第七課做個明白的勞動者 課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

理想職業(yè)小調(diào)查IT醫(yī)生律師科學家動漫設計師導演旅行家教師工程師自由職業(yè)者翻譯心理咨詢師電子競技公務員第七課做個明白的勞動者立足職場有法寶法律守護勞動者

我國有哪些法律可以保護小麗的合法權(quán)益？請你列舉生活案例，談談對勞動法的調(diào)整對象和原則的理解。小麗馬上要大學畢業(yè)了，找工作成了頭等大事。在找工作之前小麗了解到目前就業(yè)市場魚龍混雜，存在一些侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，比如依法簽訂勞動合同的比率低，經(jīng)濟效益得不到保障；勞動時間過長，休息休假沒有保證；工資待遇低，同工不同酬現(xiàn)象嚴重；勞動條件差，安全無保障；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險率低，得不到基本社會保障；性別歧視；人身權(quán)利易受侵害等。一、法律守護勞動者1.國家對勞動者就業(yè)與權(quán)益的保護（1）憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。

1.國家對勞動者就業(yè)與權(quán)益的保護（2）為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。

這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。一、法律守護勞動者2.勞動法（1）調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。（2）勞動者含義：勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。你知道幾歲才算童工嗎？

案例分析

某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。

應屆女大學畢業(yè)生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應賠償精神損害撫慰金2000元。

因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權(quán)益。勞動法體現(xiàn)了勞動者平等競爭的原則。勞動法體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則。【知識拓展】勞動法對女工的特殊保護⑴禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；⑶不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；⑷女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假；⑸不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。⑴未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。⑵不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查?！局R拓展】勞動法對未成年工的特殊保護【勞動也要簽合同】在招聘會上，小麗過五關(guān)斬六將，得到了一份北京某新聞單位編輯的工作。但是在入職之前涉及到合同的問題，小麗有這么幾個觀點：觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點進行評析。不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？

二、勞動也要簽合同1.勞動合同的含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.簽訂勞動合同的意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同書

甲方：某某公司乙方：甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、乙方三年內(nèi)不準結(jié)婚。四、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任，給予甲方賠償。五、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)

簽訂日期：

年

月

日過了幾天，用人單位提供了一份勞動合同書，內(nèi)容如下：（2）面對這樣一份合同,小麗能不能簽?為什么?

二、勞動也要簽合同3.勞動合同的內(nèi)容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款—任何勞動合同必須具備的條款：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等可備條款—除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等

二、勞動也要簽合同4.簽訂勞動合同的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用合法，是指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理；平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同；誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。完全民事行為能力人書面勞動合同必備條款和可備條款你認為上述情形違背了訂立勞動合同的什么原則？所訂立合同是否有效？合法合法、公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用合法前四幅漫畫反映的是用人單位違反相關(guān)原則造成勞動合同無效，而最后一幅漫畫反映的是應聘者欺騙用人單位致使勞動合同無效。由此得出結(jié)論，無效勞動合同制度并不僅僅是針對用人單位設立的。作為勞動者，在簽訂勞動合同時，應當誠實，恪守信用。

勞動合同書

甲方：某某公司乙方：甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。三、乙方三年內(nèi)不準結(jié)婚。四、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任，給予甲方賠償。五、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)

簽訂日期：

年

月

日過了幾天，用人單位提供了一份勞動合同書，內(nèi)容如下：（2）面對這樣一份合同,小麗能不能簽?為什么?用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定

二、勞動也要簽合同5.勞動合同符合法律規(guī)定的條件下才產(chǎn)生法律效力。無效或者部分無效勞動合同：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。④合同主體、內(nèi)容、形式不合法無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。說一說：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動怎么辦？

勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

小麗與某企業(yè)最終簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與小麗協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了小麗的工作崗位。小麗不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來企業(yè)以小麗連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。運用勞動合同的知識分析小麗和企業(yè)的行為？二、勞動也要簽合同判斷：勞動合同只對用人單位具有法律約束力？6.勞動合同的履行（法律約束力）：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；（企業(yè)未與小麗協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了小麗的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。）勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。（小麗以不上班來抵制的做法也是不對的，應當通過合法途徑維權(quán)。）錯！

小麗與用人單位進行了協(xié)商，按照《勞動合同法》的規(guī)定，重新制定了一份合同，隨后小麗簽了勞動合同，開始了職業(yè)生涯。小麗與其同事在工作中遭遇了不同的情況。小麗所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，小麗覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資！明明白白工作勞動者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。①依據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。②用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。③我國還實行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！巨q一辯】有人認為，勞動者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？

以上觀點不正確。根據(jù)我國勞動法第四章第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。《勞動法》第四章工作時間和休息休假

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

小麗所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資。堅持幾天后，小麗覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)竟然被扣了一天工資！明明白白工作勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。注意-相關(guān)鏈接：1.工資包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。2.勞動法規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

去年，馬某在一家玩具廠打工，并簽了一份為期兩年的勞動合同，剛進廠的時候，她每個月都能拿到3500元工資?？墒墙衲昴瓿酰瑥S里負責人說效益不好，玩具賣不出去，沒有錢發(fā)工資，所以就以玩具代替工資來發(fā)放了。工廠可不可以用玩具代替工資發(fā)放？原因是什么？工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。注意：最低工資標準是勞動者取得勞動報酬，以及勞動者及其家庭成員基本生活的法律保障。確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。

你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費單位及其責任人依法進行行政處罰。

2020年8月，我國多地出現(xiàn)高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、認識誤區(qū)、僥幸心理等因素影響，有些地區(qū)和行業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現(xiàn)象，高溫津貼發(fā)放打了折扣。生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照《勞動防護用品選用規(guī)則》和國家頒發(fā)的勞動防護用品配備標準以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護用品。勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?？偨Y(jié)：勞動者的權(quán)利1.取得勞動報酬的權(quán)利2.休息休假的權(quán)利3.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利4.享受社會保險和社會福利的權(quán)利勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、已發(fā)參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。

小王上班時在辦公室沉迷于玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導通報批評。此后，小王又多次在上班期間擅自離崗，不僅嚴重違反了公司的規(guī)章制度，還嚴重失職，耽誤了公司業(yè)務。兩個月后，公司以小王違反《勞動法》為由，解除與小王的勞動合同。小王不服，認為公司侵害了自己的合法權(quán)利。

（3）你支持小王的主張還是公司的主張？為什么？談談勞動者應如何正確處理權(quán)利與義務的關(guān)系？權(quán)利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務。勞動法規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）被依法追究刑事責任的。(P67相關(guān)鏈接)所以，支持公司的決定。

面對公司的侵權(quán)行為，小麗和小明向公司提交解除勞動合同的申請，但公司不同意解除，并拒絕交出兩人的檔案。于是兩人向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。

人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？思考人民法院為什么不支持兩人直接起訴維權(quán)？兩人應該通過什么途徑維權(quán)？用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。清清楚楚維權(quán)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。