2024年臨時工聘用合同例文（二篇）

第3頁共3頁2024年臨時工聘用合同例文聘用單位（甲方）：_____受聘人（乙方）：_____身份證號碼：_____受聘人的擔保人（丙方）：_____身份證號碼：_____鑒于甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年____月，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____月。二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，并在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：1.工作崗位：___________________________________________。2.職責范圍和要求：_____________________________________。3.遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項規(guī)章制度，接受甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣____元。2.甲方支付乙方的其他待遇。3.甲方提供乙方必要的勞保用品和工作工具。四、在以下情況下，甲方有權(quán)提前解除本合同：1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的。2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的。3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的。4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。5.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《_____》相關(guān)條款，可以解除勞動合同的。五、乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇，按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議，由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可提請_____仲裁機構(gòu)進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，將按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因個人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：________________________。九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽字（蓋章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方勞動關(guān)系自然終止。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方以及勞動服務(wù)公司各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日丙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年臨時工聘用合同例文（二）臨時工聘用合同協(xié)議書甲方乙方鑒于甲方因工作需要臨時聘用工作人員，且乙方申請應(yīng)聘，經(jīng)雙方充分研究并自愿協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作安排，在指定崗位承擔臨時工作。三、勞動紀律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的各項勞動法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作任務(wù)。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方應(yīng)確保乙方在協(xié)議規(guī)定的工作時間內(nèi)工作，原則上不安排乙方加班。如確因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可適當加班，加班費用按照雙方約定的實際情況執(zhí)行。2.乙方人員基礎(chǔ)工資標準為____元/天，特殊工種工資標準為____元/天，臨時用車費用為____元/天，合計金額為____元（￥元）。3.甲方應(yīng)依照約定時間準時發(fā)放工資。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實保障乙方在工作期間的安全與健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品。3.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向甲方上級主管部門反映相關(guān)情況。六、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方：在協(xié)議期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)提出解除用工協(xié)議：(1)用工期間被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律的；(3)無理取鬧，打架斗毆的；(4)不履行協(xié)議，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)的；(5)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；(6)被依法追究刑事責任的。乙方：在協(xié)議期內(nèi)，如甲方出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)提出解除用工協(xié)議：(1)甲方不能按協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬的；(2)甲方不履行協(xié)議，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。甲乙雙方任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前10天書面通知另一方。七、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。八、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無果，當事人可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定