積分獎勵制度

積分獎勵制度員工激勵積分制度（草案）一、宗旨：為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)員工公平競爭，增強(qiáng)員工的自覺服務(wù)意識，制定此員工積分激勵制度。二、范圍：適用于全體員工。三、管理：有行政部門負(fù)責(zé)保管和統(tǒng)計同時每月會公布積分情況。四、細(xì)則：積分獎勵項目標(biāo)準(zhǔn)獎勵說明獎勵說明獎勵分值出勤員工每連續(xù)2個月全勤連續(xù)2個月完成獎勵3業(yè)績月度個人業(yè)績完成公司制定的業(yè)績并且是事業(yè)部團(tuán)隊完成比例最高者冠軍5亞軍3季軍2月度團(tuán)隊獎完成公司制定的業(yè)績并且是事業(yè)部團(tuán)隊完成比例最高者部門經(jīng)理5部門主管3部門員工2大部門月度考試測評考試成績（參與考試大于等于10人）針對大的事業(yè)部或者大的部門冠軍5亞軍3季軍2新員工考試成績最高者（參與人數(shù)大于等于5人可取前兩名；低于5人，則取一名，獎勵按照最高值）冠軍5亞軍3日常評估老員工帶新員工工作按照規(guī)定期限完成考核任務(wù)并轉(zhuǎn)正的22、提前一個月完成考核并且轉(zhuǎn)正的。5晨會主持晨會主持人，每周評選出一個優(yōu)秀的主持人并且給予表揚(yáng)5日常工作表現(xiàn)突出如客戶表揚(yáng)必須有表揚(yáng)信或者電話錄音方可獲得獎勵積分5集體活動項目團(tuán)隊冠軍每人2冠軍團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人4突出貢獻(xiàn)獎對于公司發(fā)展或者幫助公司節(jié)約資源提出可實施的建議為公司提出書面合理化建議的或者幫助公司節(jié)約資源的建議，被采納的建議每條可獲得。2公司節(jié)目策劃參與公司各種會議策劃活動的人員5員工利用自身的特長為公司服務(wù)者比如代駕、主持等之類的5成就獎個人成就、團(tuán)隊成就獎獲得第三方的榮譽(yù)證書、被采納的文章或者是得到總部的表揚(yáng)等。5正能量獎勵團(tuán)隊中傳播正能量在團(tuán)隊或者是微信群朋友圈中傳播正能量，月度正能量文章超過20篇2自主學(xué)習(xí)獎主動學(xué)習(xí)通過書本或者網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)以后能夠或者愿意給大家分享學(xué)習(xí)到的東西和感受幫助大家共同提高。3備注：如有特殊情況，需要申請加入積分項目中的，可以開會討論并且須有部門經(jīng)理發(fā)送郵件申請，發(fā)送流程:部門經(jīng)理—部門總監(jiān)—到人事總監(jiān)—總經(jīng)理；經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常執(zhí)行。（二）積分扣分及終止情況：（1）員工在日常工作、生活中，由于過失受到正式口頭警告、書面警告處分的，將分別從總積分中扣除1積分卡、2積分卡。（2）如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、舞弊等現(xiàn)象的，所有當(dāng)事人上一季度積分自動清零，涉及管理人員的，將給予書面警告并且扣分雙倍。（3）員工按照正常程序辭職（提前30天申請）的，積分自動終止，根據(jù)積分情況可兌換相應(yīng)物品；（4）員工非正常離職的，包括未提前通知突然離崗、辭退、勸退的，所有積分自動清零。（5）積分不得轉(zhuǎn)接。五、積分獎勵系統(tǒng)：積分分為實物積分和虛擬積分，虛擬積分在職期間將一直累加，可做為晉升、評比、考核的依據(jù)，并將與年終獎的分配、加薪、外派培訓(xùn)等密切關(guān)聯(lián)；實物積分每次兌換后，將自動減少。1、虛擬積分：（1）積分排名獎：每月排名前3名的員工，每人每月可獲加薪50元話費(fèi)充值卡；年度積分前三名直接入選年度先進(jìn)工作者，相應(yīng)獎勵參照公司有關(guān)規(guī)定。（2）晉升：人員調(diào)動及升遷，公司優(yōu)先考慮積分較高同事。（4）培訓(xùn):公司將優(yōu)先考慮積分較高的同事外出參加有關(guān)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、實物積分：公司將依據(jù)積分的實際情況，適時公布積分兌換方案。3、所有積分卡，只限內(nèi)部使用和交換，只用來兌換禮品，不用來兌換現(xiàn)金。4、各項的獎勵積分由人事部統(tǒng)計每月公布，如有特殊申請的需由部門經(jīng)理發(fā)送郵件申請。5、所有積分永久有效（只限在職員工），每年的先進(jìn)人員評選和年終獎勵只參考當(dāng)年的獎勵積分。六、本制度自2015年4月17日起開始模擬實施，以后將依據(jù)實施情況進(jìn)行方案的微調(diào)，最終解釋權(quán)歸人事部。附：加分卡加分卡

_________員工恭喜您！由于您________________________的表現(xiàn)，因此，您將得到________分，您現(xiàn)在總的積分為_________分！

希望您能再接再厲！

執(zhí)行人：附：減分卡減分卡

_________員工很憒憾的通知您！由于您________________________的原因，因此，您將被扣除________分，您現(xiàn)在總的積分為_________