2024年公司考勤管理制度（二篇）

第3頁共3頁2024年公司考勤管理制度為確保公司經(jīng)營管理工作有序進行，特制定以下規(guī)定：2.0適用范圍本規(guī)定適用于公司所有從普通員工至總監(jiān)級別的員工。3.0責(zé)任各部門主管及經(jīng)理需嚴格履行以下職責(zé)。4.0管理內(nèi)容4.1工作時間每周工作五天，每天工作時間為____小時。正常工作時間為上午____點至下午____點。對于執(zhí)行晚班和倒班的員工，工作時間為8:00-17:00或10:00-19:00。此類調(diào)整需經(jīng)部門經(jīng)理及CEO批準，并在人力資源部登記后方可執(zhí)行。午休時間為1小時，可在11:30-14:00之間任選時段。4.2打卡制度員工上下班及午休出入均需打卡，每日共需打卡____次。員工應(yīng)親自打卡，代打卡或接受他人代打卡的行為，無論是否遲到，均按C類遲到處理。4.3公出與請假一日內(nèi)公出需在前臺登記，以便電話轉(zhuǎn)接和留言。出差、事假等需提前獲得部門經(jīng)理批準并至人力資源部登記。請假需經(jīng)部門經(jīng)理事先批準并登記。如遇緊急情況無法提前請假，應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知部門經(jīng)理及人力資源部，并于當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。4.4遲到、早退與曠工全勤獎：每月____元，以考勤卡為準。遲到定義：9:15以后到達視為遲到，早退定義：17:45以前離開視為早退。特別規(guī)定：每月允許兩次遲到（不晚于10:00）。第三次或更多遲到，罰款如下：a：遲到9:15-9:30，扣款月工資____%。b：遲到9:31-9:45，扣款月工資____%。c：遲到9:46-10:00，扣款月工資____%。d：10:00以后，按曠工一天處理。若9:00-11:____間請假，可補假，否則按曠工計算。早退罰款如下：a：早退17:30-17:45，扣款月工資____%。b：早退17:15-17:30，扣款月工資____%。c：早退17:00-17:15，扣款月工資____%。d：17:00以前，按曠工一天計算。4.5曠工定義連續(xù)三個工作日無故缺勤或未經(jīng)批準休假將被視為曠工。2024年公司考勤管理制度（二）第十條工傷假1、當員工因工受傷，其所在部門需立即通知綜合部；綜合部應(yīng)根據(jù)傷情嚴重程度，在____小時內(nèi)向工傷發(fā)生部門報告；2、若員工因執(zhí)行公務(wù)受傷致傷殘，須持有指定醫(yī)院的證明，經(jīng)公司確認其無法出勤，將給予工傷假，期間工資按照月平均工資的____%發(fā)放。工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)主動復(fù)職，否則將被視為曠工(職)處理。第十一條值勤1、公司值勤分為：1)工作日的夜間值勤；2)休息日的值日及夜間值勤，所有值勤均須遵循本規(guī)定執(zhí)行；2、在公司休息日（周末及部分法定節(jié)假日）值日由各部門員工輪流排班，財務(wù)部在無特殊情況時無需排班值勤，綜合部確保每天至少有一人值勤，工程部門需確保每天有____%以上的人員值勤；副總經(jīng)理及以上級別人員無需值勤；3、各部門負責(zé)人負責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督本部門的值勤安排，并于每周五下午將下周值勤人員名單報至綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；4、值勤人員的職責(zé)包括：1)代理接收和保管公私函件及電文；2)接待訪客，接聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；3)巡查辦公區(qū)、接待區(qū)，確保電氣安全、節(jié)能及清潔衛(wèi)生，并預(yù)防可能危害公司安全的事項；4)處理當日其他臨時事務(wù)，事后需分別向部門負責(zé)人及公司總經(jīng)理、董事長報告；必要時，需事先獲得總經(jīng)理及董事長的批準；5、值勤人員不得推卸值勤責(zé)任或擅自離崗，如因病或特殊情況無法值勤，需事先委托同職人員代值并向綜合部報備，代值人員將承擔所有責(zé)任；經(jīng)總經(jīng)理及董事長同意免于值勤的，需報備綜合部，可不作值勤安排；6、公司夜間值勤由專人負責(zé)，無需輪值，其職責(zé)除上述各項外，還需特別關(guān)注人員進出、照明管理及門戶安全等事項；7、休息日值日時間原則上與正常工作時間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長批準，可稍晚于工作日開始時間到崗或稍早于下班時間離崗；值夜時間限于下午下班后至次日上午上班前，需等待接替人接班后方可離崗；8、在崗人員薪資已考慮了工作時間因素，故公司不另計加班費，但值勤期間提供全天工作餐。每月計算考勤時，將值勤天數(shù)與法定工作天數(shù)合并計算以保持平衡，值勤一天按正常工作日半天計算，各部門值勤人員需及時向綜合部報備以備查；9、違反值勤規(guī)定擅自行事的，將按照正常工作日考勤管理規(guī)定處理為遲到/早退/曠工(職)。第十二條出差1、員工因工作需要出差或接到公司出差指示，需填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況說明》，按流程審批，獲準的申請應(yīng)在出差前一個工作日交至綜合部存檔備查，未按規(guī)定提交流程文件或文件未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離崗的，將被視為曠工(職)處理；2、員工出差期間需與同職人員做好工作交接，并保持通訊暢通，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進度。出差期滿后應(yīng)及時返回崗位，如因工作需要延長出差時間，需在獲得公司總經(jīng)理及董事長同意后報備綜合部，并在返崗后兩個工作日內(nèi)向綜合部補充相關(guān)流程文件，未提供補充文件的，將被視為曠工(職)處理；3、出差員工需將《員工出差申請單》提交財務(wù)部，按核定的預(yù)借差旅費領(lǐng)取款項。員工應(yīng)在返崗后兩個工作日內(nèi)向財務(wù)部提交相關(guān)票據(jù)進行差旅費核銷；4、接到公司出差指示的員工無特殊情況應(yīng)服從安排，出差期間應(yīng)注意人身及財產(chǎn)安全，遵守法律法規(guī)，按公司規(guī)定標準使用交通工具，合理控制出差費用。出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管匯報工作。第十三條曠工(職)1、對于違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情況，將按照曠工(職)處理，并根據(jù)本規(guī)定進行記錄和工