2024年人事個人年終工作總結(jié)范例（四篇）

第7頁共7頁2024年人事個人年終工作總結(jié)范例一、職責概述1、負責制定和執(zhí)行公司的制度、工作計劃和其他文稿，包括處理和管理公司內(nèi)外部的通信，確保信息的準確傳遞和及時處理。2、管理公司文件，確保其起草、審核、傳遞、催辦和檢查的高效進行，以加強文件和檔案的有序管理。3、協(xié)助公司領導完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范化和標準化。4、促進內(nèi)部溝通，解決員工問題，建立清晰的行為準則，提高工作效率，同時注重提升后勤服務質(zhì)量。5、高效執(zhí)行崗位職責，提高辦事效率，確保各項工作的順利進行。6、監(jiān)督和管理公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律，及時處理異常情況，加強公司管理，提升后勤服務品質(zhì)。7、負責辦公物資和庫存工服的管理，確保物資安全，辦公設施的正常運行和維護。8、協(xié)助處理公司的日常行政、人事和辦公事務，確保日常運營的穩(wěn)定。9、負責公司的總務工作，提供堅實的后勤保障。10、安排和記錄公司會議，整理會議紀要，根據(jù)需要發(fā)布相關決定。11、接待和處理來訪客戶，傾聽并解決客戶提出的問題和建議。12、監(jiān)督和管理保安、司機等人員，處理相關問題和報銷，確保工作秩序。13、規(guī)范公司各類表格的管理。14、完成上級分配的其他任務，確保任務的高質(zhì)量完成。三、工作規(guī)劃根據(jù)部門的工作需求和公司的未來發(fā)展，行政人事總務部計劃在下一階段重點開展以下工作，全面推行目標管理：1、優(yōu)化后勤服務，修訂相關制度，使其更符合公司實際需求。2、加強行政管理，推動工作改進，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，提升工作質(zhì)量。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才發(fā)展提供支持。4、有效進行人力資源招聘與配置，滿足公司發(fā)展需求。5、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范考勤、宿舍管理等各項流程。6、強化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，辦公用品管理有序。7、加強內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚企業(yè)文化，激發(fā)員工潛力。8、控制人員流動率，預防和處理勞資關系和糾紛，維護公司利益和形象。四、建議與期望行政人事總務部的工作對公司的持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定至關重要，需要得到公司領導和各部門的高度重視和配合。在制定并實施年度目標的過程中，我們期待得到全公司的支持，共同推動工作的順利進行。在面臨更多挑戰(zhàn)和更高要求的未來，我部將以更加專注和敬業(yè)的態(tài)度，提升工作質(zhì)量，為公司的發(fā)展貢獻力量。2024年人事個人年終工作總結(jié)范例（二）經(jīng)過一段時間的適應，我已經(jīng)對行政人事部有了深入的理解。作為公司運營的基礎支撐部門，行政人事部主要負責管理與協(xié)調(diào)公司的行政事務、后勤服務、人力資源等任務，確保公司的高效運行。我作為人事專員，主要職責包括員工招聘、培訓、社保、勞動合同的管理，以及配合上級制定和執(zhí)行人力資源策略，以確保公司的人力資源得到有效開發(fā)，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標提供人才支持。以下是我在過去幾個月工作的詳細總結(jié)：1、招聘工作：a、根據(jù)各部門的人員需求計劃，通過精準的招聘渠道招聘適合的員工，以滿足各崗位的需求；b、行政人事部參加了多次招聘會，包括高校雙選會，吸引了大量應聘者，成功填補了相關崗位的人員空缺。2、人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子和紙質(zhì)檔案，包括各類證件、報告和照片等信息；b、協(xié)助處理符合轉(zhuǎn)正條件的員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接；d、整理并歸檔過去幾年的各類檔案材料，建立電子檔案系統(tǒng)，便于查詢；e、每月對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關領導。3、員工培訓：協(xié)助組織新員工的入職培訓，針對新入職員工進行了多次培訓課程，內(nèi)容涵蓋公司歷史、文化及規(guī)章制度等。4、勞動合同與社保管理：a、明確了五項社會保險的涵蓋范圍；b、及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，辦理社保增加手續(xù)；c、處理離職員工的勞動合同解除，以及社保減少手續(xù)。5、日常值日與值班管理：a、更新和完成公司的日常和周末值日安排，進行檢查和評估；b、完成法定節(jié)假日的放假通知和值班安排，自入職以來，已成功處理了多個節(jié)假日的安排工作。6、工會管理：定期或不定期組織和協(xié)調(diào)員工的各類活動，同時保持與上級工會組織的有效溝通。工作體會：1、持續(xù)學習是提升工作能力的關鍵；我認識到，只有不斷學習和進步，才能在工作中發(fā)揮更大的價值，特別是在這個全新的領域，我更需要通過學習來提升各方面知識，以更好地完成工作。2、過往經(jīng)驗對當前工作的助力；在之前的工作中，我積累了與當前公司業(yè)務相似的經(jīng)驗，這使我能夠更快地適應新環(huán)境，更熟練地處理數(shù)據(jù)管理和報表制作等工作。3、謙遜求教，融入團隊；我努力找準自己的工作定位，踏實工作，積極與同事交流，遇到不懂的問題，我會向領導和有經(jīng)驗的同事請教，盡快融入團隊。4、認真負責地對待每一項工作；我深知每一份工作都不僅是對公司的貢獻，也是自我提升的機會，我致力于培養(yǎng)自己的責任心，確保工作的高質(zhì)量完成。5、工作中存在的不足與改進方向：a、在應對突發(fā)事件時，應變能力有待提高；b、有時會忽視個別工作任務，需要提高工作中的細心度和條理性；c、在處理復雜任務時，需要更加專注和認真，以提升工作完成的質(zhì)量。在接下來的時間里，我將以更加積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，不畏困難，全力以赴。2024年人事個人年終工作總結(jié)范例（三）回顧過去的____年度，我們見證了公司與團隊的顯著發(fā)展，品牌實力持續(xù)快速提升，同事們也在不斷進步，共同為同一目標努力拼搏。新的一年已然來臨，帶來了更大的挑戰(zhàn)，我們在準備以全新姿態(tài)迎接新年的同時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善到如今的成熟。自____年以來，部門規(guī)模逐步擴大，我們引進了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設正逐步規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設給予了高度關注，這對我們來說是巨大的動力。過去，員工可能對人力資源部門的職能感到陌生，但通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)人的認可和支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎工作上。自____年起，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的職責，分工更加精細化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機密的檔案時，我始終保持高度的警惕性和保密意識。2.負責管理勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管在簽署勞動合同方面遇到一些困難，但我們計劃利用新年機會，完成這一工作。3.管理員工考勤和請假，每月準確出具考勤報告。我們對考勤制度進行了重申和改進，以解決部分員工在適應新制度上遇到的問題。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進行了公正的處理，并對當事人進行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認識到了自身的錯誤。5.公司開始逐步實施福利制度，如擴大了品牌推廣用煙的享用范圍，為所有員工購買了保險，以增強員工的歸屬感和安全感，激發(fā)了員工的工作積極性。6.加強了促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進的地方，計劃重新制定管理制度，以提高促銷隊伍的管理水平和效率。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘信息、收集應聘資料、安排面試、跟蹤落實等事務。8.建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強團隊凝聚力。在部門領導的指導下，我們還修訂了相關人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司以人為本的理念。對于個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應對更大的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，確保新的一年工作計劃得以順利實施，以實際成果證明自己的價值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風順，各項業(yè)績更上一層樓！2024年人事個人年終工作總結(jié)范例（四）今年上半年，在局領導班子的精準指導和堅定支持下，人事勞資科緊密圍繞區(qū)、局中心工作，恪守財務紀律，嚴格人事管理，充分彰顯了職能部門的作用。主要工作成效體現(xiàn)在以下幾個方面：一、精準執(zhí)行工資管理、津補貼調(diào)整及補助發(fā)放工作在____月份，根據(jù)上級文件指導，我們在去年____月調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員津補貼的基礎上，再次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補貼提升情況進行了細致統(tǒng)計并上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員能夠及時足額領取津貼補貼。針對個人學歷變動等情況，我們嚴格進行了工資變動的審批和上報工作；同時，完成了《____年度司法局部門預算》的上報工作，并在區(qū)政府網(wǎng)站進行了公示。____月中旬，我們根據(jù)上級文件精神，及時完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》的上報工作。此外，我們還按照對口職能部門的要求，對全局在職人員工資職務級別情況進行了前期摸底統(tǒng)計，并結(jié)合工作調(diào)整文件進行了公示，確保同志們對政策有清晰的理解，對增資部分數(shù)額有明確的了解。二、規(guī)范人事編制及人事統(tǒng)計工作在____月份，我們嚴格按照區(qū)年度考核文件要求，組織全局進行了____年度考核工作，上報了考核報表，并完成了年度考核個人總結(jié)的整理和年度考核登記表的填報，確保了考核工作的順利完成。我們依據(jù)上級關于機構(gòu)改革的精神，進行了各項工作的深入調(diào)研，并編制上報了《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》、《司法行政部門人員編制有關情況》等報表。同時，我們還完成了《____年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作，進行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》的上報，以及司法行政人員定期統(tǒng)計報表的填報工作。我們還針對司法部、市局司法行政人員調(diào)研表，上報了人事編制類報表及調(diào)研情況分析____余篇。此外，我們還與組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室緊密合作，完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢表》的統(tǒng)計上報工作。在____月份，我們對____招錄的兩名定向委培公務員的頂崗實習工作進行了合理安排；同時，為了優(yōu)化基層干部配備，局領導親自協(xié)調(diào)，對____省級公務員招錄計劃和____山東省政法干警招錄計劃進行了請示上報。三、規(guī)范報送工資報表和機構(gòu)編制報表上半年，我們進行了編辦實名制上報、公示，三公經(jīng)費檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標手續(xù)辦理，紀委賬務檢查等一系列工作。我們嚴格按照財務制度，及時完成報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請等工作，確保了相關資金的及時到位和業(yè)務的順暢運轉(zhuǎn)。我們還根據(jù)上級要求，統(tǒng)計報送了機關辦公用房管理臺賬，并上報了____年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。根據(jù)財政局通知，我們及時填寫了《經(jīng)費統(tǒng)計系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進行了數(shù)據(jù)上報。在____月份，我們根據(jù)編辦要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責任清單》，梳理了部門責任清單主要職責____項，具體責任事項____項；梳理了部門職責邊界____項，制定了事中事后監(jiān)管制度____項，基本公共服務事項____項。上半年，我們累計編寫了有關資金申請報告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計____多份。四、精細管理離退休工作上半年，我們及時有序地完成了離退休人員退休賬戶的核定、工資發(fā)放以及藥費住院報銷等工作。在_