員工期權(quán)合同模板

員工期權(quán)合同模板第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方授予乙方員工期權(quán)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、期權(quán)授予

1.1甲方授予乙方在公司擔任（職位名稱）期間的員工期權(quán)。

1.2乙方獲得員工期權(quán)共計（期權(quán)數(shù)量）份，每股期權(quán)價格為（每股期權(quán)價格）元。

1.3乙方獲得員工期權(quán)后，享有以下權(quán)利：

（1）在符合條件的情況下，乙方有權(quán)按照約定的價格購買公司股票；

（2）在符合條件的情況下，乙方有權(quán)將所持有的員工期權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈與或以其他方式處置；

（3）乙方享有員工期權(quán)所帶來的分紅、資本增值等權(quán)益。

二、期權(quán)行權(quán)條件

2.1乙方應在符合以下條件的情況下行權(quán)：

（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿（工作年限）年；

（2）乙方在行權(quán)時持有甲方股份的比例不低于（持有股份比例）；

（3）甲方達到約定的業(yè)績目標；

（4）法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定所規(guī)定的其他條件。

2.2甲方應在乙方符合行權(quán)條件后，按照約定的價格向乙方提供股票。

三、期權(quán)歸屬

3.1乙方在行權(quán)后所持有的公司股票，歸乙方所有。

3.2乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與或以其他方式處置所持有的公司股票。

四、保密義務(wù)

4.1乙方應遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的保密規(guī)定，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2乙方不得利用職務(wù)之便泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

六、其他

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.公司股票發(fā)行說明書

3.員工期權(quán)計劃

4.甲方內(nèi)部規(guī)定

5.法律法規(guī)及政策文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為保障公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的實施，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“期權(quán)服務(wù)商”）共同就員工期權(quán)授予事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、員工期權(quán)授予

1.1公司授予員工在擔任公司（職位名稱）期間的員工期權(quán)。

1.2員工期權(quán)共計（期權(quán)數(shù)量）份，每股期權(quán)價格為（每股期權(quán)價格）元。

1.3員工期權(quán)授予后，員工享有以下權(quán)利：

（1）在符合條件的情況下，員工有權(quán)按照約定的價格購買公司股票；

（2）在符合條件的情況下，員工有權(quán)將所持有的員工期權(quán)轉(zhuǎn)讓、贈與或以其他方式處置；

（3）員工享有員工期權(quán)所帶來的分紅、資本增值等權(quán)益。

二、期權(quán)服務(wù)商的責權(quán)利

2.1丙方作為期權(quán)服務(wù)商，負責員工期權(quán)計劃的制定、實施及管理。

2.2丙方應保證員工期權(quán)計劃符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。

2.3丙方有權(quán)根據(jù)員工期權(quán)計劃，向員工提供期權(quán)行權(quán)相關(guān)的服務(wù)。

2.4丙方應承擔因員工期權(quán)計劃導致的風險，包括但不限于市場風險、操作風險等。

三、員工的責權(quán)利

3.1員工應遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價值。

3.2員工有權(quán)按照約定條件行權(quán)，取得公司股票。

3.3員工應遵守員工期權(quán)計劃的保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。

四、員工的違約及限制條款

4.1員工如有以下違約行為，公司有權(quán)解除員工期權(quán)計劃，并要求員工承擔相應的違約責任：

（1）違反公司規(guī)章制度，對公司造成重大損失；

（2）泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴重后果；

（3）違反員工期權(quán)計劃的保密條款，泄露期權(quán)計劃相關(guān)信息；

（4）未經(jīng)公司同意，擅自轉(zhuǎn)讓、贈與或以其他方式處置所持有的員工期權(quán)。

4.2員工期權(quán)計劃實施期間，員工如有以下限制條款：

（1）員工離職前不得行權(quán)；

（2）員工離職后一定期限內(nèi)（如離職后三年內(nèi)）不得轉(zhuǎn)讓、贈與或以其他方式處置所持有的員工期權(quán)。

五、甲方的權(quán)益保障

5.1公司享有員工期權(quán)計劃的主導權(quán)，包括但不限于制定、修改、終止員工期權(quán)計劃。

5.2公司有權(quán)根據(jù)市場狀況、公司業(yè)績等因素，調(diào)整員工期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等。

5.3公司享有員工期權(quán)所帶來的收益，包括但不限于股票分紅、資本增值等。

5.4公司有權(quán)要求員工承擔因員工期權(quán)計劃導致的違約責任。

六、第三方介入的意義和目的

6.1丙方作為期權(quán)服務(wù)商，介入員工期權(quán)計劃，有利于保障員工期權(quán)計劃的順利實施，提高員工對公司的忠誠度。

6.2丙方專業(yè)化的服務(wù)，有助于公司降低員工期權(quán)計劃的管理成本，提高管理效率。

七、甲方為主導的目的和意義

7.1公司作為員工期權(quán)計劃的主導方，有利于保障公司在期權(quán)計劃實施過程中的權(quán)益，維護公司利益。

7.2公司通過員工期權(quán)計劃，激勵員工為公司創(chuàng)造更多價值，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。

本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.公司章程

2.公司股票發(fā)行說明書

3.員工期權(quán)計劃

4.甲方內(nèi)部規(guī)定

5.法律法規(guī)及政策文件

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“公司”）為吸引和留住優(yōu)秀人才，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與乙方（以下簡稱“員工”）及丙方（以下簡稱“薪酬顧問公司”）共同就員工薪酬激勵計劃中的股權(quán)激勵事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、股權(quán)激勵計劃

1.1公司同意授予乙方在公司擔任（職位名稱）期間的股權(quán)激勵。

1.2乙方獲得股權(quán)激勵股份共計（股份數(shù)量）股，每股授予價格為（每股授予價格）元。

1.3乙方獲得股權(quán)激勵后，享有以下權(quán)利：

（1）在符合條件的情況下，乙方有權(quán)按照約定的價格購買公司股票；

（2）在符合條件的情況下，乙方有權(quán)將所持有的股權(quán)激勵股份轉(zhuǎn)讓、贈與或以其他方式處置；

（3）乙方享有股權(quán)激勵股份所帶來的分紅、資本增值等權(quán)益。

二、薪酬顧問公司的責權(quán)利

2.1丙方作為薪酬顧問公司，負責股權(quán)激勵計劃的制定、實施及管理。

2.2丙方應確保股權(quán)激勵計劃符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。

2.3丙方有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃，為員工提供股權(quán)激勵行權(quán)相關(guān)的服務(wù)。

2.4丙方應承擔因股權(quán)激勵計劃導致的風險，包括但不限于市場風險、操作風險等。

三、員工的責權(quán)利

3.1乙方應遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價值。

3.2乙方有權(quán)按照約定條件行權(quán)，取得公司股票。

3.3乙方應遵守股權(quán)激勵計劃的保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。

3.4乙方有權(quán)要求丙方提供專業(yè)的股權(quán)激勵咨詢服務(wù)，包括但不限于股權(quán)激勵計劃的解釋、行權(quán)操作等。

四、員工的權(quán)益保障

4.1乙方在股權(quán)激勵計劃實施期間，享有以下權(quán)益保障：

（1）乙方在符合行權(quán)條件時，公司有義務(wù)按照約定的價格向乙方提供股票；

（2）乙方在行權(quán)后，所持有的公司股票享有同其他股東同等的權(quán)益；

（3）乙方在離職后，根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，享有相應的股權(quán)激勵股份。

五、甲方的違約及限制條款

5.1如甲方違反股權(quán)激勵計劃，乙方有權(quán)要求甲方承擔以下違約責任：

（1）甲方未在約定時間內(nèi)提供股票，乙方有權(quán)要求甲方按照約定的價格賠償；

（2）甲方泄露乙方股權(quán)激勵股份信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的法律責任；

（3）甲方違反股權(quán)激勵計劃的保密條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的違約責任。

六、乙方為主導的目的和意義

6.1通過股權(quán)激勵計劃，乙方作為員工，能夠分享公司成長帶來的收益，增強對公司的歸屬感和忠誠度。

6.2乙方通過股權(quán)激勵，能夠?qū)崿F(xiàn)個人財富的增長，提高生活品質(zhì)，實現(xiàn)個人價值。

七、弱化甲方為主導的意義和目的

7.1在股權(quán)激勵計劃中，甲方作為公司，主要