員工勞動合同范例

第第頁員工勞動合同范例20**上海勞動合同范本甲方：________乙方：________法定代表人：________身份證號碼：________住址：________住址：________郵政編碼：________郵政編碼：________聯(lián)系方式：________聯(lián)系方式：________依據《中華人民共和國勞動法》《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著本身樂意、平等的原則，經協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：____。期限為：____。（一）有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。（二）無固定期限合同。自____年____月____日起。（三）以完成確定工作任務為期限的合同。實在為：____。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條錄用條件為：____。三、工作內容第四條乙方的工作內容為：____。第五條甲方因工作需要，依照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的實在理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制，實在為：________。第七條甲方建立健全生產工藝流程，訂立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的防備工作。第八條甲方為乙方供應必需的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應依據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必需的教育培訓。五、勞動酬勞第十條本合同的工資計發(fā)形式為：________。（一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。六、保險福利待遇第十條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。使用提示：本市社會保險包含城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病接濟費和醫(yī)療待遇等依照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方為乙方供應以下福利待遇：__________。七、勞動紀律第十三條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度；甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規(guī)章制度更改后，應及時告知乙方。八、勞動合同的更改____________________九、勞動合同的解除____________________十、勞動合同的停止____________________十一、經濟彌補____________________十四、其他第十四條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____委托代理人（簽章）______年__月__日__年__月__日篇2:廣東省員工勞動合同廣東省員工勞動合同甲方（單位）名稱：住址：法人代表或負責人：乙方（工人）姓名：性別：年齡：民族：家庭住址：居民身份證號碼：甲方因生產（工作）需要，經勞動市場介紹或乙方自薦，同意聘用乙方為甲方員工，現(xiàn)依據《勞動法》和廣東省相關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本勞動合同，內容如下：一、合同期限自*年*月*日起至*年*月*日止。二、試用期限自*年*月*日起至*年*月*日止，但不得超出六個月。三、工作內容1．乙方同意聽從甲方的生產（工作）需要，在部門承當生產（工作）任務。四、勞動時間與勞動酬勞1、甲方實行每周不超出40小時，每日不超出8小時的工作制度，因生產（工作）需要加班時，每月加班不得超出36小時。確需超出，須經乙方及企業(yè)工會同意方能布置加班。2．甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的最低工資標準。3、乙方工資形式按下列第（）種執(zhí)行。（1）計時工資。乙方在試用期工資：元/月（或元/日、元/小時）；試用期滿依據乙方崗位定為元/月。（2）計件工資。按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。（3）其他形式。（4）甲方布置乙方加班加點，無法布置補休的，按不低于國家規(guī)定的標準支出乙方延長工作時間的加班工資。五、勞動紀律甲方依據國家和省的有關規(guī)定訂立各項管理規(guī)章制度；乙方應自發(fā)遵守國家和省規(guī)定的有關勞動法律法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，聽從管理，樂觀做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。六、社會保險福利待遇1、合同期內，甲乙雙方應按規(guī)定依法參加各項社會保險。2、乙方因工死亡，按國家和本省工傷保險的有關規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、工亡補助金。如有奉養(yǎng)親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。3、乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關待遇：（1）醫(yī)療結束期內，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按社會工傷保險有關規(guī)定支出；（2）合同期滿，且已醫(yī)療結束后，確認為殘廢的，按社會工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的彌補金。七、甲方的權利和義務權利：甲方有權按國務院通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及甲方公司制度（員工手冊、崗位職責及公告公文），對乙方進行管理和獎懲。義務：1．對乙方進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2．對乙方進行技術業(yè)務培訓，不絕提高職工素養(yǎng)。3．加強勞動安全與保護，不絕改善勞動條件，保證乙方的身體健康。4．敬重乙方的合法權益，維護乙方的主人翁地位，充分調動乙方的樂觀性、創(chuàng)造性。八、乙方的權利和義務權利：簽訂勞動合同的乙方享有工作、學習、獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質鼓舞等權利。義務：1．努力學習政治文化技術，不絕提高思想政治覺悟和技術水平。2．酷愛本職工作，聽從調配，努力完成生產工作任務。3．遵守國家法律法規(guī)和有關政策及甲方各項規(guī)章制度。4．珍惜公共資產、機械設備、生產工具，節(jié)省原材料子、能源。九、勞動保護與勞動條件：1、甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。2、甲方依據生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為乙方供應必需的勞動保護用品，供應安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3、甲方按國家“先培訓、后上崗”的規(guī)定，對乙方進行安全生產知識、操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。十、勞動合同的續(xù)訂、更改、解除、停止及違約責任1．勞動合同期滿之前，甲方與乙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。2．勞動合同期限內，甲方與乙方協(xié)商全都，可以更改勞動合同。3．勞動合同期限內，甲方與乙方協(xié)商全都，可以解除勞動合同。4．有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，并不予以經濟彌補。①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②乙方不履行勞動合同，經甲方提出警告后，仍不改正的；③乙方被除名、開除、受過治安管理懲罰200元以上或被勞動教養(yǎng)、判刑的；④乙方為取得工作，供應虛假資料，一經發(fā)現(xiàn)，甲方可無條件地與乙方解除勞動合同，并由乙方承當相關之后果；⑤乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；⑥乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。5．有下列情況之一的，甲方不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，甲方不得提出解除勞動合同；②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的，在合同期內乙方不同意解除勞動合同的；③乙方（女員工）在孕期、產期和哺乳期的。6．有下列情況之一的，乙方可以提出與甲方解除勞動合同，并予以彌補。①經國家有關部門確認甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；②甲方不能依照勞動合同規(guī)定，保證支出乙方勞動酬勞超出三個月以上的；7．有下列情況之一，乙方不得提出解除勞動合同。①由甲方公費培訓沒有實現(xiàn)協(xié)商規(guī)定服務期限的；②在甲方企業(yè)中擔負緊要生產經營，科研任務，任務未完成的。8．勞動合同期滿后自行停止。9．任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。10．簽訂勞動合同的乙方，違反勞動合同和甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的應依據后果和責任大小予以賠償。十一、其他事項本合同于*年*月*日生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執(zhí)行中如有未盡之事宜，須經雙方協(xié)商作出增補規(guī)定。增補規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（公章）乙方：法定代表人：（或委托代理人）*年*月*日*年*月*日篇3:新勞動合同法與非正式員工雇傭新《勞動合同法》與非正式員工的雇傭在我國，很多企業(yè)在勞動合同的簽訂方面存在著不規(guī)范的行為，很少有企業(yè)和員工簽訂較長期的合同，《勞動合同法》從法律的角度，限制了勞動合同短期化。勞務派遣在我國已經有了確定的發(fā)展，現(xiàn)在我國的勞務派遣形式多樣，但是仍然存在著種種不規(guī)范?！秳趧雍贤ā肥状螐姆傻慕嵌葘趧张汕策M行了規(guī)制。隨著經濟的多元化發(fā)展，非全日制用工成為當前一種快捷雇傭的形式，《勞動合同法》對非全日制用工做了明確定義和規(guī)范。有關勞務派遣的規(guī)定目前我國勞務派遣發(fā)展快速，但侵害勞動者權益的情形較為普遍。考慮到勞務派遣涉及到三方的權利義務，《勞動合同法》設專節(jié)進行了規(guī)范。第一，規(guī)定設立勞務派遣公司注冊資金不得少于50萬元，資金應當一次到位。同時明確勞務派遣單位必需與被派遣勞動者建立勞動關系，并承當用人單位的義務，且必需簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，無工作期間支出最低工資等，加大勞務派遣單位的責任，促使勞務派遣市場的合理化和規(guī)范化。第二，針對勞務派遣單位、用工單位責任不清的問題，《勞動合同法》規(guī)定了幾項措施：一是規(guī)定用工單位必需履行的義務，包含供應勞動條件和勞動保護，告知工作要求和勞動酬勞，支出加班費、績效獎金、福利待遇，進行崗位培訓，實行正常的工資調整機制。二是勞務派遣單位與用工單位應訂立勞務派遣協(xié)議，商定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動酬勞和社會保險、違約責任等。三是給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承當連帶賠償責任。四是規(guī)定了被派遣勞動者一些權利，包含要求同工同酬的權利、工資正常調整的權利、對勞務派遣協(xié)議的知情權、工資不被克扣的權利、參加或者組織工會的權利等。勞動合同法中規(guī)定了勞動合同應當具備工作內容和工作地方、勞動酬勞、社會保險的條款。這說明勞務派遣單位在與勞動者簽訂合同的時候，應當在合同中寫明工作地方工作內容等，那么就意味著勞務派遣單位應當在與勞動者簽訂合同之前就與企業(yè)簽訂了協(xié)議。但是卻沒有指顯現(xiàn)在存在的先招募大量的勞動者后，再與企業(yè)簽訂用工合同的勞務派遣單位的行為是不是屬于勞務派遣。勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支出勞動酬勞，在無工作期間需支出不得低于勞務派遣單位所在地區(qū)的最低工資標準的勞動酬勞。也就是說勞務派遣單位很可能與企業(yè)簽訂的是一年的用工協(xié)議，但它卻需要與勞動者簽訂為期兩年的合同，當勞務派遣單位與企業(yè)的協(xié)議到期后，剩下一年的時間就需要勞務派遣單位向勞動者支出薪酬?？梢妵页雠_勞動合同法的目的之一就是減少失業(yè)率，使得盡可能多的勞動者有最低工資。然而這有可能傷及勞務派遣單位的利益，所以其實施難度特別大?；蛟S等勞動合同法正式實施以后，勞務派遣單位就不復存在了。同時勞動合同法還規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂的，應當訂立無固定期限合同。這就意味著，勞務派遣機構與勞動者簽訂兩次兩年期限的合同后，就需要訂立無固定期限合同。那么在勞動者的勞動生涯中，假如勞務派遣機構沒有派遣任務，他就需要支出勞動者的薪酬。由于勞務派遣規(guī)模較大，巨額的薪酬它肯定不會承當?；蛟S將來勞務派遣單位會徹底的消失，但是非正式就業(yè)的普遍化需要中介機構，將來的勞務派遣將以外包機構等其他形式顯現(xiàn)。勞動合同法規(guī)定用工企業(yè)需要向勞動者支出加班費、績效獎金，供應與工作崗位相關的福利待遇。很多企業(yè)使用非正式員工的最大原因就是節(jié)省勞動力本錢。勞動合同法的出臺將促使企業(yè)雇傭正式員工以節(jié)省本錢。這樣非正式員工利益不但得不到保護，反而會導致失業(yè)率上升。又或者，這一個規(guī)定最終成為一紙空文，得不到有效實施。有關短期契約工的規(guī)定現(xiàn)在的研究一般將非正式員工分為三類，合同在一年以內、勞務派遣工、非全日制用工。對于合同在一年以內的短期契約員工，《勞動合同法》并未有明確的規(guī)定。在雇用短期契約形式的非正式員工方面最突出的一個問題時也常常采用勞動合同一年一簽的舊觀念，以往企業(yè)在管理中，為了實現(xiàn)勞動關系的短期效益，減少用人本錢和躲避用工管理的不方便，在簽訂勞動合同的期限上一般采取一年一簽的方式。但《勞動合同法》于20**年1月1日生效執(zhí)行后，企業(yè)要慎重使用一年一簽的方式?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限的勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次施行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同情形，續(xù)訂勞動合同的。所以，企業(yè)在延用一年一簽勞動合同的管理方式，勢必在平衡角度上將企業(yè)置于被動。因此，變化勞動合同一年一簽的舊觀念，探究中長期用工思路是企業(yè)當前的戰(zhàn)略要求。有關非全日制用工的規(guī)定近年來，以小時工為緊要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應了用人單位快捷用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進就業(yè)的緊要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權益，促進非全日制就業(yè)健康發(fā)展，勞動保障部于20**年發(fā)布了《關于非全日制用工若干問題的看法》（勞社部發(fā)[20**]12號）?！秳趧雍贤ā吩诳偨Y這一政策執(zhí)行情況的基礎上，從法律層面上對非全日制用工做出特別規(guī)范。（一）非全日制用工定義所謂非全日制用工，依照勞動合同法第68條的規(guī)定，定義為：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超出四小時，每周工作時間累計不超出二十四小時的用工形式。這種方式緊要是指鐘點工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。（二）非全日制用工簽訂書面合同情況對于全日制用工的，用人單位必需和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到支出雙倍工資等嚴格的懲罰。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是與其短期性、即時結清性以及相對簡單性的特點相符合的。在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間緊要是工資支出關系，權利義務較為簡單，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商全都后，無須簽署書面的勞動合同。從勞動者維權的角度講，假如條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同。（三）非全日制用工的勞動者可在多家單位同時工作的情況對于和用人單位建立勞動關系的全日制用工的勞動者，在其和用人單位的勞動關系未依法停止、解除之前，不得再和其他的用人單位建立勞動關系，這屬于工作關系的排他性。但非全日制用工的勞動者則與此相反，享有和多家單位建立勞動關系的權利，這個規(guī)定也是和非全日制用工方式的特點相符合的。當然，非全日制用工勞動者的上述權利也并非毫無限制的，其必需保證后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。（四）非全日制用工的工資支出規(guī)定非全日制用工的方式下，緊要是依照小時數計算工資，當然雙方也可以商定按周、按月或按工作量計算工資。無論是小時工資還是計件工資，實在數額雙方協(xié)商確定，但依照勞動合同法第72條的規(guī)定，小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非按小時計算工資，可以類推出相應的小時工資加以比較。工資結算可以每天即時結清，也可以商定每周一結，但非全日制用工勞動酬勞結算支出周期最長不得超出十五日。這一規(guī)定的提出解決了現(xiàn)實生活中有關在校高校生、離退休人員的用工，是否受最低小時工資標準的管束的問題。依據勞動部1995年訂立的《關于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》第十二條規(guī)定“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！笔冀K以來認為高校生兼職不受勞動法調整，對于其酬勞可以雙方商定，不受最低工資標準的管束。離退休人員在實踐中，也始終是按勞務關系處理。在新法實施后，上述情形用工，也應受到本法的管束和保障。（五）非全日制用工試用期的規(guī)定非全日制用工由于履行期限相對較短，因此，勞動合同法明確規(guī)定，非全日制用工不存在試用期，即使雙方做了試用期的商定，也是無效的，一律依照正常用工期看待。勞動合同的試用期，是指包含在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否適合自身的要求進行了解的期限。一般而言，勞動者在試用期內的勞動酬勞往往低于勞動合同中商定對同一崗位的工資，以致于很多單位把試用人員當成廉價勞動力，甚至利用試用期解除勞動合同相對容易的特點，頻繁地更換試用人員，加重了勞動關系的不確定性，也加添了勞動者的經濟負擔。非全日制用工原來就屬于快捷用工形式，勞動關系的不確定性比全日制用工要強，而且非全日制勞動者的收入也往往