2024年中外勞務(wù)合同樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年中外勞務(wù)合同樣本班費(fèi)支付條款一、人員工資支付人員工資支付應(yīng)自其離開中國(guó)之日起，至返回中國(guó)之日止。工資以月合同工資為基數(shù)，平均日工資為月合同工資的1/25。二、工資單編制與審批中國(guó)公司在工地的受權(quán)代表應(yīng)按照雇主提供的表格填寫工作時(shí)間和加班時(shí)間，并編制工資單。工資單應(yīng)在每月工資結(jié)算日即____日后____天內(nèi)，即____日前提交雇主在工地的受權(quán)代表審核批準(zhǔn)。三、工資支付工資單審批通過后，雇主應(yīng)在每月工資結(jié)算日后____天內(nèi)，即____日內(nèi)，將工資和加班費(fèi)以美元支付至中國(guó)公司指定賬戶。其中，____%通過電匯至北京中國(guó)銀行總行營(yíng)業(yè)部中國(guó)公司賬號(hào)，____%支付給中國(guó)公司工地受權(quán)代表。如雇主延遲付款，應(yīng)按延遲天數(shù)，每天支付所欠付款總額的‰（千分之幾）作為利息，以美元支付給中國(guó)公司。利息自匯款銀行發(fā)出匯款電傳至北京中國(guó)銀行之日（起息日）起計(jì)算。第十條稅金中國(guó)公司應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納中國(guó)政府所征收的一切稅金；雇主應(yīng)負(fù)責(zé)為人員交納項(xiàng)目所在國(guó)政府所征收的一切稅金。第十一條節(jié)假日、每周休息日和年度休假一、根據(jù)項(xiàng)目所在國(guó)政府規(guī)定，每周休息日為星期_____。二、人員應(yīng)享受項(xiàng)目所在國(guó)政府頒布的法定節(jié)、假日及中國(guó)春節(jié)2天、國(guó)慶節(jié)1天的休假，共____天。三、人員每工作滿1年，享有為期____天的回國(guó)年度休假。雇主應(yīng)承擔(dān)休假人員從駐地至中國(guó)_____間的往返旅費(fèi)。若人員工作不滿一年，其實(shí)際休假天數(shù)按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算。四、人員在項(xiàng)目所在國(guó)的節(jié)、假日、中國(guó)上述節(jié)假日及年度休假期間，應(yīng)享受全額合同工資。五、因工程需要并經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，人員可不回國(guó)休假而留在工地繼續(xù)工作。在此情況下，雇主應(yīng)支付人員年休假工資及其從工地至北京的往返旅費(fèi)，并支付人員在年度休假期間的實(shí)際工作天數(shù)的合同工資和加班費(fèi)。后續(xù)條款（第十二條至第十六條）內(nèi)容按原文內(nèi)容逐一進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方的改寫，此處不再贅述。2024年中外勞務(wù)合同樣本（二）第七款住房條件1.乙方的居住空間分配如下：組長(zhǎng)、工程師、技術(shù)員、行政人員：8-10平方米；其他人員：4-5平方米。8.甲方有義務(wù)向乙方提供用于烹飪的廚具以及個(gè)人用餐所需的餐具。第六項(xiàng)工作時(shí)間1.乙方人員每周工作六天，每日工作八小時(shí)。2.如工程需求或甲方要求乙方人員加班，加班工資計(jì)算方式如下：平時(shí)加班：日工資的150%；周假日加班：日工資的200%。第七項(xiàng)休假1.乙方人員有權(quán)享受每周日的休息日以及____國(guó)法定節(jié)假日____天。2.乙方人員每年有權(quán)享受30天帶薪休假。若乙方選擇不完全使用上述假期或僅使用部分天數(shù)，甲方應(yīng)按以下方式支付相應(yīng)報(bào)酬：月工資/30_____假期未工作天數(shù)。第八項(xiàng)甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)基于整體利益需求在任何時(shí)候終止本合同。在此情況下，乙方人員有權(quán)享受3個(gè)月或剩余合同期限的工資（以較短者為準(zhǔn)），并有權(quán)獲得返回____的機(jī)票。2.如因非乙方意愿原因?qū)е峦９ぃㄈ鐢嚯?、斷水、材料不足等），甲方仍需支付乙方人員的工資。同時(shí)，甲方有權(quán)安排乙方人員在其他項(xiàng)目上工作。第九項(xiàng)緊急情況1.在乙方無法預(yù)見的情況下，如家庭成員在____死亡，甲方在收到乙方書面通知后，應(yīng)給予有事人員兩個(gè)月的緊急事假，并支付等同于正常假期的報(bào)酬。超過兩個(gè)月，甲方不再支付工資，乙方需自行承擔(dān)返回____的旅費(fèi)。2.緊急事假超過兩個(gè)月，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)提供替代人員，并承擔(dān)替代者的旅費(fèi)。第十項(xiàng)乙方人員醫(yī)療與福利1.如乙方人員在____工作期間生病或受傷，甲方將在兩個(gè)月內(nèi)支付其在____的醫(yī)療費(fèi)用和全部工資。如兩個(gè)月內(nèi)未痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換人員，并支付傷者返回____及替換者前往____的旅費(fèi)。同時(shí)，甲方將根據(jù)____國(guó)規(guī)定對(duì)傷病者提供相應(yīng)的補(bǔ)償措施。2.在____期間，如乙方人員不幸去世，甲方將承擔(dān)一切喪葬或遺體火化費(fèi)用，以及遺體或骨灰運(yùn)回____的費(fèi)用。如因工作原因去世，甲方將根據(jù)____國(guó)保護(hù)法向死者家屬支付撫恤金。第十一條乙方責(zé)任1.乙方人員在服務(wù)____期間，應(yīng)遵守____國(guó)法律法規(guī)和保密規(guī)定，不得泄露機(jī)密，并在執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束后不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)。乙方人員應(yīng)尊重____當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作便利，尊重其工作時(shí)間以外的自由和社會(huì)活動(dòng)，同時(shí)尊重其生活習(xí)慣，并歡迎對(duì)提升工作效率的建議。第十二條合同有效期1.服務(wù)期為____年，自乙方人員抵達(dá)_____之日起計(jì)算，期間包括乙方在____國(guó)內(nèi)或國(guó)外的假期。2.本合同自簽署之日起生效，有效期為____年。經(jīng)雙方同意，可按甲方需求進(jìn)行延長(zhǎng)。3.當(dāng)合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資將增加15%。第十三條人員替換1.若甲方認(rèn)為乙方人員不勝任工作，有權(quán)在通知后的一個(gè)月內(nèi)替換該人員，無需支付任何費(fèi)用。2.在合同期內(nèi)，如乙方人員無故放棄工作（不包括因公生病并有醫(yī)療證明的情況），將不享受返回____的機(jī)票待遇。3.在合同簽署后或簽署期間，已在____的乙方人員，不享受從____到____的機(jī)票。但甲方將在合同結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從____至____的旅費(fèi)，前提是在工作期間因公生病并有醫(yī)療證明。4.甲方不允許乙方人員在工作時(shí)間以外從事私人工作或任何自營(yíng)活動(dòng)。第十四條預(yù)付款與補(bǔ)貼1.甲方將在工作開始時(shí)向乙方支付兩個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。2.乙方人員抵達(dá)____后，將按照____國(guó)現(xiàn)行的出差補(bǔ)貼規(guī)定享受補(bǔ)貼。第十五條不可抗力1.如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可預(yù)見且無法預(yù)防或避免的不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或按約定條件履行，事故方應(yīng)在15天內(nèi)書面通知對(duì)方，并提供當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明。雙方應(yīng)協(xié)商決定是否免除或部分免除履行合同的責(zé)任，或制定補(bǔ)救措施的補(bǔ)充協(xié)議。第十六條違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同條款，任何一方違約必須承擔(dān)責(zé)任，并賠償由此產(chǎn)生的所有2024年中外勞務(wù)合同樣本（三）協(xié)議終止規(guī)定：2.因故終止：在工長(zhǎng)或其代理人調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，任意一方當(dāng)事人須提前____天以書面形式通知對(duì)方。(A)在因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并承擔(dān)雇員返回雇傭地的單程機(jī)票費(fèi)用。(B)協(xié)議終止的正當(dāng)理由包括但不限于：A.雇員____次無故曠工或____次無故上班遲到；B.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；C.在_____地犯下重罪或兩項(xiàng)以上輕罪；D.雇員放棄工作職責(zé)；E.雇員不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；F.雇員在物質(zhì)或其他方面遭受特別虐待；G.雇主無故拖延支付雇員的工資；H.違反本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定；I.其他相關(guān)規(guī)定。爭(zhēng)議解決機(jī)制：因本協(xié)議產(chǎn)生的所有爭(zhēng)議與糾紛，應(yīng)遵循以下解決程序：1.雇員須將雇傭過程中產(chǎn)生的所有爭(zhēng)議或糾紛向其直接管理員報(bào)告，若管理員不在場(chǎng)，可直接向雇主報(bào)告。2.若管理員無法立即解決問題，應(yīng)將爭(zhēng)議或糾紛形成書面材料，明確注明被觸犯的協(xié)議段落、相關(guān)法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決爭(zhēng)議或糾紛，或提供未違反規(guī)定的合理解釋。涉外勞務(wù)合同關(guān)鍵內(nèi)容提示：1.勞務(wù)人員的基本信息，包括性別、出生日期、籍貫、住址及聯(lián)系電話。2.勞務(wù)人員的職責(zé)和義務(wù)，包括遵守所在國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、社會(huì)公德，以及不消極怠工、不私自兼職等。3.雇主的職責(zé)和義務(wù)，包括為勞務(wù)人員辦理簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)其管理、住宿和膳食等。同時(shí)，雇主有義務(wù)保障勞工的安全，并明確禁止歧視、侮辱、體罰勞工和克扣工資等行為。4.明確勞務(wù)人員從事的工種、工作時(shí)間及聘用期限。5.工資待遇、津貼和補(bǔ)助應(yīng)明確，并與所在國(guó)同行業(yè)工人水平相當(dāng)。同時(shí)，應(yīng)規(guī)定加班和夜班津貼。6.合同期一年以上