公司員工考勤制度

第第頁(yè)公司員工考勤制度篇1：公司員工考勤制度一、考勤標(biāo)準(zhǔn)1、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。2、公司員工必需自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，定時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)分管副總同意。3、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司其他節(jié)假日休息由辦公室統(tǒng)一布置，其余值、加班由各部門(mén)自行布置，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。5、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至50分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出50分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超出30分鐘者，按曠工半天論處。6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)200元；累計(jì)達(dá)3次以上者，每超一次扣200元。7、每月曠工1天，扣發(fā)300元；直至扣發(fā)每月工資為止。8、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第5、6、7條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第7條規(guī)定處理。9、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。10、員工的考勤情況由辦公室負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，每月5日辦公室將上月員工考勤情況匯總報(bào)至總經(jīng)理處，凡是受到本制度第5、6、7條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)比資格。二、作息時(shí)間夏季作息時(shí)間：每年“五一”后執(zhí)行上午：8：30―12：00，下午：14：30―17：30冬季作息時(shí)間：每年“十一”后執(zhí)行上午：8：30―12：00，下午：14：00―17：00三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工等三種，管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定實(shí)現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方）；2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班；3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的。四、請(qǐng)假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等六種。1、病假:指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰。2、事假:指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超出12天；每個(gè)員工每月可享受1天帶薪事假（可累計(jì)2個(gè)半天）。超出天數(shù)每天扣200元。3、婚假:指員工實(shí)現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）?；榧侔菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、產(chǎn)假：1.依據(jù)，女員工正常生育時(shí)，予以90天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可加添15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒加添15天，符合晚育年齡的加添30天產(chǎn)假。2.晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位依據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。3女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的予以20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的予以42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的予以90天產(chǎn)假。4.女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案，方可休假。5.男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。5、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假:1.員工奉養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和副總經(jīng)理簽字后，報(bào)辦公室備案。2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天，配偶或子女傷亡給假10天。五、批假權(quán)限1、病事假:1天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)；2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假手續(xù)送辦公室備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送辦公室備案。3、全部假別都必需由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。4、員工加班調(diào)休由分管副總視情掌握。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次），由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。次月5日前統(tǒng)計(jì)上月考勤報(bào)總經(jīng)理。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后到辦公室登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫(xiě)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。附件：1.請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告2.出差申請(qǐng)表請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告注：請(qǐng)假在1天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假在2天以上者由總經(jīng)理審批。出差申請(qǐng)表篇2：公司員工考勤制度第一章總則第一條目的為了樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特訂立本方法，第二條適用范圍本方法適用于公司各部門(mén)全體員工。第三條職責(zé)1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；2、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門(mén)員工的出勤情況；3、人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。第二章考勤管理規(guī)定第四條工作時(shí)間規(guī)定1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作5天，工作時(shí)間為：周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:002、中午12:00～13:00為午餐、休息時(shí)間；3、周六、日休息；第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定1、公司實(shí)行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。2、員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外（無(wú)論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打卡，以保證準(zhǔn)確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。3、打卡必需由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人200元，再次加倍。4、非正常出勤情況處理①因出差無(wú)法定時(shí)打卡的員工，必需填寫(xiě)《出差登記表》（附件一），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；②員工休假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件二），經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限見(jiàn)第九條；③漏打卡或忘掉打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件二），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r；④未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。5、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。第六條考勤統(tǒng)計(jì)公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第七條遲到、早退的.處理規(guī)定1、超出規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超出五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計(jì)扣除。2、超出規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)；不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。第八條曠工的處理規(guī)定1、凡未按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、未獲批準(zhǔn)的休假、以虛假理由請(qǐng)假以及不聽(tīng)從工作布置逾期不到崗的情況一律視為曠工。2、曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)；不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。曠工以日工資的雙倍為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。全年累計(jì)曠工超出四日的（即32小時(shí)），予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)，第九條請(qǐng)假審批員工請(qǐng)假應(yīng)履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。1、員工請(qǐng)假審批權(quán)限情況審批請(qǐng)假天數(shù)≤3天>3天部門(mén)主管√√主管副總經(jīng)理√√人力資源部√√總經(jīng)理√篇3：公司員工考勤制度為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷(xiāo)形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特訂立湖北省電影總公司考勤管理制度。一、考勤管理原則：依據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。二、考勤（打卡）規(guī)定：1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工（含聘用員工）。2、打卡地方：公司辦公大樓1樓大廳。3、考勤（打卡）時(shí)間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應(yīng)通知部門(mén)考勤員。4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時(shí)向總公司辦公室備案。6、各部門(mén)（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人為本部門(mén)（或?qū)嶓w）考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi)，考勤員須對(duì)本部門(mén)（或?qū)嶓w）上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到，不報(bào)到者按曠工半天處理。7、各部門(mén)（或?qū)嶓w）每月5日前依據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)（或?qū)嶓w）上月的出勤情況實(shí)事求是的匯總，經(jīng)部門(mén)（或?qū)嶓w）重要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室（或?qū)嶓w）匯總。8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報(bào)批判。9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。10、總公司將不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(mén)（或?qū)嶓w）年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。三、請(qǐng)假審批程序1、病假：凡請(qǐng)病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T(mén)（或?qū)嶓w）重要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門(mén)（或?qū)嶓w）工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi)，由所在部門(mén)（或?qū)嶓w）重要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。2、事假：因特殊情況需請(qǐng)事假者，寫(xiě)假條并按下列程序?qū)徟翰块T(mén)（或?qū)嶓w）重要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案；部門(mén)（或?qū)嶓w）工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由所在部門(mén)（或?qū)嶓w）重要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案。3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必需履行以下審批程序：由本人書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)（或?qū)嶓w）負(fù)責(zé)人簽字（中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意），并交辦公室備案。四、考勤實(shí)施方法1、依據(jù)本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動(dòng)部分）及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超出半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上（含三次）或一次超出半小時(shí)，每次扣發(fā)津貼10元；一次超出兩小時(shí)，按曠工半天處理。3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天（限于當(dāng)月），從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。5、請(qǐng)病假超出一天的，應(yīng)交醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼；病假超出十天以上的（含十天）停發(fā)當(dāng)月津貼（節(jié)假日除外）。7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無(wú)崗位津貼，并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)肯定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工，無(wú)崗位津貼。8、上班時(shí)間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(dòng)（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。9、各部門(mén)節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可布置加班。10、工作人員全年的`考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中：全年累計(jì)遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金；全年累計(jì)遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。11、病、事假一月含一個(gè)月（自然月份）以上者，按月計(jì)算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。五、特殊情況的處理1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以懲罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼，在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工；上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報(bào)批判就地革職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。5、各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí)，被查實(shí)的，考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等懲罰。篇4：公司員工考勤制度一、總則為加強(qiáng)管理，督促員工自發(fā)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。本制度適用于公司全體員工，請(qǐng)各員工遵奉執(zhí)行。二、考勤1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30——12：00，下午14：00—18：30，特殊崗位依據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。2、管理方法：（1）員工必需自發(fā)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù)，匯總成個(gè)人考勤記錄?？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（2）外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。（3）外出辦理業(yè)務(wù)的員工必需事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（4）員工因公出差由經(jīng)理批示，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。（5）出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報(bào)銷(xiāo)此次出差費(fèi)用，辦私事時(shí)間將依照曠工處理。（6）當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金50元。3、遲到、早退：（1）遲到或早退10分鐘內(nèi)，一次罰款5元；10—30分鐘罰款10元；月累計(jì)超出3次（含3次）的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元；月累計(jì)超出5次，公司將予以書(shū)面警告，另行罰款50元；月累計(jì)超出8次，公司有權(quán)辭退該員工。（2）因工作不能定時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執(zhí)行。4、曠工：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者；（2）請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者；（3）不聽(tīng)從組織調(diào)動(dòng)和工作調(diào)配，不到工作崗位者；（4）一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算；（5）懲罰方法：A、曠工1日，扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，記警告一次。B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日（累計(jì)24小時(shí)），半年內(nèi)累計(jì)曠工4天，扣除當(dāng)月基本工資，而且公司有權(quán)直接辭退該員工。5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理，從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。三、請(qǐng)假員工無(wú)論何種原因的請(qǐng)假，均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并指定職崗代理人，辦好工作交待事宜，按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)自行休假者，按曠工處理。每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天，超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外，另罰款50元/天。請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)，因生病或急事來(lái)不及請(qǐng)假者，可委托他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)給他打個(gè)電話通知經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)行政人員備案；2、病假、事假不足半天的以半天計(jì)，超出半天不足1天的以1天計(jì)。3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天（包含十天）以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。4、請(qǐng)事假、病假，提前向行政部門(mén)申請(qǐng)，員工申請(qǐng)事假，要本人提前1—3天填寫(xiě)請(qǐng)假單，員工申請(qǐng)病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)請(qǐng)假條，如沒(méi)告知公司領(lǐng)導(dǎo)，以曠工處理。5、員工在病假、事假期間，應(yīng)扣工資：月基本工資÷30天（31天）×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：A、部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門(mén)員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng)，并報(bào)行政人員備案。B、員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人2日（含2日）以上的請(qǐng)假申請(qǐng)，須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政人員備案。四、加班1、公司提倡員工合理布置工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以內(nèi)，計(jì)加班半天；達(dá)6小時(shí)以上，計(jì)加班一天。3、依據(jù)工作布置予以員工調(diào)休，并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法布置調(diào)休時(shí)，予以加班補(bǔ)貼。4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計(jì)加班。5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算，以基本工資為基礎(chǔ)，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。五、休假公司每周正常休息日為一天，實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。1、每周正常休息為計(jì)薪假，休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作，工作交接清楚，方可離崗休假。（新員工試崗期內(nèi)無(wú)調(diào)休）2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤，由休假者承當(dāng)責(zé)任，視不同程度予以懲罰；若是因接交人的疏忽，則由接交人承當(dāng)責(zé)任，并予以懲罰。3、休息期間，休息人必需保持通訊暢通。六、法定節(jié)假日法定節(jié)假日包含元旦，春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。1、婚假、喪假（1）司齡滿一年以上的員工，可申請(qǐng)七天帶薪婚假，未滿一年可申請(qǐng)三天帶薪婚假。（須供應(yīng)結(jié)婚證明）（2）司齡滿一年以上員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)帶薪喪假三天，未滿一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假，如是岳父母或公婆，帶薪喪假為1—3天。（3）符合條件的婚、喪假期間，工資、福利照發(fā)。3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，報(bào)行政人員備案后方可休假。篇5：公司員工考勤制度參考為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特訂立以下制度：第一條公司正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，因季節(jié)變動(dòng)需要調(diào)整上下班工作時(shí)間，則由辦公室另行通知，夏時(shí)令（早上8:00—12：00，13：30—17:30）/（早上7:30—12：00，14：00—17:30）,冬時(shí)令（早上8：00—12：00，13：00—17：00）。第二條員工（除特殊審批外）在公司上班一律實(shí)行上下班指紋打卡登記制度，一個(gè)月內(nèi)無(wú)特殊原因累計(jì)二次未見(jiàn)指紋打卡記錄的，如能證明確實(shí)在上班，須填寫(xiě)附件補(bǔ)打卡申請(qǐng)，否則按曠工半日論處（扣除當(dāng)月日工資1.5倍），依此類(lèi)推。因工作需要在項(xiàng)目部上班，則由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)考勤，如若發(fā)現(xiàn)既不打卡，又無(wú)項(xiàng)目部考勤，視作曠工論處。第三條全部員工（除特殊審批外）須先到公司指紋打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知辦公室。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，經(jīng)查實(shí)，按遲到或曠工處理。第四條上班時(shí)間開(kāi)始后，如因特殊原因，需填寫(xiě)補(bǔ)打卡申請(qǐng)上交辦公室。否則5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到論處，超出30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半日論處（扣除當(dāng)月日工資的1.5倍）。備注：1、按遲到論處時(shí)間表（夏時(shí)令8：06—8：36/7:36—8:06、冬時(shí)令8：06—8：36）2、按曠工（半天）論處時(shí)間：（夏時(shí)令8：36之后/8.06之后、冬時(shí)令8：36之后）（夏時(shí)令17：00之前、冬時(shí)令16：30之前）第五條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因，否則按外出辦私事處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以通報(bào)批判的處分，兩次以上（含兩次）累計(jì)發(fā)生，按50元/次扣款處理。第六條員工遲到、早退1次，當(dāng)月扣工資20元，1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)2次者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，予以通報(bào)批判的處分；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次（含以上）者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，予以記小過(guò)的處分；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次（含以上）者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，予以記大過(guò)的處分，并上報(bào)總經(jīng)理。第七條員工無(wú)故曠工，當(dāng)月按應(yīng)扣日工資的三倍扣款，因曠工造成公司損失的，還應(yīng)承當(dāng)賠償損失的責(zé)任。無(wú)故曠工1天，除按規(guī)定扣除本人當(dāng)天工資的三倍外，予以記小過(guò)的處分；當(dāng)月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并記大過(guò)；連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上者予以除名處理。第八條員工（除經(jīng)總經(jīng)理提出的特殊處室特殊審批外）因病因事要請(qǐng)假的，無(wú)特殊情況，必需事先請(qǐng)假，填寫(xiě)好請(qǐng)假單，請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由處室長(zhǎng)審批，并報(bào)辦公室，超出一天的還需報(bào)分管副總批準(zhǔn)；處室長(zhǎng)請(qǐng)假，必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律以曠工論處。第九條辦公室由專(zhuān)人考勤，考勤人員必需在上班后將員工到勤情況報(bào)辦公室主任?？记谌藛T在每月五日前須將考勤匯總表及值班費(fèi)上報(bào)各財(cái)務(wù)處核實(shí)，且各公司財(cái)務(wù)處務(wù)必于每月15日前將工資發(fā)放到員工手中（中實(shí)建設(shè)為每月8日發(fā)放）。第十條本制度自20**年5月13日訂立，于20**年5月16日生效，若本人對(duì)考勤結(jié)果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。請(qǐng)公司全體員工認(rèn)真遵守，相互監(jiān)督，嚴(yán)格依照公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。補(bǔ)打卡申請(qǐng)申請(qǐng)人所屬部門(mén)未打卡時(shí)間未打卡原因證明人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看法注：忘掉打卡者至少有兩個(gè)及以上的人證明人證明本人已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上班，且申請(qǐng)人本人不能做證明人。篇6：公司員工考勤制度第一章：工作時(shí)間規(guī)定第一條：全體員工每月26個(gè)工作日；每工作日時(shí)間為8小時(shí)。第二條：具體作息時(shí)間，由公司依據(jù)季節(jié)特性訂立、公布、執(zhí)行。第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門(mén)布置。原則上公體日加班時(shí)間不超出8小時(shí)，夜班加班不超出2.5小時(shí)。第二章：考勤方法第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得犯難監(jiān)管員。第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘～下班后10分鐘。超出該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽字時(shí)間為準(zhǔn)，否則無(wú)效。第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法定時(shí)到達(dá)，應(yīng)先給他打個(gè)電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理說(shuō)明。因公外出無(wú)法定時(shí)刷卡，由布置外出經(jīng)理簽字。第三章：請(qǐng)假規(guī)定第八條：?jiǎn)T工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息期間工資待遇執(zhí)行上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期工資待遇執(zhí)行上級(jí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第十一條：車(chē)間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超出1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假，后勤人員（含電工、檢驗(yàn)員）由分管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批假。第四章：違章懲罰規(guī)定第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理；造成公共資產(chǎn)損壞，視情節(jié)輕重，予以行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天，予以除名。第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開(kāi)廠區(qū)，參照遲到、早退懲罰規(guī)定處理。東辰機(jī)械公司20xx.1.3篇7：公司員工考勤制度一、目的ü加強(qiáng)公司員工工作時(shí)的自動(dòng)性、自發(fā)性,并維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要為特訂立本制度。二、適用范圍ü本制度適用于_________的全部員工。三、具體規(guī)定1、基本原則1）總監(jiān)和副總以上人員無(wú)需打卡。2）總監(jiān)和副總以上人員需要休有薪的各類(lèi)假,需要依照相關(guān)請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。3）長(zhǎng)期駐外員工（銷(xiāo)售人員、售后服務(wù)等人員）的考勤,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解情況和工作進(jìn)展,來(lái)支持駐外員工的考勤。4）部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人要把部門(mén)的考勤張貼在部門(mén)顯著位置,考勤要表如有涂改需要部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在涂改處簽字確認(rèn)。2、工作時(shí)間1）工作時(shí)間_一般周一至周五工作_上午工作時(shí)間:8:30—12:00_中午休息時(shí)間:12:00—13:00_下午工作時(shí)間:13:00—17:00_各控股公司可視實(shí)際情況進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整,經(jīng)公司批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。2）公司依據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后,公司有權(quán)對(duì)批復(fù)的崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。3）公司可依據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況對(duì)個(gè)別員工的工作時(shí)間作短時(shí)間或長(zhǎng)期的調(diào)整。3、考勤記錄1）員工必需認(rèn)真執(zhí)行上、下班制度,每天由專(zhuān)人考勤,考勤于每月6號(hào)前由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交至人力資源部。2）考勤周期為自然月的第一天到最終一天。3）考勤的方式:_員工打卡考勤（依據(jù)公司考勤系統(tǒng)進(jìn)展確定）,部門(mén)考勤為輔；生產(chǎn)一線員工考勤公司將采用部門(mén)考勤為主,打卡記錄為輔。4）每次遲到或早退30分鐘以內(nèi)的依照口頭警告處理。_遲到、早退30分鐘（含）以上視作曠工。_遲到早退超出30分鐘（含）以上的,不足4個(gè)小時(shí)的,依照曠工半天計(jì)算。_遲到早退超出4個(gè)小時(shí)（含）以上的,不足8個(gè)小時(shí)的,依照曠工一天計(jì)算。5）員工因不行抗力或是公司班車(chē)晚點(diǎn)的、遇到惡劣天氣的、遇到交通事故的產(chǎn)生的遲到,公司可以不視作曠工。6）不視作曠工的情況,除班車(chē)晚點(diǎn)外,員工遲到超出一小時(shí)的,員工要依照假期管理規(guī)定辦理。7）員工因顯現(xiàn)以下情形,將視同為曠工:_未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位。_未按規(guī)定辦理手續(xù)的,或是未完成辦理的。_未請(qǐng)假而在指定工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位。_雖請(qǐng)假但未獲得部門(mén)管理層允許,也未獲得人力資源部批準(zhǔn)的。_雖請(qǐng)假但經(jīng)查實(shí)后確定為虛報(bào)病假等有薪假者。_無(wú)故遲到或早退30分鐘以上的,不得以補(bǔ)請(qǐng)的事假、病假、年假等假期充抵。_休假假期屆滿時(shí)（如事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等）,仍未續(xù)假且未返回指定工作崗位者。_工作時(shí)間內(nèi)干架斗毆、無(wú)理取鬧影響他人工作而損失的工作時(shí)間。_已遞交辭職申請(qǐng),但在商定的最終工作日前,未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職。_無(wú)故不到工作崗位的。_無(wú)故不刷卡（無(wú)記錄）而事后又未供應(yīng)任何證明的。_不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)到崗工作的。_考勤弄虛作假視為曠工。_偽造或供應(yīng)虛假病假證明的。_公司其它規(guī)定或是認(rèn)可的行為。4、請(qǐng)假、加班和出差與考勤關(guān)系1）各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù),依據(jù)公司的假期管理規(guī)定執(zhí)行。2）加班管理_正常工作日和周六末加班ü部門(mén)因工作原因需要加班應(yīng)提前半天申請(qǐng)（手續(xù)到人力資源部）,手續(xù)完備后方可加班。ü加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,人力資源部審批,在人力資源部備案。ü崗位屬于《標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制》《綜合計(jì)算工時(shí)制》的應(yīng)當(dāng)予以調(diào)休,在規(guī)定范圍內(nèi)不能予以補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。ü崗位屬于《不定時(shí)工作制》,公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。ü假如員工在出差或是參加培訓(xùn)時(shí)如遇周六末,公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。_國(guó)家法定節(jié)假日加班ü原則上公司不支持法定工作日加班。ü由于工作需要（如值班、參加展銷(xiāo)會(huì)、緊急訂單生產(chǎn)等）,應(yīng)提前三天申請(qǐng)（手續(xù)到人力資源部）,手續(xù)完備后方可加班。ü加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,子公司總經(jīng)理審批,創(chuàng)力人力資源總監(jiān)審批,在所在公司人力資源部備案。ü通過(guò)申請(qǐng)的法定節(jié)假日,公司支出加班費(fèi)。ü假如員工在出差如遇法定節(jié)假日,公司支出加班費(fèi)。_全部加班時(shí)間核算,都以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。_加班批準(zhǔn)后,員工加班考勤和各項(xiàng)要求依照考勤管理規(guī)定和違紀(jì)懲罰管理規(guī)定執(zhí)行,如有違紀(jì),公司視情況加重懲罰。3）加班工資計(jì)算方法_平常加班基本工資÷21.75÷8×1.5_周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0_假日加班基本工資÷21.75÷8×3.04）出差管理_長(zhǎng)距離差旅ü長(zhǎng)距離差旅重要指非上海地區(qū)和往還蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅。ü員工因公事出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,應(yīng)注明離開(kāi)時(shí)間、到何地、辦理何事、回廠時(shí)間等。ü審批完畢的《出差申請(qǐng)單》,交到人力資源部備案；假如未依照程序?qū)徟幕蚴俏崔k理出差申請(qǐng)的,否則按事假處理。ü出差過(guò)程中因工作原因不能定時(shí)返回時(shí),應(yīng)用電話或郵件告知原因和返回時(shí)間。返回公司的第一工作日內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按事假處理。_短距離差旅ü短距離差旅重要指上海地區(qū)和往還蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅,一般當(dāng)日可以返回的公差。ü短距離差旅時(shí)出門(mén)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)出門(mén)證并注明相關(guān)事項(xiàng)（坐公司班車(chē)往還蘇州、無(wú)錫控股公司的除外）,門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好記錄,并上報(bào)人力資源部。_審核審批權(quán)限ü普通員工公差一般由部長(zhǎng)級(jí)以上人員批準(zhǔn)方為有效。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。ü部長(zhǎng)級(jí)別員工公差一般由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。ü總監(jiān)/副總以上人員公出應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。ü未經(jīng)審批的出差,依照事假處理。四、考核標(biāo)準(zhǔn)1、凡被界定為無(wú)故曠工的行為,公司采取行政懲罰和經(jīng)濟(jì)懲罰并用的管理措施,具體規(guī)定如下:1）經(jīng)濟(jì)懲罰:依照下述方法以曠工小時(shí)數(shù)為單位,停發(fā)缺勤工資,并扣發(fā)200%的標(biāo)準(zhǔn)。工資:曠工扣款工資=標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日_曠工天數(shù)_200%。2）行政懲罰:_在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)故曠工二次或者累計(jì)一天的,將視情形被處以書(shū)面警告。_在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次或者全年累計(jì)超出（含）三天,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以解聘。3）考勤（包含但不限于各類(lèi)請(qǐng)假、加班）弄虛作假,除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失,予以當(dāng)事人書(shū)面警告和經(jīng)濟(jì)懲罰依照曠工規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重的,予以解聘。4）其他因曠工而受影響的條目:_因曠工被處以書(shū)面警告的員工,其任何一次的記錄都將影響本年度內(nèi)的績(jī)效考核、升轉(zhuǎn)職評(píng)估、獎(jiǎng)金計(jì)算及年度調(diào)薪等。_對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工,一旦顯現(xiàn)因曠工而自動(dòng)離職的行為,公司按綜合工時(shí)計(jì)算方法確定其離職月出勤天,發(fā)放離職工資。對(duì)于出勤天最終核算為負(fù)的,公司保存追回員工所欠工資的權(quán)利。五、生效和解釋1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。2、本制度自__年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,公司將依據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。篇8：公司員工考勤制度一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單。二、各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查；人事科收集各單位一級(jí)主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。（如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間）三、如需更改出勤與輪休時(shí)間,或增補(bǔ)新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應(yīng)填“出勤時(shí)間調(diào)整單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后,轉(zhuǎn)人事單位登記備查。四、員工因故延長(zhǎng)上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報(bào)告單”,經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位審核并登記于考勤表上。五、員工因公于上班中外出,應(yīng)填寫(xiě)“公出單”送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后,交警衛(wèi)室登記。六、一級(jí)主管因公外出免填公出單,但應(yīng)向上級(jí)主管報(bào)備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò)方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄予以簽證。七、因公而未打卡,應(yīng)報(bào)備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫(xiě)并經(jīng)一級(jí)主管簽證后轉(zhuǎn)人事單位登記于考勤表上加蓋公章。八、下班忘掉打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級(jí)主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。九、人事單位應(yīng)于每日檢視考勤表,遇異常情形或違規(guī)事情,應(yīng)即自動(dòng)簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò)。篇9：公司員工考勤制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)厲工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司全部員工。三、管理規(guī)定1、工作制度工作時(shí)間:周一至周五上午8:00———12:00下午13:30―17:30實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行布置工作和休息時(shí)間。2、打卡制度2.1公司實(shí)行上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必需自發(fā)遵守工作時(shí)間,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。2.3打卡時(shí)間:打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》,由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤情形,報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后,月末由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員幫助人力資源部進(jìn)行管理。3、手工考勤制度3.1手工考勤制申請(qǐng):由于工作性質(zhì),員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差）,可由各部門(mén)提出人員名單,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部審批備案。3.2.參加手工考勤的員工,需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員（文員）或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理,并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.3.參加手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生,應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度,如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄；如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；4、加班管理4.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)布置的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”,包含以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班,因加添非計(jì)劃內(nèi)工作且必需在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),可申請(qǐng)加班,加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無(wú)效加班。4.2加班申報(bào)及彌補(bǔ)規(guī)定4.3.公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及本領(lǐng)原因完不本錢(qián)崗位工作。a.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格掌控,各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理布置工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表,保證員工有效工時(shí)實(shí)現(xiàn)要求。凡是實(shí)現(xiàn)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)說(shuō)明理由,報(bào)主管副總和人力資源部審批。b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包含延時(shí)工作補(bǔ)貼,所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的,不再另計(jì)加班工資。因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天,超出8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管（含）以上管理人員,一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作,可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。4.4員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,因無(wú)法確定加班工時(shí)的,應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾?qǐng)表》必需事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效,如遇特殊情況,也必需在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序,視為乙方自己樂(lè)意加班。4.5員工加班,也應(yīng)按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班,公司不予承認(rèn)加班。4.6原則上,參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。4.7加班工資的彌補(bǔ):員工在排班休息日的加班,可以以倒休形式布置補(bǔ)休。原則上,員工加班以倒休形式補(bǔ)休的,公司將依據(jù)工作需要統(tǒng)一布置在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1:1的比例沖抵病、事假。5、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程5.1《加班申請(qǐng)表》在各部門(mén)文員處領(lǐng)取,加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。5.2員工加班也要按規(guī)定打卡,沒(méi)有打卡記錄的加班,公司不予承認(rèn)。各部門(mén)的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng),事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》加班前到部門(mén)考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》,《加班申請(qǐng)表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意,主管副總審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員（文員）保管。5.3部門(mén)考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部,逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。5.4如項(xiàng)目管理中心或部門(mén)未設(shè)文員,以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的人員履行。6、倒休6.1員工倒休需提前申請(qǐng),并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成,跨月作廢且以往年度的不再做連續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》,由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后,交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。6.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。6.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的,公司按曠工懲罰批準(zhǔn)人,曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。6.4員工自行倒休的按曠工處理,情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的,按嚴(yán)重違紀(jì)處理,立刻解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何彌補(bǔ)。7、各類(lèi)假期規(guī)定7.1病假7.1.2員工休病假需供應(yīng)一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的,須供應(yīng)個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。7.1.3員工休病假必需提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00前通過(guò)電話向項(xiàng)目管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。7.1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超出3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超出7（含）日以上的,從第7天開(kāi)始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可連續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行布置的工作,可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,被鑒定為一級(jí)至十級(jí),公司按在本單位工作的年限每滿一年予以一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ),最多不超6個(gè)月,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。7.2事假7.2.1因私事而不能正常出勤的,須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿將來(lái)上班也未續(xù)假者,3天（含）以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。7.2.4休事假每天扣除日工資的100%7.3有薪節(jié)假日7.3.1每周六、周日為法定公休日。7.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3.3臨時(shí)調(diào)休:臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系,為方便員工休息或公司辦公方便,由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。7.3.4臨時(shí)休假:臨時(shí)休假指因特別情況,由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。7.4婚假7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,公司對(duì)于晚婚（指:男25周歲,女23周歲,初婚）可享受晚婚假15天；7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過(guò)期不予保存；7.4.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；7.4.4再婚者不享受晚婚假。7.4.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。7.5喪假7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡,可休喪假3天。7.5.2員工請(qǐng)喪假要求供應(yīng)相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。7.5.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。7.6產(chǎn)假與哺乳假7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包含產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上停止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。7.6.3女職工難產(chǎn)的加添15天,多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天,晚育的加添嘉獎(jiǎng)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)加添產(chǎn)假條件的,加添的產(chǎn)假累加計(jì)算。7.6.4男員工可享受晚育嘉獎(jiǎng)假。7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需加添假期的按事假方法執(zhí)行。7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算）,每天予以1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間加添1小時(shí)。7.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。7.7計(jì)劃生育假7.7.1計(jì)劃生育假,人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工,依據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定,供應(yīng)證明文件,予以3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天,節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工,接受計(jì)劃生育部門(mén)的節(jié)育檢查,經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)證明,可休假1天。7.7.3計(jì)劃生育假,應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明,由人力資源部審核,按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。7.8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等,必需填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。7.9公司年假公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司予以員工的福利。7.9.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,5年及5年以上年休假為5天7.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式彌補(bǔ)。7.9.3凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。7.9.4病事假累計(jì)超出一個(gè)月或工傷假超出半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工,察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部8、請(qǐng)假制度8.1員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。8.2員工休假必需提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。8.3請(qǐng)假必需由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。8.4請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門(mén)主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注:如因主管/經(jīng)理外出,無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人電話許可后,交由部門(mén)考勤員（文員）代為處理,事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。8.5對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別,請(qǐng)假時(shí)不能供應(yīng)有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必需在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。8.6《請(qǐng)假申請(qǐng)單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由本部門(mén)考勤員（文員）呈遞辦理《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)審批后,由部門(mén)考勤員（文員）保管并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。8.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常,人力資源部有權(quán)不作任何修改。8.8各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。9、缺勤規(guī)定9.1在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元,10分鐘以上扣款100元,30分鐘以上按0.5天事假計(jì).9.2曠工扣款規(guī)定:9.3未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。9.4每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。9.5凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。9.6其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),一經(jīng)查明,應(yīng)連帶處分。10、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。11相關(guān)表樣11.1《請(qǐng)假申請(qǐng)表》11.2《加班申請(qǐng)表》11.3《外勤登記表》11.4《倒休申請(qǐng)表》11.5《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》篇10：公司員工考勤制度第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本方法。第二條員工考勤包含對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型包含事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。第二章工作時(shí)間第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班時(shí)間為：08：30—17：00，午餐時(shí)間30分鐘。（三）銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽(tīng)從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。第五條多班制（一）因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將依照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。（二）實(shí)行多班制的部門(mén)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：1、為保證員工的身體健康，在布置班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。2、員工在夜間22：00至第二天凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門(mén)備查。第六條關(guān)于懷孕女員工（一）懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。（二）假如懷孕女員工的身體較弱，無(wú)法堅(jiān)持工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休息調(diào)養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。第三章考勤管理第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施，并供應(yīng)必需的統(tǒng)計(jì)資料。員工使用考勤卡（上下班刷卡）來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。第八條員工請(qǐng)假、休假，必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。第九條凡部下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊(cè)》懲罰規(guī)定處理：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者；（三）超出批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不聽(tīng)從調(diào)配，逾期不到崗的。第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤（一）參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表，由培訓(xùn)主管給部門(mén)供應(yīng)考勤反饋；（二）在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員，依據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門(mén)自行考勤。第十一條員工缺勤，按如下方法考核并計(jì)扣工資：（一）員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。（二）公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)實(shí)現(xiàn)3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超出3次，按曠工1天或1天以上處理。員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1—2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超出30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超出7天，公司可對(duì)其解聘，不支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。第十二條考勤管理（一）公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門(mén)人事專(zhuān)員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月末將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。（二）移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷(xiāo)中心及維護(hù)和修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專(zhuān)員直接從其月崗位工資中扣除。第四章請(qǐng)假、休假管理第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng)，必需事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行肯定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休息調(diào)養(yǎng)。第十四條法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）（一）公休假日，一周兩天（星期六和星期日）（二）全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：l元旦：1天，1月1日；l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；l“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；l“十一”國(guó)慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。第十五條年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短，享受下列不同時(shí)間的休假：服務(wù)期可休假天數(shù)（日歷年）（工作日）加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超出10天次年（1月1日起）—第四年每年10天第五年以上每年休假15天計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月（1日）開(kāi)始計(jì)算。（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。（三）公司于每年7月—8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可依據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。（四）原則上給公司造成重點(diǎn)事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。第十六條探親假（一）員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)休探親假。（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車(chē)硬座價(jià)格報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)（其他特殊情況另行報(bào)批）。（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。第十七條病假、事假（一）帶薪病、事假1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；2—3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）非帶薪病假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超出12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）非帶薪事假：?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超出12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8）計(jì)算。第十八條婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者加添晚婚嘉獎(jiǎng)假7天。（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。第十九條喪假（帶薪）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎加添15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，加添15天。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，加添嘉獎(jiǎng)假30天。不休嘉獎(jiǎng)假的，予以女方一個(gè)月工資的嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十、除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。（二）施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下（含）的可休息15—30天，四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明予以休假天數(shù)。（三）因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十一條工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長(zhǎng)不超出36個(gè)月。其醫(yī)療或休息調(diào)養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)，分別不同情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二條請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假，必需事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并供應(yīng)有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。（二）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式快速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級(jí)和人事專(zhuān)員協(xié)商，妥當(dāng)布置好工作。第五章加班管理第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完本錢(qián)職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門(mén)（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部布置倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能布置倒休的，為員工供應(yīng)加班彌補(bǔ)，加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資酬勞為基數(shù)，具體計(jì)算過(guò)程如下：A（元/小時(shí)）=員工月工資（元）/168加班酬勞B（元）=加班時(shí)數(shù)_加班比例_小時(shí)工資正常工作日下班后加班，每小時(shí)支出1.5A的酬勞；公休日加班，每小時(shí)支出2A的酬勞；節(jié)假日加班，每小時(shí)支出3A的酬勞。特殊工種人員加班工資管理方法另行訂立。第六章附則第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。員工考勤休假管理制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門(mén)負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)合：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地方，招集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地方。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定實(shí)現(xiàn)工作崗位（或作業(yè)地方）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重點(diǎn)損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假：指員工生病必需進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超出2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必需親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工實(shí)現(xiàn)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超出7天，特殊情況依據(jù)工作本領(lǐng)決議；年假必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、全部假別都必需由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，定時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫(xiě)《加班審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。篇11：公司員工上班考勤制度公司員工上班考勤制度第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條必需的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的緊要保證，是提高全體職工素養(yǎng)的必需條件。第四條自發(fā)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，相互監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。第二章考勤第五條依據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種：1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30—12:00，下午13:30—17:30、3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。4、特殊崗位，由其主管布置工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六條遲到、早退1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到；2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。4、員工因不行抗力導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。第七條事假1、職工人員因私人事務(wù)必需親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假；2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；3、事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。第八條病假1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必需休息調(diào)養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假；2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)；3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理；4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條曠工1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；2、遲到、早退超出三十分鐘者視為曠工半日；3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職第十條值班、加班1、領(lǐng)導(dǎo)布置非工作時(shí)間守崗者為值班。2、因工作需要加班必需向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。第三章假期第十一條國(guó)定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條休假1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。2、員工在本公司連續(xù)工作滿肯定時(shí)間，按下列規(guī)定予以休假：（1）一年以上五年以下者七天；（2）五年以上者，每一年加添一天，累計(jì)最多不超出十天；（3）如有其他布置者，另行協(xié)定。3、休假最小額度為一天。4、休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定予以彌補(bǔ)。5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥當(dāng)布置。6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條婚假1、員工婚嫁休婚假3—10個(gè)工作日。2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。3、婚假不行分次申請(qǐng)。4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。第十四條產(chǎn)假1、女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假；3、難產(chǎn)者加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天；4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者予以產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者予以產(chǎn)假45天；5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。第十五條工傷假。1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條喪假1、父母（含配偶的.）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天；3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷(xiāo)證明；4、需赴外地的員工可加添路程假二天。第十七條公假1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)；2、政府召集或公司布置與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；3、依法律規(guī)定應(yīng)予以公假的；4、公司核定的其他公假日。第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。一天以下（包含一天）的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包含三天）的假期需提前一周申請(qǐng)。第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十二條須供應(yīng)證明的假期，假如事先無(wú)法供應(yīng)，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法供應(yīng)證明者，按曠工從嚴(yán)處理；第二十三條員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。第五章考勤管理第二十四條公司考勤。1、記錄員工出勤情況。8：25～8：30前臺(tái)打卡登記8：40前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。8：40～9：00考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤情形、請(qǐng)假單、調(diào)班單。2、每周一考勤人員依據(jù)周末考勤情形、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。3、每月26、27日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地方的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。第二十五條其他辦公地方1、各辦公地方考勤人員每日記錄員工考勤。2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地方負(fù)責(zé)人審批后，連同全部考勤資料交公司考勤人員。第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、常常檢查職工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第六章工資的扣發(fā)及懲罰第二十七條遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。第三十一條符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有心隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，處以伍拾元罰款。第三十三條考勤耽擱或薪資核算耽擱對(duì)重要責(zé)任人處以貳百元罰款。第七章附則第三十四條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若法律法規(guī)更改將作相應(yīng)的調(diào)整。第三十五條本規(guī)定由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋篇12：公司員工上班考勤制度1、方針:為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時(shí)風(fēng)俗，定時(shí)缺勤，特訂定本制隊(duì)耄2、范圍:本制度開(kāi)用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動(dòng)干系的員工。3、職責(zé):3.1保安員:當(dāng)真對(duì)員工考勤挨卡時(shí)的監(jiān)督戰(zhàn)管理；3.2止政文員:當(dāng)真員工考勤自遇的查對(duì)、匯總。4、界講:（無(wú)）5、內(nèi)容:5.1工做時(shí)分:5.1.1工做日:禮拜一至禮拜五5.1.2工做時(shí)分:每天工做時(shí)分8小時(shí)，由于各部悶婢候的沒(méi)有開(kāi)上放工時(shí)分紛歧致，除夜致分為以下三種:5.1.2.1第一至殼每天上午8:00～12:00、下戰(zhàn)書(shū)14:00～18:00；5.1.2.2第兩至殼每天上午8:30～12:00、下戰(zhàn)書(shū)13:30～18:00；5.1.2.3各部門(mén)依照沒(méi)有開(kāi)的時(shí)令具體選擇的哪一種上放工時(shí)分，以那時(shí)候的報(bào)告為準(zhǔn)。5.2考勤挨卡劃定:5.2.1公司崗?fù)さ鹊跒閮杉?jí)以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，每天挨卡四次（即上午上班時(shí)戰(zhàn)上午放工時(shí)及下戰(zhàn)書(shū)上班時(shí)戰(zhàn)下戰(zhàn)書(shū)放工時(shí)各挨卡一次）；5.2.2員工挨上班卡后必需進(jìn)進(jìn)本車(chē)間/部門(mén)的工做崗?fù)?，寬禁挨上班卡后至正誓上班時(shí)分那段時(shí)分再中出公司除夜門(mén)，背者記小過(guò)并同時(shí)賞賜扣減人為50元/次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動(dòng)做的，按早退曠工措置；深圳檢接洽壇bbs.0755pxw.5.2.3員工于劃定上班時(shí)分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退，于劃定放工時(shí)分前15分鐘內(nèi)挨卡者為早退；逾閱沙脈時(shí)分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工7天或年度累計(jì)曠工15天，按國(guó)家戰(zhàn)公司穎ヘ劃定予以除名；5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)溝通動(dòng)做，溝通人戰(zhàn)被溝通人均各記小過(guò)一次并同時(shí)賞賜扣減人為200元/次；5.2.5早退、早退予以警告一次并同時(shí)賞賜扣減人為20元/次；5.2.6曠工三十一分鐘至四小時(shí)的霸吁工半天措置，曠工四小時(shí)至八