2024年企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度范本（三篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度范本第一章總則為確保統(tǒng)計工作的科學性和效率，以準確、及時地提供統(tǒng)計資料，并充分發(fā)揮統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營中的核心作用，特制定本制度。統(tǒng)計工作的主要任務是對企業(yè)的經(jīng)營和生產(chǎn)活動進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計信息，以及實施統(tǒng)計監(jiān)督。企業(yè)實行廠部、車間、班組三級統(tǒng)計管理結構，并遵循業(yè)務部門歸口管理的原則。計劃管理科負責全面領導和協(xié)調(diào)全廠的統(tǒng)計工作。根據(jù)各業(yè)務部門和車間的統(tǒng)計需求以及統(tǒng)計業(yè)務的復雜程度，配置專職或兼職的統(tǒng)計人員。第二章統(tǒng)計報表的管理與分工1.任何廠內(nèi)部門若需其他部門填寫定期統(tǒng)計報表，須經(jīng)廠長批準后，方可作為正式報表使用。2.若廠內(nèi)統(tǒng)計報表需個別修改，原編制部門應直接通知填報單位，并將修改后的樣式存檔，無需再次審批。3.各類定期統(tǒng)計報表由生產(chǎn)部根據(jù)實際需求統(tǒng)一印刷、保管和分發(fā)。4.為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確可靠，各部門、車間主管應對上報的報表進行仔細審查并簽字后方可上報。第三章統(tǒng)計資料的提供、積累和保管1.各部門、車間對外提供統(tǒng)計資料和發(fā)布統(tǒng)計數(shù)字，必須以本單位統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)為準。部門和車間的主要統(tǒng)計資料由本部門統(tǒng)計人員管理。2.各部門、車間應將本單位統(tǒng)計資料以卡片或臺帳形式按月、季、年整理分類，以備使用。3.各部門、車間編制的統(tǒng)計臺帳和處理后的統(tǒng)計資料，須妥善保管，防止損壞和遺失。對于過時且無保存價值的統(tǒng)計資料，須經(jīng)本系統(tǒng)副總批準后方可銷毀。第四章統(tǒng)計數(shù)字差錯的訂正1.統(tǒng)計資料發(fā)出后發(fā)現(xiàn)錯誤，必須立即更正。2.當企業(yè)內(nèi)部報表出現(xiàn)數(shù)字錯誤時，應及時通過電話或口頭查詢進行訂正：①日報表的錯誤應在發(fā)現(xiàn)當日立即更正，隔日發(fā)現(xiàn)的錯誤應在當日日報上注明。②重大錯誤需以書面形式訂正，并修正原報表數(shù)據(jù)，以防誤用。第五章統(tǒng)計工作的交接1.統(tǒng)計人員調(diào)動工作時，必須妥善辦理交接手續(xù)，在未完成交接前，原任統(tǒng)計人員不得擅自離職，以免影響統(tǒng)計工作的正常運行。2.統(tǒng)計人員離職時，應做好以下工作：(1)將所負責工作的詳細情況全面交接給接任人員；(2)對接任人員進行業(yè)務培訓，確保其能獨立工作；(3)所有統(tǒng)計資料（包括原始憑證、統(tǒng)計手冊、臺帳、報表、文件、歷史資料等）與統(tǒng)計工具（如計算機、繪圖儀、書刊等）應列出清單進行交接。第六章文字說明與分析報告1.文字說明和分析報告是統(tǒng)計報表不可或缺的部分，編制統(tǒng)計報表時，月報需附文字說明，季報和年報需附分析報告。2.文字說明應根據(jù)統(tǒng)計報表中的主要指標，解釋問題產(chǎn)生的原因、影響及其后果，作為統(tǒng)計分析的基礎。第七章統(tǒng)計紀律1.各車間、部門及從事統(tǒng)計工作的人員，必須嚴格遵守統(tǒng)計制度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、完整，不得虛報、瞞報、遲報或拒報。2.對于涉及保密性質(zhì)的統(tǒng)計資料，必須嚴格保密，防止丟失，提供時應遵循廠內(nèi)保密制度的規(guī)定。附件：統(tǒng)計員考核辦法1.自____年____月起，人力資源部門將對各車間的工資進行審核，要求車間統(tǒng)計薪資的人員提供工資數(shù)據(jù)的原始依據(jù)。如發(fā)現(xiàn)缺失或錯誤，第一次將處以____元罰款；連續(xù)兩次出現(xiàn)此類情況，將予以辭退處理。2.車間統(tǒng)計人員在工資計算過程中，必須確保數(shù)據(jù)準確無誤，并能對車間工資問題提出改進建議。連續(xù)____個月無錯誤的，其基本工資將上調(diào)____%。3.本辦法自即日起實施。備注：工資計算中對“錯誤”的定義：(1)無法提供原始數(shù)據(jù)支持的工資項視為錯誤；(2)工資數(shù)值計算錯誤（包括計件工資、個人所得稅等）；(3)員工身份證號和姓名需一致，不一致的視為錯誤；(4)工資明細表、工資匯總表、銀行發(fā)放表數(shù)據(jù)需一致，不一致的視為錯誤；(5)交通補貼、加班費、節(jié)假日工資計算錯誤。2024年企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度范本（二）第一章總則第一條為契合企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求，特此強化并提升企業(yè)管理效能，不斷規(guī)范企業(yè)管理流程，特此建立并完善企業(yè)統(tǒng)計工作制度。第二條統(tǒng)計工作的核心要求在于確保統(tǒng)計資料的準確性、完整性與時效性，旨在為企業(yè)管理與戰(zhàn)略發(fā)展提供堅實的數(shù)據(jù)支撐與服務。第三條企業(yè)必須嚴格遵循統(tǒng)計制度的相關規(guī)定，如實上報統(tǒng)計資料，嚴禁任何形式的虛報、瞞報、偽造或篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)行為。第四條企業(yè)應在以下幾方面加強對統(tǒng)計工作的領導與監(jiān)督：（一）確保統(tǒng)計人員及其他相關人員嚴格執(zhí)行統(tǒng)計法規(guī)與制度，高效、準確地完成統(tǒng)計工作任務。（二）積極吸納并組織統(tǒng)計人員參與企業(yè)經(jīng)營管理，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的服務與監(jiān)督職能。（三）切實保障統(tǒng)計工作所需的人員配置、工作條件及充足的工作時間。第二章統(tǒng)計機構與統(tǒng)計人員第五條企業(yè)應根據(jù)統(tǒng)計任務的實際需求，設立專門的統(tǒng)計機構，或在財務部門內(nèi)配置專職或兼職統(tǒng)計人員，以構建健全的企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計網(wǎng)絡體系。第六條企業(yè)統(tǒng)計負責人的主要職責包括：（一）組織并協(xié)調(diào)本單位的統(tǒng)計工作，確保統(tǒng)計調(diào)查、企業(yè)統(tǒng)計調(diào)查及部門統(tǒng)計調(diào)查任務的順利完成，同時負責搜集、整理并提供統(tǒng)計資料。（二）對本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行深入的統(tǒng)計分析與監(jiān)督。（三）管理本單位的統(tǒng)計調(diào)查表，建立健全統(tǒng)計臺帳制度，并協(xié)同相關機構或人員完善原始記錄制度。第七條企業(yè)統(tǒng)計工作實行統(tǒng)計負責人責任制，以明確職責，強化管理。第八條企業(yè)應保持統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定，統(tǒng)計負責人的調(diào)動需征求企管部的意見，其他統(tǒng)計人員的變動則需獲得企業(yè)統(tǒng)計機構負責人的批準。統(tǒng)計人員的調(diào)整、調(diào)動或離職必須確保工作交接清晰，并由具備相應職責能力的人員接管。第九條企業(yè)統(tǒng)計人員應深入學習統(tǒng)計法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行統(tǒng)計制度；同時，應刻苦鉆研統(tǒng)計業(yè)務，掌握專業(yè)技能，熟悉各項統(tǒng)計指標的含義與核算方法，按照規(guī)范流程報送統(tǒng)計資料。第三章原始記錄、統(tǒng)計臺帳和統(tǒng)計報表第十條企業(yè)應建立健全與生產(chǎn)經(jīng)營活動緊密相關、滿足統(tǒng)計核算與業(yè)務核算需求的各類原始記錄，并構建完善的統(tǒng)計臺帳體系，以全面記錄企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的原始數(shù)據(jù)。第十一條企業(yè)統(tǒng)計報表實行月度報送制度，報表上報時間不得遲于次月指定日期。第十二條原始記錄、內(nèi)部報表及統(tǒng)計臺帳的記載必須真實、完整、連續(xù)且準確，字跡清晰端正，簽字手續(xù)完備。同時，應逐步推廣采用電子文檔形式進行記錄與管理。第四章統(tǒng)計資料的管理和上報第十三條企業(yè)必須按時向政府統(tǒng)計部門及相關部門上報所需的統(tǒng)計報表、統(tǒng)計數(shù)字及資料。所提供的統(tǒng)計資料需經(jīng)本單位領導人或統(tǒng)計負責人審核、簽署或蓋章后方可上報。第十四條統(tǒng)計報表與財務報表資料必須確保真實可靠，相同指標的口徑范圍及核算結果必須保持一致。第十五條企業(yè)在宣傳報道等場合使用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，必須經(jīng)企業(yè)統(tǒng)計機構審核確認，嚴禁提供或發(fā)布虛假統(tǒng)計信息。第十六條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的各類統(tǒng)計資料，應由企業(yè)統(tǒng)計機構聯(lián)合企業(yè)檔案管理機構，根據(jù)資料的重要性進行分類歸檔管理。第五章統(tǒng)計分析第十七條企業(yè)在上報統(tǒng)計報表的同時，必須附隨上報統(tǒng)計分析報告。統(tǒng)計分析應基于準確數(shù)據(jù)，采用科學方法，分析深入透徹，并提出具有預見性、前瞻性的結論與建議。第十八條統(tǒng)計分析應緊密圍繞企業(yè)下達的各項經(jīng)濟指標展開，結合企業(yè)經(jīng)營進展與發(fā)展前景進行測算、對比與論證，力求揭示符合企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)律性內(nèi)容。第十九條統(tǒng)計分析的制作文本應規(guī)范統(tǒng)一，便于匯總與比較。第六章有關法律責任第十五條企業(yè)上報給政府統(tǒng)計部門的報表與資料必須嚴格遵守國家統(tǒng)計局及省統(tǒng)計局的相關規(guī)定。報表與資料需經(jīng)企管部、財務部核實后，由總裁審批統(tǒng)一上報。如因違反法規(guī)而受到處罰，將由相關責任人承擔相應責任。具體責任追究依據(jù)《山東省統(tǒng)計管理條例》第十四條等相關法規(guī)執(zhí)行，包括但不限于警告、開除等處罰措施，并依法追究相關人員的法律責任。2024年企業(yè)統(tǒng)計工作管理制度范本（三）統(tǒng)計資料管理規(guī)定第一條嚴格規(guī)定統(tǒng)計資料的提交要求，確保數(shù)據(jù)真實、準確、及時，嚴禁虛報、瞞報、遲報及擅自修改。各級統(tǒng)計人員接收下級統(tǒng)計資料后，應立即進行審核，發(fā)現(xiàn)問題須立即責令相關統(tǒng)計人員進行核實與修正。第十六條原始記錄是編制統(tǒng)計報表的基石，而統(tǒng)計臺帳則是系統(tǒng)整理與積累統(tǒng)計資料的關鍵工具。統(tǒng)計人員務必嚴謹對待此兩項工作，確保其準確無誤。第十七條所有統(tǒng)計資料均視為內(nèi)部文件，部分資料甚至涉及機密或絕密，需嚴格遵循國家保密法規(guī)進行管理。未經(jīng)授權，嚴禁向非相關人員泄露。第十八條公司實施統(tǒng)計資料分級管理制度。綜合統(tǒng)計人員負責上級報表底稿、各部門上報報表及文件原稿的管理；各專業(yè)統(tǒng)計人員則負責保管本專業(yè)的統(tǒng)計資料?；鶎訂挝徊恢苯颖９芙y(tǒng)計資料，需于年終整理后上交所屬部門統(tǒng)計人員集中管理。第十九條對外公布的統(tǒng)計數(shù)字，須經(jīng)總經(jīng)理批準后，由綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一處理。公司內(nèi)部各部門向上級匯報、會議報告或公開發(fā)表文章引用統(tǒng)計數(shù)據(jù)時，須與綜合統(tǒng)計人員核對，以確保數(shù)據(jù)的一致性。第二十條統(tǒng)計資料的裝訂、整理、保存方法及期限，均須遵循檔案管理的相關規(guī)定執(zhí)行。統(tǒng)計工作責任制第二十一條綜合統(tǒng)計人員主要職責包括但不限于：1.全面構建公司統(tǒng)計信息網(wǎng)絡，貫徹執(zhí)行各項統(tǒng)計制度與規(guī)定，部署統(tǒng)計工作任務；2.及時、準確、全面地向上級提交統(tǒng)計報表及其他統(tǒng)計資料；3.組織并落實統(tǒng)計基礎工作，建立健全原始記錄與統(tǒng)計臺帳制度，指導基層統(tǒng)計工作；4.開展統(tǒng)計分析與調(diào)研，定期提交統(tǒng)計分析報告；5.統(tǒng)一管理統(tǒng)計資料，系統(tǒng)整理并公布各時期統(tǒng)計資料與技術經(jīng)濟指標；6.會同相關部門推進統(tǒng)計信息系統(tǒng)的自動化建設。第二十二條公司專業(yè)統(tǒng)計人員（含分公司專業(yè)統(tǒng)計人員）主要職責包括：1.全面組織本專業(yè)統(tǒng)計工作；2.準確、及時向綜合統(tǒng)計人員或上級專業(yè)主管部門報送統(tǒng)計資料；3.檢查基層單位原始記錄與統(tǒng)計臺帳的登記質(zhì)量，持續(xù)改進登記與統(tǒng)計工作；4.分析統(tǒng)計資料，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，并向主管領導提交分析報告，同時向綜合統(tǒng)計人員提供專業(yè)分析資料。第二十三條基層統(tǒng)計員主要職責為：1.審核匯總原始統(tǒng)計資料，及時報送統(tǒng)計報表，并完成各項調(diào)查任務；2.分析統(tǒng)計資料，向生產(chǎn)（施工）單位負責人提出改進建議；3.檢查原始記錄與統(tǒng)計臺帳的真實性，協(xié)助班組記錄員做好登記工作。第二十四條班組記錄員需嚴格按照規(guī)定，及時、準確地登記本崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料，并對他人代錄的資料進行復核，確保無誤。統(tǒng)計工作的考核與評比第二十五條為提升統(tǒng)計質(zhì)量，公司每月對統(tǒng)計人員進行考核，并在提成獎中體現(xiàn)。同時，每年進行兩次統(tǒng)計工作評比檢查，分別在七月及次年報表完成后進行。第二十六條考核與評分標準明確如下：1.統(tǒng)計數(shù)據(jù)滿分為____分，根據(jù)數(shù)據(jù)量多少，每錯或漏報1/10數(shù)據(jù)量扣____分，遲報一天扣____分；未附簡明分析的數(shù)據(jù)、資料扣____分；2.根據(jù)統(tǒng)計分析報告質(zhì)量加分，每篇最高____分；3.統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)放（最高分可得____分，獎金系數(shù)為1.15乘以原崗