩選的過程5.3人才篩選的結(jié)果第六章人才面試6.1面試的組織與安排6.2面試的評價標(biāo)準(zhǔn)6.3面試結(jié)果的通知第七章人才錄用7.1錄用的決定權(quán)7.2錄用的通知方式7.3錄用的后續(xù)服務(wù)第八章保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果第九章違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)9.3違約賠償?shù)挠?jì)算方式第十章爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制10.3爭議解決的地點(diǎn)第十一章合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的情形11.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第十二章法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律12.2法律適用與爭議解決的優(yōu)先級12.3爭議解決的方式第十三章其他條款13.1合同的生效條件13.2合同的續(xù)簽條件13.3合同的解除條件第十四章附件14.1附件的定義與效力14.2附件的補(bǔ)充說明14.3附件的簽訂日期與編號合同編號_________第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2本合同的適用范圍1.3雙方的權(quán)利與義務(wù)1.4本合同的解釋權(quán)第二章服務(wù)內(nèi)容2.1人才匹配服務(wù)的內(nèi)容2.2居間服務(wù)的具體操作2.3服務(wù)流程與時間安排第三章服務(wù)費(fèi)用3.1服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式3.2服務(wù)費(fèi)用的支付時間3.3服務(wù)費(fèi)用的支付方式第四章人才推薦4.1人才推薦的標(biāo)準(zhǔn)4.2人才推薦的數(shù)量4.3人才推薦的及時性第五章人才篩選5.1人才篩選的依據(jù)5.2人才篩選的過程5.3人才篩選的結(jié)果第六章人才面試6.1面試的組織與安排6.2面試的評價標(biāo)準(zhǔn)6.3面試結(jié)果的通知第七章人才錄用7.1錄用的決定權(quán)7.2錄用的通知方式7.3錄用的后續(xù)服務(wù)第八章保密條款8.1保密信息的定義8.2保密信息的保護(hù)期限8.3保密信息的泄露后果第九章違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)9.3違約賠償?shù)挠?jì)算方式第十章爭議解決10.1爭議解決的途徑10.2爭議解決的時間限制10.3爭議解決的地點(diǎn)第十一章合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的情形11.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第十二章法律適用與爭議解決12.1合同適用的法律12.2法律適用與爭議解決的優(yōu)先級12.3爭議解決的方式第十三章其他條款13.1合同的生效條件13.2合同的續(xù)簽條件13.3合同的解除條件第十四章附件14.1附件的定義與效力14.2附件的補(bǔ)充說明14.3附件的簽訂日期與編號簽字部分：甲方：（簽字）乙方：（簽字）日期：（簽字日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：附加條款一：人才優(yōu)先權(quán)1.1甲方在居間服務(wù)期間享有對推薦人才的優(yōu)先權(quán)，乙方應(yīng)確保在同等條件下，甲方享有優(yōu)先錄用權(quán)。1.2甲方在收到乙方推薦的人才名單后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（如：10個工作日）作出是否錄用的決定，并通知乙方。1.3若甲方在規(guī)定時間內(nèi)未作出決定，視為甲方默認(rèn)接受推薦人才，此后甲方不得以未作出決定為由拒絕錄用。附加條款二：人才質(zhì)量保障2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保推薦的人才符合甲方的招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求。2.2乙方對推薦人才的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得提供虛假信息或隱瞞重要信息。2.3若乙方推薦的人才不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)（如：5個工作日）重新推薦，直至滿足甲方要求為止。附加條款三：人才培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1乙方應(yīng)對甲方員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保甲方員工能夠熟練掌握相關(guān)工作技能和業(yè)務(wù)知識。3.2培訓(xùn)與指導(dǎo)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能、公司文化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.3乙方應(yīng)在甲方要求的時間內(nèi)完成培訓(xùn)與指導(dǎo)工作，并接受甲方的評估。當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：附加條款四：人才信息保密4.1乙方應(yīng)對甲方提供的人才信息保密，不得泄露給第三方。4.2乙方在保密期限內(nèi)（如：合同終止后2年）不得使用甲方提供的人才信息進(jìn)行其他用途。4.3若乙方違反本條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款五：服務(wù)費(fèi)用支付保障5.1甲方應(yīng)按照約定時間及時支付乙方服務(wù)費(fèi)用，逾期支付的，應(yīng)按日計(jì)算逾期利息。5.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時，應(yīng)提供合法的發(fā)票或收據(jù)。5.3乙方應(yīng)在收到服務(wù)費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的人才匹配與居間服務(wù)。附加條款六：合同解除與終止6.1在合同履行過程中，若甲方嚴(yán)重違反合同約定，乙方有權(quán)解除合同。6.2合同終止后，乙方應(yīng)停止提供服務(wù)，并歸還甲方提供的所有資料和信息。6.3合同終止后，乙方不得以任何方式損害甲方的利益。當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：附加條款七：第三方中介的角色與責(zé)任7.1第三方中介在合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照約定職責(zé)行事，確保合同的順利實(shí)施。7.2第三方中介應(yīng)對甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給其他無關(guān)方。7.3第三方中介在合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附加條款八：第三方中介的服務(wù)質(zhì)量保障8.1第三方中介應(yīng)確保提供的人才匹配服務(wù)符合甲乙雙方的要求。8.2第三方中介對推薦人才的準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得提供虛假信息或隱瞞重要信息。8.3若第三方中介推薦的人才不符合甲乙雙方要求，甲方有權(quán)要求第三方中介在規(guī)定時間內(nèi)（如：5個工作日）重新推薦，直至滿足甲乙雙方要求為止。附加條款九：第三方中介的合同解除與終止9.1在合同履行過程中，若第三方中介嚴(yán)重違反合同約定，甲方和乙方均有權(quán)解除合同。9.2合同終止后，第三方中介應(yīng)停止提供服務(wù)，并歸還甲方和乙方提供的所有資料和信息。9.3合同終止后，第三方中介不得以任何方式損害甲乙雙方的利益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人才推薦清單2.人才篩選標(biāo)準(zhǔn)3.面試評價表4.人才錄用通知單5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)與指導(dǎo)計(jì)劃7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證8.合同解除與終止證明9.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間支付服務(wù)費(fèi)用視為違約。2.乙方未按照約定提供匹配的人才視為違約。3.第三方中介未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量視為違約。4.任何一方泄露保密信息視為違約。5.甲方未按照約定錄用人才視為違約。6.乙方未按照約定進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人才匹配：指乙方根據(jù)甲方的要求，為其推薦符合招聘標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求的人才。2.居間服務(wù)：指乙方在甲方和第三方之間提供介紹、推薦等服務(wù)，以促成甲方和第三方之間的合作。3.違約行為：指合同一方或第三方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同條款的行為。4.保密信息：指合同雙方在履行合同過程中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人才信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才推薦不匹配：乙方應(yīng)重新篩選并推薦符合甲方要求的人才。2.服務(wù)費(fèi)用支付延遲：甲方應(yīng)及時支付服務(wù)費(fèi)用，避免逾期利息產(chǎn)生。3.保密信息泄露：乙方應(yīng)加強(qiáng)保密措施，簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。4.面試評價不準(zhǔn)確：甲方應(yīng)建立完善的面試評價體系，確保評價的公正性。5.合同解除與終止：甲方和乙方應(yīng)