2024年醫(yī)院人事管理制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年醫(yī)院人事管理制度在院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)上級(jí)部門(mén)制定的人事工作政策、制度及相關(guān)規(guī)定，緊密結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，我們致力于建立健全醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，并嚴(yán)格監(jiān)督其執(zhí)行情況。一、根據(jù)各科室的人員編制情況，我們提出科學(xué)合理的調(diào)整、培養(yǎng)和使用各級(jí)人員的建議，并承辦所有涉及人事變動(dòng)的手續(xù)，確保流程的順暢與合規(guī)。二、我們負(fù)責(zé)推動(dòng)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱晉升工作，積極協(xié)助業(yè)務(wù)科室完成聘任流程，同時(shí)做好年終考核及相關(guān)材料的歸檔整理工作，確保人員評(píng)價(jià)體系的公正與透明。三、我們與各主管部門(mén)緊密協(xié)作，共同完成對(duì)各級(jí)人員的全面考核及獎(jiǎng)懲評(píng)定，以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。四、我們承擔(dān)職工的勞動(dòng)工資管理職責(zé)，細(xì)致審核各類津貼的發(fā)放情況，并積極開(kāi)展住院職工的慰問(wèn)工作，體現(xiàn)醫(yī)院的人文關(guān)懷。五、我們定期進(jìn)行人事統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)各類人員報(bào)表及相關(guān)表格，為醫(yī)院決策提供有力支持。六、我們嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)銷假制度，協(xié)助分配辦做好獎(jiǎng)金的發(fā)放工作，確保薪酬福利的公正發(fā)放。七、我們負(fù)責(zé)辦理職工的退離休手續(xù)，并持續(xù)關(guān)注退離休人員的生活福利狀況，為他們提供必要的幫助與支持。八、我們負(fù)責(zé)管理工作人員檔案及檔案的整理、查閱、轉(zhuǎn)遞等工作，同時(shí)提供政審材料，接待外調(diào)及出國(guó)政審等事務(wù)，確保人事檔案的完整與安全。九、我們與有關(guān)部門(mén)合作，建立健全業(yè)務(wù)人員技術(shù)檔案體系，負(fù)責(zé)技術(shù)檔案的收集、整理和歸檔工作，為醫(yī)院的技術(shù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。十、我們與工會(huì)共同分配職工福利費(fèi)，并定期檢查使用情況，確保福利費(fèi)用的合理使用與分配。十一、我們負(fù)責(zé)辦理因公致傷、致殘及職業(yè)病的評(píng)定工作，并協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理死亡職工的喪事及遺屬補(bǔ)助等事宜，為職工提供全面的保障。十二、我們負(fù)責(zé)管理專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，不斷提升他們的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。十三、我們負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作，確保每位職工都能享受到應(yīng)有的社會(huì)保障。十四、我們堅(jiān)決完成上級(jí)和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)，以高度的責(zé)任感和使命感推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。十五、我們始終堅(jiān)持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠(chéng)老實(shí)，襟懷坦白，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，廉潔自律。在工作中，我們秉持實(shí)事求是、秉公辦事的原則，銳意進(jìn)取，竭誠(chéng)為職工服務(wù)。同時(shí)，我們注重信息互通與協(xié)調(diào)工作，努力營(yíng)造和諧的工作氛圍。2024年醫(yī)院人事管理制度（二）嬰兒在遭遇困難時(shí)，若已領(lǐng)取獨(dú)生子女證，須本人提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，方可申請(qǐng)哺乳假，但需明確的是，哺乳假原則上不予執(zhí)行。五、關(guān)于放射（療）假的規(guī)定，每位員工每年享有一次假期，具體天數(shù)需依據(jù)醫(yī)院政策確定。六、年休假制度如下：1.休假對(duì)象：所有符合醫(yī)院文件規(guī)定休假條件的正式在編職工，以及退休返聘人員和借用期滿一年以上的借用人員，均可享受年休假。2.假期標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作年限劃分不同的休假天數(shù)。具體為：工作滿XX年但不滿XX年者，休假XX天（其中后半年參加工作者為XX天）；工作滿XX年至XX年者，休假XX天；工作滿XX年至XX年者，休假XX天；工作XX年以上者，休假XX天。3.不享受年休假的情況：包括當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)XX天，事假累計(jì)超過(guò)XX天，或兩者相加超過(guò)XX天，以及當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到XX天者。4.年休假與探親假的折算：若員工當(dāng)年已享受探親假或六年一次的探望父母假期，則其年休假時(shí)間將減半。5.年休假后的事假處理：若員工在享受年休假后再請(qǐng)事假，且事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)規(guī)定時(shí)間，則下一年度將不再享受年休假。6.假期審批：所有假期審批手續(xù)均需按照醫(yī)院請(qǐng)假制度執(zhí)行，逐級(jí)審批，并最終報(bào)人事科備案。七、病假管理：?jiǎn)T工就診需經(jīng)保健科同意后方可前往相關(guān)科室（急診除外）。住院需經(jīng)保健科和業(yè)務(wù)院長(zhǎng)審批，并辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)禁掛家庭病床。八、事假管理：請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為原則，由本人提出申請(qǐng)。事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天以上需報(bào)所屬職能部門(mén)審批。第二條請(qǐng)假的程序、手續(xù)及審批權(quán)限：一、除法定節(jié)假日和周末外，所有假期均需到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假需提供醫(yī)師診斷證明，其他假期需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，并按規(guī)定權(quán)限逐級(jí)審批。二、病假證明由本院保健科出具并報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)有效；外單位病假條一般不予承認(rèn)（特殊情況除外）。年休假由科室主任或護(hù)士長(zhǎng)審批。一周以上的病事假需經(jīng)分管院長(zhǎng)最終審批。三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的假期需所屬職能科室批準(zhǔn)并報(bào)分管院長(zhǎng)簽字。職能科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。四、職工放射（療）假、年休假等需本人申請(qǐng)并經(jīng)科室安排、簽署意見(jiàn)后報(bào)系統(tǒng)主管部門(mén)審批并報(bào)人事科備案。中層以上干部外出需報(bào)院部批準(zhǔn)并備案。第三條假期的使用：一、探望配偶的假期應(yīng)一次用完，不得分開(kāi)使用或跨年度。因工作原因當(dāng)年無(wú)法安排的，可由科室提出書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)主管部門(mén)和院部批準(zhǔn)后跨年度使用。二、未婚職工探父母的假期須一次用完且不跨年度。三、已婚職工探望父母的假期不得延期至下一輪使用。四、放射（療）假和年休假經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用但跨年度作廢。五、婚假以結(jié)婚登記時(shí)間為準(zhǔn)當(dāng)年使用跨年度作廢。第八條新職工上崗前教育制度：一、為幫助新職工盡快了解醫(yī)院情況、轉(zhuǎn)換角色并履行工作職責(zé)特制定本制度。二、上崗前教育內(nèi)容包括醫(yī)德醫(yī)