單元六勞動就業(yè)法規(guī)與政策工資的支付天津城市職業(yè)社會_第1頁
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《社會工作法規(guī)與政策》

單元六：勞動就業(yè)法規(guī)與政策

工資的支付制作人：吳彥云天津城市職業(yè)學院社會事業(yè)系一、工資支付的構成工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資支付包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。二、工資的支付標準用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工作的150%的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。注：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

三、注意事項用人單位不得克扣勞動者工資或者無故拖欠勞動者的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

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