國(guó)開(kāi)（河北）2024年《勞動(dòng)合同法（本科）》形成性考核1-3

形成性考核一1.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則單選題(2分)B.公道D.公開(kāi)2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()單選題(2分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則下例處理中，錯(cuò)誤的是()單選題(2分)A.自用工之日起3個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同C.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則視為自用工之日起滿(mǎn)年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位自用工之日起超過(guò)7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)()單選題(2分)A.二個(gè)月B.一個(gè)月C.半個(gè)月D.三個(gè)月5.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()單選題(2分)A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()單選題(2分)A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用7.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述不正確的是()單選題(2分)A.勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的試用期不成立8.勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的是()單選題(2分)A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者請(qǐng)了一個(gè)月的病假C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度給用人單位造成損失A.書(shū)面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同D.紙質(zhì)勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立()單選題(2分)10.關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，說(shuō)法正確的是()單選題(2分)C.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是過(guò)失犯罪D.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主觀方面是故意犯罪和過(guò)失犯罪相結(jié)合11.下列說(shuō)法正確的是()單選題(2分)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每月至少休息一日C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在半個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在三個(gè)工作日內(nèi)有一定的休息時(shí)間12.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()多選題(2分)A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.某地下傳銷(xiāo)組織與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同13.勞動(dòng)行政部門(mén)開(kāi)展監(jiān)督檢查的方式主要有()多選題(2分)A.日常巡視檢查B.針對(duì)用人單位報(bào)送的書(shū)面材料進(jìn)行檢查C.專(zhuān)項(xiàng)檢查D.對(duì)舉報(bào)和投訴的查處14.相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督，主要包括企業(yè)所在地的()等機(jī)關(guān)進(jìn)行的監(jiān)督檢查工作多選題(2分)的50%A.財(cái)政部門(mén)B.稅務(wù)部門(mén)C.工商行政管理部門(mén)15.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施有()多選題(2分)A.進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料16.用人單位的民事責(zé)任包括()等。多選題(2分)A.返還財(cái)產(chǎn)B.繼續(xù)履行C.支付相關(guān)費(fèi)用的D.賠償損失17.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不工作年限()多選題(2分)A.每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)C.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)D.患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的200%18.關(guān)于勞動(dòng)者的民事責(zé)任，說(shuō)法正確的是()多選題(2分)19.監(jiān)督用人單位是否遵守《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是賦予()工會(huì)的多選題(2分)A.《勞動(dòng)合同法》C.《行政監(jiān)察法》D.《憲法》20.勞動(dòng)者對(duì)用人單位造成損失的，賠償?shù)捻?xiàng)目包括()等。多選題(2分)A.招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用B.為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理C.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D.勞動(dòng)合同約定的其他賠償項(xiàng)目21.農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織、城鎮(zhèn)農(nóng)村的合作經(jīng)濟(jì)組織依法取得法人資格，可以成為判斷題(2分)22.居民委員會(huì)、村民委員會(huì)具有基層群眾性自治組織法人資格，在未設(shè)立村集判斷題(2分)23.訂立勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，即未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都是無(wú)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)26.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同判斷題(2分)判斷題(2分)B.錯(cuò)判斷題(2分)判斷題(2分)B.錯(cuò)判斷題(2分)判斷題(2分)32.勞務(wù)合同的雙方主體之間存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，二者地位平等，彼此之間具有從屬判斷題(2分)33.在勞務(wù)關(guān)系中，法律給用人單位較多的義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。判斷題(2分)A.對(duì)34.勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)以后，雙方可協(xié)商解決，也可直接訴訟。判斷題(2分)A.對(duì)35.廣義的勞動(dòng)合同法指2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》。判斷題(2分)36.勞動(dòng)合同法的效力及于中華人民共和國(guó)主權(quán)所及的全部領(lǐng)域。判斷題(2分)判斷題(2分)38.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)判斷題(2分)判斷題(2分)40.國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的工判斷題(2分)41.農(nóng)村勞動(dòng)者指的是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者或農(nóng)民，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)者，也屬于判斷題(2分)42.退休人員勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力雖然已經(jīng)終止，但是仍然屬于《勞動(dòng)合同判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)45.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工在10人以下的個(gè)體工商戶(hù)。判斷題(2分)46.固定期限勞動(dòng)合同適合于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、生產(chǎn)需要長(zhǎng)期保持人員判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)1.勞動(dòng)合同變更的形式應(yīng)當(dāng)是()單選題(2分)A.書(shū)面形式C.口頭或者書(shū)名形式D.口頭和書(shū)名形式2.由勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的情況不包括()單選題(2分)C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.過(guò)錯(cuò)性解除合同的糾紛中，企業(yè)勝訴的要點(diǎn)不包括()單選題(2分)B.有足夠證據(jù)證明員工有違紀(jì)行為C.有足夠證明說(shuō)明該行為的后果在企業(yè)的規(guī)章制度中有規(guī)定D.充分履行舉證責(zé)任4.下面不屬于非過(guò)錯(cuò)解除合同的情況的是()單選題(2分)A.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B.勞動(dòng)者因傷病不能從事原工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作5.下面不屬于非過(guò)錯(cuò)解除合同的情況的是()單選題(2分)A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的C.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的6.下列情形中用人單位不可以解除勞動(dòng)合同的是()單選題(2分)A.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的7.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位()單選題(2分)A.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人C.發(fā)生合并或者分立D.變更投資人8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同()單選題(2分)A.繼續(xù)有效B.失去效力C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商是否有效D.由用人單位決定是否有效9.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合單選題(2分)C.不一定影響10.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬單選題(2分)A.及時(shí)足額B.提前C.及時(shí)分期D.提前足額11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簡(jiǎn)芜x題(2分)B.法律援助C.社會(huì)救濟(jì)12.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的()違反勞動(dòng)合同單選題(2分)A.不視為C.有時(shí)視為13.變更后的勞動(dòng)合同文本()單選題(2分)A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)銫.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門(mén)備案14.下列用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間受限制的情形有()單選題(2分)A.丁市某商場(chǎng)在十一黃金周開(kāi)展促銷(xiāo)活動(dòng)，要求相關(guān)人員必須到崗工作B.甲市下暴雨部分電力設(shè)施倒塌，市區(qū)大面積斷電，電力公司組織工作人員搶修C.乙市地震，某醫(yī)院組織醫(yī)生赴災(zāi)區(qū)搶救傷員D.丙市冬季供暖管道故障導(dǎo)致市區(qū)二分之一住戶(hù)供暖受阻，供暖公司組織人員15.法律給予用人單位的單方解除權(quán)不包括()單選題(2分)A.預(yù)告解除B.過(guò)錯(cuò)性解除16.勞動(dòng)合同的履行原則有()多選題(2分)B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.強(qiáng)制履行原則17.勞動(dòng)關(guān)系終了后勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制限于用人單位的()多選題(2分)A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.負(fù)有保密義務(wù)的工作人員D.中級(jí)管理人員18.經(jīng)過(guò)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同，有勞動(dòng)者簽字和用人單位人力資源部門(mén)所蓋的工判斷題(2分)19.勞動(dòng)合同的要約和承諾并具有《合同法》中要約、承諾的法律效力，僅代表判斷題(2分)判斷題(2分)21.用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后5日內(nèi)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)A.對(duì)判斷題(2分)25.勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，法律不應(yīng)作強(qiáng)制性規(guī)判斷題(2分)26.勞動(dòng)合同生效時(shí)間一般為合同雙方同意的時(shí)間，其終止時(shí)間為合同期屆滿(mǎn)或判斷題(2分)27.我國(guó)實(shí)行三種工作時(shí)間，分別是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算判斷題(2分)28.勞動(dòng)合同期限在1個(gè)月以上的才可以約定試用期。判斷題(2分)29.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。判斷題(2分)30.5年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)34.用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)37.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)3年。判斷題(2分)A.對(duì)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)判斷題(2分)多選題(2分)多選題(2分)多選題(2分)C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的1.全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()單選題(2分)A.3個(gè)月C.1個(gè)月D.6個(gè)月2.集體合同期滿(mǎn)前()內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求單選題(2分)A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.6個(gè)月之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效單選題(2分)B.1個(gè)月C.2個(gè)月4.因()集體合同發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁提起訴訟單選題(2分)A.履行C.訂立D.檢查機(jī)制等集體合同稱(chēng)為()單選題(2分)A.專(zhuān)項(xiàng)集體合同D.單項(xiàng)集體合同6.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)單選題(2分)A.不得低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于7.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，職工方協(xié)商代表由工會(huì)選派，首席代表由()單選題(2分)A.工會(huì)主席B.企業(yè)法人C.雙方首席代表輪流D.工資集體協(xié)商指導(dǎo)員8.應(yīng)有()以上職工代表或者職工出席討論集體協(xié)商草案，須經(jīng)半數(shù)以上同意方單選題(2分)9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的用人單位是指()等與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的多選題(2分)A.企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織D.國(guó)家機(jī)關(guān)10.按照就業(yè)方式的不同，勞動(dòng)合同分為()多選題(2分)B.非全日制勞動(dòng)合同C.集體勞動(dòng)合同D.個(gè)人勞動(dòng)合同11.關(guān)于全日制勞動(dòng)合同和非全日制用工說(shuō)法正確的有()多選題(2分)A.全日制勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面協(xié)議B.全日制勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自D.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)12.關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的有()多選題(2分)A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)13.關(guān)于勞務(wù)合同說(shuō)法正確的有()多選題(2分)A.勞務(wù)合同屬于私合同，除法律規(guī)定外當(dāng)事人可以自由選擇、決定合同的形式B.勞務(wù)合同勞務(wù)費(fèi)的支付遵循等價(jià)交換原則C.勞務(wù)合同發(fā)生糾紛，當(dāng)事人協(xié)商、調(diào)解不成，可以訴訟也可以仲裁D.勞務(wù)合同屬于民事合同，適用民法的規(guī)定14.不適用《勞動(dòng)合同法》的情形有()多選題(2分)A.現(xiàn)役軍人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校學(xué)生15.企業(yè)職工一方與用人單位可以就以下()等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同多選題(2分)A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生16.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為()多選題(2分)A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)性集體合同C.區(qū)域性集體合同D.國(guó)家性集體合同17.在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同的有()多選題(2分)A.建筑業(yè)B.采礦業(yè)C.餐飲服務(wù)業(yè)D.加工業(yè)18.下列關(guān)于行業(yè)性集體合同的說(shuō)法正確的是()多選題(2分)A.只能適用于某些特殊行業(yè)B.由工會(huì)和企業(yè)方面代表共同訂立C.合同內(nèi)容具有行業(yè)性特點(diǎn)19.集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)是()多選題(2分)A.接受本方人員質(zhì)詢(xún)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見(jiàn)D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行20.協(xié)商代表在集體協(xié)商中的義務(wù)有()多選題(2分)A.集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密D.代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理21.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合判斷題(2分)判斷題(2分)A.對(duì)23.破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)判