2024年事業(yè)單位合同樣本（六篇）

第3頁共3頁2024年事業(yè)單位合同樣本工作條件1.甲方須確保乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必要的工作條件以及有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。同時，甲方應(yīng)以書面形式明確告知乙方崗位工作條件。2.甲方須嚴(yán)格遵守國家關(guān)于職工工作時間和休假的規(guī)定，為乙方實施符合其職業(yè)特點的工作日制。3.甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供包括職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。工資福利保險1.甲方將依據(jù)國家和本省關(guān)于事業(yè)單位工資分配政策的規(guī)定，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并以貨幣形式按月支付，不得有任何形式的克扣或無故拖欠。如遇內(nèi)部分配制度改革或其他情況，雙方應(yīng)明確約定支付方式和計算方法。2.乙方獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，將遵循國家和本省的相關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度。3.甲方將按照法律法規(guī)和相關(guān)政策，為乙方辦理并繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金。乙方應(yīng)繳納的部分，甲方將按月從乙方的工資中代扣代繳，并辦理相關(guān)手續(xù)。4.乙方將享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同未涉及的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜，將按照國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.甲方將根據(jù)國家和本省的相關(guān)規(guī)定，為乙方建立并及時調(diào)整檔案工資。聘用合同的變更1.在以下情況下，可以對本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進(jìn)行變更；本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止；由于不可抗力因素導(dǎo)致本合同無法完全履行。2.確需變更本合同的，甲、乙雙方應(yīng)按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。3.若乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應(yīng)變更。聘用合同的解除1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.乙方在以下情形之一時，甲方可單方面解除聘用合同：試用期內(nèi)不符合崗位要求；連續(xù)曠工超過10個工作日或一定年限內(nèi)累計曠工超過20個工作日；違反工作紀(jì)律或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或造成嚴(yán)重后果；嚴(yán)重擾亂工作秩序，受到治安行政處罰；被依法判處管制以上刑事處罰或被勞動教養(yǎng)。3.乙方在以下情形之一時，甲方可單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前書面通知乙方：醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作；年度考核或聘期考核不合格且不同意調(diào)整崗位或調(diào)整后仍不合格；聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行且無法就變更合同達(dá)成協(xié)議。4.乙方在以下情形之一時，可隨時單方面解除聘用合同：試用期內(nèi)；考入普通高校；被錄用或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作；依法服兵役。5.乙方在提出解除聘用合同而未能與甲方協(xié)商一致時，應(yīng)繼續(xù)正常工作并履行合同。若6個月后再次提出且仍未協(xié)商一致，乙方可單方面解除合同。6.乙方在以下情形之一時，甲方不得解除聘用合同：在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；因工負(fù)傷經(jīng)鑒定為1至6級喪失勞動能力；患職業(yè)病或難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神??；正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查未作出結(jié)論；其他國家規(guī)定不得解除合同的情形。7.在符合特定情形（如甲方分立、合并、撤銷等）下，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方每工作一年支付其一個月的上年度月平均工資（不滿一年的按一年計算）。若乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY三倍以上，則按三倍計算。8.聘用合同解除后，甲方應(yīng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)在三個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。2024年事業(yè)單位合同樣本（二）工作時間與休息休假甲方嚴(yán)格遵循國家規(guī)定的工時制度，即每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，甲方經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可依法延長工作時間，但一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，每日延長不超過三小時，且每月累計延長工作時間不得超過三十六小時。一、工時制度甲方在乙方崗位實行[具體工時制度]。二、延長工作時間報酬甲方對于延長乙方工作時間的，將按照《勞動法》及本市相關(guān)法規(guī)規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的工資報酬。三、休息休假甲方保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。第五條社會保險與福利待遇一、社會保險甲乙雙方將按照國家和本市的規(guī)定，共同參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，并履行相應(yīng)的繳費義務(wù)，確保乙方享有各項社會保險權(quán)利。二、醫(yī)療期制度乙方在患病或非因工負(fù)傷時，將實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期的期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇將按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、保險與福利待遇具體保險和福利待遇事項約定如下：(一)[具體內(nèi)容](二)[具體內(nèi)容](三)[具體內(nèi)容](四)[具體內(nèi)容](五)[具體內(nèi)容]第六條勞動保護(hù)與勞動條件一、勞動保護(hù)甲方將嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程的教育培訓(xùn)，致力于改善勞動條件，確保乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。二、防護(hù)用品與健康檢查甲方將按照國家和本市的規(guī)定，及時向乙方發(fā)放必要的防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。三、勞動安全衛(wèi)生乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。四、職業(yè)病與工傷處理乙方若患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方將按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第七條勞動紀(jì)律一、規(guī)章制度甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并依據(jù)這些規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。二、遵守紀(jì)律與保密乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理，并按本合同約定保守甲方的商業(yè)秘密（具體事項在合同第十四條中約定）。第八條合同變更在以下情形之一出現(xiàn)時，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的；(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。第九條合同終止本合同將在以下情況之一出現(xiàn)時終止：(一)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；(三)乙方死亡的；(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；(五)不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的。第十條合同續(xù)訂本合同期滿前，若甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前[具體天數(shù)]內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。第十一條合同解除一、協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二、甲方解除情形在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(三)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；(五)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(六)乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；(七)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(八)甲方因瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。甲方在依據(jù)(五)至(八)項情形解除勞動合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依據(jù)本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定解除勞動合同的，將按照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；符合本條第二款(五)項情形的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費。四、甲方不得解除情形在以下情形之一出現(xiàn)時2024年事業(yè)單位合同樣本（三）資助協(xié)議書1.參與方1.1受助方：(正式名稱，以下稱為“甲方”)統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：電話：地址：電子郵件：1.2資助方：(基金會正式名稱，以下稱為“乙方”)統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：電話：地址：電子郵件：2.本協(xié)議對雙方具有法律約束力，不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。3.本協(xié)議旨在規(guī)定(受助方正式名稱)與(資助方正式名稱)在以下所述活動中的權(quán)利和責(zé)任。項目名稱：實施時間：項目簡述：4.雙方責(zé)任4.1甲方a.甲方必須按照項目計劃書執(zhí)行，對可能產(chǎn)生的負(fù)面影響和后果負(fù)全責(zé)。如遇無法按計劃執(zhí)行的情況，需提前一周通知乙方。b.收到撥付款項后，需向乙方提供項目負(fù)責(zé)人簽字的收據(jù)。c.甲方需定期向乙方提交項目報告和財務(wù)報告，財務(wù)報告需按附件表格詳細(xì)填寫。報告提交時間如下：中期報告：含中期項目報告、財務(wù)報告及對應(yīng)票據(jù)，不晚于____年____月____日；最終報告：含項目總結(jié)報告、財務(wù)總結(jié)報告及中期報告后費用單據(jù)列表和相關(guān)票據(jù)，不晚于____年____月____日。報告內(nèi)容需真實可靠，全面反映項目進(jìn)展。資助款的全額支付基于報告和財務(wù)的真實性。d.資助款項僅限用于指定項目，乙方有權(quán)根據(jù)提交的財務(wù)報告和憑證調(diào)整實際資助金額。e.在所有與項目相關(guān)的出版物和宣傳中，必須注明乙方對該項目的資助。f.甲方同意乙方對項目進(jìn)行監(jiān)督和評估的權(quán)利，同時需配合乙方代表的監(jiān)督工作，并允許乙方公開資助項目的相關(guān)信息。4.2乙方乙方將按照協(xié)議提供項目資助，分兩批支付：a.第一批(人民幣大寫元)將在收到甲方簽字的協(xié)議書和賬戶信息后一周內(nèi)支付。b.第二批(人民幣大寫元)將在(時間)支付。5.爭議解決所有與項目資助相關(guān)的爭議，由雙方協(xié)商解決。乙方保留停止資助、全部或部分收回資助的權(quán)利。如協(xié)商無果，雙方應(yīng)選擇以下第種方式解決：(只能選擇一種)a.向仲裁委員會申請仲裁；b.向人民法院提起訴訟。6.生效本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字之日起生效。7.附件附件為本協(xié)議的組成部分。(以下無正文，為合同簽署頁)甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____代表(簽字)：__________代表(簽字)：______________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年事業(yè)單位合同樣本（四）4.若乙方出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)隨時單方面解除聘用合同：(1)處于試用期內(nèi)；(2)被普通高等院校錄??；(3)被錄用或選調(diào)至國家機(jī)關(guān)工作；(4)依法履行兵役義務(wù)。5.除第4款規(guī)定的情形外，如乙方提出解除聘用合同與甲方協(xié)商未達(dá)成一致，乙方應(yīng)維持正常工作，繼續(xù)履行合同。六個月后再次提出解除合同仍無法協(xié)商一致的，乙方有權(quán)單方面解除合同。6.在以下情況下，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患病或受傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；(2)乙方為孕期、產(chǎn)期或哺乳期的女職工；(3)乙方因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力；(4)乙方患職業(yè)病或難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病；(5)乙方正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門審查，尚未得出結(jié)論；(6)屬于國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。7.若符合第1款、第3款或因甲方原因?qū)е乱曳綗o法安置至相應(yīng)單位工作而解除合同的，甲方應(yīng)按乙方在甲方的實際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方每工作一年，支付其本人1個月的上一年度月平均工資（不滿一年的按一年計算）。若乙方月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算。8.聘用合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同證明書》并辦理相關(guān)手續(xù)。甲乙雙方應(yīng)在3個月內(nèi)完成人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)。9.若乙方在涉密崗位工作，解除合同應(yīng)遵守國家關(guān)于涉密人員管理的規(guī)定。第八條聘用合同的終止和續(xù)訂1.以下情況之一發(fā)生時，聘用合同即終止：(1)聘用合同期滿；(2)雙方約定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)；(3)乙方按國家規(guī)定退休或退職；(4)乙方死亡或被法院宣告死亡；(5)甲方被依法注銷、撤銷或解散。2.聘用合同終止后，甲方應(yīng)出具《終止聘用合同證明書》并及時辦理相關(guān)手續(xù)。3.聘用合同期滿前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂應(yīng)在期滿前____日內(nèi)辦理。續(xù)訂合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。合同期滿未辦理終止手續(xù)且存在事實聘用關(guān)系的，視為同意按原合同約定繼續(xù)履行，其間，乙方可隨時終止，甲方需提前30日書面通知乙方。第九條雙方的其他約定第十條違反聘用合同的責(zé)任合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方違約責(zé)任：1.除繼續(xù)履行合同并賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失外，還需支付乙方違約金人民幣____元；2.承擔(dān)附加協(xié)議中約定的違約金及違約責(zé)任。乙方違約責(zé)任：1.支付違約金人民幣____元；2.承擔(dān)附加協(xié)議中約定的違約金及其他責(zé)任；3.如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。第十二條其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行。無明確規(guī)定時，由甲乙雙方依據(jù)公平、合理原則協(xié)商解決。2.甲方因工作需要調(diào)整乙方崗位、安排乙方培訓(xùn)或考察等而與乙方協(xié)商一致所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，視為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（蓋章）后生效。4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)法定代表人(簽字)或(委托代理人)____年____月____日____年____月____日合同鑒證鑒字第號鑒證部門(蓋章)鑒證人(簽字)____年____月____日2024年事業(yè)單位合同樣本（五）四、養(yǎng)老保險基金的管理(一)基本養(yǎng)老保險費由單位和個人繳納，將轉(zhuǎn)入市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處在銀行設(shè)立的專項賬戶，實行?？顚Ｓ?。該基金歸全體參保的在職職工和離退休(職)人員所有，禁止任何單位或個人擅自挪用。存入銀行的養(yǎng)老保險基金將按中國人民銀行規(guī)定的同期城鄉(xiāng)居民儲蓄存款利率計息，利息并入基金。部分積累基金可購買國家債券，剩余部分通過財政專戶存儲，以確保其價值增長。(二)參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位需為職工建立《職工養(yǎng)老保險手冊》，定期記錄繳費情況并代為保管?！妒謨浴纷鳛橛嫲l(fā)養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)，隨同職工轉(zhuǎn)移。在辦理工資基金審批時，需先審查基本養(yǎng)老保險費的支付憑證。(三)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險基金的征收、支付、管理和運營，可按規(guī)則從基金中提取3%作為管理服務(wù)費，用于行政和業(yè)務(wù)支出，免征稅費。(四)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處的財務(wù)活動接受市財政、稅務(wù)、審計部門的監(jiān)督。五、其他規(guī)定(一)自本細(xì)則生效之日起，單位在申請工資基金計劃時，需先提供基本養(yǎng)老保險費的支付憑證，否則不予批準(zhǔn)。(二)實施養(yǎng)老保險后，單位與離退休(職)人員的原有關(guān)系保持不變，包括政治待遇、生活待遇、醫(yī)療保障和未納入養(yǎng)老保險的補(bǔ)貼等，均由原單位繼續(xù)負(fù)責(zé)。(三)為確?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放，可根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)狀況適時調(diào)整養(yǎng)老保險基金的籌集比例和支付標(biāo)準(zhǔn)。(四)單位在改組、合并、解散時，應(yīng)依法清償欠繳的養(yǎng)老保險費，不得以養(yǎng)老保險費作為抵押或償還債務(wù)。其離退休(職)人員由單位主管部門負(fù)責(zé)合理劃轉(zhuǎn)，并向市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處報備，辦理相關(guān)手續(xù)。新建單位自發(fā)放工資之日起，須為員工辦理養(yǎng)老保險。(五)市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處有權(quán)對參保單位的相關(guān)賬目、報表、工資總額及基本養(yǎng)老金發(fā)放情況進(jìn)行核查，相關(guān)單位應(yīng)配合并提供真實資料。(六)參保單位和職工有權(quán)查詢養(yǎng)老保險費的繳納情況，離退休(職)人員有權(quán)查詢其養(yǎng)老保險待遇，市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處和單位應(yīng)提供查詢便利。(七)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險工作由縣人事局負(fù)責(zé)，并接受市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。(八)享受基本養(yǎng)老金待遇的條件為男性年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲的離退休(職)人員。(九)新退休(職)人員在辦理相關(guān)手續(xù)時，需將審批資料提交市機(jī)關(guān)事業(yè)社保處審核，通過后方可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(十)如在實施過程中遇到國家或省級人事部門的統(tǒng)一規(guī)定，將按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。(十一)本實施細(xì)則自____年____月____日起實施。(十二)本實施細(xì)則的解釋權(quán)歸南京市人事局所有。2024年事業(yè)單位合同樣本（六）甲方：_____(以下簡稱甲方)乙方：_____身份證號碼：_____鑒于保障單位財、物的安全，防范各類刑事犯罪活動的干擾與破壞，為營造優(yōu)良的單位工作環(huán)境，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，現(xiàn)簽訂本合同，以共同遵守所列條款。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、勞動報酬：乙方年薪酬為____元，平均每月_