2024年公司職工代表大會(huì)制度模版（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年公司職工代表大會(huì)制度模版第一章總則第一條為切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益，并促進(jìn)公司的持續(xù)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體員工及各級(jí)管理機(jī)構(gòu)。第三條公司應(yīng)建立健全職工代表大會(huì)制度，確保其作為民主管理的基本形式，充分發(fā)揮職工代表在企業(yè)管理中的積極作用。第四條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的重要機(jī)構(gòu)，實(shí)行民主集中制原則，是職工行使民主管理權(quán)力的主要平臺(tái)。第五條公司工會(huì)組織負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，確保會(huì)議順利召開及各項(xiàng)決議的貫徹執(zhí)行。第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條職工代表大會(huì)具有審議并通過(guò)集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、集體合同履行情況及民主管理活動(dòng)等方面的報(bào)告。第三條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉參加平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人。第四條職工代表大會(huì)可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案進(jìn)行討論，并提出意見和建議。第五條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)督促公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和決定，并辦理職工代表的提案。第六條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，積極參與企業(yè)民主管理。第七條依法履行法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保工會(huì)工作的規(guī)范性和民主性。第二條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基本形式，依法行使職權(quán)，保障職工的民主權(quán)利。第三條公司建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，其工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)專職工會(huì)主席，工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年，確保工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。同時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，并負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。同時(shí)，辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護(hù)女職工的特殊利益。第二條堅(jiān)持群眾化、民主化原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況應(yīng)接受會(huì)員監(jiān)督。第三條按照會(huì)員和職工的意愿，依靠會(huì)員和職工，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活。第四條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力，提高工會(huì)工作的整體水平。同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機(jī)制和制度第一條工會(huì)應(yīng)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。同時(shí)，監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。（二）對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為，工會(huì)應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二條工會(huì)應(yīng)依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同，確保2024年公司職工代表大會(huì)制度模版（二）第一章總則第一條為切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司全體職工及組織。第三條公司應(yīng)建立并完善職工代表大會(huì)制度，確保其成為公司民主管理的重要平臺(tái)。第四條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)，實(shí)行民主集中制原則。第五條公司工會(huì)組織作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備、組織及日常運(yùn)作工作。第二章職工代表大會(huì)的權(quán)力第一條職工代表大會(huì)擁有審議并通過(guò)集體合同草案及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案的權(quán)力。第二條職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)聽取公司關(guān)于發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、集體合同履行、民主管理活動(dòng)等方面的報(bào)告。第三條職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生參與平等協(xié)商的職工代表，并推薦勞動(dòng)模范候選人。第四條對(duì)于涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)方案，職工代表大會(huì)擁有討論并提出意見和建議的權(quán)力。第五條職工代表大會(huì)監(jiān)督公司執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，確保集體合同和勞動(dòng)合同的履行，推動(dòng)廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議和決定，并處理職工代表的提案。第六條職工代表大會(huì)承擔(dān)教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理的職責(zé)。第七條職工代表大會(huì)依法行使法律法規(guī)賦予的其他職權(quán)。第三章工會(huì)組織第一條公司工會(huì)組織依據(jù)民主集中制原則建立，確保組織的合法性和有效性。第二條職工代表大會(huì)作為公司民主管理的基石，依法行使職權(quán)，保障職工民主管理權(quán)力的實(shí)現(xiàn)。第三條公司設(shè)立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，關(guān)注并維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第四條任何組織和個(gè)人均不得隨意撤銷或合并工會(huì)組織。企業(yè)終止時(shí)，其工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可繼續(xù)保留。第五條公司設(shè)立專職工會(huì)主席，工會(huì)專職工作人員的數(shù)量由工會(huì)與公司協(xié)商確定。第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論并決定工會(huì)工作的重大事宜。在特定情況下，如經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上工會(huì)會(huì)員提議，可臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條公司工會(huì)的基本任務(wù)包括：（一）協(xié)助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督其履行情況。同時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）組織培養(yǎng)、評(píng)選和表彰勞動(dòng)模范，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)模范的日常管理工作。（三）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工的整體素質(zhì)。同時(shí)，積極發(fā)展職工文化、教育和體育事業(yè)，開展健康有益的文化體育活動(dòng)。（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。還應(yīng)積極協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工的幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。（五）特別關(guān)注并維護(hù)女職工的特殊利益。第二條工會(huì)堅(jiān)持群眾化、民主化的原則，實(shí)行會(huì)務(wù)公開制度。對(duì)于涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng)，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定。同時(shí)，工會(huì)的工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等情況均需接受會(huì)員的監(jiān)督。第三條工會(huì)按照會(huì)員和職工的意愿和需求，依托會(huì)員和職工的力量，開展形式多樣、豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)。第四條工會(huì)積極開展建設(shè)職工之家的活動(dòng)，并建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度。通過(guò)這些活動(dòng)增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力提高工會(huì)的工作水平。同時(shí)推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)共同創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)環(huán)境。第五章工作機(jī)制和制度第一條工會(huì)在幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同方面發(fā)揮重要作用：（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律和技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。同時(shí)監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同確保其合法性和有效性。（二）對(duì)于企業(yè)違反法律法規(guī)和合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的行為工會(huì)應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。此外工會(huì)還應(yīng)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見以維護(hù)職工的合法權(quán)益。（三）工會(huì)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為確保勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第二條工會(huì)依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同以進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益和利益。2024年公司職工代表大會(huì)制度模版（三）第十六條：職工代表大會(huì)每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會(huì)議。會(huì)議召開時(shí)，必須確保三分之二以上的職工代表出席。任何選舉或決議的通過(guò)，均需獲得到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)的支持。第十七條：職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。主席團(tuán)成員應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例需超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期____年。大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)如下：1.主持并召開本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2.審議并確定大會(huì)的議程，以及提交大會(huì)審議并通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。第十八條：職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項(xiàng)，未經(jīng)大會(huì)同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會(huì)的議題應(yīng)緊密圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益等核心目標(biāo)，重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進(jìn)行設(shè)定。第二十條：在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，若遇需臨時(shí)解決的重要問題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，共同協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告以求確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他相關(guān)人員參加，與會(huì)成員均享有表決權(quán)。第二十一條：職工代表大會(huì)下設(shè)專門小組，這些小