2024年勞動用工合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第6頁共6頁2024年勞動用工合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本二、甲方有權(quán)依據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或采取相應(yīng)措施，如乙方對甲方的考核或處置決定持有異議，應(yīng)在得知該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部門提出申訴。如逾期未提出，將被視為接受該決定。七、工作時間與休假安排1、甲方將按照以下B種工時制度安排乙方的工作。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、不定時工作制2、在乙方參與各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。如有違規(guī)行為，甲方將依據(jù)《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其他相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作班次和休息日。4、甲方將確保乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。八、保密責(zé)任1、乙方承諾，除非獲得甲方的書面授權(quán)，否則不得以任何形式向甲方以外的個人或與工作無關(guān)的甲方內(nèi)部人員泄露甲方的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、相關(guān)技術(shù)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括客戶信息、合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），也不得將這些信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。2、所有記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等，無論其是否具有商業(yè)價值，均歸甲方所有。乙方在離職前15天內(nèi)，或甲方提出要求時，應(yīng)將所有相關(guān)資料全部歸還甲方。3、如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同且無需提供任何補償，并保留要求賠償及追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動合同解除在以下任一情況發(fā)生時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償，其他解除合同的情況將依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定處理：1、乙方在試用期間被證實不符合錄用條件。2、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失（5000元及以上）或嚴(yán)重損害公司形象。4、乙方與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響在甲方的工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出后未改正。5、乙方在簽訂或變更合同時，采用欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方違背真實意愿。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、如雙方均希望續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30天以書面形式通知對方（參照甲方的勞動合同管理辦法）。如未書面通知，視為不再續(xù)簽，合同到期后終止，并辦理離職手續(xù)。2、提出合同變更的一方需以書面形式通知對方，另一方應(yīng)在收到書面要求后____日內(nèi)作出書面答復(fù)。未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)的，視為同意變更。3、在以下任一情況出現(xiàn)時，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位：1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作。2)經(jīng)考核確認，乙方無法勝任勞動合同中規(guī)定的工作崗位。3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。上述客觀情況的重大變化包括但不限于甲方因分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或進行重大技術(shù)改造，致使乙方原合同中確定的工作崗位、工作地點發(fā)生變化。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本（二）二、甲方有權(quán)依據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行考核或采取相應(yīng)措施，如乙方對甲方的考核或處置決定持有異議，應(yīng)在得知該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部門提出申訴。如逾期未提出，將被視為接受該決定。七、工作時間與休假安排1、甲方將按照以下B種工時制度安排乙方的工作。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、不定時工作制2、在乙方參與各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定。如有違規(guī)行為，甲方將依據(jù)《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其他相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要合理調(diào)整乙方的工作班次和休息日。4、甲方將確保乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。八、保密責(zé)任1、乙方承諾，除非獲得甲方的書面授權(quán)，否則不得以任何形式向甲方以外的個人或與工作無關(guān)的甲方內(nèi)部人員泄露甲方的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、相關(guān)技術(shù)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息（包括客戶信息、合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等），也不得將這些信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。2、所有記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等，無論其是否具有商業(yè)價值，均歸甲方所有。乙方在離職前15天內(nèi)，或甲方提出要求時，應(yīng)將所有相關(guān)資料全部歸還甲方。3、如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)解除勞動合同且無需提供任何補償，并保留要求賠償及追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動合同解除在以下任一情況發(fā)生時，甲方有權(quán)解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償，其他解除合同的情況將依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定處理：1、乙方在試用期間被證實不符合錄用條件。2、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失（5000元及以上）或嚴(yán)重損害公司形象。4、乙方與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響在甲方的工作任務(wù)，或經(jīng)甲方提出后未改正。5、乙方在簽訂或變更合同時，采用欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方違背真實意愿。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、如雙方均希望續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30天以書面形式通知對方（參照甲方的勞動合同管理辦法）。如未書面通知，視為不再續(xù)簽，合同到期后終止，并辦理離職手續(xù)。2、提出合同變更的一方需以書面形式通知對方，另一方應(yīng)在收到書面要求后____日內(nèi)作出書面答復(fù)。未在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)的，視為同意變更。3、在以下任一情況出現(xiàn)時，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位：1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作。2)經(jīng)考核確認，乙方無法勝任勞動合同中規(guī)定的工作崗位。3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行。上述客觀情況的重大變化包括但不限于甲方因分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、