早教課考勤管理制度內(nèi)容

早教課考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為加強(qiáng)早教課教師及工作人員的考勤管理，規(guī)范工作紀(jì)律，保障教育教學(xué)質(zhì)量，確保早教課程正常、有序進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育機(jī)構(gòu)的規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于早教中心全體教師、助教、行政及后勤人員。

三、工作時(shí)間

1.早教中心工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

根據(jù)早教中心實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整上下班時(shí)間，具體調(diào)整方案由早教中心負(fù)責(zé)人制定并通知全體員工。

3.早教中心教師根據(jù)課程安排，需提前到達(dá)教室做好準(zhǔn)備工作，確保按時(shí)開始課程。

4.教師及助教在課程結(jié)束后，需對(duì)教室進(jìn)行整理，并完成當(dāng)天教學(xué)工作的總結(jié)。

5.行政及后勤人員按照工作職責(zé)，確保早教中心正常運(yùn)營，為教師和學(xué)員提供良好的工作及學(xué)習(xí)環(huán)境。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日需按時(shí)簽到，簽到方式由早教中心指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）簽到地點(diǎn)為早教中心指定地點(diǎn)，員工需親自簽到，不得遠(yuǎn)程簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:50-09:10，下午簽到時(shí)間為13:50-14:10。

（3）遲到簽到視為遲到，早退簽到視為早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并說明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)。

（2）經(jīng)批準(zhǔn)的外出，員工需在返回中心后補(bǔ)簽，注明外出事由和時(shí)間。

（3）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的外出，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)核實(shí)無誤后，由直接上級(jí)在考勤記錄上予以備注，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒、警告等處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

（3）行政部負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的維護(hù)、管理和數(shù)據(jù)備份，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（4）全體員工有義務(wù)配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違反，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型提交給人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡可能提前提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（超過3天不超過10天）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）長期請(qǐng)假（超過10天）需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案，最終由中心負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假記錄。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知上級(jí)和人力資源部門，并按實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保工作交接順利，不影響早教中心正常運(yùn)營。如有需要，應(yīng)配合中心安排的臨時(shí)工作調(diào)整。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：員工根據(jù)假期類型提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假；

-工作滿10年不滿20年，享受15天年假；

-工作滿20年以上，享受20天年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累積。

（3）員工請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)確保工作交接順利，不影響早教中心正常運(yùn)營。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按當(dāng)?shù)卣呦硎墚a(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間不享受工資待遇。

5、公眾假期安排

（1）早教中心按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由中心負(fù)責(zé)人提前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）早教中心可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，確保教育教學(xué)工作和員工休息的合理安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過規(guī)定時(shí)間（如15分鐘），按遲到處理。

（2）曠工：員工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由直接上級(jí)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告等處理。遲到、曠工次數(shù)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，將影響員工年度績效評(píng)價(jià)和晉升。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未按程序請(qǐng)假而缺勤，除按曠工處理外，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（2）偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：累計(jì)曠工達(dá)到一定次數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天），早教中心有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，視為曠工。

（2）如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后，可免于曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，