薪資調(diào)查報(bào)告(多篇)

薪資調(diào)查報(bào)告(多篇)

調(diào)查人：劉偉

2021年12月21日

第二篇：2021程序員薪資調(diào)查報(bào)告

自2021年初，csdn在網(wǎng)上發(fā)起"2021年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查"以來(lái)，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi)，近萬(wàn)名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)，2021程序員薪資調(diào)查報(bào)告。盡管這只是中國(guó)百萬(wàn)開發(fā)者大軍的一小部分，但他們

所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國(guó)軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且"一葉知秋"，所以透過(guò)這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國(guó)軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。2021：程序員的日子不算差相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，判斷成功的可量化方式無(wú)疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國(guó)的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看

程序員們對(duì)薪資水平的滿意度。我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員對(duì)自己的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過(guò)高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們

需要做進(jìn)一步的考察，調(diào)查報(bào)告《2021程序員薪資調(diào)查報(bào)告》。我們按月薪大小

把收入水平劃分為四類：低收入、中等收入、中高收入、高收入。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來(lái)自中國(guó)17座重要it城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪2021~5000元，它在13個(gè)城市占據(jù)最高的比例，其中排前3名的是沈陽(yáng)、濟(jì)南、珠海。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對(duì)高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪

5000~10000元的群體。如果僅依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021全年城鎮(zhèn)居

民家庭人均總收入21033元，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬(wàn)元。這兩年國(guó)家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定，估計(jì)2021年的情況也差不多。所以總的來(lái)說(shuō)，2021年的

中國(guó)程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對(duì)收入不錯(cuò)的了。當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2000元的群體，主要分布在濟(jì)南、西安、青島、武漢。而如果以月薪10000元算高薪，排名前列的則是上海、北京、深圳、杭州，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說(shuō)明杭州近年來(lái)的信息化建設(shè)成就卓著。再回過(guò)頭來(lái)看程序員的薪資滿意度，我們通過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過(guò)50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿，說(shuō)明盡管日子過(guò)得不算差，但

中國(guó)程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時(shí)無(wú)網(wǎng)友評(píng)論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會(huì)結(jié)交更多商友，分享更多經(jīng)驗(yàn)！得到更多推薦與展示的機(jī)會(huì)！博客寶貝先教您幾招--《擴(kuò)大知名度，巧用博客三板斧！》詳情查看：發(fā)表評(píng)論請(qǐng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，嚴(yán)禁惡意評(píng)論和垃圾評(píng)論博主信息深圳軟艦信息技術(shù)有限公司，是國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)軟件開發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實(shí)訓(xùn)資金實(shí)力雄厚，擁有現(xiàn)代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項(xiàng)目外包、隔岸開發(fā)等，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)累積。訪問量：676創(chuàng)建日期：2021-05-1215：14：15最

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第三篇：如何使用薪資調(diào)查報(bào)告

如何使用薪資調(diào)查報(bào)告？

企業(yè)通過(guò)薪資調(diào)查，可以獲得一套完整的薪資福利的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)棗薪資調(diào)查報(bào)告。規(guī)范的薪資調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容：

基本資料概述；

職位薪資水平。

企業(yè)在進(jìn)行薪資管理時(shí)，如能科學(xué)地使用薪資報(bào)告中的數(shù)據(jù)，就可以最大限度地發(fā)揮薪資調(diào)查報(bào)告的效用，使企業(yè)的人事成本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化，否則，將會(huì)事倍而功半。總的來(lái)說(shuō)，要從這樣幾個(gè)方面把握對(duì)薪資報(bào)告的利用：

計(jì)算薪資總額標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)計(jì)算薪資總額的主要依據(jù)是自己企業(yè)的支付能力、員

工的基本生活需要以及現(xiàn)行的市場(chǎng)行情，薪資調(diào)查的目的就是幫助企業(yè)了解本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)中、特別是同行業(yè)中的普遍的薪資行情。企業(yè)在確定薪資總額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照薪資報(bào)告中當(dāng)前本地區(qū)同類型、同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)指標(biāo)，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業(yè)實(shí)際支付能力以及員工基本生活費(fèi)用狀況相結(jié)合綜合考慮，兼顧企業(yè)與雇員的利益，最后確定出一個(gè)合理而明智的薪資總額標(biāo)準(zhǔn)。制定薪資政策企業(yè)薪資政策的內(nèi)容涉及薪資體系、薪資結(jié)構(gòu)、福利和

保險(xiǎn)政策。薪資調(diào)查報(bào)告可以清楚地顯示目前本地區(qū)不同性質(zhì)的企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)所執(zhí)行的薪資政策。如，有薪資調(diào)查報(bào)告表明，當(dāng)前市場(chǎng)中通行的薪資體系有年工資體系、職務(wù)工資體系和職務(wù)職能工資體系。薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化傾向，有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利，有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利＋業(yè)績(jī)提成，還有基本工資＋獎(jiǎng)金＋福利＋內(nèi)部股權(quán)，等等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的基本管理模式、行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及企業(yè)發(fā)展需要，定性地確立最適合自己企業(yè)的薪資政策體系。

企業(yè)利用薪資調(diào)查報(bào)告制定職位薪資方案時(shí)，要同時(shí)參考報(bào)告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說(shuō)明書，再結(jié)合本企業(yè)各職位實(shí)際工作特點(diǎn)、任職人員狀況和企業(yè)對(duì)不同職位的需求程度區(qū)別對(duì)待。例如，一份薪資調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，

所調(diào)查三資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均月薪資是16700元人民幣，其中最高水平是23000元，最低為8500元。同時(shí)，薪資調(diào)查報(bào)告所附的職位說(shuō)明書中對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要

工作職責(zé)描述如下：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)控、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度的建立和完善；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作管理計(jì)劃的制定、推行、指導(dǎo)和監(jiān)督；處理財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部重大問題；考核、指導(dǎo)和培訓(xùn)財(cái)務(wù)部工作人員，任職要求是財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，由此，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位薪資時(shí)，要具體考慮本企業(yè)該職位的實(shí)際工作內(nèi)容如何，該職位在企業(yè)的重要程度，以及該職位任職人員的實(shí)際工作能力、資力和學(xué)歷，這樣再參考8500-23000元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)浮動(dòng)，使薪資體系真正

具有公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)吸引人、激勵(lì)人和留住人。

企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，其參考依據(jù)必須是客觀準(zhǔn)確的，所以，薪資調(diào)查應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)密而科學(xué)的體系中進(jìn)行，它必須由權(quán)威的調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)組織并實(shí)施。

第四篇：薪資調(diào)查報(bào)告

薪資調(diào)查報(bào)告

1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，

為企業(yè)建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資制度，提供保障。

2、內(nèi)容：

2.1職工數(shù)

2.2女工薪資

2.3普工薪資

2.4技術(shù)員薪資

2.5車間管理人員薪資

2.6上班時(shí)間以及吃住等福利待遇

3、調(diào)查對(duì)象：

3.1將帥溝孫張燕廠

3.2相家莊秦老板廠

3.3高科園張帥廠

3.4富凱木業(yè)

3.5高仕達(dá)家具

3.6新星家具

4、調(diào)查人員：

生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊

5、調(diào)查結(jié)果：

5.1孫張燕廠：

共有職工8人，其中女工3人，日薪65元/天，普工1人，震動(dòng)砂，120元/天，普通技術(shù)員2人，4000元/月；范豐志，4500元/月。每天9h，無(wú)保險(xiǎn)，

有宿舍，不管吃。

5.2相家莊：

共有職工20余人，只有一個(gè)技術(shù)員負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)和管理，工資按生產(chǎn)方數(shù)計(jì)

算，月均4000元，其他普工日薪90元；每天8h，無(wú)保險(xiǎn)，無(wú)宿舍，無(wú)食堂。

5.3高科園張帥廠：

技術(shù)員150元/天，普工100元/天，王者好3500元/月。

5.4富凱木業(yè)：

3800左右，加班多，工作時(shí)間長(zhǎng)。

5.5高仕達(dá)家具：

普工計(jì)件工資，月均2021-3000元，技術(shù)員3000-5000元。每天工作9h，

每月休息2天，無(wú)食堂，無(wú)宿舍。

5.6新星家具廠：

高級(jí)技術(shù)員6000元/月，普通技術(shù)員4000元左右，每天工作8h，員工自

己帶飯，沒有食堂，沒有宿舍。

6、調(diào)查分析

各家具廠工人年齡段以40-50歲為主，年輕人較少，且女工較多。根據(jù)工

廠所處位置，普工工資水平略有差異，但技術(shù)員工資基本保持在4000—4500

元/月，80---100元/天的薪資對(duì)女工吸引力很大，根據(jù)我司薪資設(shè)定，同行業(yè)中

相對(duì)更具有競(jìng)爭(zhēng)力。諸多福利待遇，也是其他小公司無(wú)法提供的。

第五篇：造價(jià)行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告

造價(jià)行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告.txt35溫馨是大自然的一抹色彩，獨(dú)具慧眼的匠師才

能把它表現(xiàn)得盡善盡美；溫馨是樂譜上的一個(gè)跳動(dòng)音符，感情細(xì)膩的歌唱者才能把它表達(dá)得至真至純本文由joen_3344貢獻(xiàn)

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本機(jī)查看。七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè)

2021年造價(jià)行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報(bào)告

伴隨著2021年3月份招聘高峰期的來(lái)臨，整個(gè)造價(jià)行業(yè)2021年的就業(yè)市

場(chǎng)前景看好，在09年整個(gè)造價(jià)行業(yè)就業(yè)形式和薪酬?duì)顩r如何？國(guó)內(nèi)專注于造價(jià)

行業(yè)的人力資源網(wǎng)站——造價(jià)英才網(wǎng)，聯(lián)合業(yè)內(nèi)知名論壇——偶旺造價(jià)論壇,兩

天網(wǎng)，經(jīng)過(guò)2個(gè)月的調(diào)查，特發(fā)布《2021年造價(jià)行業(yè)就業(yè)及薪酬調(diào)查報(bào)告》。

調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查內(nèi)容：本次調(diào)查重點(diǎn)是造價(jià)行業(yè)就業(yè)情況以及造價(jià)工程師，造價(jià)

員等主要職位的薪酬情況。調(diào)查方法：調(diào)查方法：偶旺造價(jià)論壇、兩天網(wǎng)、造價(jià)英才網(wǎng)在線問卷、造價(jià)英才網(wǎng)客服電話調(diào)查。行業(yè)背景分析：造價(jià)行業(yè)的發(fā)展前

景可觀。行業(yè)背景分析造價(jià)行業(yè)的發(fā)展前景可觀。一、造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)調(diào)查造價(jià)行業(yè)人才就業(yè)區(qū)域分布情況::針對(duì)造價(jià)行業(yè)的就業(yè)分析。人員的分布主要還是在長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域。除此之外，川渝地區(qū)在09年的發(fā)

展也是十分的迅速。統(tǒng)觀2021年的整體就業(yè)趨勢(shì)，從初期的大型知名企業(yè)掌握著我國(guó)造價(jià)行業(yè)60%的中高端優(yōu)秀人才，到現(xiàn)在人才格局的進(jìn)一步合理化：長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海三大區(qū)域的優(yōu)秀人才將進(jìn)一步流通至內(nèi)地。而隨著內(nèi)地造價(jià)企業(yè)

的發(fā)展，對(duì)優(yōu)秀人才的需求量也將越來(lái)越大，需要他們?yōu)槠髽I(yè)注入新鮮的血液，

帶來(lái)先進(jìn)的工作理念和企業(yè)管理思想等。雖然自2021年春節(jié)后，全國(guó)多個(gè)城市

鬧民工荒，但是從造價(jià)英才網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，本網(wǎng)站不管是高級(jí)人才注冊(cè)量、簡(jiǎn)歷更新量和投遞量都是持續(xù)上升，我們和去年的數(shù)據(jù)對(duì)比。2021年1月競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是30，也就是說(shuō)平均一個(gè)工作崗位有30個(gè)人在申請(qǐng)，反觀2021年1月份，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是60，同期比較，就業(yè)環(huán)境有了很大改進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)緩和。說(shuō)明經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，企業(yè)用人需求增加。

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七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè)

二、2021年造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)形勢(shì)

從2021年開1月份開始，造價(jià)行業(yè)招聘企業(yè)數(shù)在出現(xiàn)短期下降，春節(jié)后又

出現(xiàn)上漲，到2021年10月份，已經(jīng)有2300家以上，雖然3至6月份出現(xiàn)一定平穩(wěn)，7月開始，招聘企業(yè)數(shù)進(jìn)一步擴(kuò)大增長(zhǎng)，市場(chǎng)對(duì)行業(yè)人才需求明顯回升。

三、造價(jià)行業(yè)主要招聘職位及人才申請(qǐng)職位排名對(duì)比。

排名12345678

主要招聘職位造價(jià)工程師造價(jià)員項(xiàng)目經(jīng)理造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人注冊(cè)咨詢工程

師招標(biāo)代理工程師注冊(cè)會(huì)計(jì)師招標(biāo)代理員

主要申請(qǐng)職位造價(jià)工程師造價(jià)員項(xiàng)目經(jīng)理造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人招標(biāo)代理工程

師注冊(cè)咨詢工程師招標(biāo)代理員注冊(cè)會(huì)計(jì)師

從造價(jià)企業(yè)招聘職位的需求來(lái)分析，需求最多的是造價(jià)工程師，其次是造價(jià)員、項(xiàng)目經(jīng)理、造價(jià)技術(shù)負(fù)責(zé)人等職位，注冊(cè)造價(jià)工程師，這類人才一直以來(lái)都是供

不應(yīng)求，每個(gè)企業(yè)都需要，且人員需求量大。注冊(cè)造價(jià)工程師作為中高端人才一

直以來(lái)都是企業(yè)青睞的對(duì)象，不論是作為工程管理還是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)，注冊(cè)造

價(jià)工程師都是不可或缺的職位。從造價(jià)人才申請(qǐng)職位排名來(lái)分析，造價(jià)工程師依

然是人才需求最多的職位，其次是造價(jià)員及項(xiàng)目經(jīng)理。而在造價(jià)行業(yè)，造價(jià)工程

師是最重要的職位，它承負(fù)著提高建設(shè)工程造價(jià)管理水平，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益的職責(zé)。

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七年品質(zhì)、用心專注、七年品質(zhì)、用心專注、服務(wù)專業(yè)

四、造價(jià)行業(yè)主要從業(yè)人才薪酬?duì)顩r

注：以上調(diào)查得出均為2021年該職位在全國(guó)的平均月薪水平。造價(jià)英才網(wǎng)

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