第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

理想職業(yè)小調(diào)查IT醫(yī)生律師科學(xué)家動(dòng)漫設(shè)計(jì)師導(dǎo)演旅行家教師工程師自由職業(yè)者翻譯心理咨詢師電子競(jìng)技公務(wù)員第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者立足職場(chǎng)有法寶法律守護(hù)勞動(dòng)者

我國(guó)有哪些法律可以保護(hù)小麗的合法權(quán)益？請(qǐng)你列舉生活案例，談?wù)剬?duì)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和原則的理解。小麗馬上要大學(xué)畢業(yè)了，找工作成了頭等大事。在找工作之前小麗了解到目前就業(yè)市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，存在一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，比如依法簽訂勞動(dòng)合同的比率低，經(jīng)濟(jì)效益得不到保障；勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，休息休假?zèng)]有保證；工資待遇低，同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重；勞動(dòng)條件差，安全無(wú)保障；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)率低，得不到基本社會(huì)保障；性別歧視；人身權(quán)利易受侵害等。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)與權(quán)益的保護(hù)（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。

1.國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)與權(quán)益的保護(hù)（2）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。

這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者2.勞動(dòng)法（1）調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)者含義：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。你知道幾歲才算童工嗎？

案例分析

某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁部門(mén)判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。

因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。相關(guān)部門(mén)發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。勞動(dòng)法體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)法對(duì)女工的特殊保護(hù)⑴禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；⑶不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；⑷女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；⑸不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑴未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。⑵不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊保護(hù)【勞動(dòng)也要簽合同】在招聘會(huì)上，小麗過(guò)五關(guān)斬六將，得到了一份北京某新聞單位編輯的工作。但是在入職之前涉及到合同的問(wèn)題，小麗有這么幾個(gè)觀點(diǎn)：觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？

二、勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同的含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.簽訂勞動(dòng)合同的意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：某某公司乙方：甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、乙方三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。五、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)

簽訂日期：

年

月

日過(guò)了幾天，用人單位提供了一份勞動(dòng)合同書(shū)，內(nèi)容如下：（2）面對(duì)這樣一份合同,小麗能不能簽?為什么?

二、勞動(dòng)也要簽合同3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款—任何勞動(dòng)合同必須具備的條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等可備條款—除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等

二、勞動(dòng)也要簽合同4.簽訂勞動(dòng)合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；誠(chéng)實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。完全民事行為能力人書(shū)面勞動(dòng)合同必備條款和可備條款你認(rèn)為上述情形違背了訂立勞動(dòng)合同的什么原則？所訂立合同是否有效？合法合法、公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用合法前四幅漫畫(huà)反映的是用人單位違反相關(guān)原則造成勞動(dòng)合同無(wú)效，而最后一幅漫畫(huà)反映的是應(yīng)聘者欺騙用人單位致使勞動(dòng)合同無(wú)效。由此得出結(jié)論，無(wú)效勞動(dòng)合同制度并不僅僅是針對(duì)用人單位設(shè)立的。作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方：某某公司乙方：甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、乙方三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。五、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)

簽訂日期：

年

月

日過(guò)了幾天，用人單位提供了一份勞動(dòng)合同書(shū)，內(nèi)容如下：（2）面對(duì)這樣一份合同,小麗能不能簽?為什么?用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

二、勞動(dòng)也要簽合同5.勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件下才產(chǎn)生法律效力。無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。④合同主體、內(nèi)容、形式不合法無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。說(shuō)一說(shuō)：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)怎么辦？

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

小麗與某企業(yè)最終簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)未與小麗協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了小麗的工作崗位。小麗不同意企業(yè)的決定，并以不上班來(lái)抵制。后來(lái)企業(yè)以小麗連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。運(yùn)用勞動(dòng)合同的知識(shí)分析小麗和企業(yè)的行為？二、勞動(dòng)也要簽合同判斷：勞動(dòng)合同只對(duì)用人單位具有法律約束力？6.勞動(dòng)合同的履行（法律約束力）：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；（企業(yè)未與小麗協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了小麗的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。）勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（小麗以不上班來(lái)抵制的做法也是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)合法途徑維權(quán)。）錯(cuò)！

小麗與用人單位進(jìn)行了協(xié)商，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，重新制定了一份合同，隨后小麗簽了勞動(dòng)合同，開(kāi)始了職業(yè)生涯。小麗與其同事在工作中遭遇了不同的情況。小麗所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，小麗覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資！明明白白工作勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。①依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。②用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！巨q一辯】有人認(rèn)為，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。這種觀點(diǎn)正確嗎？為什么？

以上觀點(diǎn)不正確。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四章第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。《勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假

第四十二條

有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

小麗所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，小麗覺(jué)得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資！明明白白工作勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。注意-相關(guān)鏈接：1.工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。2.勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

去年，馬某在一家玩具廠打工，并簽了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，剛進(jìn)廠的時(shí)候，她每個(gè)月都能拿到3500元工資。可是今年年初，廠里負(fù)責(zé)人說(shuō)效益不好，玩具賣(mài)不出去，沒(méi)有錢(qián)發(fā)工資，所以就以玩具代替工資來(lái)發(fā)放了。工廠可不可以用玩具代替工資發(fā)放？原因是什么？工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。注意：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者及其家庭成員基本生活的法律保障。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動(dòng)寫(xiě)下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)”的聲明，于是公司沒(méi)有為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。

你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳費(fèi)單位及其責(zé)任人依法進(jìn)行行政處罰。

2020年8月，我國(guó)多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責(zé)不清、認(rèn)識(shí)誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》和國(guó)家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。總結(jié)：勞動(dòng)者的權(quán)利1.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.休息休假的權(quán)利3.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4.享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、已發(fā)參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。

小王上班時(shí)在辦公室沉迷于玩電腦游戲，被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，小王又多次在上班期間擅自離崗，不僅嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，還嚴(yán)重失職，耽誤了公司業(yè)務(wù)。兩個(gè)月后，公司以小王違反《勞動(dòng)法》為由，解除與小王的勞動(dòng)合同。小王不服，認(rèn)為公司侵害了自己的合法權(quán)利。

（3）你支持小王的主張還是公司的主張？為什么？談?wù)剟趧?dòng)者應(yīng)如何正確處理權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系？權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）被依法追究刑事責(zé)任的。(P67相關(guān)鏈接)所以，支持公司的決定。

面對(duì)公司的侵權(quán)行為，小麗和小明向公司提交解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，但公司不同意解除，并拒絕交出兩人的檔案。于是兩人向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。

人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？思考人民法院為什么不支持兩人直接起訴維權(quán)？?jī)扇藨?yīng)該通過(guò)什么途徑維權(quán)？用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。清清楚楚維權(quán)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。