勞動關(guān)系-三方協(xié)議機(jī)制

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引導(dǎo)案例——

青海8州全部建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

三協(xié)商機(jī)制可以減少爭議

（政府）勞動部門

工會組織

企業(yè)

三方協(xié)商機(jī)制的概念和特點

三方協(xié)商機(jī)制產(chǎn)生的社會條件

三方協(xié)商機(jī)制的作用

三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則

三方協(xié)商的級別和內(nèi)容

三方協(xié)商的職能

三方協(xié)商機(jī)制的主體

三方協(xié)商機(jī)制的組織形式

①19世紀(jì)60年代～70年代，西方國家工人為了改變自己的處境，開展了一系列維權(quán)活動，并首先在英國和德國等國產(chǎn)生了部分產(chǎn)業(yè)工會與雇主的集體談判和簽訂集體合同活動

②19世紀(jì)末和20世紀(jì)初，隨著工會地位進(jìn)一步合法化及和工會組織的壯大，集體談判活動有了新的發(fā)展

③德、法、美和瑞典等國先后頒布實行了有關(guān)集體談判和集體合同的法規(guī)，從而進(jìn)一步推動了集體談判活動的法制化和規(guī)范化

④第二次世界大戰(zhàn)后，集體談判活動在一些國家有了更大的發(fā)展。特別是國際勞工組織在1949年通過的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》

（98號公約）和1951年通過的關(guān)于集體協(xié)議建議書（91號建議書）等

重要文件，對集體談判制度在各國的普遍實行發(fā)揮了積極的推動作用

集體談判含義及立法目的

集體談判是指勞方集體性地透過工會，與資方談判雇傭條件，而資方必須參予，談判結(jié)果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立雇傭條件，以保障勞方

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