萬科公司考勤管理制度

萬科公司考勤管理制度一、目的

萬科公司為加強企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于萬科公司全體在崗正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作五天，周六、日休息。

2.工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，確保按時完成工作任務(wù)。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需提前報人力資源部審批。

5.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班現(xiàn)象。

6.如遇特殊情況，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整全體員工的工作時間，并提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時簽到，簽到方式由公司指定，如使用指紋識別、刷臉識別、IC卡等物理方式或電子方式進行簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定進行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向直屬上級報告外出事由，并填寫《外出登記表》。

-直屬上級確認后，將外出事由及時間記錄在考勤系統(tǒng)中，作為正常出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并經(jīng)直屬上級同意后，填寫《忘簽補簽申請表》。

-人力資源部將對忘簽補簽申請進行審核，情況屬實的，予以補簽處理。

5、考勤管理責任分配

-直屬上級負責日?？记诠芾?，包括對員工簽到情況的監(jiān)督和外出登記表的審批。

-人力資源部負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，定期對考勤記錄進行審查，處理考勤異常情況。

-各部門負責人應(yīng)確保本部門員工遵守考勤制度，對考勤違規(guī)行為進行糾正和處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負責，確保信息的準確性和及時性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

-請假申請需至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在請假當日及時通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經(jīng)直屬上級審批并報人力資源部備案。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部及相應(yīng)層級的管理層審批。

-一周以上的請假，需提交給公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交書面銷假申請。

-銷假申請應(yīng)包括請假期間的工作交接情況、請假實際起止日期等信息。

-員工未按時銷假且未提供合理解釋的，將被視為曠工處理。

-直屬上級應(yīng)在收到銷假申請后，及時更新考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-員工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提前向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。

b.直屬上級審批通過后，根據(jù)假期種類報人力資源部或其他相關(guān)部門備案。

c.假期結(jié)束后，員工需按照請假銷假要求及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不得超過30天，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受3天婚假，并提供結(jié)婚證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受3天喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假，具體標準如下：

a.工作滿1年不滿5年的，享受5天年假。

b.工作滿5年不滿10年的，享受10天年假。

c.工作滿10年不滿15年的，享受15天年假。

d.工作滿15年以上的，享受20天年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工產(chǎn)假為98天。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生產(chǎn)，可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息。

-如公眾假期與周末休息日相鄰，公司可視情況安排調(diào)休，確保員工休息時間。

-特殊情況，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘（含30分鐘）的，視為遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，且超過規(guī)定上班時間30分鐘，或未請假、請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰，并可能影響年度績效評估和工資晉升。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請他人代為簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將被扣除，并按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)獎金。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到且未按忘記簽到處理規(guī)定及時補簽，視為未出勤，按曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障等原因?qū)е聼o法正常簽到，員工需及時向直屬上級報告，并由直屬上級記錄并報人力資源部備案。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

-對考勤異常情況應(yīng)及時調(diào)查、處理，并向上級匯報。

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