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文檔簡介

職場性騷擾及職場霸凌保障案件實例探討壹、前言貳、公部門職場性騷擾叁、公部門職場霸凌肆、結(jié)語貳、公部門職場性騷擾一、定義:二、適用對象及范圍三、判斷標(biāo)準(zhǔn)四、態(tài)樣五、機(jī)關(guān)防治義務(wù)六、救濟(jì)實務(wù)公部門職場性騷擾定義:1.敵意性工作環(huán)境性騷擾/性工法§12①⑴2.交換式性騷擾/性工法§12①⑵3.權(quán)勢性騷擾/性工法§12②敵意性工作環(huán)境性騷擾:受僱者于執(zhí)行職務(wù)時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環(huán)境,致侵犯或干擾其人格尊嚴(yán)、人身自由或影響其工作表現(xiàn)。交換式性騷擾:雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,作為勞務(wù)契約成立、存續(xù)、變更或分發(fā)、配置、報酬、考績、陞遷、降調(diào)、獎懲等之交換條件。權(quán)勢性騷擾:對于因僱用、求職或執(zhí)行職務(wù)關(guān)系受自己指揮、監(jiān)督之人,利用權(quán)勢或機(jī)會為性騷擾??煞譃椋阂话愕臋?quán)勢性騷擾(行為人非最高負(fù)責(zé)

人或僱用人

特別的權(quán)勢性騷擾(行為人為最高負(fù)責(zé)

人或僱用人)。

適用對象及范圍:對象:公務(wù)人員及教育人員亦適用。范圍:發(fā)生在工作場所之性騷擾事件,凡受僱者執(zhí)

行職務(wù)所在之處,均可能屬工作場所。職場延伸:性工法§12③

受僱者于工作時間及非時間,均遭同一

人(同一事業(yè)單位、非同

一單位但共同作

業(yè)或業(yè)務(wù)往來關(guān)系者)持續(xù)性性騷擾。

于非工作時間,遭受最高負(fù)責(zé)人或僱用

人性騷擾。(性工法VS性別平等教育法、性騷擾防治法)

判斷標(biāo)準(zhǔn):性工法§12④應(yīng)就個案審酌事件發(fā)生之背景、工作環(huán)境、當(dāng)事人之關(guān)系、行為人之言詞、行為及相對人之認(rèn)知等具體事實為之。有關(guān)執(zhí)行職務(wù)之認(rèn)定,應(yīng)就個案發(fā)生背景與職務(wù)有無關(guān)聯(lián)性、被害人與行為人之關(guān)系及是否為職務(wù)給予機(jī)會之行為等具體事實以為判斷。

態(tài)樣:性別歧視的行為、口語或文字、肢體行為、跟蹤騷擾

例如:傳送性意味或性別歧視之文字、圖片,碰觸手

部、肩膀、勾肩搭背、靠近其臉部、不時打量其身材,

環(huán)抱女性同仁、碰觸他人身體、摟腰,詢問:「系幾年

次?」「是否交過女朋友?」「是否為處男?」「生理

期?」等等…

機(jī)關(guān)防治義務(wù):性工法§13①⑴訂定并公開揭示防治措施規(guī)范。性工法§13②雇主于知悉性騷擾之情形時,應(yīng)采取立即有效之糾正及補(bǔ)救措施。救濟(jì)實務(wù):機(jī)關(guān)對性騷擾申訴所作成立與否之決定,得提起復(fù)審救濟(jì)機(jī)關(guān)處理性騷擾案件:于知悉時有無立即采取有效糾正及補(bǔ)救措施機(jī)關(guān)之處理有法定程序瑕疵:申訴調(diào)查委員會組織不合法、調(diào)查程序不合法、未遵守回避規(guī)定、違反多數(shù)決要求(性工法性騷擾申訴調(diào)查委員會VS學(xué)校性別平等委員會)機(jī)關(guān)認(rèn)定事實有錯誤實務(wù)案例探討:(請參案例一至五)叁、公部門職場霸凌一、定義:二、適用對象及范圍三、判斷標(biāo)準(zhǔn)四、態(tài)樣五、機(jī)關(guān)防治義務(wù)六、救濟(jì)實務(wù)公部門職場霸凌定義:人總:發(fā)生在工作場所中,藉由權(quán)力濫用與不公平的處罰,

造成持續(xù)性的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱行為,使被霸凌者感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷,進(jìn)而折損被霸凌者的自信,并帶來沈重的身心壓力。勞動部「執(zhí)行職務(wù)遭受不法侵害預(yù)防指引」:勞工在職場上遭受主管或同事利用職務(wù)或地位上的優(yōu)勢予以不當(dāng)對待,或遭受顧客、服務(wù)對象、其他相關(guān)人士的肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件,導(dǎo)致勞工發(fā)生精神或身體上的傷害,甚至危及性命等。

對象及范圍:對象:機(jī)關(guān)內(nèi)所有人員均可能范圍:工作場所中或職場上(職場霸凌VS校園霸凌)

判斷標(biāo)準(zhǔn):是否存在,應(yīng)依行為當(dāng)時環(huán)境與沖突原因,觀察雙方前后應(yīng)對或互動過程,并審酌行為人之動機(jī)與目的等因素予以綜合判斷。職場霸凌之情形涉及人與人關(guān)系之互動行為,形式及成因多元,尚不得逕依一方所述即概予認(rèn)定,仍應(yīng)確實觀察工作內(nèi)容、職場環(huán)境、對工作之認(rèn)知、應(yīng)對方式、沖突原因、行為方式及結(jié)果等情形,并探究行為人之目的及動機(jī)等因素予以綜合判斷。非謂同事相處間偶有摩擦、沖突、不愉快、疏遠(yuǎn)即所謂職場霸凌。態(tài)樣:口語或文字、肢體行為、排擠、刁難…

機(jī)關(guān)防治義務(wù):公務(wù)人員保障法§19:各機(jī)關(guān)公務(wù)人員執(zhí)行職務(wù)之安全應(yīng)予保障。各機(jī)關(guān)對于公務(wù)人員之執(zhí)行職務(wù),應(yīng)提供安全及衛(wèi)生之防護(hù)措施。公務(wù)人員安全及衛(wèi)生防護(hù)辦法§3①:「本法第十九條規(guī)定各機(jī)關(guān)提供公務(wù)人員執(zhí)行職務(wù)之安全及衛(wèi)生防護(hù)措施,指各機(jī)關(guān)對公務(wù)人員基于其身分與職務(wù)活動所可能引起之生命、身體及健康危害,應(yīng)采取必要之預(yù)防及保護(hù)措施?!埂?②規(guī)定:「前項預(yù)防及保護(hù)措施應(yīng)包括下列事項︰……三、執(zhí)行職務(wù)因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預(yù)防……?!?/p>

救濟(jì)

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